L'égalité femmes-hommes We and our partners store and/or access information on a device, select basic ads, select personalised ads, measure ad performance, develop and improve products, create a personalised ads profile, create a personalised content profile, select personalised content, measure content performance, apply market research to generate audience insights, select basic ads, create a personalised ads profile, select personalised ads, create a personalised content profile, select personalised content, measure ad performance, measure content performance, apply market research to generate audience insights, develop and improve products. These technologies may process personal data such as IP address and browsing data for ensure security, prevent fraud, and debug, technically deliver ads or content. They may match and combine offline data sources, link different devices, receive and use automatically-sent device characteristics for identification. Contrôlez vos données
Travail : Inégalité homme-femme Oxfam a publié ce lundi un rapport démontrant, et ce n'est pas une surprise, que les femmes sont peu représentées dans les équipes dirigeantes. Vidéo par Clara Poudevigne L'association Oxfam dévoile dans un rapport un problème qui n'évolue pas depuis des années : la disparité entre les hommes et les femmes au sein des grandes entreprises. "Fin 2019, les femmes ne représentaient en moyenne que 20 % des équipes dirigeantes du CAC 40, alors qu’elles constituent la moitié des salariés, et 5 entreprises ne comptaient aucune femme dans leurs instances dirigeantes", constate l'ONG. À l'heure actuelle, une seule femme est aux commandes d’une entreprise du CAC 40, relève Oxfam. Toujours d'après l’enquête d'Oxfam, cinq entreprises n’avaient aucune femme dans leurs instances de direction (Arcelor, Bouygues, STMicroelectronics, Vinci et Vivendi) l'année passée. Et aucune des entreprises du CAC 40 n’atteint la parité au sein des comités exécutifs. Un constat qui se reflète aussi hors CAC 40.
Égalité femmes-hommes en entreprise: que dit la loi? Alors que le gouvernement vient de mettre en place un indice mesurant la politique de mixité en entreprise, et que ce vendredi 8 mars se tient la Journée internationale des droits des femmes, ces dernières pâtissent encore d'inégalités. À travail égal de valeur égal, salaire égal. Depuis 1972 et la loi du 22 décembre, «tout employeur est tenu d'assurer, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes». La loi entend ici par «rémunération» le salaire d'une part, mais aussi les avantages et accessoires payés par l'employeur. Toutefois, 46 ans après son entrée en vigueur, c'est loin d'être le cas et seulement 6% des entreprises de plus de 50 salariés sont irréprochables dans ce domaine. ● Loi du 4 août 2014 Nommée «loi pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes», elle est aujourd'hui fondamentale et ses points sont nombreux. À lire aussiLes femmes pâtissent encore d'inégalités de salaires ● Loi du 17 août 2015
Egalité homme-femme : index, salaires, fonction publique... Les entreprises de plus de 250 salariés doivent publier un index relatif à la mesure d'égalité homme-femme au travail. Notamment en termes de salaires. [Mise à jour du 1er septembre 2019 09h06] Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés doivent rendre public leur index en matière d'égalité homme-femme. Cet index vient en complément de plusieurs lois en faveur de l'égalité homme-femme au travail comme l'obligation de listes paritaires pour les élections professionnelles ou l'interdiction d'accès aux marchés publics pour les entreprises en respectant les règles en matière d'accords d'égalité des salaires. L'égalité homme-femme au travail La loi du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les hommes et les femmes a mis en place plusieurs mesures dans le monde du travail : Les entreprises sont dans l'obligation (pour les contrats signés depuis le 1er décembre 2014), de respecter les exigences d'égalité professionnelles pour accéder aux marchés publics.
Égalité Femmes-Hommes Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. L’obligation de publier l’Index a été échelonnée. Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
#4 novembre : réduisons les inégalités salariales, maintenant Aujourd’hui, 4 novembre, depuis 16h16, les femmes travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année. Cette phrase vous choque ? C’est pourtant la réalité. La réalité des inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans notre pays. Selon l’agence Eurostat, les Françaises gagneraient en moyenne 15,5% de moins que les hommes ; ce qui équivaut à 39 jours travaillés gratuitement dans l’année. Être une femme demeure le premier facteur de discrimination en France. Ces inégalités sont insupportables. Et si nous pouvons nous réjouir que la France soit championne d’Europe en termes de féminisation des conseils d’administration et de surveillance de ses grands groupes depuis la mise en place de la loi Copé-Zimmermann il y a dix ans, si nous pouvons nous féliciter que la France figure au 3ème rang du classement de l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes derrière la Suède et le Danemark, force est de constater que beaucoup de chemin reste à parcourir.
Une collectivité de l'Ain reçoit une amende pour avoir embauché trop de femmes Trop de femmes pour être en règle. Voilà ce qui est reproché à la collectivité de Bourg-en-Bresse, qui a été sanctionnée d'une amende de 90 000 euros pour avoir embauché "trop de femmes" dans son équipe de direction. "Je trouve cocasse d'être sanctionné pour ce motif. Dans son courrier, la préfecture de l'Ain lui indique que dans les cinq dernières nominations sur les postes de direction de cette nouvelle collectivité créée en 2017 et qui regroupe 74 communes, quatre femmes ont été nommées pour un seul homme. "Respecter la proportion hommes-femmes" Depuis 2013, la loi dite Sauvadet impose une montée en puissance de la parité dans les nominations de l'encadrement de la fonction publique. LIRE AUSSI >> Police, justice : où sont les femmes ? Désormais, Jean-François Debat entend faire "un recours hiérarchique" auprès du gouvernement pour l'interpeller sur cette sanction estimant qu'il aurait mérité "un coup de chapeau" et non "un coup de semonce" pour cette situation.
Salaires hommes-femmes : les raisons d'une inégalité persistante