Les mesures en faveur de l'égalité femmes-hommes « Un monde meilleur est un monde dans lequel les femmes ont les mêmes droits que les hommes » François Hollande Président de la République (08/03/2017) Pour faire reculer réellement ces inégalités persistantes, le Gouvernement a engagé depuis 2012 une démarche nouvelle et transversale pour transformer l'égalité des droits en égalité réelle. Toutes les politiques publiques sont concernées, et l’égalité est aussi envisagée comme un moteur pour l’emploi, la croissance et le redressement de notre pays. Agir contre le harcèlement et les violences sexuelles Assurer la sécurité des femmes dans les transports en commun Une étude conduite par le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes (HCEfh) montre que l’ensemble des femmes ont un jour été victimes de harcèlement sexiste ou d’une agression sexuelle dans les transports en commun. Le Gouvernement a décidé de se saisir du sujet pour réaffirmer la liberté des femmes qui doivent se sentir en sécurité tout le temps et partout. - de 3 % 1.
égalité homme femme : tous les articles le Journal des Femmes L'égalité des sexes, plus qu'un concept, un combat. Combien sommes-nous à avoir été victimes de discrimination au seul titre d'être une femme ? Comment peut-on encore parler de sexe fort et de sexe faible ? Egalité des sexes, définition Si l'on vous dit égalité des sexes, à quoi pensez-vous ? Une loi française pour l'égalité des sexes En France, une loi sur l'égalité des sexes est proposée par la ministre des Droits des femmes de 2012 à 2014, Najat Vallaud-Belkacem. L'égalité femmes-hommes We and our partners store and/or access information on a device, select basic ads, select personalised ads, measure ad performance, develop and improve products, create a personalised ads profile, create a personalised content profile, select personalised content, measure content performance, apply market research to generate audience insights, select basic ads, create a personalised ads profile, select personalised ads, create a personalised content profile, select personalised content, measure ad performance, measure content performance, apply market research to generate audience insights, develop and improve products. These technologies may process personal data such as IP address and browsing data for ensure security, prevent fraud, and debug, technically deliver ads or content. They may match and combine offline data sources, link different devices, receive and use automatically-sent device characteristics for identification. Contrôlez vos données
Inégalités femmes-hommes au travail: enfin le réveil ? « Le sexisme, ce n'est pas nouveau. Ce qui l'est, c'est cette vague d'opinion mondiale qui dit : "Ce n'est plus possible." Eh bien, oui, c'est vrai, ce n'est plus possible. » Interrogée par Le Journal du Dimanche, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, s'est montrée plutôt décidée quant à l'égalité salariale. Après des mois d'actualité liée aux violences sexistes, rythmés par des hashtag #Metoo et #balancetonporc ; des mobilisations dans tous les domaines ; des témoignages et des prises de positions, l'heure serait-elle à l'action dans le monde du travail ? | Lire aussi : Carrières précaires : les femmes deux fois plus touchées que les hommes Au programme ? « C'est dans les entreprises que la prise de conscience doit avoir lieu et que le rattrapage doit se faire [...] Pour la ministre, une loi n'est donc pas la solution : « On le voit bien : depuis quarante ans, malgré les lois qui ont été votée sur le sujet, cela a peu bougé. » Le Cese veut davantage de mesures contraignantes
D'où viennent les inégalités hommes femmes Une question s'est aujourd'hui imposée aux femmes de tous les pays : Mais d'ou proviennent ses inégalites? On a tendance à penser que l'inegalité des femmes est présente dans les pays en voie de developpement, mais pas seulement puisque c'est également une inégalité présente dans les pays developps, certes c'est à moindre échelle mais inadmissible à notre époque ou les sociétés sont encore basées sur un modéle patriarcale. En tout subjectivité, on peut voir des opinions féminines *,qui donnent lieu à des débats de mauvaise foi de la part de certains hommes *toutefois, les médias se chargent d'en parler en toute objectivité, ce qui nous permet d'y voir plus clair avec ce qui est vrai ou faux *. Toute inégalité a une origine, celle homme-femme existe depuis très longtemps et cela dans quasiment tous les pays du monde et à tous les siècles. « Il y a un principe bon qui a crée l’ordre, la lumiére, et l’homme et un principe mauvais qui a crée le chaos, les ténèbres et les femmes » Pythagore
Comment faire un rapport sur l’égalité femmes-hommes (dans une collectivité territoriale) Malgré les lois sur la parité, l’égalité homme-femme, que ce soit dans le monde professionnel, dans le monde politique ou dans la société en général, reste un combat permanent tant les avancées réelles sont difficilement obtenues. Aujourd’hui, 3 lois imposent de présenter, préalablement aux débats sur le projet de budget, un rapport sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes intéressant le fonctionnement de la collectivité, les politiques qu’elle mène sur son territoire et les orientations et programmes de nature à améliorer cette situation. Mais comment faire concrètement ? Ce que dit la loi Il y a seulement 3 ans, il a fallu instaurer une loi portant sur l’égalité RÉELLE entre les femmes et les hommes : la loi n°2014-873 du 4 août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, première loi globale en faveur de cette égalité. Construire un rapport sur l’égalité femmes-hommes S’organiser Faire l’inventaire et valoriser l’existant
Les femmes et les métiers masculins 1Tout au long du cursus scolaire, il est demandé aux étudiants de réaliser des choix d’orientation en vue de se diriger vers les différentes filières, et cela en fonction d’un objectif professionnel. Si nous observons la fréquentation des filières, nous pouvons constater qu’elle n’est pas neutre et reflète des disparités lorsque nous comparons les effectifs masculins et féminins. Ainsi, nos choix d’un cursus scolaire et plus tard d’une profession, marqués par les « goûts » de la personne, renvoient à des différences de préférences imprégnées par l’appartenance de genre. Le fait que l’on soit fille ou garçon va donc influencer ces choix et conduire à sélectionner certaines sections (Duru-Bellat, 1994). C’est cette même segmentation que l’on retrouve dans les emplois où certains sont peu ou pas occupés par l’un des deux sexes. Une connaissance généralement héritée du milieu familial 5Il s’agit là d’une véritable « tradition familiale » (Mosconi, Dahl-Lanotte, 2003, p. 74). Tableau 1.
Egalité Femmes / Hommes La CGT lance le premier site d’action pour l’égalité professionnelle mardi 23 janvier 2018 C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement. La moitié des salarié-e-s sont des femmes. Elles subissent des différences de rémunérations pouvant aller jusqu’à 27 %. La Commission femmes-mixité de la Confédération Générale du Travail et les organisations CGT favorisent toutes les avancées en matière de législation sociale et de droits pour une égalité entre les femmes et les hommes dans le travail et dans la vie. Elles travaillent également à une juste représentation des femmes dans les organisations de la CGT.
Egalité hommes-femmes : cinq bonnes nouvelles sur la parité Les inégalités hommes-femmes ont encore de beaux jours devant elles, d’après un récent rapport publié le mercredi 4 octobre par l’OCDE (Organisation de Coopération et de Développement Économiques). Même si l’organisation enregistre un progrès sur le niveau d’éducation des jeunes femmes, ou leur capacité à obtenir un emploi à plein temps, elles demeurent toujours sous-représentées aux fonctions de direction comme dans la politique. De plus, l’écart salarial entre les hommes et les femmes en France est en moyenne encore de 10%, un chiffre qui n’a quasiment pas bougé depuis 2010. À ce rythme, l’égalité salariale serait atteinte en 2186, a calculé l’American Association of University Women. Ce sombre constat ne doit pas cependant éclipser les progrès qui ont été faits. Les footballeuses norvégiennes marquent un point Les femmes ont remporté une belle victoire sur les terrains de football de Norvège. De grandes entreprises françaises montrent l’exemple Les hommes mettent la main à la pâte
Égalité Femmes-Hommes Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes passe par une mobilisation de tous. Le ministère du Travail agit pour en finir avec les inégalités salariales entre les femmes et les hommes et pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles. Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. Il est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. L’obligation de publier l’Index a été échelonnée. Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
Examen du projet de loi pour une démocratie plus représentative et responsable : Le HCE appelle les parlementaires à consacrer l’égalité femmes-hommes dans la Constitution Actualités 26 juin 2018 Alors que la Commission des lois examine aujourd’hui les amendements relatifs au projet de loi pour une démocratie plus représentative et responsable, le Haut Conseil à l’Egalité souhaite attirer l’attention des parlementaires sur les améliorations qui peuvent être apportées à ce texte. Le Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes estime que cette révision constitutionnelle est une opportunité de reconnaître encore davantage l’égalité entre les femmes et les hommes comme principe fondamental de l’organisation des pouvoirs publics et de notre société. Le Haut Conseil salue à ce titre le travail de la Délégation aux droits des femmes de l’Assemblée nationale qui, la semaine dernière, a rendu public son Rapport d’information sur le texte, reprenant ainsi un certain nombre des propositions formulées par le HCE dans son Avis « Pour une Constitution garante de l’égalité entre les femmes et les hommes » (avril 2018).
Observatoire des inégalités 27 mai 2016 - Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes. Près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et relèvent d’une discrimination « pure ». Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-smic. Plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’écart entre les femmes et les hommes est important. Salaires en équivalent temps plein. Les écarts dépendent aussi de la catégorie sociale L’inégalité des salaires entre les sexes est la plus forte chez les cadres, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes. Salaires en équivalent temps plein. De l’écart total aux discriminations Avertissement : nous utilisons ci-dessous les chiffres du ministère du Travail, et non plus de l’Insee, comme dans la première partie de l’article.