Genially rh by roques.laurent99 on Genial.ly CONCLUSION,,Comment peuvent évoluer les facteurs de motivation des salariés avec la taille de l'entreprise?,Facteur de motivation interne,La motivation est suscitée par la volonté d'assouvir des besoins.,La grande entreprise,Un personnel motivé représente un atout clé pour une organisation. Les théories de la motivation examinent les déterminants personnels (internes) et situationnels (externes) du comportement.,La motivation est un état intérieur propre à chaque individu et qui la pousse à agir.
L'Oréal – Avantages sociaux et autres avantages Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies. Cliquez ici pour en savoir plus Afficher tout num of num Afficher toutes les photos L'Oréal Présentation 1,3k Avis 1,6k Salaires 479 Entretiens 271 Avantages 393 Emplois Voir plus Photos Ajouter des avantages Avantages sociaux chez L'Oréal Tous les employés France 27 Évaluations Avis sur les avantages des employés Affichage de 1 – 3 sur 27 commentaires Récapitulatif des avantages Les plus commentés Comité d'entreprise (3 commentaires) “le CE est très vaste et propose de nombreuses choses pour les salariés. aussi bien des vacances que des places de cinéma. c'est super !” Cette liste est basée sur des rapports provenant d'anciens employés et d'employés travaillant actuellement pour l'entreprise. Légende: Confirmé par l'employeur Aucune donnée Temps de travail et flexibilité Télétravail Crèche Flexibilité et aménagement des horaires Épargne et Retraite Protection Sociale
Comment les grandes entreprises et leurs salariés s'emparent du télétravail Entre les intempéries du début d'année et la grève perlée de la SNCF, nombre d'entreprises ont bien dû se rendre à l'évidence. Le télétravail représente désormais une solution inespérée face à la galère des transports. "Actuellement, nos collaborateurs peuvent, à titre exceptionnel, faire coïncider leurs jours fixes de travail à distance avec les jours de grèves, sous réserve d'un accord de leurs managers", explique Marie Langlade, en charge de la direction de la responsabilité sociale au travail à la Société générale, qui a déployé massivement le télétravail depuis 2016. Un nouveau cadre qui semble séduire. Un salarié sur cinq à L’Oréal Pour plusieurs groupes, il s’agit actuellement d’amender les précédents accords signés en interne au regard du nouveau cadre légal, dans une démarche «Qualité de vie au travail» plus large. >> A LIRE AUSSI Télétravail: ces nouveaux ajustements pour les salariés et entreprises passés inaperçus Des risques pour le sommeil
Corail et crèmes solaires : L’Oréal filtre le débat PRECISION. Cet article d'opinion a fait l'objet d'un droit de réponse de la société L'Oréal, consultable à la suite du texte de Thibault Lescuyer. En juin 2019, L'Oréal, le géant mondial des cosmétiques, a lancé un nouveau site Internet, intitulé « au cœur de nos produits ». L'initiative s'inscrit dans une volonté de transparence - principe cardinal de la Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) - sur les composants utilisés. Huile de palme, parabènes, colorants pour les cheveux, nanoparticules... une petite vingtaine de composants y sont présentés. Objectif : rassurer les utilisateurs sur leur innocuité. Les crèmes solaires ont aussi suscité une vague d'inquiétude environnementale, depuis que plusieurs études scientifiques ont identifié que des filtres anti-UV pouvaient accélérer le blanchissement du corail. Ces suspicions et ces accusations, le site « au cœur de nos produits » de L'Oréal ne les nie pas, il les résume et les réfute avec des arguments scientifiques.
Ce que disent les salariés de...L'Oréal Dans un monde soudain rétif au toucher, synonyme de risque de contagion, la possibilité de commander les objets à distance suscite un regain d’intérêt. Les assistants vocaux, comme Alexa (Amazon), Siri (Apple) ou Google connaissent déjà une forte croissance depuis quelques années. Et la pandémie de Covid-19 devrait encourager leur essor. Les ventes de serrures et sonnettes connectées, et d’autres technologies qui permettent d’éviter les interactions en face-à-face, ont ainsi des chances de décoller à la faveur du déconfinement. Les données sur le sujet ne sont pas encore disponibles, mais « d’après des estimations empiriques, le recours aux assistants vocaux est déjà en forte augmentation », selon Avi Greengart, spécialiste des technologies chez Techsponential. De nouveaux gadgets vont certainement être mis au point pour répondre aux inquiétudes sur la santé dans les entreprises. « Les bureaux vont avoir besoin de boutons et de commandes sans toucher. Prise de conscience Humanoïde dévoué
Commencer sa carrière dans un grand groupe : les 9 avantages qui comptent Les jeunes diplômés sont souvent très attirés par les grands groupes. Pour des raisons de notoriété d’abord : avoir une expérience dans un grand groupe sur son CV est toujours une bonne référence. Les emplois proposés sont aussi variés et plus facilement ouverts aux profils débutants. 1. Les grandes entreprises, quand elles recrutent des jeunes diplômés, puisent souvent dans leur vivier d’anciens stagiaires, en particulier s’ils ont donné satisfaction. 2. Tout dépend de votre métier, mais en général les salaires proposés par les grands groupes sont plus intéressants que chez les employeurs de plus petite taille. 3. Les avantages comme les mutuelles complémentaires ne sont plus l’apanage des seuls grands groupes. 4. Si vous travaillez dans une entreprise de taille importante, vous serez sans doute basés dans un grand centre ou quartier d’affaires, facilement accessible via les transports en commun. 5. 6. 7. 8. 9.
Marque employeur Écrit par B. Bathelot, modifié le 21/01/2020 Glossaires : MarqueTypologie de marquesLa marque en 50 déf La marque employeur est un terme utilisé généralement pour désigner l'ensemble des problématiques d'image d'une marque à l'égard de la cible des employés ou salariés potentiels. Le concept de marque employeur est le plus souvent vu sous l'angle de la communication de recrutement, mais il peut également parfois être élargi à la politique produit. La gestion de la marque employeur est donc normalement une problématique des services de gestion des ressources humaines et de communication. La marque employeur doit le plus souvent coexister avec la marque "générique consommateurs" ou "marque entreprise" qui mobilise le plus souvent l'essentiel des budgets de communication. Une marque entreprise peut être très forte mais avoir une mauvaise image en tant que marque employeur. Un exemple original mêlant street marketing (ou plutôt métro marketing) et marque employeur : Proposer une modification
Les 20 entreprises qui offrent les meilleures rémunérations et avantages selon Glassdoor Il n'y a rien de plus encourageant qu'un bon salaire et des avantages sociaux pour se sentir à l'aise dans une entreprise. Hormis un salaire attractif, certains employeurs ne lésinent pas sur les biens et les services pour motiver leurs salariés. Certaines entreprises sont d'ailleurs réputées pour offrir des avantages scandaleux, comme SpaceX, où les célébrités viennent régulièrement rendre visite aux employés, ou encore Apple et ses 'soirées bière'. Glassdoor, le site d'évaluation des entreprises a listé les 20 entreprises localisées en France qui offriraient les meilleures rémunérations, mais également les meilleurs services et avantages sociaux à leurs salariés. Sur la plateforme de Glassdoor, ce sont les employés qui notent de manière anonyme leur entreprise. Les 20 lauréates ont obtenu une note supérieure à 4 sur 5. Découvrez les 20 entreprises localisées en France qui offrent les meilleures rémunérations et avantages: 20. 19. SAP/Glassdoor 18. 17. 16. 15. 14. 13. 11. 9. 8. 7. 6. 5. 4.
L'Oréal Paris dévoile les lauréates canadiennes d'exception de la quatrième édition annuelle de son programme Femmes de Valeur. À l'occasion de la Journée internationale de la femme, des subventions de bienfaisance de 110 000 $ seront remises à dix femmes canadiennes donnant généreusement leur temps afin de susciter le changement et de transformer la collectivité. TORONTO, le 20 févr. 2020 /CNW/ - L'Oréal Paris Canada a annoncé aujourd'hui les lauréates remarquables de la quatrième édition de son programme Femmes de Valeur. Chaque année, cette initiative philanthropique s'efforce de reconnaître et d'honorer un groupe diversifié de femmes déterminées et passionnées qui favorisent la recherche de solutions pour le changement. Ces personnes d'influence exceptionnelles défendent les moins privilégiés et apportent une contribution profonde et inspirante à notre monde. Les lauréates de 2020 ont été sélectionnées en raison de la forte résonnance de leurs actions sur un éventail de causes et de projets.
Cinq mille salariés de L’Oréal se mettent à disposition de 200 associations le temps d’une journée C'est tous les ans au mois de juin : une journée payée comme n'importe quelle journée mais mise au service d'une association. C'est le Citizen Day, partout dans le monde chez L'Oréal, une espèce de fête du bénévolat. En France, 5 000 salariés y participent; sur les 12 000 que compte le groupe. Quelque 200 actions différentes sont ouvertes. Des salariés mettent leurs connaissances au service de ceux qui en ont besoin.Avec par exemple le Déclic Day. Le Citizen Day est aussi l'occasion pour les salariés de sortir de leur service, de leur métier et de rencontrer de nouvelles personnes.