background preloader

Travailler chez L'Oréal

https://www.avantage-entreprise.com/758-avantages-salaries-L-Oreal

Related:  alexia_prsjsp

Ce que disent les salariés de...L'Oréal Dans un monde soudain rétif au toucher, synonyme de risque de contagion, la possibilité de commander les objets à distance suscite un regain d’intérêt. Les assistants vocaux, comme Alexa (Amazon), Siri (Apple) ou Google connaissent déjà une forte croissance depuis quelques années. Et la pandémie de Covid-19 devrait encourager leur essor.

L'Oréal – Avantages sociaux et autres avantages Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies. Cliquez ici pour en savoir plus Afficher tout num of num Cinq mille salariés de L’Oréal se mettent à disposition de 200 associations le temps d’une journée C'est tous les ans au mois de juin : une journée payée comme n'importe quelle journée mais mise au service d'une association. C'est le Citizen Day, partout dans le monde chez L'Oréal, une espèce de fête du bénévolat. En France, 5 000 salariés y participent; sur les 12 000 que compte le groupe. Et il ne faut pas perdre de temps. Alexandra Palt, directrice de la responsabilité environnementale et sociétale : "Dès qu'on ouvre les inscriptions pour le Citizen Day, les gens se jettent sur les actions et veulent être les premiers inscrits et au bout de quelques heures nous avons plus de 4 000 inscrits."

Marque employeur Écrit par B. Bathelot, modifié le 21/01/2020 Glossaires : MarqueTypologie de marquesLa marque en 50 déf La marque employeur est un terme utilisé généralement pour désigner l'ensemble des problématiques d'image d'une marque à l'égard de la cible des employés ou salariés potentiels. Le concept de marque employeur est le plus souvent vu sous l'angle de la communication de recrutement, mais il peut également parfois être élargi à la politique produit. Dans ce cas, il s'agit de concevoir une "offre ou gamme d'emplois" et des conditions de travail pouvant répondre aux attentes des candidats potentiels. La gestion de la marque employeur est donc normalement une problématique des services de gestion des ressources humaines et de communication.

Share & Care : agir pour le bien-être de tous les collaborateurs Cookie Notice En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de Cookies permettant de vous proposer des publicités adaptées à vos centres d’intérêt, de réaliser des statistiques de navigation, et de faciliter le partage d’informations sur les réseaux sociaux. Pour en savoir plus, cliquez ici Plus d’informations Centre des préférences Toujours actif

Recrutement : chez L'Oréal, il n'y a pas de tabou en entretien C’est l’une des entreprises préférées des salariés français. Avec cette réputation, l’Oréal attire les candidats à l’embauche. C’est une femme, Emilie Duquenne, qui supervise les recrutements du vaisseau amiral d'un leader mondial employant 89.300 personnes. Elle nous dit tout sur l’Expérience Candidat du plus glamour des employeurs. L'Oréal lance un premier plan d'actionnariat salarié, Avantages Nous et nos partenaires utilisons et stockons des informations non sensibles par le dépôt de cookies ou équivalent sur votre appareil. Le traitement de vos données personnelles, comme votre adresse IP, nous permettent de mesurer notre audience et de vous proposer, par exemple, des fonctionnalités et contenus personnalisés. Cliquez sur « Accepter » pour consentir ou paramétrez vos choix. Vous pouvez modifier vos préférences à tout moment sur notre site. Certains partenaires ne demandent pas votre consentement et traitent vos données d'après leur l'intérêt commercial légitime. Vous pouvez vous y opposer en cliquant sur « Gérer mes choix ».

L'Oréal 2016 : Comment L'Oréal recrute ses nouveaux talents. Relations Humaines Pour continuer à attirer une diversité de talents dans le monde entier, le mode de relation avec les candidats et les pratiques de recrutement évoluent. L'Oréal s'appuie sur une connaissance précise des profils recherchés pour construire sa promesse employeur et renforce l’expertise de sa communauté de recruteurs. Une connaissance précise des candidats et de leurs attentes Pour bâtir sa nouvelle promesse employeur, L'Oréal utilise une approche innovante alliant l'analyse de données numériques d’une part, aux enquêtes internes et externes habituellement menées d’autre part. Objectif : mieux connaître les candidats que le groupe souhaite recruter pour mieux répondre à leurs attentes et leurs préférences.

ECOWEST : le campus dernière génération pour l’Oréal à Levallois-Perret - Architecture, Penser la ville - BNP Paribas Real Estate En 2014, L'Oréal signait un bail en l'état futur d'achèvement (BEFA) avec BNP Paribas Real Estate pour la location de 38 000 m² de bureaux à Levallois-Perret. Séduit par la modernité durable du projet ECOWEST, le géant de la cosmétique décidait alors d'y installer les collaborateurs des divisions sélectives internationales du groupe. Livré en 2017, l'ensemble tertiaire, qui déploie une surface totale de 58 000 m² dans le secteur très convoité du Front de Seine de Levallois, se dévoile comme un projet novateur qui intègre les valeurs de l'immobilier durable et les nouvelles tendances de l'aménagement de bureau.

La stratégie marque employeur de L'Oréal sur les réseaux sociaux - BDM Marie-Dominique Jacquet travaille au sein du Groupe L’Oréal depuis 17 ans. Après plusieurs années passées dans le département marketing, elle est depuis 2 ans la Directrice de la marque employeur / Communication RH externe. Elle détaille le positionnement et les actions mises en place au niveau de la marque employeur sur les réseaux sociaux. Depuis combien de temps L’Oréal s’est mis à travailler sur sa marque employeur sur les médias sociaux ? Pour quelles raisons ? L’Oréal est une entreprise pionnière en matière de marque employeur et considère ce sujet comme majeur depuis très longtemps.

Related: