Chef de projet fonctionnel web Savoir-faire Expérience de la coordination de la production des technologies multimédia Pratique du budget (Maîtrise) : Gestion et contrôle des coûts informatiques et de télécommunication Expérience de conduite de projet (Expertise) : Techniques de recueil, analyse, qualification des besoins Elaboration des scénarios, synopsis, maquettes Préparation du cahier des charges Gestion documentaire Gestion des contentieux, des conflits Gestion du changement Méthodes et techniques de conduite de projet Mise en place des indicateurs de suivi de projet Évaluation des projets Connaissance de l'entreprise (Maîtrise) : Connaissance de l’entreprise (fonctionnement, historique, compétences et références,…) et de son contexte (produits, marchés, politique commerciale et attitudes envers le client, contraintes…) Pratique des métiers de l'entreprise (Expertise) : Connaissance du domaine fonctionnel Maîtrise de l’organisation : Principes de l’analyse de la valeur Pratique des processus métiers (Expertise) :
Intégrateur web Présentation L’intégrateur web est chargé de produire, traduire puis transposer les maquettes fournies par l’équipe graphique en langage informatique. Son rôle consiste à composer la mise en page d’un site web en y assemblant tous les éléments des maquettes graphiques (textes, images, sons) dans le respect d'un cahier des charges et en s'efforçant de suivre les normes et les standards. Pour mettre en page le site web, l’intégrateur web s’appuie sur le langage informatique HTML (Hyper Text Mark up Language). A ce titre, l’intégrateur web est en charge de : La découpe, le montage et l’intégration des pages en HTML/CSS, XHTML La cohérence entre les pages codées en HTML et les maquettes graphiques Le respect des standards web (Norme W3C, normes d’accessibilité) La compatibilité entre les navigateurs (Firefox, Internet Explorer, Safari…) L’intégration des contenus L'intégration des effets graphiques De façon complémentaire, il participe à : Missions Domaine et périmètre d'intervention Activité 1 ou
Panorama des métiers du web De l’idée d’un projet web à la visite des internautes sur le site depuis un moteur de recherche, les compétences à mettre en œuvre sont multiples. Du développement au design, en passant par la création de contenus, de nombreux métiers sont mobilisés. Nous pouvons les diviser en 5 familles : la conception et la gestion de projet, le développement et la programmation, la production et la gestion de contenu, le graphisme et le design, la communication et le marketing. La conception et la gestion de projet Avant de se lancer dans la création d’un projet il convient tout d’abord de déterminer les besoins induits. Programmation et développement Une fois le projet défini dans un cahier des charges, planifié et budgété, il faut le développer. Interfaces et graphisme Un site internet c’est aussi un habillage graphique, des icônes, une identité visuelle et sonore, et bien sûr une ergonomie qui doit être la plus pratique possible. Production et gestion de contenu Communication et marketing
Gestionnaire de base de données Présentation Le gestionnaire de base de données coordonne et maintient les données de nature différentes et qui sont en constante évolution au sein d’une organisation. Il exploite les informations tributaires de différents programmes informatiques et servant aux divers utilisateurs, garantit leurs disponibilités tout en anticipant leurs évolutions. A ce titre, le gestionnaire de base de données est en charge de : De façon complémentaire, il participe à : La mise en place de systèmes de gestion de bases de données (SGBD) et L’exploitation des outils associés ; L’évolution technique des systèmes et de leurs outils de développement ; L’assistance technique auprès des utilisateurs. Missions Responsable au quotidien du management des systèmes de gestion des données et du bon fonctionnement des logiciels, le gestionnaire exerce son métier en véritable technicien expert. Domaine et périmètre d'intervention Gestionnaire de bases, il est en général rattaché au responsable d’exploitation. Activité 1
Fiche métier : CHEF DE PROJET WEB Définition A la fois fort en technique internet et passionné de marketing, le Chef de projet web est avant tout un coordinateur. Que ce soit en agence de communication, en SSII, ou en entreprise, il est responsable de la création, de la mise en œuvre et de la gestion de projets internet. Pour ce faire, […] Définition A la fois fort en technique internet et passionné de marketing, le Chef de projet web est avant tout un coordinateur. Mission Selon son environnement de travail, ses responsabilités peuvent varier, surtout concernant la gestion de la relation client et la dimension conseil (ces 2 points étant prépondérants si le Chef de projet web est indépendant ou le seul référent web dans l’entreprise). Dans la phase de production, il coordonne et encadre à la fois les équipes techniques en interne (graphistes, développeurs, rédacteurs, chargé de production…) mais également les prestataires extérieurs (hébergeurs, fournisseurs…). Qualités Organisation.
Développeur web Présentation Le développeur web est un informaticien qui réalise l’ensemble des fonctionnalités d’un site internet. Le profil du développeur web est celui d'un technicien ou d'un ingénieur capable d’analyser les besoins des clients consignés au préalable dans un cahier des charges par le chef de projet. A ce titre, le développeur est en charge de : L’analyse des besoins Le choix de la solution technique Le développement de toutes les fonctionnalités techniques du site Le respect des bonnes pratiques de codage Les tests et la validation des fonctionnalités développées De façon complémentaire, il participe aussi à : La formation du client lorsque le site internet lui est livréSupport technique tout au long de la vie du site internet Corrections des problèmes remontés par le client Missions Lors de la phase de conception, le développeur web analyse le projet qui lui est confié, en fonction des besoins des utilisateurs, consignés dans un cahier des charges techniques. Activités & tâches Tâches ou
Grille des salaires du web 2012 selon les cabinets Blue-Search et Aravati Boostez votre carrière dans le web et votre salaire ! L’excellent « E-Commerce Magazine » du mois d’octobre / novembre 2012, publie en partenariat avec les cabinets Blue-Search & Aravati, une estimation des salaires pratiqués dans le web, le e-commerce et le e-marketing. Ils sont basés sur les recrutements effectuées par ces cabinets et les packages en k€ bruts proposés par leurs clients (acteurs du e-commerce, sociétés leaders dans le web etc). Les postes dans le web concernés par cette grille de salaire sont : Business Developper,Chef de projet,Community Manager,Développeur,Directeur Artistique Web,Directeur Marketing Web / E-commerce,Intégrateur Web,Responsable Acquisition,Responsable Affiliation & Partenariats,Responsable CRM / Fidélisation Online,Responsable marketing web / e-commerce,SEM Manager,SEO Manager,Traffic Manager,Webdesigner.
Développeur multimédia Présentation Le développeur multimédia conçoit et développe des produits et services multimédia. Il s'agit d'un technicien ou d'un ingénieur capable d'analyser les besoins des clients afin de réaliser des sites internet enrichis grâce à des animations, de la musique, des vidéos et de l'intéractivité (appelés sites internet riches) et des applications internet riches (Rich Internet Applications ou RIA). A ce titre, le développeur multimédia est en charge de : L’analyse des besoins techniques pour atteindre les objectifs de communication fixés Du choix de la solution technique Du développement de toutes les fonctionnalités du site Respecter les bonnes pratiques de codage Tests et validation des fonctionnalités développées De façon complémentaire, il participe aussi à : La formation du client Support technique Corrections des problèmes remontés par le client Missions Il a recours à des logiciels standards prêts à utiliser (progiciels), qui lui font gagner un temps considérable. Activité 1
Cadres - Annuaire des métiers Analyse des besoins - Recenser et analyser les besoins des clients (internes ou externes). - Accompagner les utilisateurs dans leur réflexion sur les usages du Web. - Participer à la priorisation des projets et à la cohérence des demandes. - Rédiger les cahiers des charges (s’il est en entreprise) en accord avec les donneurs d’ordre (service marketing, service clients...). - Rédiger les réponses aux appels d'offres (s’il est prestataire). - Argumenter les préconisations. - Définir une enveloppe budgétaire. - Rédiger l’analyse fonctionnelle détaillée. Gestion du projet - Définir l’arborescence des projets. - Etablir le planning, définir les ressources, le découpage du projet ainsi que le budget détaillé. - Gérer les priorités du projet. - Élaborer le concept des projets (définir l'ergonomie, réaliser les story-boards,...) - Suivre l’avancement des éventuels prestataires externes. - Gérer la recette fonctionnelle (tests utilisateurs). - Assurer le suivi de la correction des incidents selon leur nature.
Responsable éditorial online Présentation Le responsable éditorial online est le garant de l’efficacité d’un ou de plusieurs sites web internes ou externes, pour tous les aspects touchant à ses contenus online. Il est chargé d'élaborer une politique éditoriale en cohérence avec les objectifs stratégiques du site définis par la (les) direction(s) de l’entreprise concernée(s). Il est également responsable de la mise en œuvre de cette politique éditoriale, de son évaluation et de ses évolutions. La politique éditoriale est formalisée en un document de référence : la charte éditoriale, qui présente les partis pris et les règles qui s’imposent à tous ses contenus : fonction, nature, forme, process de production et de validation. On entend par contenu web : des contenus texte-image, des contenus audiovisuels, des modules d’information animés en Flash, des mini-sites, des newsletters. Missions Il est responsable de l’alimentation du site en contenus et de la conformité de ces derniers avec la charte éditoriale. Compétences
Cadres du numérique : les salaires s'envolent en 2014 « Après quelques années d’existence, Robert Half Technologie est en mesure de publier une étude de rémunérations s’appuyant sur des données fiables et précises, conformes à la réalité du marché », explique Fabrice Coudray, directeur de Robert Half Technologie. Elle se base principalement sur les placements effectués par le cabinet, plus de 3 000 entretiens réalisés par les consultants en plus de 3 ans et une enquête menée auprès de 200 responsables des ressources humainesAvec l’ambition de devenir un outil de référence, cette étude révèle d’abord une bonne nouvelle : le marché du recrutement dans les systèmes d’information et du web/digital est durablement porteur. 2014 voit une augmentation en volume des postes à pourvoir d’environ 5 % et 79 % des entreprises avouent être préoccupées par le départ de leurs meilleurs collaborateurs. « Les candidats ont de plus en plus tendance à vouloir travailler chez le client final plutôt qu’en SSII. Les jobs en or de l’année 1. 2. 3.