Après le volontariat, l'Institut de l'Engagement Le numérique, levier d'inclusion pour les travailleurs handicapés Chères entreprises, l’intégration de vos recrues en situation de handicap peut et doit s’appuyer sur le numérique. Du matériel informatique aux outils mis à disposition, en passant par l’accessibilité de vos contenus en ligne, nombreux sont les champs d’action de l’inclusion via le digital. Pour vous aider à adopter la bonne stratégie et préparer au mieux l’arrivée de TOUS vos collaborateurs, l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) a élaboré un guide dont nous reprenons ici les points clés. Alors, par quoi on commence ? On adapte l’environnement de travail (physique et numérique) du collaborateur handicapé Première étape, établir un état des lieux : l’aménagement du poste de travail est-il suffisant (fauteuil ergonomique, matériel informatique spécifique, outillage et éclairage adaptés…) ? L’accessibilité physique, c’est bien, mais quid du digital ? Les fonctions « dictée » du clavier et de l’écran Une alternative : AVA.
Citoyenneté et immigration : six vidéos pour comprendre l'histoire de l'immigration La question de la citoyenneté est souvent abordée sous l’angle de la nationalité. Être citoyen c’est exercer son droit de vote, oui, mais pas seulement ! A travers six vidéos mêlant documents d’archives et infographie, Génériques propose de découvrir une histoire de l’immigration par le prisme de la question de la citoyenneté au cours de la deuxième moitié du XXe siècle. L’exercice de la citoyenneté est un enjeu central des luttes pour l’égalité des droits : droit de vote des immigrés aux élections locales, droit à la régularisation pour les sans-papiers ou encore droit d’association pour les étrangers. En replaçant ainsi l’histoire des luttes de l’immigration pour l’exercice des droits civiques dans l’histoire de la République française, Génériques œuvre, dans ses vidéos, à interroger certaines idées reçues et ainsi replacer la question de la citoyenneté dans une acception plus large que celle de la nationalité. Citoyenneté et immigration 1/6 : Introduction
25 Avantages à embaucher une personne handicapée (pour l’entreprise) | Dépasser son handicap Bonjour à vous, Comme vous le savez peut-être, je suis en recherche d’emploi. J’ai décidé de faire un exercice qui m’aidera à renforcer ma crédibilité et convaincre les entreprises : lister tous les avantages de l’embauche d’une personne handicapée pour une entreprise. J’ai souhaité vous les partager tant ils sont nombreux car cela pourrait convaincre des entreprises de laisser leur chance aux personnes handicapées. Voici donc une liste de 25 Avantages que représente, pour l’entreprise, l’embauche de personnes handicapées. Démontre la responsabilité sociétale de l’entreprise. Il y en a sans doute bien d’autres…Si vous en trouver d’autres, faites-nous en profiter, mettez-les en commentaires ! Agissons ensemble pour contribuer à créer un monde meilleur, plus juste, où chacun y trouve sa place. Si grace à vous, cet article convainc ne serait-ce qu’une seule entreprise à franchir le pas à l’embauche de personnes handicapées, ce sera une grande victoire. Merci.
Rôle et missions de la Diair - DiAir Annoncé à l’été 2017 dans le plan d’action pour garantir le droit d’asile et mieux maîtriser les flux migratoires, un délégué interministériel chargé de l’accueil et de l’intégration des réfugiés a été institué auprès du ministre de l’Intérieur. Celui-ci a pour mission de participer à la définition et à l’animation de la politique d’accueil et d’intégration des réfugiés. Nos domaines d’intervention Les principaux domaines d’intervention de la Délégation sont : la maîtrise de la langue françaisel’accès au logement *l’accès à l’emploi et à la formation professionnellel’accès aux droitsla prise en charge sanitaire et socialel’accès à l’éducation et à la culture * en matière de logement des réfugiés, la Délégation interministérielle pour l’hébergement et l’accès au logement (Dihal) traite ces questions au sein de son « Pôle migrants » depuis 2015. Nos missions Le délégué veille également à l’accompagnement des réfugiés réinstallés pendant un an après leur arrivée sur le territoire.
En route vers plus d'inclusion ! Comment préparer votre SEEPH ? □ La SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées) arrive à grands pas… Elle se déroulera du 20 au 26 novembre cette année 📆 Profitez de l’été pour commencer à la préparer pour être d’attaque à la rentrée ! La SEEPH, un voyage enrichissant s’il est bien préparé 😎 La SEEPH est un moment crucial pour mettre en place des actions en faveur de l’inclusion au sein de votre entreprise pour plusieurs raisons : Une visibilité accrue : il s’agit d’une période pendant laquelle de nombreuses entreprises, organisations et médias se mobilisent pour sensibiliser le public et encourager l’inclusion professionnelle. La SEEPH semble alors être un moment phare pour mobiliser ses salariés, et impulser une nouvelle dynamique au sein de l'entreprise ! Profitez de la période estivale pour réfléchir à ce que vous pourriez mettre en place lors de cette semaine de l’inclusion ☀️ En route vers plus d’inclusion ! 💬 La sensibilisation Nous avons pensé à vous chez AKTISEA 💜 🎲 Les challenges Et ...
Volont'R, un nouveau programme de recrutement de réfugiés en service civique C'est un nouveau programme national qui a été annoncé cet été par le gouvernement. Volont'R, c'est son nom, prévoit de recruter 500 réfugiés en service civique d'ici juin 2019 et jusqu'à 5 000 réfugiés par an à partir de 2022. Pour annoncer le lancement du programme, Alain Régnier, le délégué interministériel à l'accueil et l'intégration des réfugiés, s'est rendu à Nancy au mois de juillet. Une des Maisons de la Jeunesse et de la Culture (MJC) de la ville a déjà recruté deux réfugiés syriens en service civique. Depuis la loi égalité et citoyenneté, entrée en vigueur en janvier 2017, les missions de service civique sont ouvertes aux étudiants étrangers et aux réfugiés. A Nancy, le service civique a été rapidement envisagé comme une solution pour Omar et Mohammed, deux cousins syriens de 21 et 22 ans. Sans ressources, la situation devenait critique pour ces deux jeunes, arrivés en France en 2017 sans famille. Le service civique devrait remplir son rôle de tremplin pour l'emploi.
Bénévolat | Jeune et Benevole C’est quoi être bénévole ? Etre bénévole c’est s'engager de façon libre et informelle dans une activité non rémunérée, la plupart du temps au sein d’une association. Les domaines sont très variés : culture et loisirs, sport, action sociale, humanitaire, défense des droits, religion, éducation, mise en valeur du patrimoine, environnement, défense des animaux, etc. L'engagement ne se limite pas aux associations: on peut aussi faire du bénévolat dans son établissement scolaire, dans un parti politique ou un syndicat, dans son territoire.... Cet engagement peut être régulier (par exemple donner 2 heures de son temps chaque semaine pendant l’année scolaire pour aider des enfants à faire leur devoir) ou ponctuel (aider à l’organisation d’un festival ou participer à une collecte alimentaire). Il peut avoir lieu en semaine ou le week-end, ou le soir, ou pendant les congés scolaires. Pourquoi faire du bénévolat ? Pour faire le bon choix, pose-toi les bonnes questions : Qu’est-ce qui m’intéresse ?