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Le bulletin de paie

Le bulletin de paie
Dernière mise à jour le 31 décembre 2013 Synthèse Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites. Enfin, l’employeur peut choisir de simplifier le bulletin de paie. A savoir Des règles particulières peuvent s’appliquer lorsque l’employeur a recours à des dispositifs de simplification administrative : titre emploi-service entreprise, (TESE), chèque emploi-service universel, chèque emploi-associatif. Sommaire Fiche détaillée Quelles sont les mentions obligatoires ? Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie les informations concernant : l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret…) ; le salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective) ; l’URSSAF ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont versées ; la convention collective applicable.

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/remuneration,113/le-bulletin-de-paie,1026.html

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simplification du bulletin de paie La maquette d'un bulletin de paie simplifié a été présentée hier par le ministre du travail, Xavier Bertrand, et le secrétaire d'Etat chargé des PME, Frédéric Lefebvre. Le secrétariat d'état chargé des PME que nous avons interrogé nous a détaillé les changements à venir. L'article 51 de la loi Warsmann pour la simplification du droit prévoit la simplification du bulletin de paie. Frédéric Lefebvre et Xavier Bertrand ont présenté hier un projet de bulletin de paye simplifié, "qui pourrait être le point d'aboutissement de la réforme, après concertation avec les organismes paritaires concernés". Explications du secrétariat d'Etat en charge des PME. Le SMIC Dernière mise à jour le 30 décembre 2013 Synthèse Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

des équipements sportifs relookés Une visite inaugurale guidée par Jean-Claude Decombard, adjoint au maire délégué aux sports, a permis de découvrir, mercredi après-midi, les travaux réalisés dans certains équipements sportifs municipaux. Dans la grande salle du gymnase Épirey, les murs ont été repeints et l’éclairage repris, avec la pose de leds. Les faux plafonds et l’éclairage des deux dojos du premier étage ont été changés, le tout pour un coût de 112 500 €. De manière participative, les bénévoles du CSLD, club de basket et principal utilisateur de la grande salle, ont mis la main au pinceau. Les footballeurs et footballeuses évoluant au stade des Poussots foulent une nouvelle moquette synthétique sur le terrain d’honneur, posée depuis cet été, pour 270 000 €. Quant aux rugbymen et rugbywomen, des vestiaires rénovés les accueilleront avec plus de confort au stade Bourillot, résultat d’un investissement de 140 000 € dont 31 250 € financés par le conseil régional et 21 350 € par le conseil départemental.

A quoi va ressembler le bulletin de paie simplifié ? - Journal du Net Management A partir de 2013, votre fiche de paie sera beaucoup moins complexe. Sa refonte a deux objectifs : optimiser sa compréhension pour l'employé et faciliter la gestion de la paie par les PME. La Commission de réduction de la paperasse est entrée en action le 19 mars 2012, "inspirée de ce qui se fait déjà au Canada et aux Pays-Bas" selon Frédéric Lefebvre, secrétaire d'Etat aux PME. Parmi ses chantiers prioritaires, la simplification du bulletin de paie figure en première ligne. Sa maquette a été présentée le 21 mars par le ministre du travail Xavier Bertrand et Frédéric Lefebvre, dans le cadre de l'article 51 de la loi Warsmann de "simplification du droit et d'allègement de la charge administrative".

Motiver les salariés par la rémunération : outils individuels La compétitivité et la performance de l’entreprise reposent en grande partie sur la motivation de ses salariés. Même si la composante salariale n’en est pas le seul outil, elle y contribue fortement et ceci au travers des nombreux modes de rémunération qui peuvent avoir une action sur cette motivation. Les outils qui seront décrits ici seront successivement : la prime variable ou bonus, le commissionnement et pour mémoire, les stocks options et les actions gratuites. Il faut souligner que des outils liés à la rémunération de façon indirecte peuvent également avoir un impact non négligeable sur la motivation des salariés : ce sont par exemple les couvertures prévoyance et santé, les avantages en nature, la protection sociale, … La prime variable Aujourd’hui, les augmentations générales et les primes à l’ancienneté ont laissé la place aux primes de performance individuelle et aux augmentations managériales individualisées, différenciées selon les salaires.

Marcel Tomaselli : « Pérenniser les actions mises en place » La fin de saison approche au CSLD basket qui vient de fêter ses cent ans d’existence. L’occasion de s’entretenir avec le manager général du club, Marcel Tomaselli (69 ans), licencié depuis une soixantaine d’années au CSLD et entraîneur de l’équipe fanion, qui évolue en Nationale 2. Quel premier bilan faites-vous de cette saison ? Les primes - Rémunération > Les primes relatives au rattrapage du coût de la vie Elles sont prévues par des textes comme votre convention collective, un accord d’entreprise ou votre contrat de travail. La prime de vie chère ou la prime de productivité en font parti.Versées en même temps que votre salaire elles sont soumises : Aux retenues pour cotisations sociales.A la CSG.A la CRDS.A l’impôt sur le revenu.Aux majorations pour heures supplémentaires. > Les primes relatives aux conditions de travail

Explication bulletin de paie ADP utilise des cookies afin d’améliorer l’expérience utilisateur de ses sites Internet.En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de ces cookies.Les paramètres de votre navigateur vous permettent de gérer l’utilisation des cookies et de supprimer ceux qui sont installés sur votre terminal. Cotisations salariales et patronales. Ces cotisations sont versées à l'Association pour la gestion de fonds de financement (AGFF) qui assure le financement de la retraite complémentaire (AGIRC et ARRCO) de 60 à 65 ans. Elles sont calculées sur la tranche A et sur la tranche B des rémunérations. Ces cotisations sont versées à l'ARRCO (Association des régimes de retraites complémentaires).

Décryptez votre fiche de paie - Rémunération > Le calcul de votre salaire Que touchez-vous en fin de mois ? À quoi cela correspond-il ? Votre salaire brut (ou salaire de base) est calculé à partir d'une base indiciaire. Rémunération Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. soit par les simples usages,soit par des dispositions contractuelles librement négociées entre les parties ou résultant d'accords collectifs (accord d'entreprise, convention collective ou accord de branche professionnelle...)soit en application de règles découlant de la loi et des règlements (regroupés dans le Code du travail) Étymologie[modifier | modifier le code] Le terme « rémunération » viendrait du latin « remunerare » (rémunéré), tiré du substantif « munus, muneris » signifiant « cadeau ».

La participation et l'intéressement - Rémunération > La participation Si vous travaillez pour une grande entreprise, vous recevez une participation aux bénéfices. Vous ne le saviez pas ? Ce n’est pas étonnant, c’est un dispositif d’épargne salariale. Elle n’apparaît pas sur votre fiche de paie. La rémunération Il existe des formes de rémunération diverses, en fonction du type d’organisation et du statut du personnel. Toutefois, quelque soit le type de rémunération retenue, elle est un outil de gestion indispensable pour améliorer la motivation et l’efficacité du personnel. 1. Les différents types de rémunération A. Les revenus de l’activité salariée

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