Sensibilisation RGPD GDPR - Données personnelles - Généralités sur le traitement des données

RGPD et données RH: quelles solutions pour se mettre en conformité? L'entrée en application du RGPD a également des conséquences sur les données personnelles des salariés, qui sont collectées, traitées et stockées par les employeurs. Quelle gestion des données mettre en place pour être en conformité? Une récente conférence organisée par Nibelis apporte un éclairage. Je m'abonne Non, le RGPD ne concerne pas exclusivement les données personnelles de vos clients! Règlement général sur la protection des données Le règlement no 2016/679, dit règlement général sur la protection des données (RGPD, ou encore GDPR, de l'anglais General Data Protection Regulation), est un règlement de l'Union européenne qui constitue le texte de référence en matière de protection des données à caractère personnel[1]. Il renforce et unifie la protection des données pour les individus au sein de l'Union européenne. Après quatre années de négociations législatives, ce règlement a été définitivement adopté par le Parlement européen le 27 avril 2016.

Le marché du Big Data atteindrait 67 milliards de dollars en 2021 Selon une étude menée par MarketsandMarkets, le marché du Big Data mondial pourrait atteindre une valeur de 66,79 milliards de dollars en 2021. Si cette prévision s’avère exacte, elle représenterait une croissance de 18,45% par an. À l’heure actuelle, le marché mondial du Big Data est estimé à 28,65 milliards de dollars. Impact du RGPD (ou GDPR) sur les RH et la: comment les ... Protéger la vie privée et garantir la sécurité sont au cœur de notre mission. Si vous avez besoin d’aide pour choisir la meilleure approche, notre équipe d’experts peut évaluer ce dont vous disposez actuellement et vous recommander une solution qui correspondra parfaitement à vos objectifs. De plus, ils seront toujours à votre disposition pour répondre à vos questions. Pour se conformer au RGPD, les facteurs à prendre en compte sont nombreux. Alors, pourquoi ne pas nous laisser prendre soin de vos systèmes RH et de paie ? Alors même que les entreprises s’alignent sur les dernières réglementations, ces dernières continuent d’évoluer.

RGPD : par où commencer Constituez un registre de vos traitements de données Ce document vous permet de recenser tous vos fichiers et d’avoir une vision d’ensemble. Identifiez les activités principales de votre entreprise qui nécessitent la collecte et le traitement de données. Exemples : recrutement, gestion de la paye, formation, gestion des badges et des accès, statistiques de ventes, gestion des clients prospects, etc. Appuyez-vous sur le modèle de registre. Comment les entreprises surveillent notre quotidien Vous croyez tout savoir déjà sur l’exploitation de nos données personnelles ? Parcourez plutôt quelques paragraphes de ce très vaste dossier… Il s’agit du remarquable travail d’enquête procuré par Craked Labs, une organisation sans but lucratif qui se caractérise ainsi : … un institut de recherche indépendant et un laboratoire de création basé à Vienne, en Autriche. Il étudie les impacts socioculturels des technologies de l’information et développe des innovations sociales dans le domaine de la culture numérique.

RGPD en pratique : protéger les données de vos collaborateurs La gestion de vos collaborateurs De très nombreuses données personnelles relatives aux employés sont nécessaires pour la gestion de leur carrière au sein de votre entreprise. Par exemple, vous avez besoin de beaucoup d’informations pour assurer : la rémunération et les déclarations sociales obligatoires ;la tenue du registre unique du personnel ;la gestion administrative du personnel (exemple : type de permis de conduire détenu ou coordonnées de personnes à prévenir en cas d’urgence) ;l’organisation du travail (exemple : photographie facultative de l’employé pour les annuaires internes et organigrammes) ;l’action sociale prise en charge par l’employeur (exemple : les informations concernant les ayants-droit de l’employé). Ne demandez à vos employés que les informations utiles pour accomplir leurs missions, et évitez de traiter des données dites « sensibles » (activité syndicale, opinions politiques, religion, origine ethnique, santé). Le recrutement d’un nouveau collaborateur

Data Brokers : top 5 des meilleurs vendeurs de données de consommateurs Les données valent de l’or, et les entreprises spécialisées dans la vente de données sont extrêmement lucratives. Découvrez le top 5 des principaux Data Brokers qui vendent des données de consommateurs à d’autres entreprises. À l’ère de l’économie numérique, les données sont une ressource extrêmement précieuse. Qu'est-ce que le RGPD va changer pour les salariés Le RGPD va toucher les RH, les spécialistes du marketing et du traitement des données. Mais il risque aussi d'apporter quelques changements dans le quotidien des salariés. D’un point de vue opérationnel, peu de choses vont changer entre le 24 mai et le 25 mai, date de l'entrée en vigueur du RGPD. Les formations, le recrutement ou la paie ne s’arrêteront pas. Gardons bien à l'esprit que le RGPD n'interdit pas d'utiliser les données personnelles des salariés.

GDPR : les actions indispensables de conformité (étude longue) Le RGPD est peut-être la plus grande réforme juridique jamais mise en oeuvre, tant elle touche un nombre important de personnes, et tant l’ampleur des sanctions est importante. Pour s’en convaincre il suffit de regardez la liste des sanction infligées par la CNIL depuis l’entrée en vigueur du règlement : Le RGPD n’est donc pas une règlementation d’apparat. Pour vous aider, j’ai mis en place un guide pratique qui vous permettra de mettre en place les actions de conformité les plus importantes (c’est la seule chose qui va vous protéger contre le risque de sanction). Si vous voulez sérieusement entrer dans le sujet jetez un oeil à nos formations, car il faut deux jours pour apprendre à déployer ces processus dans les organisations. Il est aussi important d’utiliser les bons outiles pour gérer vos registres de conformité.

RGPD : que faut-il respecter concernant les données des salariés Soit vous êtes déjà bien au courant, soit vous en avez vaguement entendu parler : vendredi 25 mai 2018, le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) entrera en vigueur. Une bonne nouvelle a priori puisque que cette nouvelle règle renforce les droits individuels en donnant aux citoyens européens un contrôle total sur les données collectées, utilisées et stockées qui les concernent. Consommateurs, mais aussi salariés… Quel impact sur la gestion des données des employés ? Données personnelles et vie privée : ce qui va changer avec le RGPD (support d’intervention et vidéo) Il y a quinze jours, j’étais à l’Université de Technologie de Compiègne pour donner une conférence intitulée « Données personnelles et vie privée : ce qui va changer avec le RGPD ». Je répondais à l’invitation de Stéphane Crozat, enseignant et chercheur à l’UTC, à l’origine notamment du logiciel libre Scenari. Cette intervention m’a permis de passer en revue devant ses étudiants les principales notions du nouveau règlement européen, ainsi que d’en détailler les mécanismes de fonctionnement.

RGPD : quelles obligations pèsent sur les employeurs ? - Société Le RGPD n’a pas seulement vocation à légiférer sur ce que Facebook et Google comptent faire de vos données. Le Règlement trace aussi les responsabilités de l'employeur. Le Règlement général sur la protection des données (RGPD) ne brille pas par son intelligibilité. Il se révèle complexe, même pour les experts du droit. C’est pourquoi nous vous proposons quelques éclaircissements sur les différentes règles qui s’appliquent à votre entreprise depuis le 25 mai 2018. Comme employeur, quelles sont mes obligations ? Data brokers, les courtiers de nos données Nos informations numériques sont un bien précieux, jusque là rien de nouveau. Mais suite au scandale Facebook, un nouveau métier s'est révélé aux yeux du monde : les « data brokers », sociétés qui s'enrichissent en collectant et revendant nos données. Tous les jours, tels de Petits Poucets numériques, nous semons, nous semons, et nous semons encore. Pas des cailloux, mais plutôt des données.