Cartooning for Peace Introduction Cette introduction de l'exposition "Dessine-moi le Droit" présente de manière détaillée l'exposition ainsi que le partenariat entre le Défenseur des droits et l'Association Cartooning for Peace. Panneau d'introduction Un livret pédagogique de présentation générale sur la caricature est également mis à disposition. Point clé 1 : Le droit, c'est quoi ? A travers un texte explicatif et des caricatures, ce premier kakémono a pour objectif de présenter le Droit aux adolescent·e·s notamment au travers l'exemple du droit de la famille : quel est son objectif ? Kakémono 1 : Le droit, c'est quoi ? Livret pédagogique 1 : Le droit, c'est quoi ? Point clé 2 : Qui crée le droit ? Avec ces caricatures, les jeunes découvriront le processus de fabrication de la loi ainsi que sa complexité. Kakémono 2 : Qui crée le droit ? Livret pédagogique 2 : Qui crée le droit ? Point clé 3 : Tous égaux devant la loi ? Ce troisième kakémono vous permettra d'aborder avec les jeunes le principe d'égalité.
Discrimination Loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Depuis la Loi du 11 février 2005, il n'est pas excessif de penser que notre société a initié un changement important dans son approche du handicap et des personnes en situation de handicap. Ce texte et la centaine de décrets applicatifs ont modifié, modifient et vont encore modifier l'ensemble des aides aux personnes handicapées. Cette rubrique n'a pas la prétention d'être exhaustive. Pour la première fois en France, la Loi définit le terme handicap : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. ».
MOOC Lutte contre les discriminations : "être acteur de la diversité" MOOC sur FUN-MOOC - du 9.02.16 au 22.03.2016 Auteur(s): Caroline Decoster, Béatrice Lapérou-Scheneider, Chantal Mathieu, Catherine Tirvaudey, Françoise Clerc, Fabrice Lallemand, Camille Adamiec, Simon Calla, Inès Laville, Bernard Lyonnet Présentation du MOOC Lutte contre les discriminations : "être acteur de la diversité" Informations pratiques sur le MOOC Type: MOOC, cours en ligne, quiz, Q.C.M., attestation de suiviTemps d'apprentissage: 4 semainesNiveau: à partir du baccalauréatDurée d'exécution: 00:30h/semaineLangues: FrançaisContenu: vidéosPublic cible: grand publicAge attendu: 18 et +Droits: Licence CC BY NC ND Description du MOOC Lutte contre les discriminations : "être acteur de la diversité" Dépasser l'égalité de droit pour concrétiser une égalité de fait Les textes de loi en matière d'égalité et de Lutte contre les discriminations existent. les inégalités persistentles avancées en matière d'égalité et de promotion de la diversité procèdent toujours d'une démarche volontaire Public
Handicap en France Dans une perspective de développement durable, les personnes handicapées doivent pouvoir s’intégrer avec les mêmes chances et les mêmes possibilités que les personnes valides : accès à l’éducation, à l’emploi, mobilité, lutte contre les discriminations et l’exclusion… L’article 2 de la loi n°2005-102 définit le handicap de la façon suivante : “ Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant. ” Selon la Délégation Interministérielle à l’Accessibilité, en 2006, 5 millions de personnes sont handicapées en France, dont 2 millions à mobilité réduite. 30 % des déficiences sont d’origine accidentelle.
EasyJet à nouveau condamnée pour discrimination envers un passager handicapé Le tribunal correctionnel de Bayonne a condamné la compagnie à bas coût à 60 000 euros d’amende pour avoir refusé l’embarquement d’une personne handicapée. Jeudi 19 janvier, le tribunal correctionnel de Bayonne a condamné la compagnie aérienne britannique easyJet à 60 000 euros d’amende pour avoir refusé l’embarquement d’un passager handicapé en invoquant une fois de plus des raisons de « sécurité ». Une peine, conforme aux réquisitions du ministère public, qui avait demandé une amende comprise entre 50 000 et 60 000 euros, s’appuyant sur un arrêt de la Cour de cassation du 15 décembre 2015, qui avait déjà condamné easyJet à 70 000 euros d’amende en 2013 pour discrimination, pour avoir refusé l’accès à trois personnes handicapées non accompagnées. Joseph Etcheveste, 55 ans, s’était précisément vu refuser l’embarquement à bord d’un vol easyJet à Biarritz, le 5 juillet 2010, pour des « raisons de sécurité » et parce qu’il n’était « pas accompagné ». Pas d’appel envisagé
L’Assemblée nationale rejette un texte sur les élèves handicapés Une proposition de loi LR pour une meilleure « inclusion des élèves en situation de handicap » a été rejetée par la majorité LREM, jeudi 11 octobre. Une concertation sur le sujet est prévue devant le Conseil national consultatif des personnes handicapées fin octobre. « Personne ne peut décemment regarder dans les yeux ces familles, ces enfants, ces adolescents, ces accompagnants et leur dire que l’urgence est ailleurs », a plaidé Aurélien Pradié, député LR du Lot. « Ce vote, j’en suis convaincu, vous collera à la peau comme une infamie », a fustigé le député Insoumis François Ruffin. Jeudi 11 octobre, la proposition de loi pour « l’inclusion des élèves en situation de handicap » n’a même pas passé le stade de l’examen de ses articles. Elle a été rejetée à l’Assemblée nationale par 70 voix contre 54. À lire aussi Un métier peu attractif Une concertation fin octobre Ainsi, lors de chaque rentrée scolaire, de nombreux enfants restent sans solution. Anaïs Brosseau Newsletter Données personnelles
Handicap et discriminations La surexposition des personnes en situation de handicap aux discriminations peut également être liée aux composantes subjectives de ces discriminations et à des formes de non-recours au droit, qui se trouvent ainsi encouragées. Les discriminations constituent non seulement des obstacles à la participation sociale, mais aussi des dénis de reconnaissance qui font partie intégrante du processus de production du handicap. Elles contribuent à éroder l’épaisseur sociale qui fait la citoyenneté et à amener les intéressés et leurs familles à attribuer leurs difficultés au handicap même avant d’interroger les pratiques à l’origine de discriminations (Serge Ebersold avec la collab. d’Anne-Laure Bazin, Le temps des servitudes. La prévention et la lutte contre les discriminations dont sont victimes les personnes en situation de handicap sont une affaire de société qui engage chacun.
Égalité et citoyenneté : que change la loi du 27 janvier 2017 ? - Égalité et citoyenneté : que change la loi du 27 janvier 2017 ? - Dossier d'actualité La loi relative à l’égalité et à la citoyennetéCitoyennetéLien social établi entre une personne et l’État qui la rend apte à exercer l’ensemble des droits politiques attachés à cette qualité sous réserve qu’elle ne se trouve pas privée de tout ou partie de cet exercice par une condamnation pénale (privation de droits civiques). Juridiquement, un citoyen français jouit de droits civils et politiques et s’acquitte d’obligations envers la société. a été promulguée le 27 janvier 2017. Elle est la traduction des mesures adoptées en comité interministériel à l’égalité et à la citoyenneté, à la suite des attentats de janvier 2015. Composée de 224 articles, il s’agit de la dernière grande loi du quinquennat. Elle vise trois objectifs : encourager la citoyenneté et l’émancipation des jeunes, favoriser la mixité sociale et l’égalité des chances dans l’habitat et renforcer l’égalité réelle. Le premier volet de la loi est consacré à la jeunesse et au soutien de l’engagement dans la vie citoyenne.
Le handicap, 3e cause de discrimination au travail selon le baromètre Ifop pour Le Défenseur des Droits et l'OIT Vendredi, 07 Février 2014 15:10 Source : www.faire-face.fr Comment les salariés du public et du privé perçoivent-ils la discrimination au travail qu'ils en soient témoins ou victimes ? Trois actifs sur dix affirment en effet en être témoins : une proportion qui n'a pas baissé ces dernières années. Lire la suite ... Différents types de discrimination :: Stop-discrimination Discrimination raciale On entend par origine à la fois les origines nationales, le milieu dont on est issu et le lieu ou l’on vit. Une personne de nationalité française mais d’origine étrangère est très souvent discriminée à l’embauche. Discrimination sexuelle La discrimination fondée sur le sexe concerne généralement les femmes qui sont moins bien rémunérées, évoluent de manière moins significative au sein d’une entreprise, ou bien accèdent plus difficilement aux postes à responsabilités. Elles peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme... Discrimination sur l’orientation sexuelle Emploi et sexualité : A priori, les deux thèmes ne sont pas liés. Discrimination sur la grossesse Discrimination sur l’état de santé Les difficultés liées à l’état de santé peuvent être de courte, comme de longue durée. Discrimination fondée sur l’âge Discrimination physique
Atteint de trisomie 21, « je voudrais juste un travail pour être autonome » Pour l’interview, Yoann Comtois a dit oui tout de suite. « Il aime faire de nouvelles rencontres », confie Sophie Simonpoli, secrétaire générale de l’association Les Papillons blancs de Paris. Cela fait deux ans que Yoann Comtois, 35 ans, y est bénévole. Et c’est avec le tee-shirt de l’association qu’il arrive, ce mercredi, tout sourire. Prêt à se plier au jeu des questions-réponses. Le samedi, je vais au bowling avec mes amis Plus d’une heure d’entretien pour raconter sa vie. Yoann Comtois est atteint d’une trisomie 21. Apprendre à prendre le bus tout seul Enfant, Yoann Comtois est allé en crèche puis en maternelle en milieu ordinaire. Finalement, son fils a rejoint les Apprentis d’Auteuil. « Face au handicap mental, toutes les portes se ferment » Après les Apprentis d’Auteuil, il a trouvé un stage dans une cuisine municipale. Ensuite sa mère, cadre de santé, lui a trouvé un poste dans des hôpitaux, d’abord au courrier puis dans un laboratoire. « Mais là encore, on ne l’a pas gardé.
Personnels en situation de handicap : connaître vos droits Définition du handicap L'article 2 de la loi du 11 février 2005 donne la définition légale suivante du handicap : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant." Quels sont vos droits ? La loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, a prévu que l'employeur prenne les mesures appropriées pour permettre aux travailleurs en situation de handicap de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l’exercer ou d’y progresser. Les aménagements du poste de travail Les formations adaptées au handicap et les formations spécifiques au handicap Les aménagements d’horaire