Les conditions de travail au sein de Google ! - Il faut tout d’abord maîtriser au minimum 3 langues couramment. Les 400 employés cadres chargés du recrutement n’opèrent en tout qu’une dizaine d’entretiens d’embauche, une vingtaine s’il s’agit d’un poste plus important Suite aux 3500 CV reçus quotidiennement par l’entreprise en 2006, Google a décidé de créer et de développer un logiciel entièrement consacré à la gestion des CV ! On compte aujourd’hui 54 604 employés chez Google et 3 des 10 directeurs du conseil d’administration font partie de l’entreprise (Sergey Brin, Eric Schmidt et Larry Page). Depuis que Google a rejoint le monde de la bourse, 1200 de ses employés sont devenus millionnaires. 500 d’entre eux ont plusieurs dizaines de millions et 80 d’entre eux ont quelques centaines de millions de dollars par an ! On peut dire que le géant n’économise pas sur ce point ! Vous en voulez plus ? Si vous êtes toujours partant pour référencer votre site ou blog sur Google (et je crois qu’il le mérite, non ?) Yves HEILIG
Un nombre de résultats étonnant sur Google Un nombre de résultats étonnant sur Google 3 (60%) 2 votes Un lecteur d'Abondance m'a fait part il y a peu d'un test étonnant qu'il a fait sur Google pour deux requêtes différentes : - Première requête : "didn't you say" (avec les guillemets) qui renvoie 2 150 000 résultats : - Seconde requête : "didn't you say that" (toujours avec les guillemets) qui renvoie, elle, 12 500 000 résultats : Le côté étonnant de ces deux recherches est que la seconde renvoie près de 6 fois plus de résultats que la première alors qu'elle est logiquement plus restrictive. En effet, l'utilisation des guillemets demande au moteur la requête telle qu'elle est saisie, chaque mot l'un à côté de l'autre et dans l'ordre indiqué. J'ai pensé à un moment que le mot "that" était un "stop word" (mot vide), et qu'il générait une analyse spécifique de la requête... Alors, que conclure ? A moins que quelqu'un ait une autre explication ?
Les salariés de Google sont beaucoup mieux traités que vous Google a non seulement révolutionné le monde de la technologie, mais aussi le monde du travail. D’après les témoignages de ses employés sur le site Glassdoor, l’entreprise offrirait des avantages que vous n’aurez jamais. Bienvenue dans le futur. Les vrais congés maternitéGoogle prend la maternité très à cœur quelque soit votre rôle familiale. Les jeunes mères ont droit à 22 semaines de congés payés, tandis que les jeunes pères et les parents adoptifs ont droit à 12 semaines. “Ce bénéfice aide à créer un accord sur le fait qu’un membre de l’équipe puisse partir en congé de temps en temps et que c’est attendu, normal et accepté” peut-on lire sur Glassdoor. Les repas à l’œilLes salariés de Google peuvent manger leur trois repas de la journée gratuitement. Les intervenants de marqueDepuis 2006, Google a pris l’habitude d’organiser des conférences dans ses bâtiments pour en faire profiter ses salariés. Les transports privésPrendre le métro ou le bus pour aller travailler, ça craint.
Google : pourquoi les salariés aiment y travailler Google, l’une des entreprises les plus puissantes du monde. Et aussi l’une des plus attractives ! Nombreuses sont les personnes qui rêvent d’y travailler. Evoluer dans une entreprise qui a gravi les échellons de la notoriété et du succès pour atteindre les sommets, c’est évidemment très stimulant ! La motivation en entreprise, c’est justement l’une des principales problématiques rencontrées par les responsables RH au quotidien. Comment stimuler ses salariés pour les pousser à adopter pleinement la culture de l’entreprise et à être plus productif ? #1 La nourriture est gratuite et à volonté L’un des principaux avantages de travailler chez Google, c’est que vous pouvez manger tant que vous voulez et gratuitement. #2 En travaillant chez Google, vous collaborez avec la crème de la crème Chaque année, Google reçoit plus de 3 millions de candidatures. #3 Les Googlers se sentent comme s’ils vivaient dans le futur Google est l’une des entreprises technologiques les plus proactives du monde.
Classement d'entreprises : les plus riches, les plus profitables Chiffres d'affaires, profits, capitalisations boursières : découvrez le classement des entreprises les plus riches du monde. Comme chaque année, le magazine Fortune a publié son palmarès Global 500, classant notamment les entreprises au plus gros chiffre d'affaires. De son côté, PricewaterhouseCoopers (PwC) publie également chaque année au mois de juin son classement des sociétés à la plus grosse capitalisation boursière. Les entreprises aux plus gros chiffres d'affaires En 2016, pour la quatrième année consécutive, Walmart est au sommet du podium des entreprises générant le plus de chiffre d'affaires. Comme il y a un an, les entreprises chinoises occupent trois des cinq premières places du classement. Notons que sur les 15 premières entreprises du classement établi par Fortune deux font leur apparition : le groupe d'assurances UnitedHealth Group (13e) et la chaîne de pharmacies CVS Health (14e). Les entreprises aux plus gros bénéfices Les entreprises au plus grand nombre de salariés
QG2 La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ? Thème 1 MOBILISATION / MOTIVATION Question de gestion 2La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ? Il est habituel d'opposer la recherche des performances économiques à la recherche permanente d'amélioration des conditions de travail. Les conditions de travail Les risques professionnels Les accidents de travail (AT) Les maladies professionnelles (MP) Conformément à la loi du 25 octobre 1919, une maladie peut être reconnue comme maladie professionnelle si elle figure sur l'un des tableaux annexés au Code de la Sécurité sociale. Les risques psychosociaux et la souffrance au travail Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Pour approfondir le sujet L'handicap Pour rire et réfléchir ! La prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail
Les conditions de travail chez Google [Management] De bonnes conditions de travail pour une meilleure productivité Faciliter le bien-être des employés ne serait pas bénéfique que pour les employés eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises. Une récente étude rapporte que, pour une entreprise, l’investissement que représente un programme de bien-être pour les salariés serait rentabilisé à neuf contre un. Parmi les bienfaits pour une entreprise, d’un tel programme, on peut retrouver une baisse globale de l’absentéisme, une meilleure productivité ainsi qu’un faible turnover qui coûte en général très cher aux entreprises. L’éditeur mondial de logiciels d’aide à la décision, SAS France, fait figure d’exemple en la matière en ayant fait le choix de proposer à ses collaborateurs un lieu de travail optimal pour le bien-être de tous afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Edouard Fourcade, président de SAS France confie au Figaro : «Les entreprises ont de plus en plus besoin de collecter des informations, comme par exemple les données en provenance des téléphones cellulaires.
La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compatible avec des objectifs de performance ? Le mieux-vivre au travail dépend des conditions de travail vécues par les salariés dans leur organisation. Beaucoup d'organisations mettent en œuvre les mesures appropriées pour préserver des conditions de travail favorables à tous les salariés. Néanmoins, les risques professionnels existent et sont inhérents à l'activité de l'organisation (secteur pétrochimique, nucléaire, chimique…). Investir dans la sécurité et la santé des salariés permet aux entreprises de protéger leurs salariés des risques professionnels et impacte favorablement la performance. 1. À propos des conditions de travail 1.1. Les employeurs doivent prendre toutes les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de leurs salariés. En cas de non-respect de cette obligation de sécurité, l'employeur engage sa responsabilité et encourt une condamnation devant la justice pour indemniser le salarié pour faute inexcusable. 1.2. 1.3. 1.4. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 3. À retenir
Vidéo sur l'organisation et le quotidien chez Google. Google, le moteur de recherche qui est utilisée par 91 % des Français, était, au départ, une start-up, créée par deux étudiants, Larry Page et Sergey Brin. L’entreprise à eut une croissance très rapide, en 1998, Google ne comptait qu’une trentaine d’employés, puis 200, un semestre plus tard et plus de 53 000 aujourd’hui. Cette vidéo, diffusée originellement, sur France 5, parle de la culture d’entreprise, des conditions de travail, chez Google mêlant savamment, la coopération, le cool et une très grande exigence de qualité. La vidéo (plus bas dans la page) mêle les interviews, les commentaires et le reportage. Les directions prises par Google : La gestion des projets : Marissa Mayer, explique que le moteur de recherche et la publicité sont le cœur de métier de Google. Vidéo intitulée : « Google, la machine à penser ». Le recrutement : Les employés chez Google : L’autonomie, la prise de responsabilité individuelle, sans contrôle systématique font en partie du quotidien.
Chiffres clés sur Google en 2017 : société, produits et services Article mis à jour le 07/08/2023, publié initialement le 14/11/2007 Remarque : vous devriez apprécier aussi ces articles : Résultats financiers de Google Chiffres mis à jour après les derniers résultats financiers Google : CA annuel : 282,8 Md$ en 2022Bénéfices annuels : 60 Md$ en 2022Principales sources de revenus : Google Ads, YouTube Ads, Google AdSense, Google Cloud ainsi que quelques autres activités du holding Alphabet118 milliards de dollars de trésorerie au 30/06/20231620 milliards $ de capitalisation boursière pour GOOG au 07/08/2023181 798 employés au 30/06/2023 Voir aussi : comment se rémunère Google Les produits de Google Le moteur de recherche : ~91% des français utilisent Google et ~89% aux Etats-Unis Google est le site n°1 dans le monde en termes de trafic et d'engagement (source alexa.com) En 2016, Google annonce que son index connait 130 000 milliards de pages. Voici des infos (source) qui devraient intéresser ceux qui travaillent le SEO (référencement naturel) : Android :
Le bien-être au travail rend les entreprises plus performantes Le 28 avril c’était la journée mondiale de la sécurité et la santé au travail. L’occasion de revenir sur une notion qui a investi le monde de l’entreprise : le « bien-être au travail ». Aujourd’hui en effet, l’amélioration des conditions de travail se décline de plus en plus dans la recherche de ce bien-être et permet même d’améliorer la performance des entreprises. Quelles sont les différentes composantes de ce bien-être et comment faire pour l’améliorer grâce à la méthode du « slow management » ? Qu’est-ce que recouvre exactement la notion de bien-être au travail ? Les composantes du bien-être sont au nombre de 5. Pour un chef d’entreprise, comment savoir s’il faut travailler sur le bien-être de ses salariés ? C’est bien souvent le dirigeant d’entreprise lui-même qui se rend compte de la montée du mal-être. Comment faire pour améliorer le bien-être de ses salariés ? Le manager est donc en première ligne quand on parle de bien-être, que doit-il faire concrètement ?
Pour motiver ses salariés, Google mise sur l'interaction et l'autonomisation Pour favoriser l'engagement de ses salariés, Google a décidé de leur laisser plus de temps libre, tout en les incitant à communiquer entre eux. Les managers de la firme de Mountain View sont partis du principe suivant: au cours de la réalisation de leur travail, ingénieurs comme développeurs acquièrent de nombreuses compétences, qu'ils peuvent souhaiter mettre en œuvre dans un cadre plus personnel. C'est pourquoi ils ont lancé en 2006 une initiative permettant aux employés de diviser leur temps de travail en deux parties. Soit un temps de travail effectif (80%) et un considéré comme du temps libre (20%). Utiliser les interactions entre employés comme assurance d'un travail effectif Ce dernier pouvant être pris afin de mettre au point de nouveaux concepts, qui peuvent au final être récupérés par l'entreprise, sur le principe du don réciproque. Récompenser chaque acte d'entraide publiquement afin de pousser à celle-ci