Travailler chez Google : enfer ou paradis ? Google cofounder Sergey Brin.Getty Images / Justin Sullivan A job at Google. It's career heaven, right? Well, take a look at this Quora thread, which is being used by current and former Google employees to dish the dirt on working for the search giant. Turns out that working at Google isn't all free food and bike rides around campus. Take their complaints with a grain of salt. Sam Colt contributed to this report. They can hire the very best people — so *everyone* is overqualified. "There are students from top 10 colleges who are providing tech support for Google's ads products, or manually taking down flagged content from YouTube, or writing basic code to A|B test the color of a button on a site." There are too few "bozos." Rob Kim/Getty Images Google staff are so outstanding that there's an internal joke about it. GetMyBoar The company only cares about measurable improvements. Google You won't get time off. Reuters "Work/life balance. It's hard to be honest with your colleagues. Business Insider
Les conditions de travail au sein de Google ! - Il faut tout d’abord maîtriser au minimum 3 langues couramment. Les 400 employés cadres chargés du recrutement n’opèrent en tout qu’une dizaine d’entretiens d’embauche, une vingtaine s’il s’agit d’un poste plus important Suite aux 3500 CV reçus quotidiennement par l’entreprise en 2006, Google a décidé de créer et de développer un logiciel entièrement consacré à la gestion des CV ! On compte aujourd’hui 54 604 employés chez Google et 3 des 10 directeurs du conseil d’administration font partie de l’entreprise (Sergey Brin, Eric Schmidt et Larry Page). Depuis que Google a rejoint le monde de la bourse, 1200 de ses employés sont devenus millionnaires. 500 d’entre eux ont plusieurs dizaines de millions et 80 d’entre eux ont quelques centaines de millions de dollars par an ! On peut dire que le géant n’économise pas sur ce point ! Vous en voulez plus ? Si vous êtes toujours partant pour référencer votre site ou blog sur Google (et je crois qu’il le mérite, non ?) Yves HEILIG
Un nombre de résultats étonnant sur Google Un nombre de résultats étonnant sur Google 3 (60%) 2 votes Un lecteur d'Abondance m'a fait part il y a peu d'un test étonnant qu'il a fait sur Google pour deux requêtes différentes : - Première requête : "didn't you say" (avec les guillemets) qui renvoie 2 150 000 résultats : - Seconde requête : "didn't you say that" (toujours avec les guillemets) qui renvoie, elle, 12 500 000 résultats : Le côté étonnant de ces deux recherches est que la seconde renvoie près de 6 fois plus de résultats que la première alors qu'elle est logiquement plus restrictive. En effet, l'utilisation des guillemets demande au moteur la requête telle qu'elle est saisie, chaque mot l'un à côté de l'autre et dans l'ordre indiqué. J'ai pensé à un moment que le mot "that" était un "stop word" (mot vide), et qu'il générait une analyse spécifique de la requête... Alors, que conclure ? A moins que quelqu'un ait une autre explication ?
Les salariés de Google sont beaucoup mieux traités que vous Google a non seulement révolutionné le monde de la technologie, mais aussi le monde du travail. D’après les témoignages de ses employés sur le site Glassdoor, l’entreprise offrirait des avantages que vous n’aurez jamais. Bienvenue dans le futur. Les vrais congés maternitéGoogle prend la maternité très à cœur quelque soit votre rôle familiale. Les jeunes mères ont droit à 22 semaines de congés payés, tandis que les jeunes pères et les parents adoptifs ont droit à 12 semaines. “Ce bénéfice aide à créer un accord sur le fait qu’un membre de l’équipe puisse partir en congé de temps en temps et que c’est attendu, normal et accepté” peut-on lire sur Glassdoor. Les repas à l’œilLes salariés de Google peuvent manger leur trois repas de la journée gratuitement. Les intervenants de marqueDepuis 2006, Google a pris l’habitude d’organiser des conférences dans ses bâtiments pour en faire profiter ses salariés. Les transports privésPrendre le métro ou le bus pour aller travailler, ça craint.
Quand les googlers se lachent pour critiquer leur entreprise Quand les googlers se lachent pour critiquer leur entreprise 5 (100%) 1 vote Jusqu'à maintenant, on entendait plutôt parler de Google comme d'une entreprise où tout le monde a envie de travailler dans une ambiance "fun" et décontractée. Un passage obligé dans un CV de qualité ! Le site Business Insider a regroupé les griefs des googlers en plusieurs parties et critiques : - Les employés sont parfois sous-employés par rapport à leurs diplômes, occupés à des tâches basiques alors qu'ils ont un CV long comme le bras. - Google n'est plus une start-up, mais une énorme compagnie. Bon, ben, au moins ça c'est fait...
Google : pourquoi les salariés aiment y travailler Google, l’une des entreprises les plus puissantes du monde. Et aussi l’une des plus attractives ! Nombreuses sont les personnes qui rêvent d’y travailler. Evoluer dans une entreprise qui a gravi les échellons de la notoriété et du succès pour atteindre les sommets, c’est évidemment très stimulant ! La motivation en entreprise, c’est justement l’une des principales problématiques rencontrées par les responsables RH au quotidien. Comment stimuler ses salariés pour les pousser à adopter pleinement la culture de l’entreprise et à être plus productif ? #1 La nourriture est gratuite et à volonté L’un des principaux avantages de travailler chez Google, c’est que vous pouvez manger tant que vous voulez et gratuitement. #2 En travaillant chez Google, vous collaborez avec la crème de la crème Chaque année, Google reçoit plus de 3 millions de candidatures. #3 Les Googlers se sentent comme s’ils vivaient dans le futur Google est l’une des entreprises technologiques les plus proactives du monde.
Classement d'entreprises : les plus riches, les plus profitables Chiffres d'affaires, profits, capitalisations boursières : découvrez le classement des entreprises les plus riches du monde. Comme chaque année, le magazine Fortune a publié son palmarès Global 500, classant notamment les entreprises au plus gros chiffre d'affaires. De son côté, PricewaterhouseCoopers (PwC) publie également chaque année au mois de juin son classement des sociétés à la plus grosse capitalisation boursière. Les entreprises aux plus gros chiffres d'affaires En 2016, pour la quatrième année consécutive, Walmart est au sommet du podium des entreprises générant le plus de chiffre d'affaires. Comme il y a un an, les entreprises chinoises occupent trois des cinq premières places du classement. Notons que sur les 15 premières entreprises du classement établi par Fortune deux font leur apparition : le groupe d'assurances UnitedHealth Group (13e) et la chaîne de pharmacies CVS Health (14e). Les entreprises aux plus gros bénéfices Les entreprises au plus grand nombre de salariés
QG2 La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ? Thème 1 MOBILISATION / MOTIVATION Question de gestion 2La recherche du mieux vivre au travail est-elle compatible avec les objectifs de performance ? Il est habituel d'opposer la recherche des performances économiques à la recherche permanente d'amélioration des conditions de travail. Les conditions de travail Les risques professionnels Les accidents de travail (AT) Les maladies professionnelles (MP) Conformément à la loi du 25 octobre 1919, une maladie peut être reconnue comme maladie professionnelle si elle figure sur l'un des tableaux annexés au Code de la Sécurité sociale. Les risques psychosociaux et la souffrance au travail Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Pour approfondir le sujet L'handicap Pour rire et réfléchir ! La prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail
Les primes et gratifications : des compléments de salaire Les primes et gratifications sont des compléments du salaire de base. Elles sont attribuées au salarié afin de le récompenser, le motiver ou prendre en compte ses conditions de travail. Verser des primes et gratifications : pourquoi ? Pour compenser des sujétions particulières de travail Destinées à compenser la nature ou les conditions particulières du travail, elles peuvent être accordées en cas de danger ou de risque, en cas de travail insalubre, dans le froid, de nuit ou le dimanche, ou encore compenser une situation géographique particulière. Pour récompenser le mérite professionnel du salarié Si les plus courantes sont prévues conventionnellement, ces primes peuvent aussi être prévues par le contrat de travail ou résulter d’un usage ou d’un engagement unilatéral de l’employeur. Pour marquer un événement particulier Certaines primes peuvent être liées à la situation personnelle du salarié, à un événement familial (ex. : prime de naissance ou de mariage).
Les conditions de travail chez Google [Management] De bonnes conditions de travail pour une meilleure productivité Faciliter le bien-être des employés ne serait pas bénéfique que pour les employés eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises. Une récente étude rapporte que, pour une entreprise, l’investissement que représente un programme de bien-être pour les salariés serait rentabilisé à neuf contre un. Parmi les bienfaits pour une entreprise, d’un tel programme, on peut retrouver une baisse globale de l’absentéisme, une meilleure productivité ainsi qu’un faible turnover qui coûte en général très cher aux entreprises. L’éditeur mondial de logiciels d’aide à la décision, SAS France, fait figure d’exemple en la matière en ayant fait le choix de proposer à ses collaborateurs un lieu de travail optimal pour le bien-être de tous afin qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes. Edouard Fourcade, président de SAS France confie au Figaro : «Les entreprises ont de plus en plus besoin de collecter des informations, comme par exemple les données en provenance des téléphones cellulaires.
La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compatible avec des objectifs de performance ? Le mieux-vivre au travail dépend des conditions de travail vécues par les salariés dans leur organisation. Beaucoup d'organisations mettent en œuvre les mesures appropriées pour préserver des conditions de travail favorables à tous les salariés. Néanmoins, les risques professionnels existent et sont inhérents à l'activité de l'organisation (secteur pétrochimique, nucléaire, chimique…). Investir dans la sécurité et la santé des salariés permet aux entreprises de protéger leurs salariés des risques professionnels et impacte favorablement la performance. 1. À propos des conditions de travail 1.1. Les employeurs doivent prendre toutes les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de leurs salariés. En cas de non-respect de cette obligation de sécurité, l'employeur engage sa responsabilité et encourt une condamnation devant la justice pour indemniser le salarié pour faute inexcusable. 1.2. 1.3. 1.4. 2. 2.1. 2.2. 2.3. 2.4. 3. À retenir
L’individualisation des salaires : un levier de la performance ? Par la rédaction L'individualisation des salaires est un levier de motivation individuelle et un levier de performance économique de l'entreprise. Elle présente plusieurs avantages. En effet, l'individualisation valorise l'impact individuel de la contribution de chacun sur les résultats de l'entreprise. Grâce à une performance collective transcendée par une somme des performances individuelles, elle peut donc être un véritable levier de création de valeur ajoutée. Aussi, grâce à des objectifs élevés mais atteignables, une politique de rémunération individualisée permet de renforcer la motivation du collaborateur. Cependant, cette façon de rémunérer ne peut devenir un levier puissant de motivation du personnel que sous certaines conditions : L'individualisation des rémunérations telle qu'elle est mise en œuvre actuellement présentent un certain nombre des limites ou effets pervers. Les limites de cette pratique Stanislas Dikamona – Consultant en Management