CLÉOR - Clés pour l'évolution et l'orientation en région

Aide à l'orientation professionnelle par la photo | Laboratoire pédagogique du Greta du Velay Les partenaires du projet d'Aide à l'orientation professionnelle par la photo ont réalisé Zoom2Choose pour accompagner les professionnels de l’orientation dans leur échange avec les jeunes afin explorer des secteurs, pour préciser leurs représentations professionnelles ou pour élargir leurs choix. Zoom2Choose est une application informatique à destination du jeune, utilisable en monoposte ou en réseau. Un guide pédagogique en explique le principe et le fonctionnement. Dix planches de douze photos sont présentées successivement. Sur chaque planche, les photos doivent être classées par ordre de préférence. Huit planches présentent des situations professionnelles et deux des activités décontextualisées. les métiers les profils professionnels les activités les conditions de travail A l’issue du classement, un rapport est compilé, imprimable à partir d'un fichier pdf. Une vidéo de présentation de Zoom2Choose

information, orientation sur les métiers et les formations en Bretagne Bossons futé Concours vidéo pour valoriser son métier Pole emploi BMO 2018 Les intentions d’embauche en 2024 Bloc 1 : Après 2 années exceptionnelles, des intentions d’embauche qui reviennent au niveau de 2019 2 782 000 projets de recrutement en 2024 (-8,5% par rapport à 2023) dont 61% de projets de recrutement en emploi durable* (-11 points par rapport à 2023, les niveaux de 2022 et 2023 étant particulièrement élevés)*CDI et contrats de 6 mois ou plus Une baisse qui se traduit également au niveau régional : Bretagne : 152 900Pays de la Loire : 189 100Normandie : 125 300Hauts-de-France : 176 500Grand-Est : 193 300Bourgogne-Franche-Comté : 99 400Auvergne-Rhônes-Alpes : 321 700Provence-Alpes-Côte d’Azur : 247 600Corse : 27 200Occitanie : 261 800Nouvelle-Aquitaine : 312 900Centre-Val De Loire : 100 300Île-de-France : 489 900Martinique : 14 000Guyane : 9 200Réunion : 37 900Mayotte : 6 300Guadeloupe : 16 300 Bloc 2 : Des intentions d’embauche portées en majorité par les TPE et PME 28% des établissements envisagent d’embaucher contre 31% en 2023 Source :

Handicap.fr Vous êtes employeur et embauchez des travailleurs handicapés... Vous avez une reconnaissance de travailleur handicapé... Vous souhaitez connaître les aides de l'Agefiph. Qui est concerné ? Les aides de l'Agefiph sont destinées aux personnes ayant une reconnaissance de travailleur handicapé et à leur employeur. Les employeurs de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière et les établissements publics autres qu'à caractère industriel et commercial peuvent quant à eux bénéficier des aides du FIPHFP. Les aides de l'Agefiph Les travailleurs handicapés peuvent solliciter l'Agefiph pour bénéficier des aides suivantes : Les aides à la mobilité Faciliter l'intégration professionnelle des personnes handicapées en compensant leur handicap lors des déplacements (transports, hébergement). Les aides à la formation professionnelle Permettre aux personnes handicapées d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour exercer un métier, accéder à un emploi ou le conserver.

Offres d'emploi dans l'Ouest Portail d'information des MDPH Nettoyage de locaux (ROME : K2204) Description du métier Définition Réalise des opérations de propreté, de nettoiement et d'entretien des surfaces, locaux, équipements de sites tertiaires, industriels selon la réglementation d'hygiène et de sécurité.Peut réaliser des opérations de rénovation de surfaces (sols plastiques, moquettes, marbres, ...).Peut coordonner une équipe. Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible sans diplôme ni expérience professionnelle. Un CAP/BEP en maintenance et hygiène des locaux peut en faciliter l'accès. Une expérience professionnelle dans le même secteur est requise pour les fonctions de chef d'équipe. Conditions d'exercice de l'activité L'activité de cet emploi/métier s'exerce au sein de sociétés de services de propreté, de collectivités territoriales, d'associations en contact avec différents intervenants (clients, usagers, agents de la collectivité, ...). Elle peut s'exercer en horaires fractionnés, les fins de semaine, jours fériés ou de nuit. Environnements de travail Structures

Handipole - Emploi, formation et insertion des travailleurs handicapés CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie) - Agences et opérateurs La Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie CNSA, dont la Direction Générale de la Cohésion Sociale (DGCS) assure la tutelle à titre principal, est un établissement public créé par La loi n° 2004-626 du 30 juin 2004. La loi du 11 février 2005 LOI n° 2005-102 sur l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées précise et renforce ses missions. Les missions de la CNSA Mise en place en mai 2005, la CNSA (Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie) est, depuis le 1er janvier 2006, chargée : La CNSA est donc à la fois une « caisse » chargée de répartir les moyens financiers et une « agence » d’appui technique. En savoir plus sur la CNSA