ALD Automotive | Leasing - Location longue durée - Gestion automobile Lutte contre la discrimination à l’embauche : où en est-on ? Discrimination au CV : attention, vous êtes testé ! En 2016 déjà, une opération de testing avait été initiée par le Ministère du Travail, auprès de 40 entreprises françaises de plus de 1 000 salariés. Les résultats de cette enquête ont été largement commentés, et pour cause : ils révèlent que 47 % des candidats au nom « d’origine hexagonale » ont été retenus par les recruteurs, contre 36 % des candidats au nom « d’origine maghrébine » — toutes choses égales par ailleurs. L’opération sera réitérée en 2019, mais à plus grande échelle : le nouveau testing gouvernemental concernera les 120 plus grosses entreprises françaises cotées en bourse. En plus de l’origine ethnique supposée, cette nouvelle enquête intègre une seconde variable : la domiciliation en quartier défavorisé de banlieue. Dernière nouveauté : les résultats devraient cette fois être publics et nominatifs. > Quiz : en 3 minutes, testez vous sur la réalité de la diversité en entreprise ! CV, or not CV : that is the question
Digitalisation des RH : Avantages, Outils & Limites à prendre en compte Autrefois surtout réservée aux tâches les plus basiques pour les automatiser et gagner du temps, la digitalisation des RH s’étend désormais à toutes ses missions jusqu’aux plus complexes. Dans cet article, découvrez quels sont les avantages, les différents outils mais aussi les limites et écueils de la digitalisation RH. Quels avantages offre la digitalisation de la fonction RH ? Aujourd’hui, toutes les missions RH peuvent potentiellement être digitalisées, partiellement ou totalement. La digitalisation RH présente de nombreux avantages, tels que : L’automatisation des tâches répétitives L’optimisation de la collecte, l’analyse et le tri des données L’optimisation des coûts financiers liés aux missions RH Ces trois exemples sont des avantages permettant au service RH de gagner du temps, de l’efficacité dans la réalisation de ses tâches quotidiennes répétitives, et bien sûr de l’argent. Quels outils peuvent servir votre digitalisation RH ? Les principaux freins à la digitalisation RH
ADP | Gestion des RH, de la Paie et des Temps C’est quoi le recrutement inbound ? Qu’est ce que le recrutement inbound ? En quoi le métier du recruteur évolue et comment on va pouvoir appliquer des méthodes du marketing et notamment l’inbound marketing au recrutement ? Ce sont autant de questions auxquelles je vais tenter de répondre dans cet article en appliquant la méthode AARRR sur le cycle du recrutement. Un grand merci à Guillaume Vigneron de la Super Agence pour m’avoir proposé la réflexion et la collaboration. On vous propose une infographie en fin d’article… elle est en construction et on l’améliorera au fur et à mesure. Une définition du recrutement inbound On ne va pas revenir sur le fait que le recrutement est de plus en plus marketing et l’a toujours été en fait. L’inbound recrutement va un pas plus loin en s’appuyant sur l’inbound marketing et toutes ses techniques pour partir du principe que le recrutement est un cycle complet. Pour faire simple, le recrutement inbound est donc l’application des techniques d’inbound au recrutement.
Quels sont les avantages et inconvénients de la digitalisation des RH ? | Voone Actu Bimago Toile déco Avantages et inconvénients - Size: 100x50Abus 6500a/110 Rh Bordo Smartx Folding Lock NoirKinguin AVA: DOG TAG Closed Beta Steam CD Key La digitalisation a modifié les méthodes de travail dans presque tous les secteurs d’activité. Le domaine des ressources humaines n’a pas été épargné. Avec cette transformation, finis les nombreux dossiers de personnel. Tout se trouve désormais sur l’ordinateur du responsable des ressources humaines et si possible de tous les employés. Et même au-delà des dossiers et de la paperasse, elle s’étend à toutes les compétences du responsable des ressources humaines. En quoi consiste la digitalisation des RH ? La digitalisation des ressources humaines consiste en une intégration des outils numériques dans les fonctions RH. En effet, la digitalisation des ressources humaines n’est possible que par l’utilisation de certains logiciels phares du RH. Le planning horaire ;Les congés ;Les fiches de paie ;Les tableaux de bord des RH ;Etc.
Agirc-Arrco : Retraite complémentaire des salariés du secteur privé Baguette Quiz : la Réforme de la formation pro Baguette Quiz : la Réforme de la formation pro Opcalia vous propose de tester vos connaissances sur la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, avec humour : 15 questions décalées mais des réponses très sérieuses... À vous de jouer ! Mise à jour - 15 février 2019 Retrouvez les corrections en fin de quiz, après votre résultat. Toute ressemblance avec Burger Quiz ne serait pas vraiment fortuite et nous espérons que les auteurs y verront là un témoignage de la vénération que l’équipe porte à l’émission. 1 . 2 . 3 . 4 . 5 . 6 . 7 . 8 . 9 . 10 . 11 . 12 . 13 . 14 . 15 . 16 . Merci à Nathalie Leuvrey, de la direction juridique d'Opcalia pour ses réponses sérieuses :)
La digitalisation des RH, quels impacts ? | IGS-RH Qu’est-ce que la digitalisation des RH ? Les ressources humaines, à l’image de nombreux secteurs, ont été marquées par la digitalisation, qui s’est en outre accélérée lors de la crise sanitaire du fait de l’adoption massive du télétravail. Internet, Cloud computing, SIRH, digital learning, big data… Les évolutions sont nombreuses et touchent aujourd’hui l’ensemble des fonctions RH : recrutement, formation, gestion de la paie, GPEC, QVT… Les technologies digitales permettent aujourd’hui aux RH d’améliorer la fiabilité et la gestion des processus, notamment grâce à la dématérialisation des données et des informations qui contribue par ailleurs à la politique RSE des entreprises (avec moins d’impression de papier). Quels sont les avantages de la digitalisation des RH ? La digitalisation des RH a permis de multiples avancées au niveau des ressources humaines, à commencer par un gain de temps et une meilleure productivité. Les domaines des ressources humaines qui se digitalisent Les recrutements