Quelles sont les obligations d'affichage dans une entreprise ?
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La visite d’information et de prévention
Le médecin du travail est chargé d’apprécier l’aptitude médicale du salarié lors de son embauche puis périodiquement lors de la poursuite de son contrat de travail, à l’occasion d’examens complémentaires, ou à la suite d’un arrêt de travail. Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d’embauche a été remplacée par une visite d’information et de prévention pratiquée par le médecin du travail, un collaborateur médecin, un interne en médecine du travail ou un infirmier. La visite d’information et de prévention est-elle obligatoire ? ¶
Affichage obligatoire - Affichage réglementaire Code du travail
Dans son entreprise, l’employeur est tenu de mettre à la vue des salariés certaines informations par le biais d’un affichage. Certaines informations doivent être directement affichées sur le lieu de travail tandis que d’autres peuvent être diffusées “par tout moyen” et ne pas diffuser ces informations fait encourir des amendes à l’employeur. Les affichages obligatoire que l'employeur doit mettre en évidence En entreprise, certains affichages sont obligatoires et doivent être mis en évidence. C’est-à-dire que l’employeur est tenu de mettre ces informations à la disposition du salarié dans un endroit évident et facile à trouver, une salle de repos par exemple. L’inspection du travail
Affichages obligatoires dans le BTP : ce qui change
Affichage relatif à la Caisse des congés payés Jusqu’à présent, vous deviez affichez, à une place convenable et aisément accessible dans les locaux de l’entreprise où s’effectue le paiement des salariés : la raison sociale ;et l’adresse de la Caisse de congés payés à laquelle vous êtes affilié.
Affichage obligatoire - Droit du travail
L’employeur doit afficher les informations relatives à la vie collective de l’entreprise sous peine de sanctions. Contenu de l’affichage obligatoire L’affichage obligatoire comporte notamment :
Contrat de travail : 6 points à vérifier avant de signer
1. Durée de la période d'essai La durée de la période d'essai doit impérativement figurer dans votre contrat de travail. Il en est de même de la possibilité de renouveler celle-ci (1). 2 mois maximumpour un ouvrier ou un employé (hors renouvellement).
Coronavirus : affiches et infographies à télécharger pour rassurer les clients et les personnels dans les commerces
Télécharger 22 posters, infographies de prévention : respect de consignes sanitaires pour les commerces ouverts et les entreprises afin de faire face au Coronavirus. Découvrir des infographies à destination des clients pour faire leurs courses en toute sécurité sanitaire. Pour faire face au Coronavirus Covid 19, les initiatives de posters, d'affiches et infographies pour rappeler les conditions sanitaires strictes, les bonnes pratiques et gestes barrière au sein des boutiques et commerces pour les personnels et les clients se multiplient. Le numérique permet de repérer et de mettre à disposition des entreprises avec un simple téléchargement ces kits de prévention rappelant les consignes à observer strictement par les professionnels qui doivent travailler en dehors d'un contexte de télétravail et de confinement.
Les obligations de l'employeur issues du code du travail
Lors de la formation du contrat de travail, ce dernier est doté de nombreuses clauses génératrices d’obligations tant pour l’employeur que pour le salarié. L’employeur doit donc respecter des obligations conventionnelles mais également des obligations légales. Cette synthèse exhaustive relève les obligations de l’employeur vis-à-vis de ses salariés, et ce dès l’embauche. Cependant, certaines obligations peuvent varier selon la nature et la spécificité de l’entreprise. Si vous avez besoin approfondir certains points de la fiche pratique, vous pouvez dès à présent accéder à un dossier de synthèse des obligations de l’employeur.
Droit du travail
Vous cherchez un renseignement sur le droit du travail ? Vous trouverez ici des fiches juridiques et pratiques sur les principaux points relatifs au droit du travail : les règles encadrant les différents contrats de travail (CDD,CDI,intérim…), la vie et la rupture du contrat de travail, la rémunération, l’épargne salariale, le temps de travail, les congés, l’égalité professionnelle, les discriminations et le harcèlement au travail, le pouvoir réglementaire et disciplinaire de l’employeur, la grève, les conflits individuels ou collectifs… Consultez également notre article répertoriant toutes les ressources gratuites à votre disposition pour obtenir des renseignements en droit du travail. Fiches pratiques : récemment ajoutées ou mises à jour Fiches pratiques : les plus lues
