Stress au travail Plus d’un salarié européen sur 5 déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Le phénomène n’épargne plus aucun secteur d’activité. La démarche de prévention collective consiste à réduire les sources de stress dans l'entreprise en agissant directement sur l'organisation, les conditions de travail, les relations sociales… On parle de stress au travail quand une personne ressent un déséquilibre entre ce qu’on lui demande de faire dans le cadre professionnel et les ressources dont elle dispose pour y répondre. Bon stress ? Selon des idées répandues, le bon stress permettrait aux salariés de donner le meilleur d’eux-mêmes, tandis que le mauvais stress rendrait malade. L’état de stress aigu correspond aux réactions de notre organisme quand nous faisons face à une menace ou un enjeu ponctuel (prise de parole en public, changement de poste, situation inattendue…). Faire le lien entre stress et travail Stress au travail : le cas d’une salariée dans un service administratif
Management : La lutte contre le stress au travail passe par les managers Le phénomène est général. Le mal être au travail est répandu dans tous les secteurs et concerne les jeunes salariés comme les seniors. Afin d'y remédier, le rapport sur le mal être au travail de la commission des affaires sociales du Sénat rendu public le 9 juillet propose plusieurs actions concrètes. Renforcer la formation du management Les managers ont un rôle important à jouer pour améliorer le bien-être des salariés qu'ils ont la responsabilité d'encadrer. Des RH de proximité De même, estiment les sénateurs, " les managers ne doivent pas se contenter d'appliquer des procédures préétablies ", mais être plus attentifs aux salariés." Le bien-être, élément de la part variable de la rémunération Le rapport préconise des incitations financières pour mobiliser les équipes de direction au bien-être au travail. Valoriser le CHSCT
Stress au travail: Que faire? Formation gestion du stress au travail Le stress prend naissance entre la sphère des choix et valeurs personnels et l’environnement du travail et ses objectifs professionnels. En ce sens vouloir gérer son stress est une ambition délicate, car personnelle, mais atteignable car il y a des solutions. Un stress trop important est une source réelle de perte de productivité et de mal être au travail. Le programme de la formation 1 Évaluer ses modes de fonctionnement face au stress Connaître ses "stresseurs", ses propres signaux d'alerte. 2 Apprendre à se détendre intellectuellement, physiquement et émotionnellement La "relaxation" pour être détendu. 3 Sortir de la passivité et agir positivement "Savoir dire non" lorsque c'est nécessaire. 4 Renforcer la confiance en soi Les "permissions" pour dépasser ses limites. 5 Définir et mettre en œuvre sa stratégie de réussite Définir son plan de vie. 6 Activité(s) à distance Pour découvrir un sujet en lien avec votre formation : A qui s'adresse la formation : Pour qui Prérequis Niveau Les dates
Qu'est-ce que l'employeur peut faire contre le stress "Le stress des travailleurs peut avoir un immense impact sur l’entreprise: si ce stress prend des proportions importantes, cela peut aboutir à un grand turn over du personnel et à de l’absentéisme", déclare Ariane Haelterman, conseillère en prévention et psychologue chez AristA. "Souvent, une absence pour maladie se cache en réalité un mal physique qui est la raison de l’absentéisme : le stress". L’employeur peut aider à prévenir le stress : - Tout d’abord, il faut prendre le phénomène du stress très au sérieux. - Il faut tenir compte des capacités de travail de ses collaborateurs : exploite-t-on suffisamment ces capacités de travail ? - Il est nécessaire de bien communiquer avec ses collaborateurs, de manière claire, sur ce qui est attendu d’eux et donner un feedback constructif par après sur leurs activités. - La recherche et l’analyse des risques, pouvoir juger de la gravité de la situation et finalement déterminer les mesures qui sont à prendre.
Risques psychosociaux et stress au travail Risques psychosociaux et stress: qu'entend-on par là? Les risques psychosociaux sont le résultat d'une mauvaise conception, organisation ou gestion du travail et d'un contexte socioprofessionnel défavorable. Ils peuvent avoir des conséquences psychologiques, physiques et sociales négatives, telles que le stress occasionné par le travail, le surmenage ou la dépression. Parmi les conditions de travail susceptibles de déboucher sur des risques psychosociaux, citons par exemple: une surcharge de travail, des exigences contradictoires et un manque de clarté sur la fonction à remplir, la non-participation des travailleurs aux décisions les concernant et leur absence d'influence sur le mode d'exécution de leur activité professionnelle, des changements organisationnels mal gérés et l'insécurité de l'emploi, l'inefficacité de la communication et le manque de soutien de la direction ou des collègues, le harcèlement psychologique et sexuel et la violence exercée par des tiers.
Prévention et protection au travail - Emploi Chaque employeur doit disposer d'un service interne pour la prévention et la protection au travail. Un conseiller en prévention doit toujours être présent dans ce service. Lorsque ce service interne ne peut remplir lui-même toutes les missions qui lui sont confiées, l'employeur peut faire appel complémentairement à un service externe pour la prévention et la protection au travail. Ces services ont pour mission principale d'assister les employeurs et les travailleurs dans l'application de la réglementation relative au bien-être. Plus d'infos sur les structures organisationnelles en matière de prévention et de protection au travail, sur le site du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale Conseiller en prévention Le conseiller en prévention assiste l'employeur dans l'application des mesures relatives au bien-être. Les conseillers en prévention remplissent leur mission en toute indépendance par rapport à l'employeur et aux travailleurs. Stratégie de prévention Eviter les risques.
Le stress lié au travail : le management du stress Le stress lié au travail est un phénomène qui prend de l’ampleur dans tous les secteurs et toutes les catégories professionnelles. Après en avoir étudié les principales causes, voyons comment se manifeste le stress et surtout comment peut-on y faire face. Administrateur NetPME , mise à jour le Le stress lié au travail est un phénomène qui, non seulement prend de l’ampleur, mais aussi touche tous les secteurs et toutes les catégories professionnelles (voir article : Le stress lié au travail : définition et ampleur du phénomène). Les effets qu’il engendre sur la santé et les capacités au travail des individus (des ouvriers aux cadres) et donc par là même sur la performance des entreprises, ont conduit à le considérer comme le « nouveau » mal touchant l’organisation des entreprises. Pourtant, le stress demeure encore pour beaucoup un sujet tabou, non avouable. Les principales causes du stress lié au travail Un autre stresseur important est le temps. La gestion du stress
Prévention au travail Cette page est introuvable! Veuillez prendre note que le site Web de l'Institut de recherche en santé et en sécurité du travail (IRSST) a été renouvelé. La page que vous cherchez a été enlevée, a changée de nom ou n'est pas disponible temporairement. Vous allez être automatiquement redirigé dans quelques secondes sur la page d'accueil. Vous rendre sur la page www.irsst.qc.ca retrouver l'information désirée à l'aide de l'engin de recherche ou en consultant le plan du site. The page cannot be found! Please note that the Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) Web site has been redesigned. Go to www.irsst.qc.ca/en/home.html, and look for the information you want by using our search engine or by consulting the site map.
Prix à la consommation (IPC) Cette page est consacrée aux indices de septembre 2016. L’indice des prix à la consommation du mois de septembre 2016 s’élève à 103,04 points. L'indice accuse une baisse de 0,22 point. L’inflation a reculé de 2,16 % à 1,87%. L’indice santé baisse de 0,29 point et atteint 103,68 points. Le passage à la nouvelle période de référence s’accompagne d’une adaptation de l’indice des prix à la consommation à la nouvelle nomenclature européenne COICOP (classification des dépenses de consommation). L’indice santé s’est replié en septembre de 0,29 point, passant à 103,68 points, contre 103,97 points en août. L’inflation s’élève désormais à 1,87%, contre 2,16% en août et 2,28% en juillet.
Législation belge — OSHA — European Agency for Safety and Health at Work Vous trouverez dans cette rubrique des liens vers l'information concernant la législation belge d'application en matière de bien-être au travail. Le bien-être au travail est l’ensemble des dispositions qui concernent la prévention et la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs sur les lieux de travail. Ce terme inclut l'hygiène des lieux de travail, la santé et la sécurité des travailleurs, les aspects psychosociaux du travail (dont le stress, la violence, le harcèlement moral et sexuel, …). Cette rubrique est repartie comme suit: La préparation, la promotion et l'exécution de la législation belge concernant le bien-être au travail est de la compétence du Service Public Fédéral Emploi Travail et Concertation sociale et comprend notamment la transposition des directives européennes et des conventions internationales relatives au bien-être au travail. La loi sur le bien-être Voir sur le site web de l’Union européenne le texte coordonnée de la directive cadre: 1. 2. 3. 4.