Quel est l'impact des évolutions technologiques dans le domaine RH ? - Focus RH
Voici les 5 grandes tendances révélées par l'enquête. Décryptage et analyse par les experts ISG France, Marie-Aude Chabod et Franck Boubon : Le Cloud pour améliorer l’expérience utilisateur Même si nous observons un léger décalage des comportements entre les acteurs RH Européens et Français avec leurs homologues Américains, la tendance est au renouvellement des paysages applicatifs RH au profit de solutions SaaS RH intégrées sur le Cloud. Plus de 70% des structures RH interrogées s’inscrivent, soit dans une démarche d’investigation, soit dans une démarche de transformation.
Retrouvez nos tribunes sur la « réforme travail »
« Le Monde » publie les points de vue d’économistes, juristes, syndicalistes, dirigeants d’entreprise... sur les différents points du projet de réforme du code et du marché du travail qui prêtent à controverse. Inversion de la hiérarchie des normes, plafonnement des indemnités prud’homales, fin de la gestion paritaire, universalisation des indemnités chômage, recours aux ordonnances, efficacité de la réforme envisagée... « Le Monde » regroupe les tribunes reçues ces derniers mois sur les points les plus controversés de la réforme du code du travail proposée par le gouvernement, alors que le premier ministre et la ministre du travail ont présenté aux partenaires sociaux, jeudi 31 août, les ordonnances réformant le droit du travail. La méthode Macron est-elle légitime ? – « Les réformes d’Emmanuel Macron fabriquent une société où toute sécurité durable est abolie », par Ian Brossat, adjoint (PC) à la Maire de Paris, chargé du logement et de l’hébergement d’urgence.
Réforme du Code du travail : plus de flexiblité, un contrat le temps d'un projet
Un nouveau contrat synonyme de révolution dans l'entreprise : le contrat de chantier, à mi-chemin entre un CDI et l'intérim. Un CDI assoupli qui existe déjà dans le BTP. Le principe : aucune date précise de fin de contrat. Si le chantier est retardé par exemple par des intempéries, ou par des problèmes de livraison, le contrat est automatiquement prolongé. À la fin de la mission, le salarié peut être licencié sans prime de précarité, mais son patron doit tenter de le réaffecter.
Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise
Découvrez la suite de ce module sur "Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise" en vous inscrivant gratuitement sur Bpifrance Université . Selon la Harvard Business Review, « les employés heureux sont 30 % plus productifs, leurs ventes supérieures de 37 % et leur créativité multipliée par 3 » ! Par conséquent, les entreprises tendent maintenant à passer d’une logique d’obligation légale de prévenir le travail qui fait mal, à un choix stratégique de développer le travail comme source de qualité de vie.
Réforme du travail (Loi Travail) : tout savoir sur le projet
Voulue par Emmanuel Macron, la réforme du travail, suite de la Loi Travail, entrera en vigueur à la rentrée. Les négociations entre partenaires sociaux et gouvernement sont terminées. Place à la rédaction des ordonnances.
Code du travail : le calendrier de la réforme
La réforme du Code du travail fait l'actualité de la rentrée politique. Quand ces ordonnances vont-elles être appliquées ? "Le calendrier est très serré.
SISEM : Coaching et formations professionnelles - Coaching et formations Luxembourg
SISEM est un modèle original développé par Eric Mortier. Il est le fruit de 25 années de recherche et développement validées par la pratique. SISEM est né de l’observation des personnes qui s’épanouissent au travail.
Réforme du Code du travail : une réforme pour les entreprises
159 pages, 36 mesures enfin dévoilées : une transformation du Code du travail selon le Premier ministre pour changer en profondeur la vie dans les entreprises. Un bouleversement en particulier pour les petites entreprises : sans passer par les syndicats, elles pourront négocier plus de flexibilité. À la sortie des négociations, les petits patrons sont les plus satisfaits. Satisfaction aussi du côté du Medef. Plus de souplesse pour les patrons : le licenciement sera simplifié, notamment pour les grands groupes internationaux.
Synthèse de la loi Travail 2017
Après un été 2017 basé sur des concertations actives avec les partenaires sociaux, le Gouvernement a été habilité à prendre, par ordonnances, des mesures pour renforcer le dialogue social. Les ordonnances ont désormais été rédigées, et sont enfin dévoilées ce jeudi 31 août 2017. La réforme Macron est en marche ! Voici un récapitulatif des changements qui pourraient intervenir dans les prochains mois. La réforme du licenciement
Inaptitude physique du salarié : ce qui a changé au 1er janvier 2017. Par Fanny Metra-Faucon, Avocat.
1/ Procédure de constatation de l’inaptitude physique. Constatation par le médecin du travail. L’article R4624-42 dispose, dans sa nouvelle rédaction, que l’inaptitude du travailleur à son poste de travail ne peut être prononcée par le médecin du travail que s’il a respecté les quatre étapes suivantes :
Loi travail -Ordonnances relatives à la réforme du code du travail : l'essentiel - professionnels
Le Gouvernement a présenté ce jour aux organisations syndicales cinq projets d'ordonnances relatives à la réforme du code du travail. Ces ordonnances prévoient une série de mesures concernant particulièrement les petites et moyennes entreprises, notamment : la possibilité dans les entreprises de moins de 50 salariés, lorsqu'il n'y a pas de délégué syndical, de négocier un accord sur tous les sujets avec un représentant du personnel, élu par les salariés ;la possibilité dans les entreprises de moins de 20 salariés, qui n'ont pas d'élu du personnel, de négocier avec les salariés sur tous les sujets ;la suppression de certaines obligations en matière de déclaration administrative sur la pénibilité. Les ordonnances prévoient également une réforme du droit sur les principaux points suivants : Enfin, les modifications suivantes sont introduites :
Loi Travail (réforme du travail) : l'essentiel des ordonnances
Voulue par Emmanuel Macron, la réforme du code du travail est la suite de la Loi Travail. Le président de la République en a signé les ordonnances le 22 septembre. Emmanuel Macron l'avait annoncé durant la campagne présidentielle, il compte réformer le code du travail en allant au-delà de la Loi Travail.
En Moselle, les salariés de l’usine Smart travailleront 39 heures payées 37
Ce changement, auquel s’opposent toujours les syndicats majoritaires, a lieu un an après le référendum consultatif qui avait divisé au sein de l’entreprise. Les employés de l’usine Smart, à Hambach (Moselle), sont officiellement passés samedi 1er octobre, aux 39 heures payés 37. Ce changement, auquel s’opposent toujours les syndicats majoritaires, est la conséquence du référendum consultatif qui, un an auparavant, avait divisé au sein de l’entreprise. Les dispositifs concernant les cadres – dont une réduction des jours de RTT –, seront mis en place au début de 2017. Lire aussi : Les entreprises françaises à l’heure de l’allongement du temps de travail
