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Centre Français de Sociocratie

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Ken Robinson : "La révolution éducative viendra par la base" - Actu sur Educpros Sir Ken Robinson à Paris : l'innovation en débat à l'occasion du Salon des grandes écoles Sir Ken Robinson compte aujourd’hui parmi les experts de l’éducation les plus influents sur la scène internationale. Spécialiste de la créativité et de l’innovation, cet universitaire anglais aujourd’hui installé aux États-Unis a accompagné les réformes éducatives de plusieurs gouvernements à travers le monde. A l'occasion du Salon des grandes écoles de Paris, il sera l'invité d'EducPros le 12 décembre 2013, deux mois après la parution en France de son livre L'Élément : succès de librairie, traduit en vingt-deux langues et cosigné par Lou Aronica, ce livre est un véritable plaidoyer pour une école qui aiderait chacun à trouver la "clef du bonheur". Entretien. Le secret de la réussite, dites-vous, consiste à faire converger "ce que nous adorons faire" et "ce pour quoi nous sommes doués".

Sociocratie: La fin du management ? Le billet de ce jour fait suite à de nombreuses suggestions que j’ai reçues de me pencher sur la sociocratie, en particulier suite à mon billet précédent sur l’effet d’échelle. Les articles sur la sociocratie font souvent référence à la cybernétique et aux « systèmes complexes », ce qui a également aiguisé ma curiosité. Il m’a fallu plusieurs mois pour lire une partie de l’abondante littérature et tisser les liens avec d’autres ouvrages ou systèmes de management. Je suis arrivé à une conclusion, plutôt négative, que je vais vous livrer autour de trois convictions : Vers un nouveau management pour les entreprises du XXIe siècle - Veille Si la crise économique semble se résorber et les statistiques s'améliorer, ne nous y trompons pas, nous ne sommes pas tirés d'affaire ! La crise de civilisation systémique que nous traversons reste bel et bien d'actualité. Nous avons temporairement calmé les symptômes mais nous n'avons pas traité le mal à sa racine. L'échec de Copenhague l'illustre bien. Tant que les pays ou les individus resteront arcboutés sur leurs intérêts et leurs ambitions personnels, aucun changement ne sera possible et nous continuerons d'aligner des compromis boiteux. Aujourd'hui, au vu de l'urgence, il nous faut changer de perspective.

Médiation par les pairs par la Communication NonViolente ou la gestion enrichissante des conflits Description du groupe: "Médiation par les pairs par la Communication NonViolente ou la gestion enrichissante des conflits" est un projet d'amélioration du climat scolaire, de lutte contre les violences en milieu scolaire en associant adultes et enfants (pré-ados et ados) dans la résolution de conflits. Ce projet, en oeuvre pour la seconde année au collège Victor Hugo de Sarcelles, a été mise en place cette année dans trois autres collège du Val d'Oise (La Justice et Gérard Philippe de Cergy et Evarist Galois de Sarcelles) et un du Val de Marne. Il est d'ailleurs, sélectionné parmi les 30 projets qui seront présentés lors des journées de l'innovation le 27 mars 2014 à la BNF. La Communication NonViolente© (CNV), plus qu'un outil, une philosophie : La Communication NonViolente ou CNV est selon son créateur, Marshall B.

L'innovation pédagogique en 10 points Depuis 2012, l'Open University britannique publie à l'automne un rapport sur les plus fortes tendances de l'innovation pédagogique repérées au cours de l'année. La publication est fort attendue, compte-tenu de l'autorité dont jouit l'Open U dans le domaine des technologies pour l'enseignement et l'apprentissage, et de son rôle dans de nombreux projets liés aux sciences de l'éducation. Le rapport dans sa version la plus récente consacre dix tendances et dispositifs éducatifs / d'apprentissage, à l'impact potentiel plus ou moins fort, à brève ou moyenne échéance.

Holacratie - Pilotage Dynamique La Sophocratie (du grec Sophos - sage/sagesse et Kratos - pouvoir) signifie littéralement « le pouvoir de la sagesse » et s’inspire de méthodes de gouvernance qui l’ont précédé – comme la sociocratie ou l’holacratie – mais en y ajoutant un élément majeur : une méthodologie de transcendance des egos qui permet d’assurer la pérennité de ses résultats dans le temps. Quand elle est correctement facilitée, la gouvernance sophocratique permet de faire émerger l’essence, la capacité d’innovation et le potentiel collectif de l’organisation… en la libérant des egos et donc des peurs et des ambitions individuelles qui nuisent à l’organisation. C’est une pratique pour les organisations en recherche de davantage d’efficacité et d’agilité dans leur organisation, leur processus de décision et leurs réunions. L’évolution des systèmes de gouvernance au fil du temps L’organisation idéale est une organisation qui rend l’être humain heureux.

STAGES INTER - Site Jimdo de isadesplats! Le cursus "Communiquer autrement pour mieux coopérer" est conçu pour vous. Conçu en 3 modules répartis sur un trimestre, ce cursus de formation de 7 jours (49 heures) permet de découvrir les bases de la CNV afin de les appliquer ensuite à son contexte professionnel. Il rassemble des personnes de divers horizons professionnels, réunies parce que désireuses de développer leurs capacités relationnelles pour mieux communiquer et coopérer au quotidien. Dans un climat de confiance facilité par le petit nombre de participants (12 maximum), chacun peut travailler sur les situations qui représentent pour lui un défi, afin de progresser à partir d'elles. L'apprentissage, interactif et appliqué, vise à la transmission des clefs de la CNV autant qu'à la mise en évidence et au développement des capacités individuelles, grâce au soutien mutuel et aux feed-backs. Des bilans d'étape personnels permettent à chacun de se situer au fil de la formation.

Instaurer une gouvernance écologique avec l’holacratie Rapport de force, pulsions de l’ego, quête de pouvoir, autocratie : voici ce qui domine dans la majorité des groupes (entreprises, associations) de notre société. Pourtant, des modes de gouvernance existent proposant une alternative à cette façon d'être et de faire. Qu'est-ce que l'holacratie ?

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