background preloader

Mettre en place une communauté de pratique en ligne - CRéATIF

Mettre en place une communauté de pratique en ligne - CRéATIF
Un article repris du wiki de l’Université de Montréal est publié sous une licnece creative commons By Ce scénario pédagogique est une version simplifiée de l’excellent guide sur les communautés de pratique du CEFRIO, Travailler, apprendre et collaborer en réseau. Guide de mise en place et d’animation de communautés de pratiques intentionnelles 1. Scénario pédagogique Communauté de pratique Les communautés de pratique sont des groupes de personnes qui se rassemblent afin de partager et d’apprendre les uns des autres, face à face ou virtuellement. Lave, Wenger, (91) définissent les communautés de pratiques comme « un réseau social persistant et actif d’individus qui partagent et développent un fond de connaissances, de croyances, de valeurs, une histoire et des expériences concentrées sur une pratique commune et/ou une entreprise commune ». Nous nous intéresserons aux communautés de pratique de type intentionnelles qui sont planifiées afin de répondre à des besoins spécifiques qui visent à : Related:  Animer une communauté (en ligne)

La part de mystère des communautés de pratique L'institutionnalisation des communautés de pratique est assurément une bonne chose pour leur pérennité. A condition toutefois qu'elles parviennent à préserver ce qui fait leur originalité et leur puissance. Ce qui nécessite de cultiver une part de mystère. Dans un long article publié en mars 2010 dans Harvard Business Review (Harnessing Your Staff's Informal Networks), Richard McDermott et Douglas Archibald observent que ces réseaux internes d'experts sont de plus en plus intégrés dans les structures hiérarchiques officielles des entreprises. A l'origine entités indépendantes qui choisissaient elles-mêmes leurs thèmes de réflexion, les communautés de pratique sont amenées à se focaliser sur des sujets déterminés par le haut management. Ce n'est pas sans conséquence pour le leader ou l'animateur dont les tâches hors présentiel prennent davantage d'importance. Assumer le côté « boîte noire »

Capacitation-Citoyenne La Matrice d'Ansoff - Les jeudi d'Emilie Animateur de Communauté (Community Manager) Présentation Le community manager / animateur de communautés web est un expert des communautés web. Son rôle : fédérer une communauté d'internautes autour d'un intérêt commun et animer les échanges sur ce thème, tout en veillant au respect des règles de bonne conduite au sein de la communauté. L'animateur de communauté est un expert des communautés web. Bien que popularisée depuis l'essor du web collaboratif, cette profession existe depuis l'apparition des premières communautés en ligne. Aujourd'hui encore, l'authenticité de l'engagement communautaire de l'animateur de communauté est primordiale. Missions Les principales missions du community manager / animateur de communautés web sont les suivantes : Dans certains cas, le community manager / animateur de communautés web peut aussi avoir comme mission la rédaction de contenus. Domaine et périmètre d'intervention il est généralement rattaché au service communication ou marketing. Compétences Savoirs Connaissance approfondie de l'organisation

Ouvrez la cage aux oiseaux - L'écharpe d'Iris De nos jours sous la pression de la crise, beaucoup d’entreprises clament haut et fort que, pour s’en sortir , il va falloir innover. Et de rajouter l’innovation comme une valeur clef de l’entreprise. Certaines entreprises vont même jusqu’à mettre en place des formations pour leurs cadres destinées à manager la créativité de leur équipes, ce qui est une démarche fort congruente. L’état lui même met en place des modalités législatives assorties de procédures de contrôle qu’elle n’a pas les moyens de pouvoir mettre en oeuvre. Le temps du surcontrôle est venu – Des règles jaillissent de toutes parts qui interdisent désormais aux écoles d’organiser des gâteaux faits maison car « on ne peut garantir l’hygiène » des cuisines des parents !! Il m'a été dit que le caractère chinois pour écrire la « France » et proche ou identique de la signification « le pays de la loi » - Au pays de la loi, au pays de la peur, au pays du contrôle, la vie devient mortifère . Isabelle Jacob

Animer une communauté de pratique, d'expertise Une communauté de pratique est un ensemble de personnes qui ont généralement comme objectifs de : construire, représenter une fonction, un métier, des compétences, une expertise ; supporter des activités de management fonctionnel transverse (ex. : animation des experts de manière transverse à plusieurs entités de l’organisation) ; permettre les rencontres, le partage entre des personnes qui sont localisées dans des sites différents (sur plusieurs continents par exemple) ; permettre le travail collaboratif pour résoudre des problèmes, pour innover ; développer, diffuser des compétences, partager des expériences. Les acteurs à considérer sont : Le schéma ci-dessous présente le processus « cycle de vie » d’une communauté : La première étape d’identification des opportunités de lancement de communautés permet de collecter les besoins et les apports de création de nouvelles communautés ou de compléter les objectifs de celles qui existent.

Thérapie orientée solutions - Caen - INCTB « Le client construit sa propre solution en se basant sur ses propres ressources et ses propres succes »De Shazer A l’image de la psychanalyse, la démarche thérapeutique s’inscrivait encore il y a quelques dizaines d’années dans le passé. Le comportementalisme ou la systémique se sont penchés à partir des années 60 sur le présent, l’ "ici et maintenant". La thérapie évolue encore actuellement vers le futur : la question essentielle devient « Comment être bien demain » ? Orientation solutions Inspirée des travaux sur la communication de Bateson ou Weakland, de l’approche psychothérapeutique de Milotn Erickson, l’approche orientée solutions est une approche inductive qui s’oriente vers ce qui est utile est générateur de solutions. Perspective des points forts Saleebey expose avec pertinence le pouvoir donné au client dans ce qu’il nomme la Perspective des points forts : 1. 2. 3. 4. 5. Présupposés de l'orientation solutions Ercikson disait : «Chaque personne est un individu unique. 1. 2.

La Matrice PESTEL - Les jeudi d'Emilie Le nouveau Monde 2012 #NM2012 arrive ... il va en surprendre plus d'un Le colloque NM2012 pour tenter d’esquisser les contours du monde qui vient… A-t-on parler du peer to peer ? Peut être mais à la marge, alors qu’il s’agit pourtant de la partie visible de l’Iceberg. Ce dernier contient en lui-même, ce que certains n’hésitent pas à appeler, une évolution de … l’espèce humaine, une nouvelle forme d’intelligence collective. Est-ce que ce sera le « seul » changement ? Internet a notamment recréé des liens entre les personnes dans un monde augmenté, beaucoup plus complexe, et interdépendant. Cette transition est en cours. Le peer to peer ouvre de nouvelles possibilités et surtout, il révèle l’appétence de plus en plus de personnes pour fonctionner différemment. Il est la partie visible d’une évolution majeure de nos modes de fonctionnement, de nos modes d’organisations, de nos capacités à créer, à apprendre, à comprendre, et surtout à apprendre à apprendre, à résoudre des problèmes que les organisations pyramidales ne sont pas capables de résoudre.

L'histoire secrète des animateurs de communauté Alors que souffle dans les plus hautes sphères intellectuelles un vent de révolte quant aux origines du nom « Robert », un autre débat enflamme les universitaires. Celui du plus vieux métier du monde. Il est coutume d’utiliser l’adage « la prostitution est notre raison » pour souligner le caractère séculaire de cette profession, à savoir lorsque des femmes, hommes ou loutres offrent des services lubriques (brouette de Shanghai, poirier kamikaze) en échange de biens matériels ou financiers. Or, de récentes études sociologiques démontrent qu’en premier lieu, la profession la plus ancestrale, la plus primitive, est celle d’animateur de communauté. Car avant même la reproduction, les humains cherchaient la confrontation. Les premiers animateurs de communauté Pourtant, le terme animateur de communauté est né en 1348 lors de la grande peste noire. Van Derling mis à leur disposition un plan de réponse parfaitement établi afin d’anticiper les moindres diatribes des religieux. Sacrifiés.

Leaders Efficaces: Le modèle SCORE Le modèle SCORE est un outil - développé par Robert DILTS- qui sert à diagnostiquer les causes d’une situation non satisfaisante et aide à la recherche de nouvelles solutions, que ce soit au niveau personnel ou professionnel. La situation présente – ou l’état présent (EP) – est analysé à travers des symptômes (S) et les causes sous-jacentes du symptôme (C). Puis un nouvel l’objectif (O) – ou état désiré (ED) – est défini, en prenant en compte les ressources (R) nécessaires. Présentation du modèle Source : 1) Symptômes / Symptoms La situation présente ou l’état présent (EP) sont caractérisés par des symptômes, observables et vérifiables. C’est qui ne me satisfait pas, ce que je voudrais changer. Questions utiles : Qu’est-ce qui se passe ? 2) Causes / Causes Les causes sont les éléments sous-jacents qui sont responsables de l'apparition et du maintien des symptômes. Qu’est ce qui est à l’origine ce cela ? 3) Objectif / Outcomes

Related:  *