Accord et plan d'actions seniors : passez à la mise en oeuvre !

Contrat de g n ration La FFSA, le GEMA et les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CFTC et CGT, ont signé le premier accord de branche relatif au contrat de génération. Les signataires se sont fixés un triple objectif : recruter en trois ans au moins 2 000 jeunes en contrat à durée indéterminée, maintenir dans l’emploi autant de seniors et mener des actions en faveur de la transmission des savoirs et des compétences dans l’entreprise. Une politique volontariste de recrutement Les signataires de l’accord prévoient l’embauche, dans les sociétés d’assurances, d’au moins 2 000 jeunes en contrat à durée indéterminée pendant la durée de l’accord, malgré un contexte économique difficile. Un nombre équivalent de seniors de 57 ans et plus sera ainsi maintenu dans l’emploi et le recrutement de salariés d’au moins 55 ans se poursuivra. L’accès à l’apprentissage et au contrat de professionnalisation sera développé, en particulier via le réseau des Ambassadeurs des métiers de l’assurance.