Outils et techniques de recrutement : comment trouver le bon candidat

Le top 16 des méthodes de recrutement les plus originales – Le Blog du recrutement By Seekube Une expérience de recrutement originale, c’est un véritable moyen de se différencier ! On marque les candidats, on crée le buzz, on rafraîchit son image employeur… Mais où trouver l’inspiration pour introduire une bonne dose d’innovation dans son processus de recrutement ? Passage en revue des 16 méthodes les plus originales ! Ah, le bon vieux processus de recrutement. Un candidat, un recruteur, une tasse de café, une liste de questions, et une demie-heure pour tenter de faire la différence. Comment recruter ? Techniques et méthodes pour réussir vos recrutements Savoir recruter, des enjeux forts Le succès de vos affaires nécessite l’embauche d'un nouveau collaborateur : félicitations ! Mais la partie n'est pas facile à jouer. Vous allez devoir faire preuve de rigueur de méthode. Nous vous conseillons d'ailleurs de vous appuyer sur des professionnels en interne et/ou en externe, pour vous épauler dans cette tâche particulièrement délicate.

Les nouvelles méthodes pour recruter sans se tromper A peine a-t-elle posé le casque noir sur son visage que s'estompe le brouhaha du salon du recrutement. Mathilde, étudiante en école d'ingénieurs, pensait être sur le stand Thales? La voici d'un coup transportée dans un univers à la Star Wars. Elle frôle un satellite de télécommunication, plonge dans le cyberespace façon Matrix, se trouve projetée aux commandes d'un avion de chasse... le tout en deux minutes. Effet "whaou" garanti. Tests psychotechniques : comment évaluer les qualités professionnelles des candidats? Tests de logique : pour évaluer la réactivité d’un candidat Objectifs. Ils permettent de mesurer la capacité d’un individu à s’adapter à une situation nouvelle.

8 méthodes de recrutement innovantes à essayer en 2021 Une marque employeur bien travaillée emprunte une multitude de chemins pour venir à la rencontre des candidats. Selon l’étude Sourcing 2018 de l’APEC, les entreprises mobilisent en moyenne 5 canaux de recrutement pour chaque offre publiée. Objectif ultime du marketing RH : employer des méthodes de recrutement qui personnalisent l’expérience candidat, tout en restant cohérentes avec la culture de l’entreprise et la persona candidat ciblée. Heureusement pour les équipes RH, l’explosion des pratiques innovantes de recrutement leur laisse l’embarras du choix ! La Tech RH s’avère un formidable catalyseur de rencontre entre l’entreprise et ses futurs collaborateurs.

Les 20 questions les plus courantes pour préparer son entretien d'embauche - Cadremploi 1. Pouvez-vous vous présenter ? « Avec cette question, il s’agit d’évaluer comment la personne structure son parcours, explique Oualid Hathroubi, directeur adjoint chez Hays. C’est un préambule qui permet aussi d’en savoir déjà plus sur la personnalité du candidat (bavard, réservé…) et son état du moment. Une entame brouillonne peut signifier un fort état de stress. » Incontournable de l'entretien d'embauche, nous vous proposons également 4 exemples de discours pour vous présenter et un Podcast à écouter dans lequel nous vous donnons 5 conseils pour parler de vous au recruteur et vous présenter de la meilleure façon qu’il soit. Egalité professionnelle : des quotas de femmes dans la haute fonction publique Données genrées et comptes rendus obligatoires - Contenues dans la loi du 12 mars 2012 relative à l’accès à l’emploi titulaire et à l’amélioration des conditions d’emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique, les dispositions relatives à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constituent le chapitre 1 (art. 50 à 58) du titre III de la loi. Ces mesures visent à mieux connaître l’état des discriminations au plan global et à l’échelle de chaque administration, collectivité territoriale ou hôpital : Un rapport annuel sur les mesures mises en œuvre pour assurer l'égalité professionnelle doit être présenté chaque année au nouveau Conseil commun de la fonction publique (CCFP), installé fin janvier 2012, et remis au Parlement. Pour aller plus loin : loi n° 2001-397 du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Savoir, savoir-être, savoir-faire, valoriser vos compétences Qui ne s’est jamais arraché les cheveux en réfléchissant à la meilleure manière de présenter ses compétences en entretien pour enfin sortir du lot ? Lorsqu’on cherche du travail, il est important de connaître ses points forts pour les mettre efficacement en avant. Identifier ses compétences revient à lister l’ensemble des savoirs, savoir-faire, savoir-être acquis au cours de ses précédentes expériences professionnelles et extra-professionnelles. Welcome to the Jungle décortique pour vous les notions de savoir, savoir-faire et savoir-être en entreprise et vous conseille pour identifier les vôtres afin de briller en entretien. Les trois dimensions de la compétence : savoir, savoir-faire et savoir-être La compétence professionnelle est constituée de trois processus cognitifs intrinsèquement liés qui sont activés lors de la planification et l’exécution de tâches professionnelles :

Les travailleurs handicapés Une obligation d'emploi renforcée Comme dans le secteur privé, tout employeur public occupant au moins 20 agents à temps plein ou leur équivalent est tenu d'employer, à temps plein ou à temps partiel, des personnes handicapées dans la proportion de 6 % de l'effectif total des agents rémunérés (article L.323-2 du code du travail). Cette obligation d'emploi s'impose à l'État et à ses établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, aux collectivités locales et à leurs établissements publics autres qu'industriels et commerciaux, aux établissements sanitaires et sociaux ainsi qu'à l'exploitant public La Poste.

Pôle emploi.fr - Recrutement de techniciens help desk VIDEO RECRUTEMENT : Technicien help desk Créé en 1994, Proservia fort de ses 1100 collaborateurs est un acteur reconnu sur le marché des Entreprises de Services du Numérique. En 2011, Proservia a rejoint ManpowerGroup Solutions. Sophie Alo – Responsable RH : Sur 2014, nos ambitions de recrutement sont à peu près de 400 nouveaux collaborateurs au niveau national, et sur les centres de services, on est entre 80 et 100 salariés, plutôt des métiers de techniciens help desk. Nicolas Asthan – Technicien help desk Le métier de technicien help desk consiste à diagnostiquer, à corriger et à résoudre les incidents d’utilisateurs.

Salariés handicapés Vous êtes atteint d’un handicap, physique, sensoriel, mental ou même psychique et vous souhaitez débuter une activité salariée ou continuer à l'exercer. Des solutions et des mesures ont été mise en place pour favoriser votre insertion et votre maintien dans le monde professionnel. Pour ce faire, vous devez être reconnu travailleur handicapé. Voici comment obtenir une telle reconnaissance et quels sont vos droits.

Le savoir-être : une qualité qui fait la différence Au vu de la complexité actuelle des recrutements, le savoir-être apparaît aujourd’hui comme essentiel pour une embauche. Mais de quoi s’agit-il ? Et pourquoi lui donne-t-on une telle importance ? Définissons tout d’abord le savoir-être : il correspond à la capacité d’agir et de réagir de façon adaptée à notre environnement, humain comme écologique. Dans le monde du travail c’est donc savoir trouver le bon comportement en entreprise, avec des clients, avec ses collègues ou ses supérieurs. Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et leur maintien dans l’emploi. Les démarches pour obtenir cette reconnaissance s’effectuent auprès de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Qu’est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé ? La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d’aides spécifiques. Une procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé est engagée à l’occasion de l’instruction de toute demande d’attribution ou de renouvellement de l’ AAH.

Entretien d'embauche : la réponse parfaite aux 10 questions piège L'entretien d’embauche Par Guirec Gombert | Publié le 14/06/2018 Vous ne savez jamais que répondre au recruteur lorsqu’il vous demande « quels sont vos points faibles » ou « combien de fois par jour les aiguilles d’une montre se chevauchent-elle » ? On vous donne tous nos conseils ! Tout le monde est déjà passé par ce moment d’hésitation où il est possible de briller comme de paniquer. Voici quelques exemples de réponses idéales aux questions les plus délicates, susceptibles d'être posées lors de votre prochain entretien d'embauche. Avant toute chose, il est bon de rappeler que "l'entretien de recrutement demeure un passage obligé pour tous les candidats à un poste.