mLearning vs eLearning Infographic e-Learning Infographics Mobile Learning Infographics mLearning vs eLearning Infographic mLearning vs eLearning Infographic Many people assume that mLearning and eLearning are the same, however the differences between using mobile devices and computers are numerous, and designing effective courses for these two modes of learning can differ in many aspects. Why mLearning is important? A recent survey showed: 100% of participants would complete more training if it were in the mobile format,99% believed the format and presentation enhanced their learning,75% praised the convenience and time management benefits,45% less time was taken in training, with no loss of comprehension. Webanywhere provide eLearning and mLearning solutions to schools, businesses, healthcare providers, government organisations and non-profits, helping them make the most of the web. View also: Understanding The Difference Between eLearning and mLearning Infographic Embed This Education Infographic on your Site or Blog!
Mobile learning is for everyone mobile learning Qu'est-ce que c'est ? Le m-learning est, en quelque sorte, une évolution extrême de l'e-learning. On ne se contente plus de pouvoir délivrer une formation sur n'importe quel poste informatique. documents texte avec une mise en forme compatible avec des terminaux mobiles,contenus vidéo sur téléphone portable ou tablette, préchargés ou en streaming,contenus audio téléchargeables sur un baladeur,formations complètes adaptées à des terminaux mobiles comme des tablettes… Etat des lieux Le m-learning est encore à ses débuts. Avantages Flexibilité Le contenu de la formation est réellement accessible n'importe quand. Accessibilité Le contenu en m-learning est également accessible de partout. Apprentissage informel L'apprentissage nomade est par nature plus informel qu'une session de formation sur un poste de travail. Inconvénients et limites Aliénation des utilisateurs Les apprenants doivent être particulièrement accompagnés lors de la mise en place de solutions de m-learning. Environnement peu propice
M-learning ou l’apprentissage nomade En complément des dispositifs d’apprentissage à distance, le mobile-learning intéresse DRH et universités. BYOD, e-learning et m-learning Porté par la croissance des parcs de smartphones et tablettes en entreprise, et du phénomène Bring Your Own Device, l’apprentissage sur terminaux mobiles apparait pour les spécialistes en formation et les DRH comme une nouvelle opportunité et une ressource supplémentaire aux solutions de « blended-learning » (apprentissage mixte avec des dispositifs traditionnels en présentiel et des outils de formation à distance). Michel Diaz, Directeur associé de FéFAUR*, cabinet indépendant français de conseil en e-learning en précise les enjeux : « le Mobile Learning est un formidable outil de support à la performance pour des salariés en quête d’informations, de connaissances et d’évaluation en situation de travail. Etiquettes : ApprentissageBring Your Own DeviceE-learningFormationM-learningmobilitésmartphone Description de l'auteur
Lessons From The Best: 2012 Bersin & Associates Learning Leaders Back in 2006 we had a dream of building a new type of industry recognition program that would use the rigor of our research to recognize leading L&D, HR, and talent management programs around the world. This program, which we call theBersin & Associates Learning Leaders®, is now in its sixth year and today I am very excited to announce the winners and highlight the 108 page best-practice report highlighting these fantastic programs. About the Learning Leaders Program There are many recognition programs in the industry. Some are very promotional (e.g. they cost a lot to apply and they tend to give hundreds of awards), some are vendor-driven (vendors highlighting some of their great customers), and some are rigorous but have somewhat "untransparent" criteria. Our goal with the Learning Leaders program is to make the entire effort a valuable learning experience for all: for those who apply, for those who read the final report, and for us as a research organization.