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Explicite Groupe de Recherche sur l'Explicitation

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Somme d’individus ou équipe haut potentiel(2), repérer les dysfonctionnements Coaching d’équipe : repérer les dysfonctionnements Pour faire évoluer une situation, plusieurs étapes sont nécessaires. Observer et faire un bilan de la situation, identifier les dysfonctionnements, agir dessus. L’un des sujets que j’affectionne étant la dimension collective des équipes, je vous ai partagé il y a quelques temps les travaux de Lewin, Katzenbach et Smith. Ils identifient les différents stades de la construction d’une équipe. C’est bien, cela permet de conceptualiser autour d’un modèle, d’apporter une compréhension, une matrice (mais pas une réalité… cela est bien plus complexe). Ce concept éclaire, mais n’apporte pas de solutions, de plan d’action. Que faire alors pour accompagner un groupe à franchir les différentes étapes ? Pour cela, Olivier Devillard enrichit le thème en identifiant les différents dysfonctionnements observables. Pourquoi observer ces dysfonctionnements ? C’est donc un bon outil de diagnostic pour identifier le type d’actions à mettre en place. 1. 2. 3. 4. 5.

Accueil | éducation nouvelle | publication | revue | analyses | article | abonnement | adhésion | association | pratiques | pédagogie | enseignement | formation | formateurs | colloque | congrès | recherche | Réseaux sociaux, les hauts potentiels du e-recrutement ? Les jobboards, les dinosaures du e-recrutement ? Les jobboards ont, en leur temps, profondément modifié l’intermédiation en matière de recrutement. Leur grand apport a été la démocratisation du recrutement pour les entreprises et les candidats. Pendant toutes ces années, les principaux jobboards se sont essentiellement concentrés à améliorer les fonctionnalités de tri de CV pour les recruteurs et d’offres d’emploi pour les candidats, les fonctionnalités de gestion des candidatures, essentiellement pour les recruteurs d’ailleurs. Une foultitude d’acteurs ont apporté ici et là des innovations fonctionnelles pour tenter de renouveler l’approche jobboards qui commence à nous paraître ancestrale et peu attractive en comparaison de l’interactivité des media sociaux… Mais les jobboards maintiennent un avantage concurrentiel de taille : ils sont connus et largement utilisés par tous les publics. Renouveler les pratiques du recrutement? Les réseaux sociaux, du chemin à faire

- OZP - Observatoire des Zones Prioritaires Les dyspraxies Dans le cadre de son appartenance à la FFDys, DFD tient à vous faire une présentation des différents troubles des apprentissages qui peuvent se trouver associés à la dyspraxie. « Dys », que signifie ce préfixe emprunté au Grec ? Dysfonctionnement, mauvais, malformation, trouble, etc.. La Dyslexie, Dyspraxie, Dysphasie et les Troubles de l’Attention avec ou sans Hyperactivité ( TDAH), sont des troubles neurologiques spécifiques encore mal compris et peu reconnus, parce qu’invisibles. Mais être « dys », qu’est ce que c’est ? Dyslexie : Trouble durable de l’acquisition et de l’utilisation du langage écrit. Dysorthographie, confusion des sons. Dysgraphie fréquente Mauvais, voire non lecteur Réalisations écrites inférieures à l’âge et aux compétences de l’enfant Troubles neurovisuels parfois associés Dyspraxie : Troubles de la coordination et de l’automatisation du geste volontaire (Entrainant problèmes praxiques et de motricité fine) Discordance entre l’acte voulu et l’acte réalisé Dysphasie :

Edito Accueil - ZEBRA Dernière minute Un site, plus clair et plus simple d'utilisation, a été mis en ligne exclusivement pour ZEBRA ALTERNATIVE ! Veuillez cliquer ICI pour le visiter. Et voilà, Zébra est née ! Cela faisait déjà longtemps que ce projet existait en moi, que ce projet me semblait nécessaire, important, que ce projet était « là ». Alors aujourd’hui, je suis heureuse de pouvoir partager l’association Zébra avec vous, avec vous tous, petits et grands Zèbres, vous auxquels je suis si attachée. Vous le savez sans doute, depuis plusieurs années déjà, je m’occupe, me préoccupe, communique, écrit, m’investit, pour et autour des enfants, des ados et des adultes surdoués. Cette association porte naturellement le nom de Zébra, puisque c’est ainsi que j’ai pris l’habitude de désigner ces personnalités atypiques. Zébra, c’est donc cela. La vocation de Zebra est de proposer des activités, des rencontres, des stages, des expériences de vie, pour les enfants et les ados : • activités de loisirs, A très vite

Douance, perfectionnisme et TDP Le perfectionnisme constitue une force puissante qui peut immobiliser ou devenir source d’énergie, suivant la manière dont est mobilisée l’attention. Les perfectionnistes ont des critères personnels très élevés et ne pas les atteindre peut être cause de grande peine. Ils sont alors assiégés par la honte et la culpabilité, ce que peu de personnes peuvent comprendre. Même lorsqu’ils sont félicités, ils se sentent souvent misérables, conscients de leur éloignement par rapport à leurs aspirations. Ils ont l’impression de mystifier les autres en n’utilisant pas pleinement leurs capacités. Douance et perfectionnisme Les surdoués visent souvent des valeurs irréalistes, se battent contre des moulins à vent, persistent quand les autres abandonnent et envisagent les possibilités même face à l’imminence d’une catastrophe. Dans le contexte de la théorie de Dabrowski, le perfectionnisme prend une nouvelle signification. Mesurer le perfectionnisme Recherches sur le perfectionnisme et la douance

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