Diminuer le risque accidents du travail, un enjeu crucial pour l’entreprise Préserver la santé des salariés : prévenir plutôt que guérir En matière de santé et de sécurité au travail, l'employeur a une obligation de résultat (1). En d'autres termes, il n'a pas le droit à l'erreur. Parce que le risque 0 n'existe pas, tout chef d'entreprise doit agir en amont. Pour cela, il doit identifier les risques, qui peuvent par exemple être liés à l'utilisation d'outils/machines, au port de charges, au travail en hauteur... Une fois le risque identifié, il doit le traiter à la source. L'employeur agit de même avec tous les autres facteurs de risques, tel que la manutention manuelle de charges. Aussi, certaines entreprises doivent réduire les facteurs de risques de la pénibilité. Réduire les coûts et le taux de cotisations accident du travail Réduire le nombre et la fréquence des accidents du travail permet non seulement de préserver la santé des salariés, mais aussi de réduire les coûts pour l'entreprise ! Les efforts des entreprises semblent payants, mais pas pour tout le monde
Comment améliorer la qualité de vie au travail de ses employés ? Certaines entreprises sont confrontées à des problématiques de turnover important et/ou de taux d'absentéisme élevé, d'autres souhaitent simplement travailler leur marque employeur. Quelle que soit leur raison, le bien-être des salariés et l'amélioration de l'espace de travail sont aujourd'hui des enjeux prioritaires pour les Ressources Humaines. Le phénomène est à tel point important qu'une semaine entièrement dédiée à la qualité de vie au travail a été mise en place chaque année afin de travailler sur leurs performances. Et vous, où en êtes-vous ? Gojob vous aide à mieux comprendre cette thématique de plus en plus abordée dans les entreprises, mais aussi à trouver des solutions simples pour améliorer la qualité de vie au travail de tous vos salariés, qu’ils soient permanents ou en contrat d’intérim. Qu’est-ce que la qualité de vie au travail De nombreux organismes français se préoccupent de la QVT, dont l’Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail. En conclusion
Amélioration des conditions de travail - METROERGO Parce que l’amélioration des conditions de travail contribue à la performance de l’entreprise ! L'approche ergonomique des situations de travail permet de : Améliorer les conditions de travail des salariés tout en assurant leur sécurité et leur santé,Maîtriser les coûts et pertes de performance liées aux éventuels accidents du travail ou maladies professionnelles. L'ergonomie : Facteur de performance de l'entreprise ! Au plus proche des situations réelles de travail et des process, notre action intègre tous les acteurs de l'entreprise (direction, encadrement, opérationnels), ressorts de réussite du progrès et de motivation des équipes. Grâce à nos outils de mesure innovants, nous identifions avec précision les risques et nous proposons des solutions adaptées et concrètes, parfois simples et peu coûteuses : choix d'un équipement, formation, mise en place d'échauffements-étirements, conception d'un outil, modification de l'organisation du travail… Domaines d’intervention
Comment améliorer les conditions de travail de vos salariés ? - Your Place L’amélioration de la qualité de vie au travail a un double impact positif pour votre entreprise. Tout d’abord la motivation de vos salariés sera décuplée, ce qui entrainera inévitablement une augmentation de leurs performances. Un salarié qui se sent bien, c’est un taux d’absentéisme et un turn over réduit. Il est également intéressant de noter que 61% des personnes rentrant dans la vie active favorisent une bonne QVT plutôt qu’un salaire attractif. Certains affirment même qu’une QVT optimisée stimule la fidélité des salariés envers l’entreprise. Les managers et chefs d’entreprise doivent alors se poser la question suivante : comment améliorer les conditions de travail de mes salariés ? Selon l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT), la qualité de vie au travail s’articule autour de 6 facteurs déterminants : Pour améliorer ces différents points, nous vous proposons quelques solutions simples à mettre en place : Disposer d’une pièce pour se détendre
Stress au travail, mal-être, risques psychosociaux ... 7 principes pour améliorer le bien-être au travail "Le bien être en entreprise, c'est possible. Mais il passe par l'application et l'assimilation de principes forts." Tel est le message que le club patronal Entreprise et Progrès (lire l'encadré) veut faire passer. S'inspirant de la grille d'analyse de l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), il rappelle que le bien-être repose sur 5 piliers : sens qu'on donne au travail, charge de travail, support social, possibilité de développement personnel et reconnaissance des pairs. Il en ajoute un 6è : une "juste rémunération".Entreprise et Progrès fait également remonter de son propre exérience terrain 5 bonnes pratiques à cultiver et 2 sources de tensions négatives qu'il s'agit d'affaiblir. 1. Chaque salarié doit sentir que son rôle au sein de l'entreprise et de la chaîne de travail est important. 2. Chaque salarié doit pouvoir bénéficier à la fois d'autonomie mais aussi d'une aide effective de sa hiérarchie quand il en a besoin pour sa mission. 3. 4. 5. 6. 7.
Comment limiter les accidents du travail dans le BTP ? | Tracktor Le BTP, un secteur fortement exposé aux accidents du travail Le constat est saisissant mais pas surprenant. D’après les chiffres de « l’assurance maladie – Risques professionnels » publiés en 2014 par l’INRS, 16.3% des accidents du travail répertoriés en France étaient recensés dans le BTP alors que ce secteur ne représentait que 8.5% des salariés en 2013. Quant aux accidents mortels (145 en 2013), ces derniers représentaient 26% du total en dépit d’une chute de 24% entre 2000 et 2013. Néanmoins, un effort semble avoir été effectué puisque si entre 2000 et 2013, le nombre de salariés a augmenté de 27%, le nombre d’accidents ayant provoqué une interruption temporaire ou permanente de travail a diminué respectivement de 20% et 26%. Les principaux accidents du travail identifiés dans le secteur des travaux Dans son étude, l’INRS distingue 4 principales sources d’accidents du travail en 2013* : 1. La manutention manuelle reste la première cause d’accidents (un accident sur deux) dans le BTP.
Les enjeux et l'amélioration des conditions de travail Le début des années 1970 marque une évolution dans la prise en compte des conditions de travail. Les actions d’amélioration sont envisagées comme des mesures d’accompagnement à la restructuration d’activités ou à l’introduction de nouvelles technologies. L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) a été créée en 1973. Elle aide les entreprises à développer des projets innovants en matière de changement et d’organisation du travail. La loi sur l’amélioration des conditions de travail précise les obligations des entreprises. L’amélioration des conditions de travail s’articule autour de trois axes : les installations de travail et l’organisation, les postes de travail et la santé. Les installations de travail et l’organisation La conception des installations relatives à un poste doit être faite simultanément à celle de l’organisation du travail. Les postes de travail L’optimisation d’un poste de travail répond aux critères suivants : La santé
Comment améliorer les conditions de travail 1. La prévention des risques professionnels Améliorer les conditions de travail est un levier important pour rendre l'organisation de l'entreprise plus efficace comme pour réduire les risques professionnels. Cette démarche passe par : l'analyse des sources de pénibilité activité par activité pour déterminer les mesures de prévention prioritaires sur la base des types d'accidents déjà survenus (leur gravité, leur fréquence, leur coût) et des maladies professionnelles déclarées ;l'identification des actions menées pour réduire ou pour supprimer ces risques, et les points qui restent à perfectionner après avis des partenaires institutionnels tels que les représentants des salariés, le contrôleur du travail et le médecin du travail. 2. Une approche globale est nécessaire pour réduire les risques professionnels. 3. Les missions du CHSCT sont notamment : Ce rôle est dévolu aux délégués du personnel dans les sociétés de moins de 50 salariés. 4. Il existe deux types de subventions possibles :
Les Outils pour améliorer les Conditions de Travail des Ouvriers du BTP Le bâtiment est un domaine où les conditions de travail sont souvent difficiles, Les salariés de la construction sont les plus exposés aux accidents du travail, avec deux fois plus d’arrêts de travail que la moyenne nationale. Parmi les accidents les plus dénombrés, nous retrouvons la chute de hauteur, qui amène à un accident mortel sur quatre. Des études montrent que l’état de santé des ouvriers du bâtiment se dégrade tout au long de leur vie professionnelle : mauvaises conditions de travail, pénibilité au travail et contraintes physiques. Voici les 7 facteurs de risques les plus importants : Le bruit,Les gestes répétitifs,Le port de charges lourdes,L’exposition aux produits chimiques,Les conditions climatiques et environnementales pénibles,Les vibrations des outils utilisés,La fatigue liée au travail. Dans cet article nous allons détailler chacun de ces risques et proposer des outils pour les prévenir. 1) Améliorer les conditions de travail sur chantiers Constat et état des lieux :
Comment améliorer les conditions de travail de ses salariés ? 22 Jan Comment améliorer les conditions de travail de ses salariés ? Il est clair que la performance et la productivité des salariés dépend en grande partie, des conditions dans lesquelles ils travaillent. En tant que dirigeant, vous avez la responsabilité de trouver les meilleurs moyens pour motiver davantage vos collaborateurs. Pour ce faire, il faut envisager de mettre en place des innovations en termes de management. Une démarche « amélioration des conditions de travail » pour prévenir les risques psychosociaux Pour que les salariés se sentent à l’aise, il faut bien-sûr donner de l’importance à l’ergonomie. Mais ce n’est pas tout, car pour dynamiser l’entreprise, motiver les salariés et améliorer leur productivité, il est surtout important d’adopter un style de management basé sur l’écoute participative, la reconnaissance, la valorisation, ou encore le développement des connaissances. Comment rendre ses salariés plus performants ? Le développement des compétences doit être essentiel
Qu'est-ce qui détermine les conditions de travail ? Organisation, environnement, relations professionnelles, sens du travail, exigences des salariés... Une définition L'expression "conditions de travail" désigne un "ensemble de faits dont dépend le travail". Sans ces "faits", le travail n'est pas possible. Reste à définir ces faits... Plus que des faits, il s'agit des conditions dans lesquelles le travail peut être réalisé. On peut les classer en 4 grandes familles : La combinaison de ces éléments détermine les conditions de travail. En savoir plus : Comment regarder le travail ? 4 étapes pour comprendre le travail : la... par ARACT-PaysdelaLoire
Amélioration des conditions de travail : comment analyser la situation ? L’élaboration d’une démarche de prévention ou d’amélioration des conditions de travail fait souvent suite à des problèmes marquants survenus dans l’entreprise : accidents du travail graves, maladies professionnelles, situations de harcèlement, actes de violence… Il importe au préalable de corriger en priorité ces situations lorsque c’est possible et d’en comprendre les raisons à travers des temps d’échanges, d’une analyse des causes, de rencontres avec le service de santé au travail, etc. Ces constats pourront ensuite être repris dans un projet plus large et global, dans un climat plus apaisé Les préalables Que l’on souhaite engager une démarche de santé ou de qualité de vie au travail à la suite de problèmes importants, ou que l’on se montre intéressé par les multiples avantages d’une telle démarche, il est important de veiller à plusieurs conditions : Ces préalables sont ambitieux, mais ils sont les garants de la qualité et de l’efficacité de l’action à engager. "Parler le même langage"
Comment mieux lutter contre les risques psychosociaux dans l'entreprise ? Mieux lutter contre les risques psychosociaux Quand les risques psychosociaux n'épargnent aucun secteur d’activité, il est grand temps de poser les jalons d’une démarche à la fois préventive et active afin, d’une part, de permettre aux entreprises de réaliser des économies substantielles sur leur budget et d’autre part, sur le plan humain, de redynamiser les salariés et installer une meilleure ambiance au travail. Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations, burn-out… Un nombre grandissant de salariés déclare souffrir de symptômes liés à des risques psychosociaux. Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, sont concernées ainsi que tous les secteurs d’activité. Il s’agit donc d’un phénomène qui n’épargne personne et qui peut avoir un fort retentissement sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Quels sont les différents risques psychosociaux ? 1 Source : enquête Sumer 2010.