Freedom Incorporated I Isaac Getz
Freedom Inc. : Libérer les salariés, un modèle anti-crise ?
Comment améliorer la motivation des salariés dans un contexte économique aussi morose? " En libérant l'initiative dans l'entreprise ", répond, sans hésiter, Isaac Getz, professeur de leardership et d'innovation à l'ESCP Europe (1). Sa méthode : un nouveau mode d'organisation, baptisée " Liberté SA " (Freedom.Inc, en anglais) qui favorise l'initiative et la responsabilisation des collaborateurs, gage de rentabilité. Fin de la bureaucratie... et des privilèges " Les entreprises les plus performantes sont agiles, démantèlent la bureaucratie et savent créer un environnement au sein duquel les salariés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes ", indique le chercheur. Concrètement, la mise en place de ce type d'organisation implique un profond bouleversement. Un lien de subordination plus agréable Plusieurs entreprises appliquent, d'ores et déjà, les théories de Getz. Reste que la mise en oeuvre de cette méthode prend du temps. (1) Isaac Getz est également co-auteur avec Brian M.
7 sites de référence pour trouver des images libres de droit de qualité
Si vous avez du mal à trouver de belles images que vous pouvez utiliser gratuitement, cet article est fait pour vous ! Peut-être vous est-il déjà arriver de chercher des images que vous pouviez utiliser gratuitement pour illustrer un article ou une page web. Certaines personnes utilisent Google Image et filtrent les résultats pour voir uniquement les photos libres de droit. D’autres recherchent les images avec la licence Creative Commons disponibles sur Flickr. Il existe également des sites spécialisés qui vous aideront à trouver LA photo que vous cherchez. Je vous recommande de garder cette liste das vos favoris, elle pourra vous être utile quand vous rechercherez un cliché ! Pixabay Free images Designer Pics New old stock Startup stock photos Kaboom pics Pexels Et vous, quels sont vos sites préférés pour trouver des images libres de droit ?
Le management sans manager chez Sogilis
Le management sans manager chez Sogilis Des salariés qui gèrent leur travail comme ils le veulent, des équipes sans supérieur hiérarchique. C’est le cas chez Sogilis. L’entreprise prône le management sans manager, et voici comment cela fonctionne. Et si l’on prenait du plaisir au travail ? Les employés doivent répondre à trois missions uniquement : Enthousiasmer les clients Satisfaire le client n’est pas suffisant, il faut le surprendre, lui apporter toujours plus de valeur, l’enthousiasmer.Prendre du plaisir ! Autonomie et autogestion Les salariés choisissent la manière dont ils vont réussir à accomplir ces trois missions. Mettre la communication au cœur des relations… En complément d’une communication en face-à-face, et pour faciliter la communication avec les salariés en télétravail, Sogilis a mis en place des plates-formes de communication interne. Et favoriser l’interaction entre les cellules Différents évènements sont organisés dans le même objectif.
Freedom Inc. : Libérer les salariés, un modèle anti-crise ?
Comment améliorer la motivation des salariés dans un contexte économique aussi morose? " En libérant l'initiative dans l'entreprise ", répond, sans hésiter, Isaac Getz, professeur de leardership et d'innovation à l'ESCP Europe (1). Sa méthode : un nouveau mode d'organisation, baptisée " Liberté SA " (Freedom.Inc, en anglais) qui favorise l'initiative et la responsabilisation des collaborateurs, gage de rentabilité. Fin de la bureaucratie... et des privilèges " Les entreprises les plus performantes sont agiles, démantèlent la bureaucratie et savent créer un environnement au sein duquel les salariés peuvent donner le meilleur d'eux-mêmes ", indique le chercheur. Concrètement, la mise en place de ce type d'organisation implique un profond bouleversement. Un lien de subordination plus agréable Plusieurs entreprises appliquent, d'ores et déjà, les théories de Getz. Reste que la mise en oeuvre de cette méthode prend du temps. (1) Isaac Getz est également co-auteur avec Brian M.
Grammaire La femme est un Homme comme les autres.
En cherchant autre chose je suis tombée sur un texte de l'Académie française qui villipendait la circulaire Jospin de 1998 demandant aux administrations de féminiser les noms de métiers. Et ce avec la mauvaise foi la plus totale : Jean Dutourd ironisait que "madame la ministre c'est comme si on disait Monsieur la boulangère" En gros l'argument principal est celui-ci : le masculin représente l'universel et on ne voit pas pourquoi ça changerait. "C'est le genre dit masculin, ou genre non marqué, et qu'on peut appeler également genre extensif, qui a presque toujours la capacité de représenter à lui seul les éléments relevant de l'un et l'autre genre. C'est on ne peut plus clair les vieux barbons veulent conserver leurs prérogatives. Dans la foulée j'ai également trouvé cette intéressante étude qui démonte un à un les arguments académiques. entre autres :
What Types of Leaders Does World Needs The Most Today
Cité de la réussite 2012- Philippe Castagnac - Isaac Getz - Jean-Claude Seys
Du brevet comme arme de guerre au don comme acte de paix
Cette semaine, Elon Musk, le PDG de la compagnie Tesla Motors spécialisée dans la construction de voitures électriques, a fait sensation en publiant un billet « All Our Patent Belong To You« , annonçant que sa société renonçait à exercer des poursuites à l’encontre de ceux qui utiliseraient ses technologies. Dans son billet, Musk explique vouloir appliquer la philosophie de l’Open Source au domaine des brevets, pour stimuler l’innovation dans le secteur des voitures électriques et favoriser ainsi leur développement au niveau mondial : Nous pensons que Tesla, d’autres compagnies fabriquant des voitures électriques et le monde bénéficieront tous d’une plateforme technologique commune, évoluant rapidement.Le leadership en matière de technologie n’est pas défini par des brevets, à propos desquels l’histoire a montré qu’il offrait peu de protection face à un concurrent déterminé, mais plutôt par la capacité d’une entreprise à attirer et à motiver les meilleurs ingénieurs. WordPress:
Passionate Leadership Ignites Your Team Cohesion!
