background preloader

Les principales configurations structurelles

Les principales configurations structurelles
Introduction : Classiquement, ces structures correspondent à une division du travail qui s’effectue à partir de différents critères : – la division de l’entreprise en fonctions pour la structure fonctionnelle – la division de l’entreprise en branches pour la structure divisionnelle ou encore en régions pour la structure géographique. – La structure matricielle tente de réaliser une synthèse des structures précédentes en s’efforçant d’en éliminer les inconvénients. – La structure hiérarchico-fonctionnelle (staff and line)se caactérise par la mise en place d’un état major de spécialistes dont le rôle consiste à conseiller les cadres fonctionnels. I – La structure fonctionnelle Comme son nom l’indique, la structure fonctionnelle consiste à diviser le travail dans l’entreprise en fonctions (fonction commerciale, financière, fonction production, ressources humaines, recherche-développement, etc….). Cette forme de division du travail apparaît à première vue très logique. Exemple :

Importance des réseaux sociaux dans la gestion des connaissances Zyncro Blog France Temps de lecture estimé : 4 minutes Si, après deux mois de réunions avec les sous-traitants, vous vous rendez compte que le gars du département marketing, celui que vous retrouvez parfois à la machine à café, sait développer l’outil logiciel dont vous avez tant besoin, il est fort probable que vous commenciez à vous demander si les connaissances au sein de votre organisation ne sont pas exploitées ou distribuées comme elles le devraient. Il est clair que dans le monde que nous connaissons, compétitif et en mutation constante, il est impossible de survivre sans savoir bien gérer les connaissances de notre organisation. Compte tenu de l’exemple donné dans le premier paragraphe, la bonne gestion des connaissances d’entreprise a considérablement raccourci les temps jusqu’à la phase de « time-to-market » du projet en question, et a certainement amélioré aussi la qualité du résultat final. Cet exercice peut être appliqué par la suite à différents cercles d’action des individus.

Gestion des Connaissances Gestion des connaissances : cette formation vous fournit un dispositif complet et opérationnel de la gestion des connaissances. La gestion des connaissances est l’une des principales sources d’avantage concurrentiel pour les entreprises. Elle réside dans la capacité à créer et à apprendre les connaissances stratégiques plus rapidement que les concurrents. Face à cet enjeu, la formation gestion des connaissances fait partie d’un levier pour favoriser le développement de l’intelligence collective, l’innovation, la capitalisation et le transfert des compétences. Si vous voulez innover et apprendre plus rapidement que les autres, vous avez l’intérêt à développer la capacité de votre organisation, de la structure jusqu’aux hommes, à apprendre en permanence de leurs expériences, identifier les pratiques réussies et les idées innovantes, savoir les modéliser et les transférer.

Du RSE à la RSE... les médias sociaux au service de la gouvernance Au-delà de la simple sphère du web, le « 2.0 » est devenu le signifiant emblématique de nouvelles méthodes d'organisation, de travail et d'enseignement ou tout simplement de communication, de partage et d'échange : des méthodes basées sur des structures simples, souples et évolutives, ainsi que sur des outils ouverts et collaboratifs. Depuis l'émergence du concept « 2.0 » au milieu des années 2000, l'Internet (que l'on ne saurait limiter au seul web) continue d'évoluer et de se développer dans plusieurs directions, avec des services toujours plus collaboratifs, temps réel, multimédias et personnalisés.. L'Internet de demain permettra également une meilleure interopérabilité des données, ouvrant ainsi des perspectives vers le « web de données » cher à Tim Berners Lee. Le modèle des médias sociaux (qu'ils soient à vocation grand public ou professionnelle) a eu un impact important sur le processus d'accès à l'information.

Convert PDF to Word Online Free | Convert PDF to DOC Online Free | Convert PDF to DOCX Online Free Risques psychosociaux et développement du bien-être au travail Développer Le Bien-être au travail Coach-rh accompagne les entreprises sur les RPS et la gestion du stress des salariés: - Dans le cadre de dispositifs collectifs: audit, préconisation, accompagnement dans la mise en oeuvre des préconisations - Dans l'accompagnement des salariés pour une meilleure gestion du stress: coaching, formation. Cet accompagnement est réalisé par un formateur psychologue du travail et un coach certifié. Notre approche est originale et positive, pour permettre en amont, dans la phase de diagnostic, de positionner les salariés dans une démarche positive. Selon les résultats du diagnostic, nous développons ensuite un dispositif adapté pour développer durablement le bien-être et instaurer de nouvelles pratiques, notamment dans la communication et les relations de/au travail. Nous travaillons sur la conduite du changement avec des entreprises de droit privé mais également des institutions, Mairies... Pour plus d'information, n'hésitez pas à nous contacter. QUOI ? 1. 2. 3.

55 gentle ways to take care of yourself when you're busy busy busy Image source We all have times in our lives when we just have too much stuff going on. There are always deadlines, exams, due dates and just too many priorities to juggle. And when everything is going wrong, the world is screaming for your attention and you just don’t have time – the last thing you need to hear is to “just take a day off”. Here are 55 gentle ways to take care of yourself when you’re pressed for time and energy. Say no to anything that is not important to you Laundry, phone calls with your mom, demanding girlfriends – this is not the time to be nice and “responsible”. Ask for help There’s nothing wrong with asking for help, and you’ll quickly learn that most people around you actually love to be asked! Get enough sleep An oldie, but a goodie. Drink tea Coffee will only get you that far, before it sends you down into tiredness again. Listen to your favourite music Calm music will help you calm down and upbeat music will help you up your game. Eat healthy and green food Breathe

The Gamification of Health and Wellness | Benevolent Media | Celebrating Storytelling and Design for Good Humana makes fitness fun. Image courtesy Humana. This article is part of our coverage of the 2012 Net Impact Conference in Baltimore. It originally appeared on Triple Pundit. For some companies, “corporate social responsibility” is an after-thought or marketing tool; for others, it’s core to their business. Humana, a Fortune 100 healthcare company, recently got serious about its commitments and formalized a CSR program in 2009, as we learned at the Net Impact Conference in Baltimore. Humana started as a nursing home company. Humana has been socially responsible for decades, establishing an ethics program in the mid-’90s, encouraging employees (or “associates”) to volunteer in their communities, and contributing hundreds of millions of dollars to charitable causes through the Humana Foundation. This year, it made headlines for becoming the first U.S. health insurer to follow Global Reporting Initiative (GRI) guidelines for sustainability reporting. Here are a few examples:

Les astuces pour supporter les cons au travail Qui sont les cons dans les entreprises? On est toujours le con de quelqu'un mais certains font l'unanimité. Dans l'entreprise, il y a ceux qui multiplient les erreurs et font bourde sur bourde. Qu'est ce que cela leur apporte? Ces cons sont généralement mus par la jalousie. Pourquoi la hiérarchie ne les blâme-t-elle pas? La bêtise humaine se trouve à tous les niveaux de la hiérarchie. Quelles sont les conséquences au quotidien? Les cons ont un fort potentiel de nuisance surtout s'ils sont à des postes importants. Quels conseils donneriez-vous aux victimes de ces cons? Il faut savoir prendre du recul car vous ne ferez pas changer la situation. Mais si la petite mesquinerie se transforme en vrai harcèlement moral, il faut en parler à sa hiérarchie et porter plainte si rien ne change. Et vous, avez-vous eu des relations difficiles avec vos collègues? Tonvoisin Debureau publie désormais ses essais sous le pseudonyme Tonvoisin de la Garlée

Related: