Les chaires RH : sources d'inspiration pour les entreprises Le monde des Ressources Humaines est en pleine mutation. La fonction doit innover et se renouveler dans cette période de grande transformation digitale. Pour accompagner les étudiants souhaitant intégrer un poste en relation avec les ressources humaines, l’instauration de chaires RH au sein des institutions d’éducation supérieure permet de créer un pont entre les entreprises, les étudiants, la recherche et les universités. Allons découvrir des exemples de chaires RH, et ce qu’elles apportent en terme d’innovation ! Chaires RH et aspect social Les écoles de commerce proposent souvent des spécialisations liées aux ressources humaines dans leur cadre de leurs programmes grandes écoles. Prenons l’exemple d’HEC Paris qui propose une chaire intitulée “Society & Organisation“. L’ESCP Europe, quant à elle, propose une chaire “Organisations, Leadership & Société” en collaboration avec la Société Générale. L’innovation et la performance au sein des chaires RH
Talkin' Headz - The Metalheadz Documentary (1998) PhD comics Free excerpt from The PHD Movie 2! - Watch this free clip from the movie that Nature called "Astute, funny"! Watch the new movie! Summer Hiatus - PHD has been on Summer Hiatus while Jorge finishes the new PHD Movie. The PHD Movie 2 OFFICIAL TRAILER - is out!! Filming is done! Coming to Campuses this Fall! The Science Gap - Watch Jorge's TEDx Talk: Mon RH est une machine : les managers sont-ils vraiment obsolètes ? Si certaines entreprises se sont donc lancées dans l’aventure du data management, on reste jusqu’ici assez loin de la déferlante d’algorithmes et de données annoncée dans les directions management et RH des organisations. Nombre d’entre elles restent frileuses à l’idée d’utiliser des technologies encore au stade de la recherche et développement (R&D). "Même aux États-Unis, dans les grandes entreprises, cela se fait la plupart du temps dans des protocoles expérimentaux, avec des employés volontaires. Car des outils comme les sociomètres ou Workplace Analytics posent des questions en matière de vie privée, de collecte de données et de surveillance, que les employés risquent de ne pas accepter", explique Hubert Guillaud. Les grandes entreprises de la tech, de Microsoft à IBM, font ainsi un usage mesuré de leurs propres systèmes algorithmiques. Dans le domaine du management et de l’analyse des comportements humains aussi, Google a revu sa copie.
(Re)découvrez le docu « Françafrique » en accès gratuit - Rue89 - L'Obs Nous avons eu envie de vous permettre de vous (re)plonger dans « Françafrique », remarquable documentaire en deux parties réalisé par Patrick Benquet, avec comme conseiller historique Antoine Glaser. Pendant une semaine, vous pouvez accéder gratuitement au premier volet (« La Raison d’Etat »). « En 1960, les quatorze colonies françaises d’Afrique noire deviennent indépendantes. général de Gaulle confie à Jacques Foccart la mise en place d’un système qu’on appellera la Françafrique et qui vise à garder, par tous les moyens légaux et illégaux, le contrôle de nos anciennes colonies. Cinquante ans plus tard, ce système perdure. » Visite de Nicolas Sarkozy au Gabon, juillet 2007 (L.Blevennec/Service audiovisuel de l’Elysée) Dans les commentaires, ensuite, vous pourrez partager vos découvertes et vos étonnements. Infos pratiques « Françafrique » Un film écrit par Patick Benquet, conseiller historique Antoine Glaser. « Françafrique », première partie : « La Raison d'Etat ». En accès gratuit sur Rue89.
La Loi du plus Sympa Toutes les enquêtes le confirment : on n’a jamais eu aussi peu confiance les uns envers les autres… Et si la confiance était l’avenir de l’homme ? A force de voir des compétitions partout (au bureau, dans le sport, et même en amour…), on a oublié l’existence d’un mécanisme encore plus puissant, validé à la fois par les mathématiques et la biologie. Ce mécanisme ? Le froid, Boris n’aime vraiment pas ça. Entre deux cocktails et trois plongeons, Boris décide de se faire une petite marche bien relax le long de la plage. Ce gars-là ? Aujourd’hui, ça l’est beaucoup moins. Mais ce n’est pas le cas de la théorie dont on va vous parler aujourd’hui, qui s’appelle... La Théorie des jeux, ce n’est pas une théorie qui se résume avec un E = mc². Selon les partisans de la Théorie des Jeux, en réalité, sauver un inconnu de la noyade n’a rien d’un choix moral. Steve est surfeur. Là, Boris et Steve ont chacun deux options : fuir, ou faire face. ---------(Mini-mini-parenthèse) Le pire ? Leur conclusion ?
Sondage INside - OpinionWay : Des objectifs individuels en lien avec la stratégie de l’entreprise. Une évidence ? – Par Kévin Robin - Opinionway En ce début d’année 2018, nombre de salariés doivent composer avec une étape importante de leur année professionnelle : l’entretien individuel. En principe facultatif, l’entretien d'évaluation annuel peut cependant être rendu obligatoire par un accord collectif ou une convention collective. Il a la vertu de faire un bilan de l’année écoulée et de dresser la liste des objectifs à venir. Dans le cadre d’une enquête qu’OpinionWay a mené du 11 au 15 janvier 2018 auprès d’un échantillon de 1000 salariés français, nous nous sommes intéressés à la façon dont ces entretiens étaient conduits et à ses vertus. A mi-janvier, 3 salariés sur 10 ont réalisé leur entretien annuel Lors de la réalisation de cette étude, à la mi-janvier, près d’un tiers des salariés avaient déjà réalisé leur entretien individuel avec leur responsable hiérarchique, les autres étant soit en attente de celui-ci, soit non concernés. La qualité des entretiens annuels reste perfectible…
Les services RH sont-ils vraiment humains Dans toutes les entreprises, les ressources humaines ne sont pas forcément perçues de la même manière par l’ensemble des collaborateurs. En effet, ces derniers ne se sentent pas forcément soutenus et pour certains, abandonnés. Mais pour quelles raisons ? Des collaborateurs mécontents de la fonction RH ! La fonction RH comprend un ensemble d’activités larges : paie, formation, administration du personnel, relations sociales ou encore communication RH, et de nombreux collaborateurs en ont pas forcément conscience et les dénigrent parfois. A côté de cela, la fonction RH est garante du capital humain mais également, principal vecteur de différenciation pour l’entreprise. Notez-le : les collaborateurs ont besoin d’un service RH fiable ! Néanmoins, une enquête récente a démontré que 84% des femmes et 79% des hommes ont estimé que, les RH de leur entreprise n’étaient pas si humains que ce que l’on pourrait penser. De quelle manière s’y prendre ? Y-a-t-il une perte du lien humain en 2018 ?
Au travail, êtes-vous un "preneur" ou un "donneur" L'appartenance à l'une ou l'autre de ces catégories peut fortement influencer votre carrière... "Ma joie de donner est morte à force de donner". Comme Nietzsche, de nombreux salariés finissent par en avoir assez de s'impliquer sans jamais rien recevoir. C'est un fait, en entreprise, coexistent les "donneurs" et les "preneurs", selon la catégorisation du psychologue américain Adam Grant, sans oublier les "échangeurs", ceux qui cherchent l'équilibre entre donner et prendre. En entreprise, les plus bénéfiques sont les "donneurs". Mais si, aujourd'hui, "le don était la première source de réussite ?" > Pour être un meilleur manager, devenez émotionnellement intelligent ! Si les leaders reconnaissent l'importance de comportements généreux en entreprise et appellent à recruter davantage ce type de profils, les donneurs ne se sentent pas toujours récompensés. > Faut-il être aimé de ses collaborateurs ? > Comment devenir un manager bienveillant ? Photo Crédits :Jirsak
Comment évaluer les compétences créatives ? Partie prenante de l’innovation, la créativité est de plus en plus présente dans les milieux professionnels. Elle est désormais reconnue par les organisations privées et publiques comme un challenge clé dans les projets d’innovation. Produire des idées nouvelles et réalisables La créativité est « la capacité de produire un travail à la fois novateur (c’est-à-dire original, inattendu) et approprié (c’est-à-dire utile, en lien avec les contraintes de la tâche) » Strernberg & Lubart, 1999. La créativité est une aptitude humaine à se plonger dans un espace inconnu pour mettre en œuvre un raisonnement permettant de créer quelque chose de nouveau. Lors des processus d’innovation, l’animation d’ateliers de créativité permet de faire émerger des idées nouvelles tout en identifiant les connaissances à mobiliser ou à construire pour développer un projet innovant. Lors des ateliers créatifs de type CPS, les participants mettent en œuvre et développent des compétences créatives.
« Managers : libérez, délivrez… Surveillez ? » : comment redonner du temps au temps ? Pourquoi le rythme de travail est-il si important ? La multiplication des sollicitations amène à travailler à un rythme soutenu qui ne permet pas d'avoir une visibilité suffisante sur les projets en cours et sur les priorités. S’y ajoute la diversité des temps de travail pour des entreprises souvent multi-sites encourageant le travail à distance. Difficile de gérer un collectif quand les équipes ne sont plus là physiquement ! Pourquoi remettre ces notions de tribu et de rite dans l’entreprise ? Les « tribus » - les équipes, les projets, les unités - et leurs rites donnent un cadre d’action et un sens au travail. Une problématique qui varie certainement en fonction des salariés ? Il est évident que les attentes des collaborateurs varient selon leur âge, leur projet, leur mode de travail, d'où la nécessité de développer des règles acceptables pour chacun : il faut négocier et se mettre d’accord ! Sur quels axes travailler ? Deux leviers sont essentiels : l'espace et le temps.
Le management par le vide Chroniques d’experts Management Le 21/11/2017 © Getty Images Comment créer de la valeur dans l’entreprise en préférant la créativité à la contrainte. Les philosophes de la pensée ancestrale chinoise et présocratique l’avaient bien compris : la nature se nourrit du jeu du vide et du plein, dans un processus contradictoire et complémentaire, comme moteur perpétuel du mouvement, des transformations et des cycles. Les prémices des sagesses grecques et chinoises viennent, en effet, de l’observation du vide, perçu non comme un manque ou une absence mais comme un potentiel de développement, une opportunité à saisir, une non-existence qui trouvera une réalité. Or, dans un monde de plus en plus complexe, de plus en plus organisé et informatisé, le plein impose sa logique, tandis que les quelques espaces de vide où l’on peut exercer sa liberté s’amenuisent. Sortir du trop plein Se tourner vers le vide Préferer le vide organisé Transformer les managers en leaders