Formation gestion de la formation La récente réforme de la formation professionnelle fait évoluer les métiers de la formation. Une parfaite connaissance des dispositifs et des obligations de l'employeur reste indispensable. Les exigences relaties à l'efficience de l'investissement formation se trouvent renforcées. Les processus d'élaboration du plan de formation et d'entretiens professionnels doivent permettre de répondre à la fois aux enjeux de l'entreprise et aux besoins individuels. Le programme de la formation 1 Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle Les textes légaux et conventionnels applicables. 2 Identifier les modalités d'accès à la formation Le plan de formation. 3 Élaborer le plan de formation Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise. 4 Consulter le comité d'entreprise et communiquer sur le plan de formation Adopter une présentation dynamique du plan. 5 Accompagner les salariés Informer les salariés sur les dispositifs. Suivre le réalisé du plan.
Nouvelles règles du financement de la formation L’ANI du 14 décembre 2013 et la loi formation professionnelle, emploi et démocratie sociale du 5 mars 2014 portent une réforme en profondeur du financement de la formation. Les contributions des entreprises pour la formation sont modifiées comme suit. Contributions des entreprises de moins de 10 salariés La contribution des entreprises de moins de 10 salariés reste fixée à 0,55 % de la masse salariale. Cette contribution « est gérée directement par l’OPCA pour financer des actions de professionnalisation et du plan de formation » (Art. L. 6332-3-5). L’ANI du 14/12/2013 vise explicitement à compenser l’inégalité des salariés des petites entreprises à la formation. L’ANI prévoit la ventilation suivante de la contribution de 0,55 % : Les OPCA prendront en charge (article 37 ANI) : Contribution des entreprises de 10 salariés et plus L’ANI prévoit la ventilation suivante de la contribution : De son côté, la loi (Art. La « gestion directe » du CPF Les contributions supplémentaires L’ Art.
Les clés pour devenir community manager Partie 1 – Les bases du community management – Qu’est-ce que le webmarketing ? – Pourquoi être présent sur les réseaux sociaux ? – Qu’est-ce que le community management ? Partie 2 – Être à l’écoute sur les réseaux sociaux – Mes objectifs ? Partie 3 – S’exprimer sur les réseaux sociaux – Comment prendre la parole ? Partie 4 – Gérer une communauté – Comment animer une communauté ? Partie 5 – Comment devenir un bon Community Manager ? Une formation pour tous, tous pour la formation Entrée en vigueur le 1er janvier 2015 , la réforme de la formation professionnelle bouleverse la façon dont sont envisagées les compétences des salariés. En entreprise de nombreux acteurs sont concernés par cette évolution. Revue de qui doit faire quoi. La loi du 5 mars 2014 réforme la formation continue en profondeur. Le calendrier de la réforme Depuis mars 2014, les entretiens professionnels bisannuels sont obligatoires. 31 janvier 2015 Date limite pour informer les salariés qu’ils doivent saisir leur reliquat d’heures de droit individuel de formation (DIF) sur leur compte personnel de formation (CPF) en ligne. 31 janvier 2016 Application des nouveaux taux de cotisation, assis sur les salaires 2015. 31 mars 2016 Les 24 premières heures du CPF pourront être utilisées. 31 décembre 2020 Date limite pour utiliser ses heures de DIF. Le directeur des ressources humaines SIS consacrait 4% de sa masse salariale à la formation, l’enveloppe ne va pas bouger. Le manager de proximité Le salarié
Projet de loi sur la formation professionnelle: les 14 principales mesures Issu de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 14 décembre 2013, le projet de loi sur la formation arrive déjà au Parlement ce 5 février. Une procédure accélérée, l'objectif étant que le travail parlementaire soit achevé avant le 28 février, date de la suspension de la session parlementaire en raison des élections municipales. Le texte est pourtant particulièrement dense. Outre la transposition de l'ANI "formation" dans le titre I "formation professionnelle et emploi" (mise en oeuvre du compte personnel de formation au 1er janvier 2015, de la contribution financière unique des employeurs, réforme de l'apprentissage, achèvement de la décentralisation de la formation aux Régions...), il comporte en effet de nombreuses mesures sociales visant à en faire "un texte de combat pour l'emploi". Il va aussi ajuster les 2 dispositifs sur le contrat de génération et le temps partiel. 1. >> A lire: Le compte personnel de formation en dix points clés 2. 3. 4. 5. 6. 7. Volet démocratie sociale
#MOOC : 5 cours en ligne pour les community managers Depuis plusieurs années, de nombreuses initiatives liées à l’éducation et à l’apprentissage sur Internet se sont développées. Les MOOC (Massive Online Open Course), cours en ligne ouverts à tous, sont certainement celles qui ont le plus fait parler d'elles ces derniers mois. Ces plateformes d’enseignement en ligne permettent aux internautes du monde entier de suivre des cours depuis chez eux et, dans certains cas, d'obtenir des certifications de bonne qualité. Le 31 mars dernier, Coursera, l'un des leaders du MOOC, a même lancé une application pour Android permettant à ses utilisateurs de suivre les cours depuis n'importe où, en mobilité. Tout comme pour la version iOS lancé il y a trois mois, l’application permet de rechercher, sélectionner et de s’inscrire à plus de 600 cours disponibles sur la plateforme, dans une vingtaine de domaines (informatique, physique, droit, économie, marketing…) 1 - Inside the internet - Histoire, technologie et sécurité de l’Internet 3 - SEO Training
CQP : la petite certification qui monte ! Le CQP (certificat de qualification professionnelle) est une attestation délivrée par les branches professionnelles pour certifier une qualification. Généralement mis en place pour répondre à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans un secteur, il connaît un succès croissant. Le CQP n’est pas un diplôme mais une qualification fabriquée par les entreprises pour les entreprises. Pour qui ? Le CQP est accessible aux salariés ayant une expérience minimale de trois ans, aux demandeurs d’emploi ainsi qu’aux jeunes en formation initiale. Des CQP dans toutes les branches ? Il n’existe aujourd’hui aucun organisme central répertoriant l’ensemble des CQP. Un certificat plebiscité ! Le certificat semble donc avoir de plus en plus de succès, ce que confirme Brigitte Dumas, du RNCP* : « Il y a une nette augmentation des demandes d’enregistrement de la part de certaines branches depuis la rentrée 2009/2010 ». CQP et VAE Régis Delanoë * Répertoire national des certifications professionnelles
Qu'est-ce qu'une formation professionnelle? Définie comme étant une formation permettant à un individu d’acquérir le savoir et le savoir-faire pour exercer un métier, la formation professionnelle s’adresse aussi bien à des adolescents sous statuts scolaires ou universitaires qu’à des adultes salariés ou en chômage. Il existe en effet, 2 types de formations professionnelles qui sont la formation professionnelle initiale et la formation continue. Bien que ces types de formation soient à vocation professionnelle, elles diffèrent l’une de l’autre ne serait ce qu’au niveau des bénéficiaires. Définition de la formation professionnelle La formation professionnelle est définie comme étant une formation permettant à un individu d’acquérir les connaissances spécifiques et le savoir-faire dont il a besoin pour exercer un métier. Elle est traditionnellement associée à l’apprentissage d’un métier, basé sur la pratique et la maîtrise de la technique plutôt que sur la théorie et l’abstraction conceptuelle. La formation professionnelle initiale