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Qualité - hygiène - sécurité - environnement Responsable Hygiène Sécurité Environnement Domaine d'activité Organisation et ingénierie industrielle Missions Evaluer les risques, conseiller la Direction Générale en matière de sécurité et environnement et proposer une politique sécurité/environnement Sensibiliser le personnel sur l'hygiène et sécurité et sur l'environnement. Profil de recrutement Niveaux de formation ou diplômes Master 2 Master 1 BTS/DUT Ingénieur Domaines de formation Ingénieur Biochimie, Chimie, Environnement BTS/DUT Environnement et Sécurité avec expérience professionnelle Expérience Métier accessible aux débutants Salaire Responsable sécurité : découvrez le salaire 2019 par niveau d'expérience De nombreux masters professionnels répondent aux exigences nécessaires pour être recruté au poste de responsable sécurité. Pour exercer de telles fonctions, il est indispensable d'obtenir un diplôme de niveau Bac+2 au minimum avec : un DUT hygiène, sécurité et environnement ; un BTS hygiène, propreté et environnement, etc. Le salaire En tout début de carrière, un responsable sécurité reçoit un salaire compris entre 31 200 et 36 700 € annuel brut selon la région dans laquelle il exerce ses fonctions. La négociation de salaire A l'heure de la négociation du salaire avec votre futur employeur, certains éléments peuvent être utilisés pour justifier d'un niveau de compétences donnant accès à une fiche de paie plus généreuse que la moyenne. L'évolution de carrière

Association : embaucher un salarié pour son association Octobre 2017 L'embauche d'un salarié dans une association peut être justifiée par les activités concernées. Les règles et les démarches à connaitre avant de recruter, notamment en utilisant le chèque emploi associatif. Bien qu'une association repose le plus souvent sur le recours au bénévolat associatif et au volontariat associatif, la nature de ses activités et les besoins que celles-ci engendrent peuvent la contraindre à recruter un ou plusieurs salariés. L'association doit alors prendre en compte l'intégration d'un salarié au sein de sa structure notamment en mettant en place les conditions d'accueil adéquates et en établissant une répartition des missions entre lui et les bénévoles. Procédure d'embauche La procédure d'embauche ne diffère pas des démarches habituellement réalisées par les entreprises. A l'issue de l'embauche, un contrat de travail écrit peut être établi (mais ce n'est pas obligatoire). Chèque emploi associatif Association et salariés

Guide d'Intégration L’accueil du nouveau salarié est une étape décisive de sa fidélisation, qu’il soit jeune en formation ou professionnel confirmé. Dans un contexte de métiers en tension, il est d’autant plus important que le nouvel arrivant ait rapidement une bonne image de l’entreprise, de son organisation, de la communication entre collègues, etc. En facilitant son intégration, en lui donnant une information complète sur les modes de fonctionnement de l’entreprise, on lui permet également de devenir rapidement opérationnel sur son poste. 1- Préparer l’arrivée du salarié : Connaître les objectifs et les modalités de l’accueil dans l’entreprise (établir avec sa hiérarchie un cahier des charges)Se procurer le livret d’accueil ou constituer une documentation à destination du salariéVérifier les aspects matériels de l’accueil (vêtements, outils…) 2- Accueillir le salarié : 3- Présenter le salarié Les missions du tuteur : Télécharger la fiche de suivi du contrat de professionnalisation