Qu'est-ce qu'une organisation performante ? - Réviser le cours - Sciences de gestion - Première STMG L'analyse de la performance de l'organisation doit être envisagée dans ses diverses composantes, c'est-à-dire en établissant un lien entre les résultats obtenus et les aspirations des différents acteurs. Il s'agit d'envisager comment ces aspirations sont traduites en termes d'indicateurs et comment la performance de l'organisation se situe par rapport à d'autres, ou comment elle évolue dans le temps. 1. La performance organisationnelle La performance organisationnelle se définit comme la réalisation d'un résultat équivalent ou supérieur à l'objectif fixé par l'organisation compte tenu des moyens mis en œuvre. L'analyse de la performance va se décliner en deux grandes notions : L'efficacité mesure la capacité de l'organisation à atteindre ses buts. Une organisation est performante quand elle utilise au mieux ses ressources (matérielles, humaines et financières) afin d'atteindre ses objectifs. 2. La fidélité de la clientèle ou de l'usager Le chiffre d'affaires (hors taxes) 3. La rentabilité
12 janvier 2018 - En 2018, les grands groupes s’attaqueront aux technologies XEnvoyer cet article par e-mail En 2018, les grands groupes traditionnels se doivent d'intégrer véritablement la tech au cœur de leur stratégie XEnvoyer cet article par e-mailEn 2018, les grands groupes traditionnels se doivent d'intégrer véritablement la tech au cœur de leur stratégie Schumpeter à l’œuvre Leur stratégie numérique ne relèvera plus de simples expérimentations progressives, et commencera à devenir une question de vie ou de mort. © Paul Sancya/AP/SIPA En 2017, Ford a licencié son patron, Mark Fields, malgré des bénéfices quasi-historiques. The Economist D’après Ginni Rometty, la CEO d’IBM, la révolution numérique se déroule en deux temps. Dans un premier temps, la Silicon Valley fait tout le travail puisqu’elle crée les nouveaux marchés et ‘assassine’ les entreprises fragiles dans des secteurs en sommeil. Mme Rometty pense que le deuxième temps favorise les groupes bien installés, et cette phase commence maintenant. Les entreprises dites historiques ont des atouts.
Les espaces de coworking, ces nouveaux lieux d'apprentissage On les appelle des espaces de coworking, on pourrait bien demain les appeler également des lieux d’apprentissage. L’apprentissage, chacun le sait, est plus efficace lorsqu’il a lieu dans de bonnes conditions. Les moments et les lieux d’apprentissage se diversifient et profitent à plein de la multiplication des formats, notamment numériques, des supports, de l’affranchissement de la distance et abordent de nouvelles formes : PodCast, soirées de réseautage, déjeuner d’échanges de compétences, apprentissage en mode collaboratif… L’espace de coworking, nouvel espace d’apprentissage ? Un lieu de coworking, où le coworker, freelance et autres indépendants mais aussi le télétravailleur salarié, cohabitent tout en travaillant ne pourrait il pas être, lui aussi, un espace d’apprentissage ? Que faut-il pour bien apprendre ? Pour acquérir de nouvelles compétences, il est nécessaire : Qu’est ce qui caractérise un espace de coworking et sa communauté ? Et pourquoi ne pas apprendre à plusieurs ?
PSA Peugeot Citroën : la qualité au cœur du projet Afin de nous présenter sa nouvelle politique de qualité, PSA a convié la presse à Madrid au sein de l’usine d’assemblage de son nouveau Citroën C4 Cactus. Back in the race Depuis l’arrivée de Carlos Tavares à la tête de PSA Peugeot Citroën en mars dernier, il n’aura pas fallu attendre longtemps avant que l’ancien directeur général délégué aux opérations de Renault mette en place sa nouvelle politique visant à remettre le groupe dans une situation économique favorable et surtout propice au développement. Carlos Tavares, nouveau président du directoire PSA Peugeot Citroën Dans cet article, vous l’aurez compris, nous nous attarderons sur la nouvelle politique de qualité mise en place dans le but de remettre dans la course PSA Peugeot Citroën afin de concurrencer les meilleures entreprises du secteur de l’automobile. Nouveau Citroën C4 Cactus, premier modèle de la gamme C « Essentielle » « Vos exigences, notre engagement sans compromis » Französische Qualität Yann Lethuillier
Ethique numérique et métiers du conseil : quels choix pour une action dans la confiance ? Pour les entreprises les effets de la transformation digitale concernent tout à la fois les stratégies déployées, les valeurs qu’elles portent, la promesse faite aux clients et aux collaborateurs, les modes d’organisation et de fonctionnement, la démarche de responsabilité sociale et environnementale, la capacité de résilience. Le rythme élevé de cette transformation digitale se réalise parfois sans que les conséquences générées ne soient appréhendées ou interrogées. Si bien que certaines d’entre elles peuvent s’avérer ambivalentes, voire néfastes, ou bien perçues comme telles. L’impact du numérique procède avant tout de ces choix de conception ou d’utilisation que nous faisons quotidiennement. Entreprises et citoyens en sont les acteurs, voire les concepteurs ou les promoteurs. Dans ce contexte, le questionnement éthique se pose en cadre de décision comme un moyen de l’action, comme un ciment de la confiance.
Cinq entreprises qui révolutionnent l’industrie et la technologie - Entreprises, focus sur l'Île-de-France Tous les secteurs d’activité connaissent aujourd’hui de grands bouleversements liés à l’intégration de la technologie et de la digitalisation : la finance, l’assurance, aussi bien que les secteurs alimentaire ou agricole. L’industrie et la technologie n’échappent pas non plus à ces évolutions numériques ; la preuve avec ces cinq entreprises franciliennes qui ont fait le pari de révolutionner leur domaine. Z3DLAB, l’impression 3D pour les implants dentaires Basée dans le Val d’Oise, cette entreprise est devenue le premier centre d’impression 3D métal d’Île-de-France. VitaDX pour la détection précoce du cancer de la vessie 35.000 personnes souffrent d’un cancer de la vessie en France, selon l’Organisation Mondiale de la Santé. Linkfluence, à la croisée du Machine Learning et du Deep Learning Linkfluence compte à ce jour 107 salariés. Bronzavia révolutionne les équipements aéronautiques LDM conçoit des pièces mécaniques à haute technicité
Glowbl. Une solution originale de réunions en ligne pour le travail collaboratif Glowbl est un outil collaboratif assez original qui vous permet de créer très facilement une ou plusieurs salles virtuelles pour des réunions en ligne. Les outils de ce type ne manquent pas sur le web, mais Glowbl s’est fixé le pari de renouveler le genre en proposant un maximum de fonctions pour rendre vos réunions en ligne à distance les plus efficaces possible. Rendre vos réunions en ligne virtuelles très réelles. L’interface de Glowbl est particulièrement soignée. L’expérience utilisateur ludique et intuitive permet une prise en main assez rapide. Une salle où il ne manquera jamais de chaises. Il ne vous reste plus qu’à lancer vos invitations par mail ou sur les réseaux sociaux. Un outil complet pour le travail collaboratif en temps réel. Glowbl est particulièrement intéressant pour partager et travailler en équipe autour d’un document : texte, tableau, PowerPoint, mais vous pourrez aussi voir une vidéo ensemble ou écouter un son ou même proposer une recopie de votre écran.
PSA et Lascom dans la traçabilité de l’électronique embarquée Affichage tête haute, vision de nuit, alerte anticollision, aide au freinage et à la manœuvre… l’électronique embarquée est de plus en plus présente dans le monde de l’automobile. Toujours dans un souci de plus de sécurité et de support pour le conducteur, l’électronique embarquée constitue une priorité majeure sur laquelle PSA investit tant au niveau de son service de Recherche et Développement que de l’intégration et du suivi jusqu’à la production et au support après-vente. Afin de gérer les inter-compatibilités et les intra-compatibilités liées aux éléments électroniques et d’officialiser l’ensemble des données, interconnecté à de multiples systèmes, PSA Peugeot Citroën a décidé de mettre en place l’outil CESARE (CompatibilitÉs des Systèmes et ARticles Électroniques). Découvrez dans ce document, comme cet outil permet de :
Le calcul des principaux ratios de l'analyse financière Les ratios de structure L'intérêt des ratios de structure apparaît au niveau de la comparaison, soit par rapport à ceux d'un concurrent, soit à ceux qui sont antérieurs. Ils comparent des éléments du bilan d'une organisation pour en étudier les moyens, les emplois, le patrimoine, les types de financement (par exemple, proportion du long terme par rapport au court terme). Ils décrivent ainsi la structure d'un établissement. Quand la comparaison se fait par rapport à un ou plusieurs concurrents, l'intérêt est de mesurer la compétitivité et la productivité d'une entreprise dans un contexte global. Le ratio d'état de l'outil de production permet de connaître le niveau d'usure des immobilisations de la société. Les ratios de solvabilité Le ratio d'autonomie financière (endettement net par rapport aux capitaux propres) donne une indication sur le niveau d'endettement de la société. Durées de crédits et rotation des stocks Les ratios de rentabilité
17 avril 2018 - Industrie X.0 : Comment rendre votre organisation hyper-réactive L’industrie X.0 est probablement la révolution le plus spectaculaire de l’histoire industrielle. Et ce n’est pas uniquement parce qu’elle bouscule en profondeur toute la chaîne de valeur, de la conception à la vente des produits et des services. Ses conséquences vont bien au-delà. Réagir en temps réel aux évolutions du marché, personnaliser à l’extrême les produits et services, suivre le rythme effréné de l’innovation technologique imposent, en effet, d’avoir des organisations extrêmement agiles et réactives. L’industrie X.0 est par conséquent synonyme de vitesse et donc d’agilité. Selon une récente étude, 92% des dirigeants estiment que l’agilité organisationnelle est un facteur déterminant de réussite. Briser les silos pour améliorer la circulation de l’information et la réactivité Seulement 27% des dirigeants estiment que leur entreprise est aujourd’hui suffisamment agile. Bien entendu, mettre un terme à l’ère de la confidentialité et du pré carré ne se fait pas du jour au lendemain.
Les Français inquiets face aux conséquences du numérique sur le travail Un sondage Ipsos pour « Le Monde », à l’occasion de la remise du Prix du livre d’économie, mercredi 6 décembre 2017, montre une fracture sociale : seuls les cadres et les moins de 35 ans n’ont pas peur des changements en cours. LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Philippe Escande Ça va trop vite, chauffeur, ralentissez ! Près de 60 % des Français trouvent que la société change trop rapidement. Et ils sont 68 % chez les ouvriers, et même 84 % parmi les électeurs du Front national. Cela ne signifie pas une défiance à l’encontre de l’évolution technologique. Un besoin de formation L’inquiétude est néanmoins assez précise sur l’emploi. D’ailleurs,...