Smic 2018 : smic net, smic brut et smic horaire
En 2018, le Smic en France est en légère hausse par rapport à 2017 (+1,24%). Voilà tout ce qu'il faut savoir sur le montant du Smic net, du Smic brut ou encore sur le Smic horaire et le Smic mensuel. [Mise à jour du 04 décembre 2018 10h25] Selon Les Echos, le groupe d'experts indépendants sur le Smic va proposer une réforme de la revalorisation annuelle du salaire minimum. Leur rapport préconise soit une suppression totale de cette revalorisation légale ou de ne la fixer qu'en fonction de l'inflation (et non en fonction de l'inflation et des salaires).
Téléthon en France
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pour les articles homonymes, voir Téléthon. En France, le Téléthon est organisé depuis 1987 par l'Association française contre les myopathies (AFM), pour financer des projets de recherche sur les maladies génétiques neuromusculaires (Myopathies, myotonie de Steinert) essentiellement, mais aussi sur d'autres maladies génétiques rares.
IR - Liquidation - Calcul du quotient familial - Majorations en fonction de la situation et des charges de famille
2028-PGPIR - Liquidation - Calcul du quotient familial - Majorations en fonction de la situation et des charges de famille3 IR - Liquidation - Calcul du quotient familial - Majorations en fonction de la situation et des charges de famille Le nombre de parts à prendre en considération pour la détermination du quotient familial est expressément fixé à l'article 194 du code général des impôts (CGI) et à l'article 195 du CGI. Les enfants à charge définis par les dispositions de l'article 196 du CGI ouvrent droit à une majoration du quotient familial (BOI-IR-LIQ-10-20-10). Les contribuables mariés ou partenaires liés par un pacte civil de solidarité (PACS), et soumis à une imposition commune (CGI, art. 6), ainsi que les veufs ayant eu un ou plusieurs enfants à charge issus ou non du mariage avec leur conjoint décédé, bénéficient : d'une demi-part de quotient familial pour chacun des deux premiers enfants à charge ;
Les avantages en nature
Les avantages en nature sont constitués par la fourniture par l’employeur à ses salariés d’un bien ou service. La mise à disposition peut être gratuite ou moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils permettent aux salariés de faire l’économie de frais qu’ils auraient dû normalement supporter. Ils sont dès lors soumis à cotisations. L’avantage en nature doit figurer sur le bulletin de paie.
Les cotisations salariales en 2018
Les salariés sont obligés de verser des cotisations à la Sécurité sociale et aux caisses de régimes privés au titre des contributions sociales et pour bénéficier de prestations dans le cadre de leur couverture sociale. Les cotisations salariales sont directement prélevées par l’employeur sur le salaire brut mensuel de l’employé pour être reversées aux organismes dédiés, principalement l’URSSAF. Le taux de cotisations sociales salariales global en 2018 va de 22 à plus de 30 % du salaire brut mensuel, selon le statut du salarié : statut-cadre ou non-cadre.
Les titres-restaurant
Le titre-restaurant est un titre spécial de paiement « des repas » remis par l’employeur au salarié. Attention Dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19, les dispositions applicables aux titres-restaurant sont modifiées. Cette fiche est à jour des modifications. Le salarié ne peut utiliser les titres-restaurant en sa possession que pour régler la consommation :
Comment calculer le taux de rotation des stocks - wikiHow
2 parties:Calculer le taux de rotation des stocksMaitriser l'équation Le taux de rotation des stocks est un indicateur qui permet de déterminer le nombre de fois où le stock d'une entreprise est vendu au cours d'un intervalle de temps donné. Les entreprises utilisent cet indicateur pour vérifier leur compétitivité, la rentabilité de leurs projets et d'une manière générale, évaluer leur impact sur le secteur d'activité dans lequel elles évoluent. À l'inverse du taux de rotation du personnel, un taux de rotation des stocks élevé, est très bien accueilli, car il signifie que les marchandises sont vendues relativement rapidement avant de subir des avaries.
Cotisations salariales
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Absentéisme
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Causes de l'absentéisme[modifier | modifier le code] L’absentéisme est déterminé par de nombreux facteurs. Les causes sont parfois individuelles, et parfois liées à l'entreprise [2].
Exemple de bulletin de paye
Le bulletin de paie simplifié a été imposé au 1er janvier 2018 a vu son nombre de lignes divisés par deux. Les libellés sont désormais plus clairs, avec une structuration par poste de charges. Cependant, la compréhension de chaque ligne du bulletin de salaire peut être difficile : intitulés trop globaux, incompréhension des calculs, informations trop nombreuses…
Définition : Les charges patronales
Quelque soit le type de votre entreprise (industrielles, artisanales, agricoles ou libérales), les charges sociales patronales sont dues sur les salaires versés. Elles servent à couvrir les prestations sociales des salariés du professionnel. Définition charges patronales Contrairement aux charges salariales payées par l’employé, les charges patronales sont celles payées par l’employeur. Ces dernières sont calculées selon les rémunérations brutes versées aux salariés.
Salaire brut net 2018 : définition, différence, calcul
Salaire brut, salaire net, salaire de base : définitions Qu’est-ce que le salaire de base ? Le salaire de base ou salaire mensuel de base (SMB) est le salaire prévu par le contrat de travail. Il correspond à la rémunération fixée entre le salarié et son employeur sur la base d’un contrat de travail à temps plein ou sur une base forfaitaire.
Charges sociales : définition
22 juin 2010 Les charges sociales sont l’ensemble des cotisations et des taxes parafiscales assises sur les salaires ou certaines autres sommes à la charge du salarié et de son employeur. Elles sont en général calculées en pourcentage de la rémunération brute. Certaines charges peuvent toutefois être forfaitaires (c’est le cas, par exemple, des cotisations mutuelle).
Qu'est-ce qu'un salaire brut ?
Indigeste, longue, complexe, la fiche de paye n'est pas toujours facilement décryptable. Dans cet article, nous vous proposons de passer en revue les éléments constitutifs de votre salaire brut. Pour vous aider à comprendre sur quoi se base votre rémunération. Votre salaire brut est composé de 5 éléments bien précis: le salaire de base, les primes et gratifications éventuelles, les majorations et les avantages en nature. Qu'est-ce que le salaire de base ? Dans votre salaire brut, le salaire de base est défini par votre contrat au moment de l'embauche.
