La liberté d’expression du salarié
Il y a lieu de rappeler que le salarié jouit de la liberté d’expression, garantie par l’article 10 de la Convention européenne de sauvegarde des droits de l’homme et des libertés fondamentales et par l’article 11 de la Déclarations des droits de l’Homme et du Citoyen de 1789. Et aux termes de l’article L. 1121-1 du Code du travail: « Nul ne peut être apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives des restrictions qui ne seraient justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché. » Ainsi, la liberté d’expression d’un salarié peut se traduire par la possibilité qu’il a de s’exprimer sur le travail qu’il effectue, de proposer des améliorations de ses conditions de travail, d’exprimer son opinion, de critiquer l’entreprise sur un lieu privé. 1- Nullité de licenciement et liberté d’expression (Cass. Soc. 19 mai 2016 n°15-133111) Des ces seuls motifs, le salarié n’avait pas abusé de sa liberté d’expression. 5- Les lanceurs d’alerte
Loi El Khomri (loi travail) - Ce qui va changer
La loi El Khomri (ou Loi Travail) a été publiée au Journal officiel du 9 août 2016. Voici les principaux changements instaurés par ce texte qui modifie en profondeur la législation du travail. Dans l’ensemble, le texte assouplit de nombreuses règles du Code du travail en privilégiant le recours à la négociation collective, notamment en matière de temps de travail. Mais cette réforme du travail prévoit également des dispositions concernant le licenciement économique, les heures supplémentaires ou les visites médicales au travail. Entrée en vigueur La loi El Khomri a d'abord été présentée au Conseil des ministres du 24 mars 2016. Après sa présentation à l'Assemblée nationale le 3 mai, le Premier ministre Manuel Valls a utilisé la procédure de l'article 49-3 de la Constitution qui a permis de faire adopter le projet de loi par l'Assemblée nationale en 1ère lecture sans vote des députés. Le projet de loi El Khomri a ensuite été voté par le Sénat (dans une version très remaniée) le 28 juin.
Stress au travail : une bonne forme physique aide à résister
Les symptômes générés par le stress au travail sont moins marqués chez les personnes qui sont en bonne condition physique, selon une étude. Il y a plusieurs solutions pour lutter contre les méfaits du stress au travail. L’une consiste à tout lâcher et à s’expatrier sur une île déserte pour y couler une vie oisive. Une autre consiste, plus simplement, à faire un peu d’exercice. Le stress psychosocial, lié au milieu professionnel (surcharge de travail, épuisement, insatisfaction, frustration…), est une cause majeure d'arrêt maladie, rappellent les auteurs. S'entraîner quand on est stressé Pour parvenir à ce constat, les auteurs ont réuni un peu moins de 200 salariés suédois âgés de 39 ans en moyenne, à qui ils ont fait passer des tests physiques. Comme on pouvait s’y attendre, les personnes stressées ont obtenu des scores plus élevés de risques cardiovasculaires.
En quoi la loi El Khomri affecte-t-elle les conditions de travail des salariées ?
Il y a un risque de discrimination indirecte par Rachel Silvera, économiste Dès la première version du projet de loi travail, un collectif féministe a dénoncé, dans une tribune au Monde, le 8 mars 2016 (date symbolique), la « double peine » pour les femmes (1). Depuis, grâce à une forte mobilisation, certaines mesures ont été supprimées. Sur le papier, on pourrait penser, comme certain-e-s, que cette logique favorisera un « vrai dialogue social ». Autre exemple : la question des temps partiels courts. Le second point noir de ce texte concerne son application dans le champ du temps et de l’aménagement du temps de travail. Même si ces mesures ne visaient pas explicitement une dégradation de la situation des femmes, elles auront un impact négatif sur celles-ci. (1) Voir le site inegaleloitravail.fr(2) Par exemple sur le congé maternité, mais elles sont loin de compenser les dégâts annoncés. Enfin ! L’État patriarcal a en effet tendance à reprendre d’une main ce qu’on a arraché à l’autre.
Dress code au travail | GA
La tenue vestimentaire stricte imposée dans certaines entreprises laisse aujourd’hui place à une mode plus décontractée portée par l’esprit des start-up. Choisir sa tenue pour aller travailler est-il encore aujourd’hui un casse-tête ? C’est une question quotidienne : que porter pour aller au bureau ? La tenue de travail a longtemps catégorisé les professions. Dans les usines, les ouvriers en bleu de travail ne pouvaient être confondus avec les « cols blancs », cadres de bureaux pour les institutions et le secteur tertiaire. Comme le rappelle l’Express, l'employeur peut encadrer le code vestimentaire de ses collaborateurs pour des raisons d'hygiène, de sécurité ou d'image de marque. Le mythe du Friday Wear Apparue dans les années 90, la coutume du Friday Wear autorise les collaborateurs à tomber le traditionnel costume pour la journée du vendredi. La tenue cool des startupers Un article signée Usbek & Rica
confort
Ensemble des commodités, des agréments qui produit le bien-être matériel ; bien-être en résultant : Hôtel qui a tout le confort. Bien-être, aisance qu'apportent un vêtement, une pièce de mobilier, un véhicule, etc. : Apprécier le confort d'un manteau de laine. Tranquillité psychologique, intellectuelle, morale obtenue par le rejet de toute préoccupation. Le Petit Larousse 2017 sur iPhone Plus de 63 000 mots et 28 000 noms propres 2 000 photos, dessins, cartes Les célèbres pages roses Une aide aux jeux de lettres Le jeu du dictionnaire pour s’amuser à retrouver la bonne définition d’un mot. 9 000 citations d’auteurs français et étrangers 6 000 articles pratiques pour déjouer les pièges de la langue Télécharger sur l'AppStore pour 12,99 € Cette application est universelle, une fois achetée, vous pouvez l'installer sur votre iPhone, iPod Touch ou iPad sans frais supplémentaires pour une interface adaptée à chaque appareil.
