Du patron des années 70 au leader de 2017 : comment le monde de l'entreprise a t-il évolué depuis 50 ans ? Le monde de l’entreprise a-t-il tant évolué depuis 50 ans ? En 1967, certaines entreprises se préoccupaient déjà du bien-être au travail. Pour analyser ce décalage, nous avons décidé de confronter la vision de Patrick Nottin, co-fondateur de Nouvelles Frontières en 1967 avec celle de Thibault Taupin, jeune entrepreneur, co-fondateur de Tracktl. Il y a 50 ans pour devenir patron d’une entreprise, il fallait souvent gravir les échelons internes pour accéder aux postes à haute responsabilité. Très peu se lançaient avec juste l’idée d’entreprendre. C’est pourtant ce qu’a fait Patrick Nottin, co-fondateur de Nouvelles Frontières, le premier tour opérateur français créé en 1967. « Si tu as une idée, le principe pour monter ton entreprise c’est d’abord d’être capable de gagner de l’argent. Diriger une entreprise : la même aventure qu’il y’a 50 ans Que l’on soit en 1967 ou en 2017, après avoir validé le business model et la proposition de valeur, il faut rapidement embaucher. Constance Wybo
Le bonheur au travail : une science qui s'apprend Le bonheur au travail. Le sujet fait partie des thématiques RH les plus en vogue du moment. Mais que recouvre cette notion ? Travail et bonheur sont-ils objectivement compatibles ? Alors que l’Université du Bonheur au Travail (UBAT) ouvre ses portes début juillet, à Paris, Parlons RH s’est entretenu avec Gilberte Caron, copilote de l’événement. Membre du think tank la Fabrique Spinoza, leader sur la réflexion du bonheur citoyen, elle explique pourquoi le concept n’est ni une mode, ni une fantaisie. La souffrance au travail, une fatalité ? Quel que soit le sondage, le résultat est toujours le même. Mais de là à faire du bonheur au travail un but en soi n’est-ce pas excessif ? Visiblement, nous faisions fausse route. Individus, organisation et gouvernance, la recette du bonheur Si les faits sont là, prouvés par A+B, pourquoi le modèle traditionnel carotte/bâton est-il toujours (tristement) d’actualité ? Le bonheur au travail, une responsabilité à part entière Peut-être pas.
Le portail de l'Éducation numérique - Tice, TBI, codage, supports de cours, B2i, Quizz C2i, tablettes, smartphones Consumer Classroom vise à promouvoir l'éducation à la consommation et à encourager son enseignement dans les établissements secondaires européens. Consumer Classroom propose un kit d'apprentissage sur le thème des choix de consommation. Les élèves doivent faire de nombreux choix dans le cadre de leur vie scolaire, qui peuvent devenir par la suite leurs habitudes de consommation. C'est pourquoi il est essentiel de sensibiliser vos élèves à leurs choix en tant que consommateurs. Pour rappel Consumer Classroom est un site multilingue, financé par la Commission européenne qui propose une vaste bibliothèque de ressources pédagogiques sur l'éducation à la consommation. Contenu du kit d'apprentissage : 1 cours sur des sujets spécifiques de choix de consommation avec 2 activités en classe ;1 cours sur les habitudes d'achat avec 3 activités en classe ;Exercices d'évaluation pour vos élèves ;Ressources connexes de Consumer Classroom pour chaque pays
Le monde pro en 2030 : du burn-out généralisé au bonheur au travail Parlons RH s’est rendu au Forum de printemps de la Fédération internationale de coaching (ICF), qui s’est tenu mi-mai, à Paris. Le philosophe André Comte-Sponville et l’économiste Pierre Sabatier étaient les invités d’honneur de l’événement. Devant un parterre de coaches, DRH et journalistes, ils ont tour à tour expliqué quels pourraient être “l’avenir du travail et les grandes évolutions du monde professionnel d’ici 2030”. 2030, année de la mise à mort du travail ? Alors, à quoi devons-nous nous attendre ? L’automatisation, un ennemi qui vous veut du bien André Comte-Sponville abonde. Le revers de la médaille : « La révolution technologique, le digital, la robotisation détruisent des emplois. » « Les métiers les moins qualifiés, qui sont souvent […] de service […] et les métiers les plus qualifiés résistent […]. Et de rappeler que les pays les plus automatisés au monde affichent de faibles taux de chômage, à l’image du Japon (3,1 % en 2016) et de l’Allemagne (5,8 % en mars 2017).
Les Français et le Travail - cFactuel Les Français et le Travail Attention scoop ! C’est la rentrée ! Ben quoi ? C’est important quand même. Lundi, même les plus jeunes reprennent le chemin du labeur. On reproche souvent aux Français de ne pas assez travailler, de ne pas aimer leur job… Un jour, ils pourraient décider de rester en vacances ! Mais… vacances permanentes ou revenu universel, nous en sommes encore loin. Pourquoi ? En clair, si les Français travaillent pour gagner leur croûte et subissent la précarité et les pressions, ils se sentent bien au boulot et estiment que c’est aussi par leur activité professionnelle qu’ils existent. A ce titre, les Français sont bien les héritiers des Lumières, qui ont mis en avant la nécessité pour chacun de prendre son destin en main et de se réaliser… de travailler au final. Et la société des loisirs me direz-vous ? Eh bien, je vous répondrai que les deux ne sont pas incompatibles. Pour autant, ils sont les travailleurs parmi les plus productifs du monde. Eurostat, productivité horaire
Projet de réformes du Code du travail : le soutien exigeant de l’ANDRH En marge de la concertation entamée le 9 juin entre le gouvernement et les partenaires sociaux autour des réformes du droit de travail (1), l’ANDRH a dévoilé les résultats de l’enquête flash qu’elle a réalisée auprès de ses adhérents sur les principaux axes de ce projet. Si les DRH en partagent « l’esprit » sur le plan de l’articulation des niveaux de négociations ou de la simplification du dialogue économique et social, ceux qui seront les premiers à appliquer ces nouvelles dispositions dans l’entreprise ont des attentes précises qu’ils souhaitent exposer dans le débat public. Retour sur le point presse de l’ANDRH et sur son soutien – empreint de vigilance – au premier round du projet de « rénovation du modèle social ». Les DRH rejoignent le gouvernement sur la méthode et les objectifs Créée en 1947, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines regroupe 5000 membres issus de PME, d’ETI et de grandes entreprises tant publiques que privées. (1) Le Figaro Économie
Génération Z : pas encore dans l'entreprise, elle inquiète déjà - Mobilité interne - Fidelisation des salariés - Focus RH Elodie Gentina, professeure à Skema Business School, enquête depuis dix ans sur cette génération Z qu'elle a vue grandir. Elle livre ses observations dans "Marketing et génération Z, nouveaux modes de consommation et stratégies de marque"*. Ils ne sont pas encore dans l'entreprise, mais inquiètent déjà les managers. Pour la comprendre, il faut se repérer par rapport à la génération Y, qualifiée de « digital migrant ». Cette génération est-elle fondamentalement différente de la précédente ? Si la génération Y comptait ses amis par quantité sur les réseaux sociaux - bien souvent au détriment de la qualité - et partageait beaucoup de vidéos, la Z est plus sélective : elle recherche de l’intimité dans la relation aux autres, délaisse Facebook, trop « voyeur », au profit de SnapChat, où les photos s’effacent une fois vues. Comment va se développer la relation de ces jeunes à l’entreprise ? Et, au delà de l'entreprise, quel sera le rapport de cette génération Z au travail ?
SANTÉ AU TRAVAIL - QVT, RPS et aménagement du temps de travail chez Saint Maclou - Liaisons Sociales Quotidien,07/06/2017 Saint Maclou a signé, le 24 mars dernier, à l’unanimité des organisations syndicales, trois accords relatifs à la qualité de vie au travail (QVT), à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et à l’aménagement du temps de travail des services centraux. Ces derniers mettent notamment en place des protocoles spécifiques de prévention des risques, un forfait annuel en jours et le télétravail. La direction de Saint Maclou a conclu, le 24 mars, avec la CFDT et la CFTC, un accord relatif à la qualité de vie au travail (QVT). Axes de la QVT L’accord relatif au développement de la qualité de vie au travail a pour objet d’améliorer « la qualité de vie au travail qui contribuera au bien-être et à l’épanouissement de chaque collaborateur favorisant ainsi l’implication et la performance individuelle et collective ». Prévention des RPS Horaires variables, forfait-jours et télétravail au sein des services centraux
Toujours plus de stars qui font de la publicité Les professionnels du marketing font souvent appel aux célébrités pour incarner les valeurs d'une marque. Toutefois ces partenariats juteux peuvent s'avérer à double tranchant. Qui n'associe pas le «What else?» de George Clooney à Nespresso? Décidément, la technique marketing appelée «celebrity marketing» - ou endossement en bon français - fonctionne. Utilisée depuis environ 25 ans, elle consiste pour une entreprise à nouer un partenariat avec une personne célèbre, que ce soit de façon formelle (par contrat) ou informelle (par un prêt), dans l'objectif de développer l'image de marque. Prenons l'exemple d'Airness. Incarner des valeurs L'usage du «celebrity marketing» recouvre donc bien des avantages pour l'enseigne. Parfois, la marque joue sur la symbolique liée à la star: «Pour une édition limitée de la DS3, baptisée black mat, nous avons choisi Hitchcock, dont les films sont connus pour être noirs», raconte-t-il. Les risques de l'endossement Rester dans l'esprit du public
La HAS planche sur le burn-out La Haute Autorité de santé (HAS) prépare des recommandations à l’attention des médecins pour la prise en charge thérapeutique et l’accompagnement des personnes atteintes de burn-out. En excluant la prévention et en intégrant la fragilité psychologique individuelle, la démarche inquiète des médecins du travail. Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, a le vent en poupe. Sa reconnaissance comme maladie professionnelle est l’un des chevaux de bataille de Benoît Hamon, vainqueur dimanche soir de la primaire socialiste. Selon nos informations, la Haute Autorité de la santé (HAS) a également été saisie de cette question par un courrier de Marisol Touraine daté du 27 avril 2016. Exit la prévention Un choix qui étonne et inquiète plusieurs spécialistes de santé au travail que nous avons consultés. Pour Philippe Davezies, chercheur en médecine et santé au travail, « la confusion de départ [avant la saisine de la HAS, NDLR], c’est d’avoir fait du burn-out une maladie. Notes
La génération Z, ces 15-25 ans qui façonnent le monde de demain Vous avez aimé la génération Y, la bien nommée "Why", celle qui accepte mal les hiérarchies et veut toujours connaître le pourquoi du comment? Alors vous adorerez la génération Z, les ados nés dans les années 1990, âgés aujourd'hui de 15 à 25 ans. Car ils sont pires! Aux Etats-Unis ou en Australie, on ne parle plus que d'eux. Etudier les Z, rechercher les Z, comprendre les Z est devenu une obsession pour les grandes marques, la mode et les médias. Leurs aînés les Y, nés dans les années 1980, se démarquaient par leur connectivité et leur nomadisme (merci, Erasmus et EasyJet); les Z vont plus loin encore. Un TGV cérébral allant de l'oeil au pouce Ces classifications ne sont pas juste des passe-temps pour sociologues en mal de repères. Il existe en effet trois systèmes dans le cerveau humain. Irrévérencieux, consuméristes et narcissiques Côté job, les Z n'ont rien à voir avec les X, nés dans les années 1960 et 1970, qui rêvaient d'être fonctionnaires.