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Comment passer du mal être au travail à un travail source de santé et d'efficacité ?

Comment passer du mal être au travail à un travail source de santé et d'efficacité ?
Une session nationale organisée par l'ANACT, l'Observatoire social international (OSI), et l'association Réalités du dialogue social (RDS), a réuni une vingtaine d’acteurs engagés dans des entreprises ou institutions, des fédérations ou confédérations syndicales sur la question des RPS. Cette session a permis des échanges nombreux pour rechercher les conditions de leur prévention durable et, au-delà, de l’amélioration des conditions de travail. A l’issue de cette session, une synthèse a été produite par l'ANACT et l'Observatoire social international (OSI) ainsi que des propositions d’orientations pour passer de la prise en charge du « mal-être au travail » au développement d’organisations permettant d’ « être bien au travail », conditions de la santé et de la performance. Des bases pour renouveler l’approche des questions de santé au travail Le travail, comme facteur de santé. Une approche plus globale des questions du travail et de la santé Des orientations pour l’action Related:  18. Traiter le stress et les tensionsRH

Rire au bureau, l'arme anti-stress préférée des salariés Des centaines de mails, des dizaines de messages téléphoniques, des dossiers à traiter de toute urgence… la rentrée a vite fait de ruiner les bienfaits de nos congés estivaux. Pour tenir le choc, l'arme la plus utilisée est l'humour et la dérision : 37% des 2.000 salariés interrogés par le spécialiste du recrutement en ligne, Monster, en jouent pour détendre l'atmosphère. Pour rester "zen", 26% comptent se défouler grâce au sport. "La pause déjeuner en dehors de son lieu de travail est également une solution pour faire un break compensateur", indique Bruno Bremond, directeur général de Monster France et Europe du Sud. Cocktail anti-stress Plus inquiétant en revanche, plus d'un Européen sur 10 (13% des Français) avoue trouver du réconfort dans la boisson, le tabac ou les médicaments. Moins dangereux pour la santé, un bon antidote consiste à... penser à ses prochaines vacances !

Holistique Categorie: Holistique Les herbes médicinales chinoises ont été autour depuis des siècles et beaucoup de médicaments d'aujourd'hui proviennent de leur part. Quelques exemples de ceux qui sont des médicaments utilisés pour traiter l'asthme, rhume des foins ainsi que ceux qui sont employés pour traiter le système immunitaire. Nombre de médicaments modernes utilisés ingrédients issus de l'anciennes médicinales herbes chinoises telles que dong guai, gingembre, ginseng, réglisse, cannelle et autres. La médecine .. Lors de l'examen de la médecine chinoise à la plupart des gens faire pour penser à une diversité des définitions et des concepts qui sont inclus dans la pratique. Il y a des remèdes naturels pour la vaginose bactérienne, sauf les antibiotiques. Souvent trouvez-vous difficile pour vous ou vos enfants à se concentrer et de prêter attention aux détails ? Nature a fourni des remèdes pour toutes les maladies que nous souffrons de.

Témoignage. La démarche d'Air France en matière de prévention des RPS et de qualité de vie au travail Publié le 22-APR-13 par ANACT | Imprimer Le 29 janvier 2013, l’ANACT et Réalité du Dialogue Social ont organisé la matinée "Rencontre du Club QVT : des entreprises engagées pour la qualité de vie au travail témoignent". Alain Benlezar d'Air France a témoigné de la démarche de prévention développée par la compagnie aérienne. "Nous creusons, nous étayons, nous avançons", Alain Benlezar, responsable corporate Qualité de vie au travail chez Air France, voit les choses dans la durée. Depuis de nombreuses initiatives de prévention primaire, de formation,… ont été prises avec l’engagement de la direction au plus haut niveau. En complément Retour sur... la rencontre du Club QVT "Des entreprises engagées pour la qualité de vie au travail témoignent"

Comment évaluer le niveau de stress d’un collaborateur Ce risque psychosocial est désormais un enjeu pour tous les managers. Identifier le problème le plus tôt possible est la clé pour empêcher les drames… et la contagion. Nommé responsable des opérations chez UPM, le leader mondial des adhésifs industriels, Thierry Jean­son s’est trouvé face à un service administratif particulièrement improductif, où nul ne remuait le petit doigt sans un ordre écrit. Glandeurs, ses collaborateurs ? Dépression, démobilisation ou au con­traire surinvestissement dans le travail: les réactions au stress sont loin d’être uniformes. 1. «Les premiers signes visibles du stress apparais­sent en général au milieu de la phase de résistance, c’est-à-dire pas très loin du stade d’épuisement», prévient Lionel Pagès, ostéopathe et dirigeant de la clinique Up’Forme à Evry. Les signaux les plus faciles à repérer sont les changements de comportement.

Sectes: liste des sectes du rapport parlementaire français La liste des sectes complétée des noms des fondateurs, responsables, filiales, associations reliées et publications n'est plus publiée sur cette page pour des raisons juridiques (menaces de procès, harcèlement). Vous pouvez demander une recherche ou de l'aide aux personnes listées sur la page SOS Sectes Mouvements sectaires de moins de 50 adeptes Mouvements sectaires de 50 à 500 adeptes Mouvements sectaires de 500 à 2.000 adeptes Mouvements sectaires de 2.000 à 10.000 adeptes Mouvements sectaires de plus de 10.000 adeptes Les listes suivantes présentent, classées par ordre alphabétique et pour chaque classe d'effectifs définie, le nom des mouvements pouvant, à l'aune des critères définis, être qualifiés de sectaires. Mouvements sectaires de moins de 50 adeptes Mouvements sectaires de 50 à 500 adeptes : Mouvements sectaires de 500 à 2.000 adeptes

Les DRH oublient-ils d'être humains? Les DRH en prennent pour leur grade, dans une enquête de l'organisme de formation professionnelle Cegos, rendue publique ce mardi: 48% des salariés sondés jugent leur directeur des ressources humaines trop soumis à la direction générale. Ils sont aussi 37% à leur reprocher un manque de prise en compte du facteur humain et de proximité. 29% des salariés voient en fait les DRH comme des spécialistes des questions juridiques, éloignés du terrain. Un salarié sur deux affirme d'ailleurs ne jamais rencontrer son DRH. Le malentendu va même plus loin, salariés et DRH ne s'entendant pas sur les qualités d'un bon responsable des ressources humaines. Les DRH se jugent très accessibles Les principaux sujets de satisfaction des DRH sont le fait de jouer un rôle de conseil sur les ressources humaines auprès des managers (55%), d'accompagner humainement les projets de changement (41%) et de gérer des situations difficiles en respectant la personne (35%). Et vous, qu'attendez-vous d'un DRH? Avec

DITES NON AU STRESS - DOSSIER Stress au travail: testez-vous! Où en êtes-vous avec le stress? Pour le savoir, faites ce test élaboré par le docteur Dominique Servant, médecin psychiatre, spécialiste du stress. Pour chacune des affirmations, remplissez le niveau qui correspond le mieux à vos conditions de travail: Non, pas du tout = 0 ; Plutôt non = 1 ; Plutôt oui = 2 ; Oui, tout à fait = 3. Les dix premiers items (1 à 10) évaluent votre façon de réagir au stress auquel tout manager est confronté dans son travail. - Les dix derniers items (11 à 20) évaluent les facteurs de l'environnement de votre activité professionnelle. - Vous obtenez plus de 50 points Vous vous adaptez bien aux différentes exigences et contraintes de votre environnement professionnel. Test élaboré par Dominique Servant Dominique Servant est médecin psychiatre responsable d'une consultation spécialisée sur le stress au CHU de Lille et directeur d'enseignement à la faculté de médecine. Sachez déceler les signes avant-coureurs Prenez de la hauteur!

Etude NutriNet-Santé Pour la consultation clinique et biologique, le rendez-vous peut être pris directement sur le site sur Internet au sein d'un espace dédié dans le Dossier personnel complémentaire permettant à chaque Nutrinaute de choisir le lieu et l'horaire de son rendez-vous. La consultation dure environ 30 à 40 minutes au total et comporte un prélèvement de sang (43 ml de sang) et d'urine couplé à un examen clinique (prise de pression artérielle, mesures anthropométriques, évaluation de la force musculaire). Une partie de l'échantillon de sang prélevé permettra de faire un bilan standard (glycémie, cholestérolémie, triglycérides…) dont les résultats seront transmis au Nutrinaute dans les semaines suivant le prélèvement. La consultation clinique et biologique de l'étude NutriNet-Santé est totalement optionnelle ! Le fait d'être Nutrinaute ne vous oblige en rien à participer à ce volet.

RH, partenaires de la direction d'entreprise : rôles et défis Face à un environnement en constante mutation et pour continuer à apporter les réponses adéquates à une société qui évolue en permanence, la fonction RH subit depuis son avènement dans les entreprises, de profondes transformations. Pour se positionner et continuer à jouer leur rôle au sein des organisations, les a cteurs RH doivent avoir la capacité de continuellement s’adapter et d’acquérir de nouveaux savoir-faire. D’un rôle purement administratif, voire disciplinaire à ses débuts, la fonction Ressources Humaines est aujourd’hui passée à une position clef dans l’entreprise et doit jouer un rôle stratégique majeur pour garantir, aux côtés de la direction, le bon fonctionnement de l’organisation et son développement. Le premier rôle, et le plus traditionnel, de la fonction RH est sans doute un rôle de gestionnaire . Au delà d’une fonction gestionnaire, les RH ont également un rôle juridique à jouer, en tant que contributeurs à la stabilité de l’organisation.

Manuel de survie antistress à l’usage des étudiants Véritable « maladie du siècle », le stress n’épargne pas les étudiants : 40 % d’entre eux disent avoir du mal à le gérer en 2015 alors qu’ils n’étaient que 37,5 % en 2013, d’après une étude publiée début décembre. En cette période de révisions, deux psychologues qui interviennent quotidiennement auprès des étudiants vous aident à le repérer et à le combattre. Lire aussi Stress et manque de sommeil, points noirs de la santé des étudiants Les étudiants sont-ils particulièrement exposés au stress ? Les jeunes adultes y sont particulièrement sensibles car ils sont dans une période de leur vie marquée par de nombreux bouleversements. « Certains d’entre eux sont à vif, tout ce qu’ils vivent est démultiplié », décrit Sophie Bérény, psychologue au sein du service de médecine préventive universitaire (SUMPPS) de Nice. Les femmes sont-elles plus stressées que les hommes ? Comment savoir si son stress est « normal » ou excessif ? « Le soutien social, l’entourage sont cruciaux.

BLOG de Sacrée Planète - LA MEDECINE INTEGRATIVE par Nathalie Petit | blogsacreeplanete.blogspace.fr Des praticiens de médecine conventionnelle (allopathie) et non-conventionnelle (alternative dite MNC) s’associent pour défendre une approche globale et partenariale des différentes disciplines au travers d’une «Alliance pour la santé». Au lieu d’exclure l’une ou l’autre des médecines, la médecine intégrative inclut, incorpore, réunit. «La France sera-t-elle la dernière à adopter une médecine intégrative ?» Un cri d’alerte "La médecine officielle actuelle est périmée car elle traite les effets et non les causes. Cette médecine qui a pour ambition le traitement curatif et non la prévention est aujourd’hui à un tournant de son histoire et doit changer son fusil d’épaule", déclare le professeur Belpomme, cancérologue, président de l’Association pour la Recherche Thérapeutique Anti-Cancéreuse. Une nouvelle vision La médecine intégrative n’est pas une médecine nouvelle mais la cohabitation, en bonne intelligence, de toutes les formes thérapeutiques, dans une approche holistique de la santé.

Dr House peut-il devenir une icône managériale ? Publié le 26/01/2010 Attention, cet article a été publié le 26/01/2010. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche La question peut sembler surprenante, mais pas tant que cela si l’on regarde les taux d’audience. Dr House a rencontré un public, c’est qu’il représente quelque chose. Dr House est un personnage qui marque par son originalité, surtout si on le compare avec l’image traditionnelle des médecins. Chaque épisode est une enquête, et un problème chasse l’autre, comme dans l’entreprise. Ce qui fait la différence, c’est la vision que le Dr House a de ses patients, comme de ses collaborateurs d’ailleurs : « Tout le monde ment. » Et tous les épisodes reposent au moins sur un mensonge. Pour conclure sur l’analogie avec les postures de managers, Dr House est une machine à avancer, à gagner, un winner.

Stress et études - Le stress de l’étudiant Le stress est une réaction physiologique normale à des stimulations externes ou internes. Ce terme désigne à la fois l’action d’un agent anormal sur l’organisme, ainsi que la réaction de ce dernier. Le stress n’est pas forcément « négatif », d’aucuns le vivent comme un moteur, un dopant, et savent utiliser l’énergie qu’il dispense, on se retrouve là aux stades un et deux, d’autres se laissent submerger et subissent les stress. Il faut savoir profiter de cet élan sans en subir les désagréments, troubles du sommeil, épuisement nerveux… Chez l’étudiant Les difficultés d’adaptation au stress vont se manifester sous forme de fatigue surtout intellectuelle avec difficultés de mémorisation, troubles du sommeil souvent lié à l’abus de substances stimulantes, crises anxieuses, troubles digestifs Stress de l’étudiant et homéopathie L’homéopathie permet une meilleure adaptation au stress sans toutefois priver l’étudiant de l’élan qu’il procure. Quelques pistes en homéopathie Pour mieux gérer le stress

Top Employeurs : les bonnes pratiques des nouveaux labellisés Publié le 20/02/2013 Parmi les quarante-quatre entreprises qui viennent d’obtenir le label, plus d’une dizaine font leur entrée dans ce cercle très fermé. Quelles raisons poussent ces groupes et PME à rechercher cette certification ? Pour quelles politiques innovantes sont-ils récompensés aujourd’hui ? Évolution professionnelle, gestion de la diversité, RSE, suivi des talents, rétribution et reconnaissance, conditions de travail… Pour faire partie des Top Employeurs, le label décerné par le CRF Institute, les entreprises sont évaluées sur la base d’un référentiel de 400 best practices RH. Valoriser les points forts, améliorer les points faibles En 2013, pas moins de treize entreprises sont donc venues enrichir les rangs. Un processus itératif Gilles Marchand En savoir +

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