Les 5 avantages d'une badgeuse en entreprise Si la pointeuse est aujourd'hui est perçue par bon nombre d’employés comme un dispositif de "flicage", elle présente pourtant bon nombre d’avantages autant pour les employeurs que pour les salariés notamment depuis l’arrivée des dernières générations de système de pointage dont la badgeuse. Qu’est-ce qu’une badgeuse ? La badgeuse est un dispositif de pointage qui sert à enregistrer le temps de travail des salariés et à décompter les heures travaillées. Contrairement à l’ancienne pointeuse où toutes les données sont traitées manuellement, elle permet le traitement automatique et informatique des informations recueillies. Les avantages d’une badgeuse en entreprise Prévention des conflits La badgeuse est un système tout à fait équitable. Optimisation de l'organisation Le logiciel de gestion du temps offre une vision globale de l’activité de l’entreprise et de l’organisation du travail. Réduction des tâches administratives Réduction des charges Simplicité et fiabilité du système pour les salariés
Le calcul des heures supplémentaires En droit français, le temps de travail est encadré par une durée hebdomadaire de 35 heures. Au-delà, le travail effectif constitue des heures supplémentaires engendrant une majoration de la rémunération pour le salarié. Comment sont calculées les heures supplémentaires ? Définition des heures supplémentaires Les heures supplémentaires représente le temps de travail dépassant la durée légale hebdomadaire de travail fixée à 35 heures en droit français. Attention : il ne faut pas confendre les heures supplémentaires avec les heures complémentaires. La réalisation d'heures supplémentaires n'est pas forcément majorée. Pour les heures supplémentaires majorées à 25 %, la contrepartie en repos sera d'1h15. Comment sont calculer les heures supplémentaires ? A - Les règles de calcul Les règles de calcul sont différentes selon que l'entreprise est soumise ou non au régime légal des 35 heures. Exemple Yves travaille dans une entreprise de nettoyage. B - Les conditions à respecter Exemple Exemple 2
Comment calculer l'indemnité de congés payés du salarié ? Votre abonnement a bien été pris en compte Vous serez alerté(e) par email dès que la page « Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ? » sera mise à jour significativement. Vous pouvez à tout moment supprimer votre abonnement dans votre compte service-public.fr . Votre abonnement n’a pas pu être pris en compte. Vous devez vous connecter à votre espace personnel afin de vous abonner à la mise à jour de cette page. Être alerté(e) en cas de changement Ce sujet vous intéresse ? Pour vous abonner aux mises à jour des pages service-public.fr, vous devez activer votre espace personnel. Vous serez alerté(e) par courriel dès que la page « Comment est calculée l'indemnité de congés payés du salarié ? Le lien vers cette page a été envoyé avec succès aux destinataires. Vérifié le 31 juillet 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Intervalle durant lequel le salarié doit avoir accompli un temps minimum de travail. Exemple : À savoir Qui peut m'aider ?
4 raisons d’utiliser la boite à idées 2.0 dans votre entreprise Aujourd’hui les entreprises ont besoin d’être réactives voire proactives pour faire face à la concurrence toujours plus importante. Pour innover il existe un outil incontournable : le SMI pour Système de Management d’Idées ! C’est la boîte à idées 2.0 (la collaboration en plus) sans papiers volants et boîte en carton. Aussi appelée plateforme d’idéation collaborative, SocialJsIdées permet : La génération d’idées collaborative et la mobilisation des employés par le travail collaboratif,Gamification du processus d’innovation,Construction, enrichissement et évaluation des idées en temps réel,Discuter, échanger et partager autour d’idées,Créer des arbres à idées pour arriver à L’IDÉE,Vue unique sur l’ensemble des idées générées et multiples combinaisons possibles. Dans une entreprise chaque collaborateur peut être source de créativité, si on lui laisse la chance de proposer ses idées. Exemple d’utilisation : 1. 2. 3. 4. 4 raisons d’utiliser la boîte à idées 2.0 dans votre entreprise
La durée maximale de travail Des durées maximales quotidienne et hebdomadaire encadrent le travail effectif des salariés même si ceux-ci cumulent plusieurs emplois. Depuis le 1er janvier 2018, l’accord d’entreprise (ou d’établissement) prime sur l’accord de branche (ou de groupe) en matière de durée maximale de travail et de repos. Les dispositions d’ordre public s’appliquent pour les entreprises qui ne disposent d’aucun accord collectif. Par exception, l’accord de branche prime sur l’accord d’entreprise en matière de durée du travail sur les sujets suivants : le régime d’équivalences ;le nombre minimal d’heures entraînant la qualification de travailleur de nuit ;la durée minimale du travail à temps partiel ;le taux de majoration des heures complémentaires ;l’augmentation temporaire de la durée du travail à temps partiel. Durée quotidienne maximale Sauf dérogation, le code du travail exige que la durée quotidienne du travail effectif par salarié (ou stagiaire majeur) n’excède pas 10 heures. Repos quotidien
Indemnités journalières de sécurité sociale 2020 2019 2018 2017 2016 2015 Les valeurs proposées ont été déterminées par nos soins et feront l’objet d’une confirmation définitive par publication sur le site Ameli.fr dans le courant du mois de janvier 2020. La revalorisation du smic horaire à compter du 1er janvier 2020 ainsi que celle du plafond de sécurité sociale modifient les valeurs des IJSS versées en cas de : Maladie ordinaire ; Maladie professionnelle ou accident du travail ; Congé de maternité, d’adoption et congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Valeurs 2020 ¶ Arrêt de travail maladie Valeurs confirmées, site Ameli.fr du 2 janvier 2020 La majoration, applicable à compter du 31ème jour d’arrêt maladie, pour les assurés assurant la charge d’au moins 3 enfants est supprimée par la LFSS pour 2020. Cette suppression s’applique : Aux arrêts de travail prescrits à compter du 1er juillet 2020 ; Et aux arrêts de travail prescrits avant cette date dont la durée n’a pas atteint 30 jours consécutifs au 1er juillet 2020.
Formulaire : Modèle de plan de formation Sommaire À quoi sert ce modèle ? Notice : Modèle de plan de formation Exemple de formulaire À quoi sert ce modèle ? Attention : depuis le 1er janvier 2019, le plan de développement des compétences de l'article L. 6321-1 du Code du travail remplace le plan de formation. Le plan de formation est un projet annuel qui reprend l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur en fonction des besoins des collaborateurs et des objectifs futurs. Dans un premier temps, vous allez définir la stratégie de votre entreprise : évolution du marché et de l'activité, projets à court ou moyen terme. L'objectif principal du plan de formation est d'adapter les compétences des salariés aux attentes de l'entreprise. Vous pouvez aussi consulter les représentants du personnel pour construire avec eux un cahier des charges. Notice : Modèle de plan de formation Le plan de formation est un document écrit tous les ans. Les actions à mettre en place Comment construire un plan de formation ? Formulaire
Durée du travail d'un salarié à temps plein La durée de travail effectif : Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles hebdomadaire ne doit pas dépasser les 2 limites suivantes : 48 heures sur une même semaine44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Exemple : Si vous êtes amené à travailler 48 heures hebdomadaires pendant 6 semaines d'affilée, puis 40 heures les 6 semaines suivantes, vous aurez alors travaillé en moyenne 44 heures hebdomadaires sur la période de 12 semaines consécutives. Par dérogation, la durée maximale sur une semaine peut être augmentée, en cas de circonstances exceptionnelles, jusqu'à 60 heures maximum. Pour cela, l'inspection du travail doit donner son accord. Une convention collective : Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs.