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Majoration des heures supplémentaires - Ooreka

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Les heures supplémentaires : définition et limites - Temps de travail publié le18.09.15 mise à jour02.01.19 La durée légale de travail effectif des salariés à temps complet est fixée à 35 heures par semaine. À la demande de l’employeur, le salarié peut toutefois travailler au-delà de cette durée légale (ou, dans certains secteurs, de la durée considérée comme équivalente). Les heures supplémentaires ainsi effectuées ouvrent droit à une majoration de salaire ou, sous certaines conditions, à un repos compensateur de remplacement. Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel (ou dans la limite de ce contingent si un accord collectif le prévoit) ouvrent également droit à une contrepartie obligatoire en repos (sur ces contreparties, on se reportera à la fiche « Les heures supplémentaires : contreparties. » Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire ? Constitue une heure supplémentaire toute heure accomplie au delà de la durée légale hebdomadaire ou de la duréeconsidérée comme équivalente. Les heures supplémentaires se décomptent par semaine.

Les 5 avantages d'une badgeuse en entreprise Si la pointeuse est aujourd'hui est perçue par bon nombre d’employés comme un dispositif de "flicage", elle présente pourtant bon nombre d’avantages autant pour les employeurs que pour les salariés notamment depuis l’arrivée des dernières générations de système de pointage dont la badgeuse. Qu’est-ce qu’une badgeuse ? La badgeuse est un dispositif de pointage qui sert à enregistrer le temps de travail des salariés et à décompter les heures travaillées. Contrairement à l’ancienne pointeuse où toutes les données sont traitées manuellement, elle permet le traitement automatique et informatique des informations recueillies. Avec la badgeuse, le carton de pointage est remplacé par des badges et l’entreprise doit s’équiper en outre d’un terminal électronique et d’un logiciel de gestion de temps. L’utilisation d’une badgeuse en entreprise offre des avantages pas seulement sur la gestion des ressources humaines mais également sur l’efficience et la rentabilité de l’entreprise.

Les heures supplémentaires dans le droit du travail. Définition des heures supplémentaires On parle d'heures supplémentaires pour les salariés à temps complet (à différencier des heures complémentaires pour les salariés à temps partiel) pour les heures de travail effectif réalisées au-delà de la durée légale du travail. Ces heures demandées par l'employeur permettent de faire face dans l'entreprise à des surcharges de travail qui peuvent être temporaires ou permanentes. La contrepartie des heures supplémentaires Quand le salarié réalise des heures supplémentaires, il a droit à une contrepartie qui est versée sous la forme soit d'un repos compensateur soit d'une majoration de salaire. Le taux des heures supplémentaires Normalement le taux de majoration des heures supplémentaires dépend du nombre d'heures effectuées. Décompter les heures supplémentaires Le contingent d'heures supplémentaires Mention des heures supplémentaires sur le bulletin de salaire Défiscalisation des heures supplémentaires

Heures complémentaires : rappel règlementaire Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé Les heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d'un certain nombre d'heures (appelé contingent annuel). Le nombre d'heures prévu dans le contingent annuel est défini par convention ou accord collectif d'entreprise ou d'établissement. En l'absence d'accord ou de convention, le contingent est fixé à 220 heures par salarié et par an. Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplémentaires sont celles accomplies au-delà de la durée légale. Toutefois, certaines heures supplémentaires ne sont pas prises en compte dans le contingent. C'est le cas des heures supplémentaires : soit effectuées pour certains travaux urgents dont l'exécution immédiate est nécessaire (pour organiser des mesures de sauvetage, prévenir des accidents imminents ou réparer des accidents survenus au matériel, aux installations ou aux bâtiments de l'établissement),soit ouvrant droit à un repos compensateur équivalent. Les heures supplémentaires sont comptabilisées par

Liasse fiscale - Fiche pratique Qu’est-ce-que la liasse fiscale ?La liasse fiscale se compose de la déclaration de résultat de l’entreprise, mais aussi de tableaux annexes qui reprennent les éléments de l’exercice fiscal : le bilan, le compte de résultat, la détermination du résultat fiscal ainsi que les éléments hors bilan.La liasse fiscale sert à déterminer le montant de l’impôt que doit payer l’entreprise. Elle peut également servir d’indicateur sur la santé de l’entreprise pour certains tiers comme les banques. Toutes les entreprises (TPE, PME, grands groupes, commerçants) doivent remettre leur liasse fiscale à l’administration. Seuls les auto-entrepreneurs sont exemptés de cette obligation.Liste des tableaux composant la liasse fiscaleLa liasse fiscale d’une entreprise se compose également de 18 tableaux annexes qui détaillent chaque poste qui figure au bilan de l’entreprise.

4 raisons d’utiliser la boite à idées 2.0 dans votre entreprise Aujourd’hui les entreprises ont besoin d’être réactives voire proactives pour faire face à la concurrence toujours plus importante. Pour innover il existe un outil incontournable : le SMI pour Système de Management d’Idées ! C’est la boîte à idées 2.0 (la collaboration en plus) sans papiers volants et boîte en carton. Aussi appelée plateforme d’idéation collaborative, SocialJsIdées permet : La génération d’idées collaborative et la mobilisation des employés par le travail collaboratif,Gamification du processus d’innovation,Construction, enrichissement et évaluation des idées en temps réel,Discuter, échanger et partager autour d’idées,Créer des arbres à idées pour arriver à L’IDÉE,Vue unique sur l’ensemble des idées générées et multiples combinaisons possibles. Dans une entreprise chaque collaborateur peut être source de créativité, si on lui laisse la chance de proposer ses idées. Exemple d’utilisation : 1. 2. 3. 4. 4 raisons d’utiliser la boîte à idées 2.0 dans votre entreprise

Salaire et paiement des heures complémentaires Si vous êtes salariés à temps partiel, en principe votre employeur peut augmenter vos heures de travail par la signature d'un avenant au contrat de travail sauf...si vous avez recours aux heures complémentaires. Qu'est ce que c'est? Quels sont vos droits? Comment sont-elles rémunérées? Quelle différence avec les heures supplémentaires?? Les heures complémentaires s'appliquent dans le cas où vous êtes en contrat de travail à temps partiel Les heures supplémentaires s'appliquent dans le cas où vous êtes en contrat de travail à temps plein. 1. Le contrat de travail à temps partiel prévoit une durée de travail inférieure à la durée légale de 35 heures. En principe, votre employeur peut vous faire travailler plus seulement s'il vous fait signer un avenant à votre contrat de travail...dans la mesure où cette procédure est parfois fastidieuse, votre employeur peut alors passer par le système des heures complémentaires. 2. Vous êtes donc à 26 heures par semaine. 3. 4.

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