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Michel et Augustin, trublions du goût... et des ressources humaines ?ManpowerGroup

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Tribu engagée - Michel et Augustin Notre passion depuis toujours ? Le goût, le goût, le goût ! Quand Augustin et Michel se sont lancés dans notre drôle d'aventure en 2003, leur GRANDE envie était de proposer des recettes simples et gourmandes, concoctées avec de BONS ingrédients pour un résultat à l'apogée du goût 🍪 Résultat ? Des recettes aux listes d'ingrédients courtes sans conservateurs. Depuis, le schmilblick a bien avancé mais l'envie est restée la même ! Aujourd'hui et pour demain, nous avons envie de voir plus GRAND pour nos recettes. L'équipe recettes garde un oeil toujours attentif sur l'aspect nutritionnel de nos produits grâce aux conseils de nutritionnistes ✔️ Nous optimisons sans cesse nos recettes jusqu'à trouver le parfait équilibre (vive nos Baguettes Guinguette aux céréales et graines : un apéritif vert sur Yuka)✔️ Nous relevons le défi de proposer des recettes à la fois gourmandes ET vertes sur Yuka ✔️ Des recettes pour faire plaisir à TOUS les gourmands : du gros craquage à la petite douceur ✔️

Trublions for ever | Michel et Augustin Bonjour ! Notre aventure est gourmande, pleine de peps, de projets FOUS et surtout humaine ! Au tout TOUT tout début, c’est le rêve de 2 copains d’enfance qui ont eu envie de redonner des couleurs aux courses alimentaires et de proposer des recettes avec les ingrédients de nos placards ! Aujourd’hui, la mission de la tribu ? Plonger dans l’aventure du goût et relever les défis de la nouvelle gourmandise ! Notre mode d’emploi très technique ? Concocter des recettes simples et gourmandes à l’apogée du goût ! 110 trublions participent à cette joyeuse aventure, dans nos 2 Bananeraies : Paris et NYC. PS : si vous passez dans le coin de l’une de nos Bananeraies, n’hésitez pas à toquer et bavarder !

Vous Epanouir à nos côtés | Groupama Gan Recrute De l'intégration des nouveaux entrants en passant par la formation et la mobilité interne, le développement professionnel de chacun est une priorité du groupe. Pour que soient placées entre vos mains, toutes les cartes de votre réussite au sein de Groupama! Intégration et performance Réussir votre entrée dans l’entreprise c’est favoriser le succès de votre carrière professionnelle chez nous. Un parcours adapté à tous les profils Si vous rejoignez nos équipes commerciales, vous serez formés aux produits et aux méthodes de vente du groupe. Un parcours d’intégration peut être proposé à chaque nouveau collaborateur, dans les 3 à 6 mois suivant son arrivée au sein de l’entreprise. Un rapport d’étonnement balise la première année et permet un échange concret avec les RH et le manager. Libre à vous, par la suite, d’élargir votre réseau ! Promouvoir la mobilité des collaborateurs Changer de métier ou de région, c’est possible chez Groupama. Paroles de collaborateurs Découvrez aussi

Le livret d'accueil en entreprise Le livret d'accueil en entreprise est un outil d'accompagnement RH pour les nouveaux arrivants afin de faciliter l'acquisition rapide de repères. Le livret d'accueil en entreprise est un outil d'accompagnement RH transmis au salarié dès le premier jour de sa prise de poste. Le livret d'accueil en entreprise doit présenter l'entreprise dans son contexte et son environnement et mettre en évidence ses méthodes de fonctionnement. Le document recense toutes les informations nécessaires et les éléments pratiques qui doivent faciliter l'acquisition rapide de repères. Il contient tous les éléments d'orientation utiles pour un nouveau collaborateur. Existe-t-il un exemple de livret d'accueil en entreprise ? La réglementation en vigueur n'impose aucun plan détaillé du livret d'accueil en entreprise. Qu'est-ce que le livret d'accueil du stagiaire en entreprise ? Le livret d'accueil du stagiaire est le livret d'accueil spécifiquement réservé aux stagiaires embauchés dans une entreprise.

Livret d’accueil : un outil RH à utiliser absolument - Manager GO! Qu'est qu'un livret d'accueil ? L’intégration d’un nouveau salarié représente un véritable enjeu stratégique pour votre entreprise. Le livret d’accueil constitue le premier élément du processus. Il s’agit d’un outil d’accompagnement RH transmis au salarié au premier jour de sa prise de poste dans vos locaux . Ce carnet présente l’entreprise dans son contexte et son environnement, met en évidence les méthodes de fonctionnement qui lui sont propres. Il recense toutes les informations nécessaires et éléments pratiques visant à faciliter l’acquisition rapide de repères. A noter : bien que le livret d’accueil soit un outil RH pertinent et complet, il ne peut en aucun cas remplacer l’accompagnement personnalisé apporté à votre salarié dans les premiers mois de son intégration. Objectifs du livret d’accueil Ce document a pour but de faciliter l’intégration et développer l’autonomie de votre collaborateur. S’imprégner des valeurs et du fonctionnement de la société.

Michel et Augustin : les trublions du management ! Enquête sur le « management par la bonne humeur » qui règne au sein des équipes de Michel et Augustin. La marque prône une ambiance joyeuse faite de partage et de convivialité parmi les collaborateurs, la « tribu des trublions ». Une bananeraie avec 31 trublions, un calife, un vizir et même des vaches… Oui oui, vous êtes bien dans les bureaux de la marque aux petits sablés ronds et bons et aux vaches à boire, Michel et Augustin ! Une entreprise originale qui préconise un management atypique. Donner la patate aux clients… mais aussi aux salariés Inutile d’essayer de comprendre le management à la sauce Michel et Augustin sans rappeler la valeur fondatrice de l’entreprise, celle que l’équipe nomme leur « rêve » : « Faire sourire la planète ». La recette de la bonne humeur « J’ai décidé d’être heureux et je souhaite qu’il en soit de même pour mes salariés » affirme Augustin Paluel-Marmont, le co-fondateur de la marque et « vizir » de l’entreprise. « Nos premiers clients ce sont nos salariés »

Emploi : "le physique est le deuxième facteur de discrimination" à l'embauche Le physique comme motif de discrimination. 33% des demandeurs d’emploi estiment avoir été victimes d’une discrimination à l’embauche et 79% des sondés, soit presque huit personnes sur dix, pensent que leur physique a une influence sur le recruteur. La discrimination dans le travail est donc omniprésente dans notre société. Une discrimination qui n'est pas récente, comme l'explique le sociologue et directeur de l’Observatoire des discriminations, Jean-François Amadieu, invité d'Europe 1 lundi matin : "le défenseur des droits avait fait un premier sondage en 2013 et on voyait déjà que l’apparence physique était la première cause de discrimination. Cette année, c’est le deuxième facteur de discrimination, juste après le fait d’avoir plus de 50 ou 55 ans". Avantage du CV anonyme. De lourdes peines. Quelques conseils.

Michel et Augustin bouscule aussi sa fonction finance

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