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La Génération Y débarque en entreprise !

La Génération Y débarque en entreprise !
Elle est née entre la fin des années 1970 et le milieu des années 1990. Hyperconnectée, pressée, exigeante, infidèle, ... la "Génération Y" ne ressemble à aucune autre. Et quand il s'agit de travail, elle laisse parfois bouche bée collègues et managers. Aperçu en images avec des extraits de la pièce de théâtre « Là où y a de la Gen Y, y a parfois du plaisir » mise en scène par Art Communication Création " Avec la génération Y, il faut privilégier le management individuel " Faut-il vendre autrement pour séduire la Génération Y ?

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Gestion COURS e-learning Première STMG. Programme des cours de Gestion en Première. Quels éléments influencent le fonctionnement individuel? Des facteurs déterminant le fonctionnement individuel, au lien entre attitude et comportement. Chapitre 1 Comment les individus communiquent-ils? Notre comportement trahit nos émotions [1 Vidéo] ~ Eric Goulard Un point sur notre comportement, le sourire et les mensonges. Eric Goulard Expert en Communication Non-Verbale | Consultant - Auteur | Formation en Crédibilité - Communication - Relation Client - Management Les différences de cultures générationnelles : levier de la performance économique ? Conso - Distribution Eleveurs : "Il faut agir sur les prix", déclare Hollande + VIDEO A l'issue d'une rencontre avec des représentants des éleveurs à Dijon, le président de la République a déclaré que distributeurs, abatteurs et... Viande bovine : les abatteurs mis en cause Le médiateur estime que les abatteurs ont interprété a minima l’accord. La grande distribution aurait pu se montrer plus « dynamique » .

V5 Rien de Personnel / film livre p 26/27 Comment travailler avec un manager de la génération Y ? > La génération Y : quelques repères Ils sont 13 millions, ont entre 20 et 35 ans et ont des codes et des modes de fonctionnement bien particuliers. Pour eux, la vie familiale est plus importante que le travail, en opposition avec leurs aînés, ils laissent ainsi une place aux loisirs. La génération Y est également synonyme de génération zapping (avec une forte faculté d'adaptation au changement) ou génération Web 2.0, très à l'aise avec l'univers technologique.

V1 communication non verbale Mieux travailler ensemble La collaboration dans tous ses états Théâtre à la Carte Travailler efficacement en équipe La collaboration dans tous ses états ! Comment améliorer la cohésion et mieux travailler en équipe ? Au-delà des vieilles rancœurs, des jalousies et des incompréhensions, Paul, Violaine et Sandra vont-ils réussir à mieux se comprendre pour repartir sur de nouvelles bases et retrouver le plaisir de mieux travailler ensemble ? Recherchons avec eux des solutions concrètes pour remettre la collaboration au cœur de l’équipe ! Synopsis Trois personnages en quête de valeurs, de sens, de partage… Ou comment mieux travailler ensemble ? V 7: l'écoute active par l'humour Comment la génération Z se projette dans l'entreprise ? Petite sœur de la génération Y, enfants des X, les Z sont nés après 1995 et sont aujourd’hui aux portes de l’entreprise… Avec leurs aspirations et leurs désillusions. Après avoir fait couler beaucoup d’encre et bousculé certaines pratiques managériales, la génération Y se fait concurrencer par la petite dernière, celle que l’on appelle déjà la génération Z, et dont font partie les jeunes nés après 1995. Quelles sont leurs aspirations professionnelles ? Quel regard portent-ils sur l’entreprise ? Les réponses peuvent intéresser tous les entrepreneurs, notamment dans le voyage. 3 200 jeunes de 15 à 20 ans interrogés

Le monde de l’entreprise vu par la génération Z La génération Z, celle qui est née après 1995, commence à débarquer dans les entreprises. Ces jeunes de moins de 20 ans, un peu comme la génération Y, entretiennent un rapport ambivalent avec le monde de l’entreprise. Qu’attendent-ils vraiment du travail et de leur employeur en termes de management, de challenges ? Pour répondre à ces questions BNP Paribas et The Boson Project ont mené une grande enquête auprès de la génération Z : « La grande Invazion ». Un fossé entre les moins de 20 ans et les entreprises Le premier constat qui ressort de l’enquête Génération Z, menée auprès de 3200 jeunes de moins de 20 ans, c’est que leur vision de l’entreprise est très négative.

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