La formation professionnelle ( Plan de formation - CIF - DIF) | SURFECO21 - Economie / Droit / Management Introduction : Lorsqu’une personne a quitté la formation initiale et qu’elle entre dans le monde du travail, on parle alors de formation continue. Le Code du travail distingue essentiellement 2 grands groupes de dispositifs de formation : – La formation professionnelle à l’initiative de l’employeur – La formation professionnelle à l’initiative du salarié I – La formation professionnelle à l’initiative de l’employeur : le Plan de Formation Le Plan de Formation (PFE) a été créé par la loi du 20 décembre 1993. Selon les termes de la loi, il s’agit de l’ensemble des formations décidées par l’employeur au profit de son personnel. Dans l’esprit, il s’agit .. • De permettre une continuelle adaptation du salarié aux évolutions de son travail • D’assurer l’employabilité du salarié. Le PFE (Plan de Formation de l’Entreprise) concerne 4 types d’actions de formation qui sont soumises à un régime juridique différent : 1 – L’adaptation du salarié à de nouvelles compétences exigées Conditions :
Plan de formation : quelles obligations ? Le plan de formation est l’ensemble des actions de formation définies par l’entreprise. Il n’est pas obligatoire mais, par contre, il est soumis à différentes contraintes : examen par les représentants du personnel, financements différents selon la nature des actions de formation, possibilités de refus du salarié... Quels sont les points incontournables ? Votre action peut-elle être contrecarrée ? Voici un focus sur les contraintes à prendre en compte lors de la définition d'un plan de formation. Un salarié peut-il refuser une formation ? L’action de formation a lieu en principe durant le temps de travail. Bilan de compétences. Une formation peut-elle être hors temps de travail ? Dans certains cas, les actions de développement des compétences peuvent avoir lieu en dehors des horaires de travail. Dans le cas d'une formation en dehors des heures de travail, l’accord entre le salarié et l’employeur est obligatoire et doit être écrit. Un logiciel RH pour gérer la formation professionnelle
Plan de développement des compétences L’employeur a deux obligations en matière de formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail). L’employeur a aussi une obligation de formation générale à la sécurité (art. L 4121- et L. 4121-2 du code du travail). Le plan de développement des compétences recense l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires (article L 6321-2 du code du travail). La notion d’action de formation est simplifiée, avec une nouvelle définition : l’action de formation est un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel. Qui est concerné par le plan de développement des compétences ? En savoir plus sur le rôle des représentants du personnel.
Compte personnel de formation (CPF) Vos questions / Nos réponses Formation Compte personnel de formation (CPF) Connaitre vos droits Le CPF, c'est quoi ? C'est un compte avec une somme d'argent. Comment connaitre le montant de mon CPF ? Vous devez aller sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Pour créer un compte, votre numéro de sécurité sociale suffit. Vous pouvez y consulter vos droits à la formation. Comment mon CPF est-il alimenté ? Dès lors que vous travaillez au moins à mi-temps, votre CPF est alimenté de 500 € par an. Si vous êtes à moins qu'un mi-temps, ce montant est proportionnel à votre temps de travail. Par exemple, si vous travaillez à 1/5ème du temps c'est-à-dire 7 heures par semaine, votre compte est crédité de 100 € par an. Comment récupérer l'argent de mon CPF ? Cet argent ne peut être utilisé que pour suivre des formations. C'est à vous de prendre l'initiative de l'utiliser, en suivant la procédure sur le site Mon Compte Formation. Mon CPF me permet-il de suivre n'importe quelle formation ? Non. Oui. Non.
Plan de relance de l’apprentissage : ce qu’il faut retenir publié le12.06.20 mise à jour24.07.20 En 2019, la France comptait 491 000 apprentis, soit une hausse de + 16% par rapport à 2018. Pour encourager et inciter les entreprises à continuer à recruter des salariés en contrat d’apprentissage (et de professionnalisation) malgré le contexte économique difficile, le gouvernement prend des mesures de relance de l’apprentissage. Création d’une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises Aide financière de : 5 000 euros pour un apprenti de moins de 18 ans ; 8 000 euros pour un apprenti majeur ; par contrat préparant à un diplôme jusqu’au master. Pour les contrats signés à compter du 1er juillet 2020 et jusqu’au 28 février 2021, cette aide sera versée : aux entreprises de moins de 250 salariés sans condition ; Avec cette mesure, pour les entreprises, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge – voire quasi-nul – pour la 1e année de contrat.
Info CPF Employeur La formation des salariés - COURS DROIT BTS Droit 1ère Année. Le système légal tend à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer leur employabilité. Dans ce contexte, la formation professionnelle apparaît, pour les différentes parties prenantes, à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d'évolution. La formation, facteur d'adaptation. Un droit pour les salariés L'employeur se doit d'assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail tout au long de leur vie professionnelle. Pour cela, la formation, sous toutes ses formes, fait partie des moyens dont il dispose pour mener à bien cette obligation. Le temps de formation constitue alors du temps de travail effectif donnant lieu au maintien de la rémunération du salarié. Une obligation pour les salariés et les employeurs Pour les salariés. L'obligation de formation ne pèse pas seulement sur l'employeur. Pour les employeurs. La formation, facteur d'évolution. Les différents dispositifs Le plan de formation. Le DIF.
Le plan de formation : faire grandir l'entreprise et ses employés Faire grandir ses collaborateurs. Leur ouvrir les portes d'une évolution professionnelle. Mieux, contribuer directement à leur épanouissement. Le tout en vue d'augmenter les performances de l'entreprise et son efficacité. Voilà le challenge qui se pose quotidiennement aux responsables Ressources Humaines. L'établissement d'un plan de formation permet de viser tous ces objectifs à la fois. La formation des salariés, un devoir pour l'entreprise Le plan de formation (ou plan de développement des compétences) est un outil stratégique conçu pour encadrer une double obligation légale de l'entreprise : Mener, tous les deux ans, des entretiens professionnels auprès de ses salariés pour les accompagner dans leur évolution au sein de l’entrepriseMaintenir et améliorer leur "employabilité", c'est-à-dire leur faculté à occuper sereinement leur poste et, idéalement, à évoluer dans leur domaine d'activité En quoi consiste le plan de formation ? Mettre en place un plan de formation pertinent et efficace
5 questions/réponses sur la validation des acquis de l'expérience (VAE) - Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion Question 1 VAE : à quoi ça sert et pour quelle reconnaissance ? Vous avez une expérience professionnelle mais pas de diplôme en rapport avec celle-ci ? La validation des acquis de l’expérience (VAE) peut vous permettre d’obtenir, sur décision d’un jury, un diplôme, un titre ou certificat de qualification sans avoir à suivre une formation. Une opportunité à connaître. Comme son nom l’indique, la VAE (validation des Acquis de l’Expérience) permet d’obtenir tout ou partie d’une certification sur la base d’une expérience professionnelle. Mais attention : il ne s’agit pas d’une simple conversion d’une expérience en diplôme. Une opportunité à saisir. faire reconnaître vos activités dans le cadre de vos fonctions pour une mise en cohérence de votre fiche de poste ; mettre en cohérence votre CV avec votre niveau de responsabilité ; obtenir une augmentation ou une promotion professionnelle ; changer d’emploi ; Bon à savoir ! • Important ! Question 2 La VAE : qui peut en bénéficier ? • Important !
Formation en entreprise : quels financements ? Pour garantir l’employabilité de ses salariés, suite à une embauche en alternance ou suivant sa convention collective, l’employeur est dans l’obligation de proposer des actions de formation à ses employés. Pour bénéficier de financements, la formation proposée doit s’inscrire dans le champ de la formation professionnelle continue. Sachant que les PME peuvent également bénéficier, pour leurs besoins en formation, d’un crédit d’impôt, quels sont les financements possibles et quels sont les différents contextes ? Comment l’assistance technique personnalisée d’un logiciel RH peut-elle vous aider ? Le financement de la formation par les OPCA Ce sont les Organismes Collecteurs Paritaires Agréés (OPCA) qui financent les actions liées à la « qualification et à la certification professionnelle ». La contribution à la formation continue.La contribution au congé individuel de formation (CIF).La contribution au fond paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).
Formation: un compte en euros plus lisible Toute personne bénéficie d’un compte personnel de formation dès l’âge de 16 ans. Ce compte est alimenté automatiquement à la fin de chaque année, en euros, en fonction du temps passé à travailler. La loi de 2018 a instauré un registre unique et universel des formations. Pour pouvoir progresser dans leur carrière ou changer de métier, les travailleurs acquièrent chaque année des droits qui leur permettent de passer des certifications supplémentaires. Et, depuis la disparition du DIF (droit individuel à la formation) en 2015, c’est le compte personnel de formation, dit CPF, qui a pris le relais. Pour le plus grand nombre Toute personne bénéficie d’un CPF dès l’âge de 16 ans, ou de 15 ans dans le cadre d’un apprentissage. Une fois ouvert, ce compte suit son titulaire durant toute sa carrière, indépendamment de ses changements d’employeurs et d’éventuelles reconversions, et peut être mobilisé quand bon vous semble, sans date butoir. Des heures aux euros Encore plus de choix Un site web unique