BCN Activa - Test d’Interessos Professionals |:::..__ Test d’Interessos Professionals Descobreix amb el Test d’Interessos Professionalsles ocupacions més afins a les teves motivacions Carregant aplicació multimèdia L’aplicació compta amb molts continguts multimèdia entre d’altres.Per aquest motiu, el temps de càrrega inicial és d’aproximadament 40/45 segons per a connexions ADSL de 3Mb. Atenció! Prem la tecla F11 (Windows, a la part superior del teclat)o bé la combinació de tecles Shift + Cmd + F (Macintosh)per a consultar l’aplicació a plena pantalla. Torna-la a prémer per a recuperar la mida de la finestra. Requeriments tècnics: resolució de pantalla de 1024x768 o superior, targeta gràfica de 256Mb o superior (es recomana OpenGL) i targeta de so.Es recomana disposar impressora i lector d’arxius PDF (Acrobat Reader).
Carta de presentaciÓn : Carta de autocandidatura. Fases de preparación Definir el tipo de empresa que nos interesa: Según nuestra competencia y preparación. Según las dimensiones, sector y tipo de la empresa que pueda interesarnos. Según lógicamente su localización geográfica, su política de remuneración salarial... Identificación de las empresas Para ello, se aconseja acudir a las Cámaras de Comercio, Asociaciones industriales, Revistas Especializadas, Departamentos de Industria... Elegir la persona a la que se dirige la carta Si nuestro primer objetivo es conseguir una entrevista, esta no ha de ser necesariamente con el director de personal, pero no tienes que olvidar que nuestro currículo sí debemos de dirigírselo a él. Otro posible interlocutor podría ser el responsable de la sección o departamento en el que nos gustaría trabajar. Encontrar el nombre Por regla general, es importante que las cartas sean dirigidas a una persona concreta y de forma genérica a una nombre de la empresa. Saludo de despedida
ESPLUGUES TREBALL Ves al contingut. | Salta a la navegació English Castellano Cerca avançada… Inici | Intranet | Contacte | Seccions La ciutat L'Ajuntament Recursos T'Ajudem Esplugues per temes Esplugues per a les persones Esplugues per barris Banners HOME Dóna'ns la teva opinió Quin mitjà de transport utilitzes preferentment? Vots: 603 Esplugues Social Twitter Youtube clipped from Google - 10/2012 Visita Esplugues! Parcs i jardins Mobilitat i transport Directori d'equipaments Directori d'entitats Esplugues en xifres Projectes de ciutat Imatges de la ciutat Salutació de l'alcaldessa d'Esplugues Directori polític Gestió municipal Seus municipals Correu per a tothom Els webs municipals Diaris oficials Informació a la carta Revista municipal "El Pont d'Esplugues" L'Agenda cultural i d'activitats L'Ajuntament informa Logotips institucionals Tauler d'anuncis Calendari fiscal Guia d'acollida per a persones nouvingudes PAC: xarxa d'atenció ciutadana Catàleg de tràmits municipals Fes-ho des de casa bustia de suggeriments ofertes de treball Telèfons d'interès
Barcelona Bons Compromis Barcelona es compromet L’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa, posa en marxa el Pla Compromís per l’Ocupació a Barcelona per fomentar la contractació de persones de més de 40 anys, amb més de 12 mesos en situació d’atur, i persones amb especials dificultats d’inserció o en risc d’exclusió social. Les pimes que contractin persones d’aquests col·lectius rebran ajuts de fins a 18.000 € per cada nou contracte. El primer incentiu fix serà d'un import màxim de 6.000 € pels primers sis mesos de durada, que haurà d’incloure un programa de formació al treballador per part de l’empresa, i de fins a 12.000 € més, si l'empresa manté el contracte laboral durant el proper any. Com funciona? Per a qualsevol dubte pots adreçar-te a: Oficina d’Atenció a l’Empresa (OAE) Edifici BARCELONA GROWTH CENTRE Roc Boronat, 117. Preguntes freqüents Si sóc autònom, tinc dret als ajuts a la contractació? Sí. La nostra seu és a l’estranger. És compatible aquesta subvenció amb altres ajuts ?
Barcelona Treball | Barcelona Activa | Ajuntament de Barcelona Ajuntament de Barcelona | Capital humà Apartats corporatius Espai Personal i PlataformaEmpresa-Ocupació Xarxa de Coneixement de Porta22 Xarxa d'economia social de Barcelona Jove! Activitats i Notícies Activitats destacades MT10-Oportunitats Laborals al sector Ciutats Sostenibles Dimarts 1 de Desembre de 2015 Nou MTC110 - Encara penses que com a candidat tens un rol passiu en una entrevista de feina? Dijous 3 de Desembre de 2015 JP22- Taller pràctic: Vine a fer que el teu facebook serveixi per a buscar feina Divendres 4 de Desembre de 2015 OC16-La meva formació està desactualitzada..què puc fer? Dimecres 2 de Desembre de 2015 EC128 - Iniciativa productiva: l'art de treure partit a les decisions (Nou) RF45-Xarxa de contactes: Practica Twitter EC111 - Seminari d'especialització: Com superar emocionalment el canvi professional (x3) Notícies Les incubadores de Barcelona Activa ajuden al talent Diverses empreses ubicades als espais per a startups de l'Ajuntament han estat notícia: te les presentem. Veure'n més
4 cuestiones clave en Linkedin que no deberías dejar de contestar La mayoría de nosotros, nos hemos iniciado en Linkedin sin tener una idea clara de para qué sirve esta plataforma profesional y, claro, más temprano que tarde, hemos de enfrentarnos, con preguntas de este tipo, si queremos ser eficaces y generar oportunidades: ¿De qué modo puedo ser útil a mis comunidades profesionales?¿Ante qué cargos profesionales quiero ganar visibilidad, y por qué?¿Cómo voy a hacerme visible?¿Cómo quiero ser percibido? La existencia de las redes ha hecho que, cada uno de nosotros como individuos, podamos alcanzar grandes audiencias profesionales. Dar respuesta a esta cuestión es primordial para desarrollar una estrategia clara en Linkedin. A modo de ejemplo, decirte que en mi caso, mi propuesta de valor es la de ”implementar estrategias que generan negocio en Linkedin”. ¿Ante qué profesionales quieres ganar mayor exposición? ¿Cómo hacerme visible ante mis comunidades profesionales? ¿Cómo quiero ser percibido por esos profesionales objetivo?
Buscador de oposiciones - empleo publico - Temarios - OPOSICIONES 2013 La carta de presentación perfecta | Universitario con trabajo La carta de presentación está cobrando cada vez más importancia en los procesos de selección. Cuando los candidatos son numerosos los técnicos de selección necesitan criterios ágiles de decisión. Aunque pongamos todo nuestro empeño en redactar un CV perfecto si no hemos impactado antes con la carta es difícil que lleguen a leerlo. La extensión no debe superar tres cuartos de página. Tendremos dos estilos de carta según el tipo de proceso. A.- Si hay un puesto concreto y bien definido al que nos presentamos debemos dar respuesta a tres preguntas: Quién soy. “Soy un Licenciado en ADE con un MBA por la Escuela X que ha desempeñado durante 2 años puestos de responsabilidad dentro del área de Controlling en empresas X e Y.” Por qué me interesan la empresa y el puesto. “Quisiera continuar mi carrera profesional en el sector X y dentro de éste creo que su compañía tiene el mayor potencial de crecimiento. Por qué mi perfil se ajusta al requerido. Quién soy. Escribiríamos por ejemplo:
Proves de seleccio de personal Proves de selecció de personal Amb les proves de selecció es pretén predir l’actuació futura dels candidats en el lloc de treball. Les més habituals són: Aquest tipus de proves acostumen a efectuar -les les empreses. Es porten a terme per a avaluar els coneixements i la pràctica del candidat, pel que fa al lloc al que aspira. Es tracta d’avaluar els coneixements propis d’una professió. Amb aquestes proves es pretén obtindre informació sobre: Els coneixements i ensinistrament a través de proves i exàmens professionals. Relaxar-se. Després de l'entrevista, generalment, es porten a terme les PROVES PSICOTÈCNIQUES, que serveixen per a medir diferents aspectes de la capacitat i activitat mental de les persones, tals com: Reflexió • Lògica • Deducció • Relacions • Síntesi • Càlcul • Comprensió • Llenguatge • Habilitat manual • Interpretació • Altres En poques paraules, serveixen per a avaluar el potencial com treballador/a . Els tipus de tests psicotècnics són: Poden ser: b)Proves subjectives:
Fundación Integra | Ofertas empleo discapacidad Si estás desempleado, tienes una discapacidad reconocida del 33% o más y quieres que te ayudemos a buscar trabajo, envíanos currículum actualizado junto con el certificado de discapacidad a través de nuestro formulario. Te citaremos a una entrevista y pasarás a formar parte de nuestra base de candidatos que derivamos a empresas. Ofertas de empleo para personas con discapacidad. IMPRESCINDIBLE poseer Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% y residir en Madrid. Interesados enviar CV y certificado de discapacidad a discapacidad@fundacionintegra.org indicando en el asunto la referencia de la oferta. LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS / ECONOMISTAS Ref. 306/2015 Requisitos: nivel alto de Inglés, informática técnica, técnicas de comunicación y presentación y análisis Económico. Funciones y competencias: - Analizar y contabilizar las operaciones y ejecutar los procesos de administración (facturación, cobros, intervención, pagos, etc.). CAMARERO/A DE PISOS Ref.408/2014
F.O.L 10 preguntes que cal fer als entrevistadors!!!! Sempre, ens centrem en les preguntes que ens poden fer en un procés de selecció, és la típica estratègia que fa servir tothom en una entrevista de treball. Però, podem fer nosaltres preguntes al entrevistador, i tant!!!!; a més, és una pràctica molt recomanable. Benvinguts als curs acadèmic 2013/14 de la Matèria de FOL. 1r.- PROGRAMA FOL Programa FOL 2n.- APUNTS DE FOL : Us faig arribar la presentació de l’unitat 1: Trajectòria professional ( versió 1) U1: U1 Trajectòria professional [Modo de compatibilidad] 3r DOSSIER Orienta’t: 1r dossier_Trajectòria i Recerca de feina. Curriculums originals per seu disseny Hi ha la norma que els curriculums des del punt de vista formal, han de ser discrets i no abusar de colors i massa “filigranes”. Us faig arribar d’un altre tipus de currículum on la característica més destacable és el disseny i com treballem els continguts d’aquest eina de cerca de feina. Cliqueu la imatge. Salutacions, Eines per l’Ocupació
Los reclutadores de empleo investigan tus redes sociales ¿Estás buscando trabajo? Si ese es el caso estarás recorriendo las diferentes ofertas en la web, prensa o empresas de selección. Habrás confeccionado a la perfección tu currículum destacando aquello en lo que destacas y maquillando tus puntos flacos. En las entrevistas de trabajo lucirás tu mejor indumentaria y cuidarás gestos, expresiones, intentando causar una buena impresión y sobre todo, dejar el recuerdo de una persona seria y responsable. Vamos, no es que no supieras de su existencia, sino que en ningún momento te has parado a pensar que aquello podría interesar a alguien... El dato no es anecdótico, y desde luego no debe de sorprendernos: un estudio ha demostrado que el 73% de los reclutadores de personal 'investigan' en las redes sociales a los candidatos a entrevistar, con lo que más vale que además de la corbata y el lenguaje, cuides también este flanco.
Las denuncias ciudadanas han permitido aflorar 1.600 empleos en un año El buzón de lucha contra el fraude laboral puesto en marcha por el Ministerio de Empleo hace un año ha permitido aflorar 1.592 empleos irregulares, liquidar cuotas a la Seguridad Social por importe de 1,4 millones de euros e imponer sanciones a las empresas infractoras por valor de 4,4 millones de euros, según ha informado este viernes el Departamento que dirige Fátima Báñez. Como consecuencia de las denuncias efectuadas a través de este buzón, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social inició 8.192 actuaciones, de las que ha resuelto ya un total de 5.377. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social puso a disposición de los ciudadanos esta herramienta en agosto de 2013, con el objetivo de que pudieran notificarse conductas fraudulentas en el ámbito laboral para su análisis posterior y, en su caso, para su investigación por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.