Entreprises et entrepreneurs à travers l'histoire Par Alexis Penot (ENS de Lyon et GATE-CNRS). Dans l'histoire du développement économique de l'Humanité, l'entreprise a joué un rôle moteur dans la multiplication des richesses produites. Le capital, que Drancourt (2002) [1] définit comme «l'ensemble des moyens en argent, en techniques, en savoir faire qui, naissant de l'épargne, peut-être mobilisé pour la production de biens et services», a joué un rôle primordial puisque les changements importants se sont produits dès lors que l'homme a commencé son utilisation. Et l'homme en question ici n'est rien d'autre que l'entrepreneur qui accepte de prendre des risques en étant convaincu qu'il peut améliorer sa situation par une meilleure maîtrise du temps et des coûts en s'appuyant sur la liberté d'entreprendre et la garantie de pouvoir récolter les fruits de son travail grâce à un solide droit des contrats. - l'énergie sur laquelle on peut s'appuyer : longtemps, elle s'est limitée à la force humaine. 1. 1.1. 1.2. 1.2.1. 1.2.2. 1.2.3. 2. 2.1.
Entrepreneuriat : Les 10 compétences clés pour réussir Connaissez-vous les qualités nécessaires à démontrer lorsque l'on se lance dans l'entrepreneuriat ? Contrairement aux idées reçues, il ne suffit pas d’avoir une bonne connaissance du marché ou d’avoir des facultés intellectuelles sur-développées afin de réussir. Voici une liste non exhaustive des 10 compétences qui feront de vous un entrepreneur émérite ! Le Leadership Soyez un leader et pas seulement un chef ! La différence est réelle. L’étude de marché Réaliser une étude de marché est primordial. Le planning stratégique Le planning stratégique est un atout essentiel que vous devez développer avant même de vous lancer dans l’entrepreneuriat. Communiquez efficacement Développer des compétences en communication et être constructif dans vos propos vous permettra de créer des relations pérennes à tous les niveaux (fournisseurs, salariés, clients, investisseurs...). Apprenez à négocier Accroître vos talents de négociation est primordial pour que votre entreprise rencontre le succès escompté.
La déclaration préalable à l'embauche Le recrutement d’un salarié entraîne pour l’employeur certaines formalités vis-à-vis de l’administration, notamment celle relative la déclaration préalable à l’embauche (DPAE). L’employeur a également des obligations à l’égard du salarié, auquel il doit, notamment, communiquer les informations essentielles relatives à la relation de travail. Certaines entreprises peuvent avoir recours au dispositif du Titre emploi-service entreprise (TESE) destiné à leur faciliter l’accomplissement des obligations sociales liées à l’embauche (DPAE) et à l’emploi de salariés (contrat de travail, bulletins de paie, etc.). Les associations à but non lucratif, les fondations dotées de la personnalité morale et les associations de financement électoral peuvent recourir au chèque emploi associatif, quel que soit leur effectif. En cas de non-respect des formalités liées à l’embauche d’un salarié, l’employeur encourt des sanctions pénales pour travail illégal. À savoir ! La DPAE est adressée par l’employeur :
Dossiers pédagogiques / Lycée / Migrations européennes XIX-XXe / Colonisation / Guerre froide Plusieurs dossiers pédagogiques ont été élaborés à l’attention des publics scolaires de l’enseignement secondaire par les équipes et les professeurs relais des Archives diplomatiques, à La Courneuve et à Nantes. S’articulant autour de documents extraits des fonds et collections conservés par le ministère des Affaires étrangères depuis le XVe siècle, incluant aussi bien des traités, des dépêches et télégrammes, des cartes, que des documents iconographiques ou des ouvrages de bibliothèque, les dossiers pédagogiques proposés permettent de décliner le travail des élèves dans différentes matières : histoire-géographie, lettres et langues vivantes. Certains dossiers sont disponibles en ligne :- les migrations européennes aux XIXe et XXe siècles ;- Berlin dans la Guerre froide, 1948-1989 ;- de la colonisation aux indépendances : Maroc et Congo (1912-1973).
La gouvernance de l'entreprise de Roland PÉREZ Les crises financières à répétition qui ont affecté l’ensemble du système financier et l’économie mondiale depuis le début du siècle et les « affaires » qui les ont accompagnées (d’Enron à Madoff…) ont mis en cause le modèle de gouvernance des entreprises concernées et, à travers lui, les dispositifs de contrôle et de régulation du capitalisme contemporain. Qu’est-ce que la gouvernance de l’entreprise ? Quelles sont les composantes d’un système de gouvernance d’une entreprise et, plus généralement, d’une organisation ? Comment ce concept, créé aux États-Unis (corporate governance), s’est-il appliqué hors de ce pays et notamment en France ?
Emploi et handicap : les décrets redessinent l'obligation Les décrets d'application relatifs à l'emploi des personnes handicapées ont été publiés le 27 mai 2019. Quelques nouveautés : un quota variable, des accords d'entreprises restreints, un référent handicap obligatoire et la priorité à l'emploi direct... La loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018 attendait d'être formalisée. Avec quelques semaines de retard, les décrets d'application ont été publiés le 27 mai 2019 qui redessinent, un peu, le paysage de l'emploi des personnes handicapées (en lien ci-dessous). Ils fixent, tout d'abord, le barème de calcul de la contribution des entreprises dans le cadre de l'obligation d'emploi en fonction de leurs effectifs. Priorité à l'emploi direct Mesure importante, le quota de 6 % ne pourra être désormais atteint qu'avec des emplois directs, comprenant les stagiaires et les intérimaires. Des référents handicap obligatoires Les accords limités
aide-emploi.net ressources - formation des élèves à la protection des données personnelles Pourquoi un référentiel international de formation à la protection des données ? À l'ère numérique, l'éducation à un usage citoyen, responsable et éthique des nouvelles technologies constitue une priorité d'action, tout particulièrement auprès des jeunes en âge scolaire.La protection des données et de la vie privée constitue un volet clé de l'éducation au numérique. En ce sens, les personnels éducatifs ont un rôle essentiel à jouer dans cette éducation citoyenne au numérique.Acquérir une connaissance et une compréhension critiques de droits et responsabilités numériques, développer auprès des jeunes une démarche réflexive sur les usages qui sont faits des données personnelles, sensibiliser sur les risques et enseigner les pratiques permettant de se mouvoir dans l'environnement numérique avec confiance, lucidité et dans le respect des droits de chacun : tels sont en effet les objectifs de formation à atteindre. Pourquoi ? À propos du référentiel Les 9 domaines structurants
L'entreprise dans la société de Michel CAPRON et Françoise QUAIREL-LANOIZELÉE Le Répertoire Interministériel des Métiers de l’Etat « ATTENTION : le RIME est susceptible d’être modifié partiellement au fil de l’eau, sans qu’une nouvelle édition de l’ensemble du document ne soit publiée (format PDF) simultanément. Il convient donc de considérer la version en ligne (format HTML) comme la plus actualisée. » Le Rime en ligne, comment ça marche ? Le Rime est accessible sous forme dématérialisée et l’architecture du présent site a été conçue pour faciliter la recherche de l’internaute sur les métiers de l’Etat. Il est ainsi possible d’accéder, d’imprimer ou de télécharger directement : l’ensemble du Répertoire l’intégralité d’un domaine fonctionnel et des fiches d’emploi-référence le constituant une fiche emploi-référence. Le moteur de recherche permet de rechercher des fiches emploi-référence avec des critères de sélection : par domaine fonctionnel : menu déroulant de l’ensemble des intitulés de domaines fonctionnels ► choix d’un intitulé ► lien vers la page du domaine fonctionnel choisi ; Le Rime actualisé
07. Embauche et discrimination Embauche et discrimination (Il y a 1 ans) Nicolas Durand-Gasselin M. X..., engagé à compter du 1er janvier 2004 avec reprise d'ancienneté au 1er mars 1996 par la société Sensient Flavors Strasbourg en qualité de directeur des ventes s'est porté candidat en 2007 au poste créé de directeur commercial qui a été confié à un salarié recruté à cet effet. Il a saisi la juridiction prud'homale d'une demande en résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur. La Cour d’appel a condamné la Société à payer au salarié une somme à titre d'indemnité en réparation du préjudice résultant de la discrimination subie. Les juges du fond ont en effet retenu que les éléments de fait laissaient supposer l'existence d'une discrimination directe ou indirecte dans le recrutement d'un autre salarié au poste de directeur commercial, et que la société ne produisait aucun élément objectif étranger à toute discrimination. La décision est donc censurée.
e-sidoc Collège Jean Rostand Connaissez-vous un des désespoirs de la documentaliste ? Et bien, elle alimente à longueur de temps une base documentaire, avec des fiches fort détaillées décrivant des ressources variées et... elle est à peu près la seule à l’utiliser. Avec les élèves de sixième qui, sous sa bienveillante férule, s’initient à la recherche documentaire. Bien obligés. Ils n’ont pas le choix. C’est fort dommage. Alors désormais, en deux clic, en moins de temps qu’il ne faut pour taper notre ami Google qui va nous "wikipédier" invariablement, accédez à un choix de livres (documentaires et fictions), magazines, sites internet : E-sidoc est accessible en ligne, et donc de façon non-stop, depuis le collège, mais aussi de chez vous, d’un cyber, de chez votre tatie Aïcha ou de chez Jules en face. Vous retrouverez l’icône E-sidoc sur votre bureau depuis tous les postes informatiques du collège. Alors ?
Quel statut juridique choisir pour son entreprise ? | economie.gouv.fr Bien choisir son statut juridique Vous ne savez pas quel statut juridique choisir ? Vous pouvez utiliser le simulateur de Bpifrance Création pour trouver le statut juridique susceptible de correspondre à votre situation. Accédez au simulateur de Bpifrance Création Lire aussi : Impôt sur les sociétés ou impôt sur le revenu : quelle imposition selon son statut ? Entreprise individuelle (EI) Il s’agit de la forme choisie en grande majorité par les créateurs d’entreprise. Associé(s) : L’entrepreneur individuel uniquement ;Responsabilité de l’associé ou des associés : L’associé est responsable sur l’ensemble de ses biens personnels. En savoir plus : L’entreprise individuelle, un statut pour créer une entreprise facilement | L’entrepreneur individuel à responsabilité limitée (EIRL), un statut qui protège votre patrimoine personnel Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL) Il s’agit d’une SARL qui ne comporte qu’un associé. Société à responsabilité limitée (SARL) Société anonyme (SA)