Flex office ▶︎ définition, avantages, inconvénients et mise en place
Le flex office… beaucoup y voient une énième tendance tout droit issue de l’écosystème start up. Il s’agit pourtant d’un mode d’organisation de l’espace qui s’accorde parfaitement avec les évolutions du monde du travail, où l'essor du numérique a encouragé le nomadisme professionnel. Mais c’est quoi le flex office ?
Recrutement interne et externe : définition, avantages, inconvénients pour les ressources humaines
Le recrutement interne et le recrutement externe font partie des processus RH qu’une entreprise doit utiliser selon les ressources professionnelles dont elle dispose à un instant T. Il peut s’agir d’une création de poste ou d’un remplacement de personnel. Voyons les avantages et les inconvénients de chaque mode de recrutement, avec des publics différents à gérer, à savoir des salariés ou des candidats externes.
Travail collaboratif : définition, avantages et outils
Votre entreprise cultive la coopération, opère en mode projet, mais pratique-t-elle pour autant le vrai travail collaboratif ? Loin de simplement valoriser l’esprit d’équipe, indispensable au fonctionnement optimal de tout projet professionnel, le travail collaboratif induit des changements plus radicaux dans les organisations et dans les pratiques managériales. Il implique de faire bouger les lignes de l’entreprise et de redéfinir l’implication et la responsabilité de chacun·e.
Transformation digitale ▶︎ définition, enjeux de la transition numérique, exemple et outils digitaux
La transformation digitale, que l’on retrouve parfois sous le nom de transformation numérique ou transition numérique, constitue un enjeu de taille pour l’entreprise du XXIe siècle. En effet, nous ne pouvons plus ignorer l’impact considérable des nouvelles technologies sur nos quotidiens, et par extension dans la sphère professionnelle. Conséquence ? Pour supporter la pression concurrentielle, les entreprises doivent composer avec les nouvelles pratiques et cultures induites par le numérique en amorçant leur transformation digitale. Mais comment parvenir à affronter les nombreux défis qui en découlent ?
Digitalisation RH : définition, objectifs, exemples
La digitalisation RH est partout : fiches de paie en ligne, gestion des demandes de congés et de télétravail en ligne, stockage et signature des contrats de travail en ligne, recrutement en ligne, formation en ligne... vous l’avez compris, ces nouvelles pratiques sont aussi vastes que le web. Le numérique a non seulement révolutionné nos façons de travailler, mais aussi la fonction RH et les processus RH. Mais qu’est-ce que la digitalisation des ressources humaines exactement ? Pourquoi faut-il digitaliser les processus RH ?
Outils RH : comparatif recrutement, GPEC, tableau de bord RH, paie, SIRH
La fonction RH n’échappe pas à la transformation numérique des entreprises, et elle se doit, elle aussi, d’adopter les meilleurs outils RH pour travailler plus efficacement. Recrutement, paie, gestion des compétences et des carrières, formation… tous les aspects des ressources humaines disposent aujourd’hui de solutions pour faciliter le quotidien des responsables et directions RH. Pour mieux maîtriser votre gestion des ressources humaines, piochez dans notre comparatif de logiciels RH ! Eurécia Congés & Absences
26 campagnes de recrutement décalées qui vont vous inspirer !
Toutes entreprises cherchent a recruter les meilleurs talents du marché pour servir les fondations et la base de son business. Mais comment attirer des personnes clés au sein de son entreprise ? Comment vous démarquer de vos concurrents ? Et bien un seul mot d'ordre. Soyez CRÉ-A-TIF ! Téléchargez gratuitement notre guide sur les ATS pour recruter dans les meilleures conditions qui soient.
#HRTrends : Le serious game, l'alternative au recrutement traditionnel
Non, le CV et la lettre de motivation ne sont pas tombés aux oubliettes. Et pourtant, il existe des méthodes de recrutement innovantes qui ont fait leurs preuves ! C’est le cas du serious game, jeu de rôle adapté au monde du recrutement. Alors que le candidat est en totale immersion dans le quotidien d’une entreprise, les recruteurs évaluent ses réactions, ses décisions, ses actions… Le serious game est engageant et ludique : portrait d’un jeu vidéo pas comme les autres ! Pourquoi faire appel au serious game ?
Pourquoi sommes - nous accro aux réseaux sociaux? by profcdj Jan 21