Comment établir une fiche de paie conforme pour vos salariés ? Quelle que soit leur taille, les entreprises sont de plus en plus sensibles aux risques encourus sur la fonction Paie et Administration du personnel lorsqu’elle n’est pas maîtrisée. Ce constat s’applique indépendamment du mode de gestion retenu par l’entreprise, que la paie soit interne ou externalisée. En effet, toute entreprise connaît, à un moment donné de son histoire, les méfaits qui découlent d’une maîtrise inefficace de son outil de calcul de la paie. Une paie erronée et/ou une formalité administrative omise peuvent avoir des impacts significatifs. Les principaux risques redoutés par les entreprises sont les suivants : risques financiers liés aux sanctions légales ou à un contrôle Urssaf ;risques financiers en cas de litige salarial ;risque opérationnel conduisant à l’arrêt de l’outil de production ;perte de « confiance » des salariés et des institutions représentatives du personnel ;etc. L’embauche Existe-t-il un état de suivi des formalités à accomplir pour les embauches ?
La veille sociale : un outil de management désormais incontournable – Lavieeco La performance ne relève plus seulement d’une bonne gestion de l’opérationnel. Sans une bonne stratégie RH, rien n’est jamais acquis Transparence, écoute, dialogue…, rien de tel pour galvaniser les troupes. laurent weil Directeur ingénierie sociale chez BPI Conseil Les conflits dans le milieu de l’entreprise au Maroc se sont pas, certes, un phénomène nouveau. Selon le ministère de l’emploi, les conflits peuvent être regroupés dans les catégories suivantes (voir encadré ci-contre) : – horaire et organisation du travail : retards répétitifs, réduction du temps de travail, absentéisme…, – les mesures disciplinaires : sanctions, licenciements…, – les accidents du travail. – l’origine des conflits dans le milieu professionnel, – le rôle du management dans le management social, – la démarche de veille et de communication sociale (VCS) comme outil de veille, – le déploiement de la démarche VCS (principes – acteurs – déploiement). On comprend que : 1. Description de la situation à risque
définition de la veille sociale? - Assistant de Service Social Auteur: Florence Date: 26/07/2009 17:22 Salut, Pour moi, la veille sociale, c'est le fait de se tenir informé, presque "à l'affut" des nouvelles lois sociales ou des conséquences sociales des nouvelles loi. Exemple concret, lors de mon 3ème stage, en polyvalence de secteur : je suivais un couple en recherche de logement. Monsieur était au chômage, Madame faisait un remplacement de quelques heures / semaine. Voilà, si je n'avais pas vérifié l'info, je risquais de répondre à ce couple qu'ils n'avaient pas droit à cette aide, alors que si.
Le bulletin de paie publié le21.09.15 mise à jour03.01.24 Au moment du versement de son salaire, un bulletin de paie doit être remis à chaque salarié. Certaines mentions figurent obligatoirement dans ce document. D’autres sont interdites. Sauf opposition du salarié, l’employeur peut procéder à la remise du bulletin de paie sous forme électronique. À savoir ! Un arrêté du 31 janvier 2023, modifiant l’arrêté du 25 février 2016 cité en référence, modifie la liste et la présentation des différentes rubriques devant figurer sur le bulletin de paie afin, notamment, d’y faire figurer le « Montant net social », dont il définit les modalités de détermination. Les dispositions de cet arrêté sont applicables aux rémunérations versées à compter du 1er juillet 2023 ; une foire aux questions, disponible sur le site boss.gouv.fr, en présente le détail. Quelles sont les mentions obligatoires ? Les mentions suivantes doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de paie remis au salarié (art. Et les mentions interdites ?
Quels sont les différents types de primes ? Les primes constituent, dans beaucoup d’entreprises, un complément non négligeable aux salaires de base des salariés. Certaines sont obligatoires, d’autres non ; certaines sont liées à l’exécution du travail ; d’autres au type de travail ; d’autres encore sont liées à des événements ; certaines n’ont même aucune raison d’être. Faisons le point sur les différents types de primes. Les primes liées à l’exécution du travail Les primes liées à l’exécution du travail sont de plusieurs types : Les primes de qualité/rendement : elles sont liées à une certaine exécution du travail demandé. Les primes liées au type de travail Les primes liées au travail sont bien évidemment celles qui compensent des conditions de travail pénibles et/ou rebutantes : Les primes de pénibilité : celles des cheminots sont bien connues, mais très souvent les ouvriers qui travaillent à la chaîne y ont également droit. Les primes liées à des événements spécifiques Les primes « historiques »
Veille sociale - Dossier spécial : Veille sociale 16 juil. 2013 - ref : 9736 L'Anesm veille sur la santé des personnes handicapées sociaux et médico-sociaux (Anesm) a publié, mi-juillet, une nouvelle recommandation... et services sociaux et médico-sociaux accompagnant les personnes... Personnes handicapées, Anesm 9 oct. 2014 - ref : 18066 Institut de veille sanitaire : maladies professionnelles les plus répandues de veille sanitaire précise que sur la période 2008-2011, les troubles... de veille sanitaire (IVNS). ... Santé et sécurité au travail 20 mai 2014 - ref : 7260 L'Uniopss vote pour une Europe sociale et solidaire À la veille de l'élection européenne, qui se déroule ce dimanche 25 mai... et leur attachement à l'édification d'une Europe sociale et solidaire ». « Renforcer... sociale,...
Comment établir un bulletin de paie ? étape 1 Les mentions obligatoires pour établir un bulletin de paie Pour établir une fiche de paie correctement, vous devez y faire figurer : Les informations vous concernant : le nom de votre entreprise ;son adresse ;votre numéro d'identification (N° Siret) ;le code d'identification de l'activité de votre entreprise (Code NAF ou APE) ;et le nom de l'Urssaf qui reçoit vos cotisations sociales. Les informations concernant votre employé : nom ;adresse ;numéro de sécurité sociale ;emploi occupé ;position selon la convention collective à laquelle il appartient. Le salaire brut (A) qui est constitué : du salaire de base calculé selon un montant forfaitaire ou un taux horaire multiplié par le nombre d'heures travaillées ;des primes éventuelles (ancienneté, exceptionnelles...) Les cotisations sociales et fiscales que vous versez aux caisses correspondantes (B) : sécurité sociale ;assurance chômage ;retraite ;CSG... Le salaire net. La date de paiement du salaire net ; étape 2
Réforme de l'assurance chômage 2019 - Le projet Macron Les principales mesures de la réforme de l'assurance chômage entrent en vigueur en 2019 et 2020. Calcul des indemnités, condition de durée de travail, démission... Voici les nouvelles règles sur le chômage mises en oeuvre par l'exécutif. Calendrier et entrée en vigueur Mesure phare prévue dans le programme présidentiel d'Emmanuel Macron, la réforme du chômage a été mise en oeuvre au cours de cette année 2019. A l'origine, les partenaires sociaux devaient s'accorder ensemble sur une nouvelle convention chômage en début d'année 2019. Les nouvelles mesures applicables à l'assurance chômage ont été publiées au Journal officiel du 28 juillet via deux décrets : le décret n° 2019-797 du 26 juillet 2019 relatif au régime d'assurance chômage et le décret n° 2019-796 du 26 juillet 2019 relatif aux nouveaux droits à indemnisation, à diverses mesures relatives aux travailleurs privés d'emploi et à l'expérimentation d'un journal de la recherche d'emploi. Notre vidéo Les conseils de droit-finances.net
Actualité juridique : la veille juridique de Net-iris Spécialisés dans la veille juridique, les juristes de Net-iris traitent quotidiennement l'actualité législative, réglementaire, jurisprudentielle française et communautaire avec un regard synthétique et la volonté de fournir une information pertinente et de qualité. Fort d'une présence en ligne d'une douzaine d'années et classé comme éditeur juridique de référence sur legifrance.gouv.fr, Net-iris a vu sa fiabilité reconnue par les veilleurs professionnels et documentalistes juridiques. M. Battisti pour l'ADBS : "Voici un site très complet (...). Comme des centaines de milliers d'internautes, réalisez votre veille juridique avec Net-iris !
La veille informationnelle & ses outils Un article de Wiki URFIST. Rédacteur: Michel Roland (Veille numérique: mécanisme et outils) ATTENTION: cet article rédigé pour le c2i niveau 2 "métiers du droit" en 2009 n'a pas été mis à jour depuis décembre 2010. Un certain nombre d'informations sont obsolètes, en particulier le service "Google Reader" n'existe plus et nous l'avons remplacé dans nos formations par l'application "Feedly". (150414) On appelle "veille" le fait de se tenir au courant des informations pertinentes à un domaine défini. A la différence de la recherche d'informations, action ponctuelle, la veille est une activité continue. [modifier] La veille en entreprise Dans le domaine professionnel, le mot "veille" est utilisé d'abord en entreprise pour désigner une activité au service de l'innovation technologique et de la stratégie commerciale de celle-ci. L'Association des professionnels de l'information et de la documentation (ADBS) a défini ainsi le rôle de celui-ci: [modifier] note: la traduction de "veille" en anglais
Veille juridique : définition de Veille juridique et synonymes de Veille juridique La veille juridique est une veille spécialisée dans le domaine du droit. Elle intègre naturellement la veille législative et/ou règlementaire. En France, l'Association des professionnels de l'information et de la documentation (ADBS) définit le premier terme : « Le veilleur-documentaliste alimente les décideurs d'une entreprise en informations sélectionnées et traitées en vue de les alerter sur l'évolution de l'environnement (technique, concurrentiel, économique, réglementaire, etc.) de l'entreprise et de les aider dans leurs prises de décision. » Définition La veille juridique consiste plus spécifiquement pour une organisation ou un individu : à identifier à travers différentes sources d’informations sélectionnées, toute nouvelle disposition juridique ou texte de droit. Besoins d'information juridique Si « tout est politique », l'adage « tout est droit » s'impose à son tour en particulier dans les États de droit des sociétés développées. Méthodologie Un constat : l'inflation normative W. W.
Contrôleur de gestion / Contrôleuse de gestion Que fait-il ?Le contrôleur de gestion s'assure de la bonne santé de l'entreprise, de ses résultats et détecte éventuellement des écarts par rapport à ses prévisions. Son rôle consiste alors à en avertir la direction ou le service concerné et à préconiser des solutions. Comment travaille-t-il ?Pour définir les objectifs de l'entreprise ou diagnostiquer d'éventuels problèmes, le contrôleur de gestion se rend dans les différents services ou sur les divers sites de la société. Il établit, avec chacun, des tableaux de suivi de l'activité et vérifie qu'elle est bien conforme aux prévisions. Où exerce-t-il ? Les +Beaucoup de chiffres, mais également des contacts humains ! Les -Le planning du contrôleur de gestion est tributaire de périodes clés pour l'entreprise : en période de bilan comptable, par exemple, les horaires de travail sont souvent très lourds et irréguliers.
Actualité Juridique Loi Travail 2017 : réforme du Code du travail, contenu, explications et résumé Réforme du travail 2017 : bilan de ce qui a changé Publié par Laëtitia Grévin le 13/11/2017 | Réagir | 4222 vues A l'heure du bilan, nous vous donnons un aperçu des principaux changements de la réforme du travail. Les ordonnances, adoptées le 22 septembre 2017, apportent des modifications importantes au droit du travail. Le dialogue social et la sécurité sont au cœur des réformes afin de rénover le modèle social tout en répondant aux nouveaux besoins des salariés en terme de bien-être au travail. Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Loi Travail 2017 : réforme du Code du travail, contenu, explications et résumé ? 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet Envoyer votre demande Réforme MACRON 2017 : le travail de nuit modifié ? Publié par Alexandra Marion le 30/10/2017 | 3 commentaire(s) | 13902 vues En tant que dirigeant d'une entreprise, vous avez peut-être besoin de recourir au travail de nuit ? Transmission tardive du CDD ou du contrat de mission