Agile Transition Why and How to do an Agile Transition Teams and organizations have their own unique reasons for wanting to become Agile. Reasons such as higher efficiency, better team performance, faster delivery and many others are often stated. What ever your reason, Agile will bring you better collaboration, communication and transparency. However, let it be said: There is no blueprint to becoming Agile. As your team or organization is unique, so to will be your Agile implementation. Agile within a Team At a team level Agile manifests itself by allowing a group of people to grow together through collaboration – by committing as a whole to a common and shared goal. Agile within an Organization Becoming Agile as an organization initiates a change within the organizational culture, since to become Agile requires embracing a different set of value and principles, and thereby, establishing a mindset strongly based on collaboration and focused on delivering customer value. Success Stories
Six Sigma Training By Thomas Pyzdek « Pyzdek Institute Curious Cat Management Improvement Blog Le bonheur au travail, en VOD Réalisateur : Martin MeissonnierProducteurs : ARTE France, Productions Campagne Première Nationalité : France Malgré le marasme ambiant qui paralyse le monde du travail, certains chefs d'entreprise ont préféré innover plutôt que de licencier. Un grand bol d'air, qui remet l'homme au centre de la production. Qui, aujourd'hui, peut se vanter d'être heureux sur son lieu de travail ? Métro, boulot, bingo Que peuvent avoir en commun le ministère de la Sécurité sociale belge, le géant indien HCL et Chronoflex à Nantes, leader en France du dépannage de flexibles hydrauliques ?
SAIConsulting, LLC Liberté & Cie: Entreprise libérée - Contact Isaac Getz Lean Six Sigma, Performance Excellence & Innovation Consulting. BMGI - Problem Solved. Les pratiques managériales les plus innovantes du monde Audace, inventivité, souplesse, authenticité... Tout le monde s'accorde à dire que nos entreprises doivent se réinventer pour se différencier. Quand on parle d'innovation, on pense stratégie, offre, organisation et très rarement management, à savoir la manière dont on anime et les Hommes. Pourquoi ? Vous, qui découvrez cet article, aimeriez-vous travailler au sein d'une entreprise où :les missions que l'on vous confie sont passionnantes ?les relations sont authentiques et basées sur la confiance ? Bien que 85 % des dirigeants estiment que l'innovation est primordiale pour rester compétitif, les entreprises n'y accordent qu'environ 10 % de leur temps [i]. Le management : parent pauvre de l'innovation Selon un sondage Ipsos de 2013, l'innovation est confiée à 72 % aux fonctions Recherche & Développement, Qualité et Marketing, ce qui représente entre 5 à 8 % de l'effectif. Histoire du management : quand "toujours plus de la même chose produit les mêmes effets" La confiance Agilité & Liberté 1.
Exhibitors: Gartner Business Intelligence Summit 2012 | BI and Performance Management Trade Show For today's organizations, it's all about getting to the relevant data quicker and driving strategic decisions faster. But with big data, sometimes it’s easier said than done. Good thing SAS® Business Intelligence gives you the information you need, when you need it. www.sas.com First 100 Days : Réflexions sur les 100 premiers jours des dirigeants en prise de poste et sur les équipes en phase de démarrage World Conference Las Vegas 2012 -- TDWI Events TDWI World Conference Vendor Exhibition Come by the TDWI Exhibit Hall, where the leading providers of hardware, software, and services for BI, data warehousing, and related technologies will be demonstrating their latest solutions. Times will be set aside for visiting with these solution providers without missing any courses. Want to exhibit? Contact Steve Cissell at scissell@tdwi.org or 425.277.9135. Vendor / Exhibit Hall Events "The people who have come have been very energetic, and also, most of them have projects, which is good. — Jon Ayers, DataFlux, Exhibitor The following companies have exhibited with TDWI in the past two years:
Le digital: levier du bien-être au travail ? - MBA DMB S’il y a quelques années le «burn-out» était sur les lèvres de tout le monde dans l’univers corporatiste, aujourd’hui les entreprises se penchent avec intérêt sur un nouveau phénomène qui semble remettre en question leur culture et ébranler même leur fonctionnement : le «bored-out» (l’ennui au travail). Et par conséquent, le bien-être au travail, le bonheur des employés sont devenus politiques de ressources humaines. Le bien-être au travail, le nouveau moteur de l’engagement des employés Ce n’est plus seulement un sujet à la mode pour les CEO, mais une préoccupation réelle des RH qui se trouvent « coincés » à trouver vite des solutions s’ils veulent avoir des employés performants et garder leurs talents ou attirer les nouveaux talents de la génération Z. Car dans un contexte économique de plus en plus imprévisible, l’engagement des employés semble être au cœur de la performance des entreprises. Comment « séduire » les employés dans un monde de plus en plus compétitif ? Sources:
Ventana Research - Education Events Industry Conferences Ventana Research Technology Leadership & Innovation SummitsOctober 20th to 22nd, 2014, Hyatt Regency San Francisco Airport Ventana Research Business Technology Innovation and Technology Leadership Summit's will provide the insight and knowledge on the latest in business and IT use of application and technology with education on latest innovations. Registration Coming Soon! Ventana Research Business Technology Innovation Summit 2013November 11th & 12th, 2013, Swissotel ChicagoVentana Research’s summit offers a guide on the rapid changes in technology, providing insight into where the industry will go over the next decade and how business and technology leaders can be positioned for success. Register to view the session replays! Register to view the session replays! User Conferences