Maak betere afspraken: 10 tips Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Afspraak is afspraak! Toch kan er heel wat misgaan met afspraken. Ze zijn soms eenzijdig, te rigide opgesteld, niet altijd duidelijk en ook zeker niet altijd nuttig. Binnen organisaties verwijten verschillende afdelingen en individuele werknemers elkaar wel eens dat de gemaakte afspraken niet worden nagekomen. Dat hebben we toch afgesproken?! “Als je met andere mensen wil samenwerken, kan je nochtans niet zonder afspraken. “In elke samenwerking is het prettig als mensen hun beloftes nakomen. Sommige mensen hebben geen afspraken nodig Afspraken scheppen duidelijkheid. “Sommige mensen vinden het prettig om zoveel mogelijk structuur te hebben in hun werk. Andere mensen zijn niet zo tuk op strakke afspraken. “Dezelfde afspraken kunnen voor verschillende mensen een andere waarde of betekenis hebben. 10 tips voor betere afspraken 1. Een afspraak is een wederzijdse overeenkomst. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
tutor2u News - Business Studies Resources Monday, December 30, 2013 The IB Business & Management case study for 2014 has been released. It is based on the hypothetical hotel - The Imperial. Once again the tutor2u IB Business & Management blog will provide a range of lesson ideas and activities to help your student prepare for the May and Nov 2014 exams. A tutor2u Case Study Pack on The Imperial, written by Paul Hoang, Margaret Ducie and Urvashi Sharma, will be available in mid-January 2014. The Case Study Pack can be pre-ordered now and will be sent to colleagues as soon as it is completed. Order the Imperial Case Study Pack online: Download a printable order form Wednesday, March 27, 2013 A quick reminder about our collection of revision toolkits for pre-released case studies and stimulus materials. read more...» Saturday, December 08, 2012 read more...» Tuesday, September 25, 2012 Well It’s here!
Erotisch kapitaal voor een vrouw belangrijker dan diploma Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Onder het erotisch kapitaal wordt schoonheid begrepen, maar ook sociale vaardigheden, een gevoel voor mode of kledingkeuze, een goede fysiek, sex appeal en een sprankelende persoonlijkheid en geanimeerde uitstraling. Je hoort meestal dat het innerlijk belangrijker is dan het uiterlijk. Catherine Hakim liet met haar boek ‘Honey Money’ veel stof opwaaien. Hakim vindt van niet. Erotisch kapitaal Wat is dat nu eigenlijk ‘erotisch kapitaal’? Onder het erotisch kapitaal wordt schoonheid begrepen, maar ook sociale vaardigheden, een gevoel voor mode of kledingkeuze, een goede fysiek, sex appeal en een sprankelende persoonlijkheid en geanimeerde uitstraling. Niet iets waar je volgens haar mee geboren moet zijn. ‘Sexonomics’ Deze karaktertrekken kunnen door iedereen aangewend worden om hogerop te geraken, vindt Hakim, maar persoonlijk vindt ze dat vrouwen hier meer aan hebben. ‘Looksism’
Revisionstation business studies resources for teachers - Home Fourteen Tips for Running a Good Meeting. Every Wednesday is Tip Day. This Wednesday: 14 tips for running a good meeting. Nothing can drain the happiness from you faster than a long, unproductive meeting. You’re bored; you’re not getting anything done; emails are piling up while you sit, trapped. On the other hand, a productive meeting is exhilarating. A long time ago, when I was working in Washington, D.C., I remember a friend who worked at the Department of Justice saying, “Jamie Gorelick runs a meeting so well, it brings tears to my eyes.” Meetings come in all shapes and sizes, so not all of these strategies will be useful, but here are some things I try to remember when I’m in or running a meeting: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. , (printed that way not out of prudery but to avoid spamblockers), he points to a study that showed that people in meetings where everyone stood took 34% less time to make an assigned decision, with decisions that were just as good as those made by groups who were sitting down.
Hoe succesvolle mensen hun kalmte bewaren Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Wie zijn emoties onder controle kan houden en rustig kan blijven onder druk heeft meestal een groot streepje voor op de werkvloer. Maar hoe doe je dat? De meest succesvolle mensen presteren het best met een beetje stress. Stress houdt hen wakker, alert en prestatiegericht. Ze waarderen wat ze hebben Denk regelmatig aan alles waar je dankbaar voor bent. Ze vermijden de vraag 'Wat als?' 'Wat als'-vragen gooien extra olie op het vuur. Ze blijven positief Dankzij positieve gedachten kan je stress de kop indrukken. Ze schakelen technologie regelmatig uit Wanneer je 24 uur op 24, zeven dagen op zeven bereikbaar bent voor werkzaken, dan kan je onmogelijk tot rust komen. Ze beperken hun cafeïnegebruik Cafeïne drinken leidt tot het vrijkomen van adrenaline. Ze slapen Voldoende slaap is belangrijk voor je emotionele intelligentie en het onder controle houden van je stressniveaus. Ze veranderen hun perspectief Ze ademen
Lichaamstaal.startpagina.nl Alles over lichaamstaal Willen mensen niet veranderen? Of kunnen ze het niet? - Jonge Bazen Het idee dat iedereen alles kan leren is niet langer houdbaar. We worden geboren met een genetische erfenis. Daarbij bepaalt het klimaat in de baarmoeder hoe de dingen bij ons zich voor de rest van ons leven ontwikkelen. Onze religie en levensopvattingen vormen zich in het milieu waarin we opgroeien. Ook onze snelheid van leren is bepaald door dit soort factoren. Bij veranderingen in organisaties is dit te weinig gedaan. Het recente neurowetenschappelijk onderzoek laat zien, dat willen echter ook een kwestie van kunnen is. Je kunt medewerkers bij een verandering niet standaardiseren, en dat gebeurt wel. Een andere aspect dat bij acceptatie van veranderingen een rol speelt hangt samen met groepsgedrag. Als 5% naar links gaat, volgt 95%! Dit betekent veel voor teams in de organisatie. Het kan ook gebeuren dat het management besluit teams uit elkaar te halen. Deze dingen zijn biologisch en zitten diep in onze genen.
Het geheim van een degelijke planning Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Ben jij ook al vaak beginnen plannen om het dan na enkele weken weer op te geven? Heb je regelmatig het gevoel dat je van de hak op de tak springt? Wat kan je hier aan doen? Bron van frustratie Vaak starten medewerkers met goede moed aan het wekelijkse planningsritueel, maar na een tijdje blijkt deze planning vaak een bron van frustratie te zijn. Verhouding geplande en ongeplande tijd De remedie is nochtans vrij eenvoudig. Wat is de verhouding tussen de te plannen tijd en de tijd die je gemiddeld moet voorzien voor onverwachte zaken? Indien je de verhouding tussen verwachte en onverwachte tijd respecteert dan zal je merken dat je je planning wel degelijk op een rustige manier kan afwerken. (tc) - Tim Christiaens is de oprichter van de Time Management Company en auteur van Win Tijd Op Jouw Manier. Heb je interesse om efficiënter te gaan werken? More info aboutStress , Evenwicht werk-privé
5 tips: voor een publiek spreken zonder verpinken Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. "Luidop oefenen is een must." (Wim De Vilder, nieuwsanker VRT) Vol vertrouwen spreken voor een publiek? 1. Voorbereiding is de helft van het werk. Stel jezelf die vragen. 2. Vermijd het neerpennen van een speech in volzinnen. Een PowerPointpresentatie kan helpen om de boodschap te ondersteunen. 3. Oefen. Vraag om feedback. 4. Verbale en non-verbale communicatie staan op gelijke voet tijdens een presentatie. Ongecontroleerd schudden of knikken met het hoofd, het optrekken van de schouders, het optrekken van de wenkbrauwen … Het zijn allemaal zaken die afleiden van de inhoud. 5. Lachen straalt positiviteit uit. Een grapje? Extra tip van Wim De Vilder, nieuwsanker VRT “Een succesvolle presentatie is voor 90 procent het gevolg van een goede voorbereiding. (td) - Foto: (jc) - Bron: MARK Magazine More info aboutVergaderen
Assertiviteit kan je leren: 5 tips Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. Assertiviteit wordt meestal begrepen als brutaliteit en het eigenbelang vooropstellen. Maar dat klopt niet. Assertief zijn betekent opkomen voor jezelf zonder de gevoelens en de belangen van een ander uit het oog te verliezen. Assertiviteit is niet hetzelfde als agressiviteit “Het valt me steeds vaker op dat dominante, agressieve, niet erg sociale dames, dikwijls ‘assertief’ genoemd worden”, vertelt Sandra Planjer, die mensen coacht om steviger in hun schoenen te staan. Ook niet te veel meedenken met de ander “Assertieve mensen houden echter wél rekening met de ander. Word assertiever in 5 stappen 1. Het komt tientallen keren per dag voor dat mensen iets aan je vragen of je een verzoek doet aan iemand anders. Dan loop je het risico meer hooi op je vork te nemen dan goed voor je is. 2. Soms doet iemand anders iets wat je niet prettig vindt. Draai de situatie om: 3. 4. Let dan op de volgende basisregels: 5.
Zo belandt jouw idee niet in de vuilbak van je baas Zodra je een job gezocht hebt, verschijnt hier je laatste zoekopdracht. "Zoek uit hoe je baas denkt. Als jij iets van hem gedaan wil krijgen, zal jij moeten denken in zijn eigen woorden en problemen, zodat het voor hem relevant en interessant wordt." Je hebt een fantastisch idee, maar dit verkocht krijgen binnen je bedrijf is een ander paar mouwen. “Veel werknemers hebben regelmatig briljante ideeën om het beter te doen, maar hun leidinggevende overtuigen van het nut en de noodzaak van hun geweldig plan is een andere zaak, ook al maken ze een uitgebreid voorstel over hoe ze het gaan aanpakken, wat het kost en welke problemen het in hun ogen oplost”, vertelt Callista Roelofs. Niet interessant genoeg? “Het gebrek aan support van je leidinggevende kan enorm frustrerend zijn. Jouw briljant idee wordt waarschijnlijk het zoveelste dat onderaan in de lade zal verdwijnen en er stof zal zitten vergaren. In 3 stappen aandacht krijgen van je manager voor jouw briljante idee? 1. 2. 3.