Les trucs et astuces pour une recherche d’emploi réussie | Pôle emploi La recherche d’emploi est souvent un parcours semé d’embûches. Tour d’horizon des faux pas qui peuvent vous mettre sur la touche. Lors de votre recherche d’emploi Vous devez toujours être sur le qui-vive ! De même, attention à votre message d’absence sur le répondeur de votre téléphone portable ! Pensez également à votre réputation sur la toile, surtout si vous êtes adepte des réseaux sociaux, notamment de Facebook. Dans le CV Ne pas hiérarchiser Pour être lisible, un CV doit être structuré. A la fin de votre CV, évitez le « remplissage » inutile avec des informations trop vagues, du type « cinéma », « sorties »… Pensez à évoquer ce qui fait votre spécificité et non ce qui vous fait ressembler à tout le monde. Mentir La tentation d’enjoliver son CV peut être forte, mais risquée. Dans la lettre de motivation Faire des fautes d’orthographes ! C’est rédhibitoire ! Mal se vendre Adoptez un style positif ! Faire du « copier-coller » Avant l’entretien - Que savez-vous de notre entreprise ?
– #i4Emploi – Alban Jarry Un résumé Créé fin septembre 2015, pour sauver une trentaine d’emplois en évitant la liquidation d’une usine en Corrèze, le collectif #i4Emploi (influenceurs pour l’emploi) a ensuite étendu son action sur Twitter pour accompagner des personnes au chômage en mettant en avant leurs compétences et en leur donnant une importante visibilité. Aujourd’hui, #i4Emploi regroupe plus de 2000 influenceurs (cumulant plus de de 1 million de followers) qui affichent le hashtag dans leurs biographies. Ils pensent qu’à l’image de la légende du colibri, ils peuvent contribuer à la lutte contre le chômage. Depuis fin septembre 2015 que #i4Emploi existe, nous sommes déjà plus de 2000 (au 26/01/2017) à l’afficher dans les biographies de nos profils Twitter (plus de 1 million de followers). Une légende La légende du Colibri (conte amérindien) « Un jour, dit la légende, il y eut un immense incendie de forêt. Dans quel but ? L’objectif Comment aider ? Comment repérer les personnes à aider ? Qui aider ? WordPress:
Chercher un emploi, parcours d'auto-formation Concevoir son curriculum vitae, apprendre à se vendre, utiliser les réseaux sociaux Twitter et LinkedIn, préparer un entretien... Voici quelques objectifs généraux d'une auto-formation à la recherche d'emploi. Pour chaque étape, quelques ressources, textes, vidéos ou animations doivent vous permettre de progresser et d'avancer plus méthodiquement dans votre recherche. Concevoir son curriculum vitae Le curriculum vitae papier reste un outil incontournable de la recherche d'emploi. Pour vous démarquer des modèles standards, vous pouvez consulter les nombreux sites internationaux qui proposent des mises en page variées et parfois surprenantes. Se former au personal branding Se différencier, mieux, se créer une image de marque comme on le ferait avec une ligne de produits, c'est ce que propose le "personal branding". Alban Jarry est souvent cité parmi les managers les plus influents sur internet. Se présenter sur les réseaux sociaux S'inspirer de la stratégie d'entreprise Ressources
Serious game pour la recherche d'emploi Le Dossier Faiblesse du réseau professionnel - pourtant déterminant dans la collecte d’information et l’accès au marché caché - absence de préparation à la recherche d’emploi, manque de confiance en soi et difficultés à se mettre en valeur, sont autant d’obstacles auxquels les jeunes se heurtent dans leurs démarches de recherche d’emploi. De plus en plus de plateformes et services web, à l’ergonomie conçue avec et pour les jeunes et aux fonctionnalités innovantes, s’attaquent à ces freins. Intégrer les codes de la recherche d’emploi par le jeu : la déferlante serious game Dans cet exercice parfois décourageant qu’est la compréhension et l’intégration des codes de la recherche d’emploi, le serious game constitue un levier d’apprentissage prometteur. Valoriser son profil autrement que par le CV classique : le CV Vidéo De même, le format quelque peu rigide du CV traditionnel représente un obstacle pour certains jeunes qui le redoutent, ou ne savent pas l’utiliser à bon escient.
Identité numérique - Etape 1 : voir et être vu "Etre vu" c'est s'afficher : afficher ses compétences et exposer son parcours de formation et professionnel. Le CV en ligne est une première pierre indispensable. Plusieurs outils gratuits vous offrent ce service. En France, Doyoubuzz est la référence, aussi bien pour la qualité fonctionnelle que visuelle et au niveau du référencement dans Google. Doyoubuzz Doyoubuzz regroupe tout ce que doit posséder un CV classique : un titre, des coordonnées, une photo, vos compétences, vos expériences professionnelles, vos formations, vos centres d'intérêts... Mais il est aussi plus qu'un simple CV : il peut être utilisé comme portefolio, avec documents, présentations, images, vidéos. Il offre par ailleurs la possibilité de personnaliser la disposition des informations, d'ajouter un texte de présentation, et de répertorier l'ensemble de vos présences sur le web : réseaux, sites, blog...
Twitter et la recherche d’emploi Pour trouver un emploi, il ne faut pas hésiter à utiliser toutes les ressources disponibles. Le site de microblogging Twitter en est une. Il offre plusieurs possibilités pour faire connaître votre démarche de recherche d’emploi, vous créer un réseau et trouver des offres. Selon Jacques Froissant, « cet outil est surtout profitable aux professionnels du web. Télécharger cet article au format PDF : Twitter et la recherche d’emploi en info-com >> Le point sur la méthodologie… 1/ Avoir un compte Twitter et communiquer a/ Compte Twitter En premier lieu, il est indispensable de créer un compte Twitter ! Important : dans votre profil, ajoutez un moyen de vous contacter (email, site web ou cv en ligne). b/ Communiquer Dans un second temps, vous devrez tweeter, pour maintenir l’intérêt de vos followers. Pensez à être régulier. 2/ Chercher des contacts Outre les contacts proposés par Twitter et ceux que vous connaissez déjà, élargissez votre réseau en suivant : a/ Les « spécialistes » de votre domaine
Tout comprendre sur la Sécu, inscrivez-vous au Mooc ! L'EN3S lance son MOOC sur Fun, inscrivez-vous ! Un Mooc sur Fun ? Non ce n'est pas un nouveau jeu sur une station de grande écoute, Fun, c'est France Université Numérique, une plateforme mettant à disposition des internautes des cours en ligne ouverts et massifs (dits massive online open courses - Mooc en anglais). Le principe est simple, il suffit de vous inscrire - gratuitement - sur la plateforme, d'explorer les cours proposés, de vous inscrire à ces derniers et... de les suivre. L'EN3S proposera à compter du 14 Janvier 2019 une série dédiée aux enjeux de la Sécurité sociale avec le plan suivant : Semaine 1 : Fondements historiques, organisation générale et gouvernance de la sécurité sociale. Aucun pré-requis n'est demandé, seule l'envie d'en savoir plus sur la Sécu et une heure de temps hebdomadaire sont nécessaires.
Recherche d’emploi : 11 bonnes pratiques sur les réseaux sociaux Les réseaux sociaux peuvent être un véritable tremplin dans votre recherche d'emploi. Quelques conseils pour y optimiser votre présence et multiplier les chances de décrocher un travail. LinkedIn, Viadeo et les autres réseaux sociaux professionnels A côté des sites de recherche, de Pôle emploi et des candidatures spontanées, les réseaux sociaux occupent une place de plus en plus importante dans le recrutement. Les bons réflexes à adopter 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Une recherche d’emploi numérique Pôle emploi met à disposition des ateliers gratuits (Candidater sans offre et développer mes réseaux) pour vous accompagner dans votre démarche. → Se connecter sur l’Emploi Store Facebook, Twitter et les réseaux sociaux généralistes 8. 9. 10. 11. La e-réputation La e-réputation, ou réputation numérique, c’est ce que le web et les réseaux sociaux retiennent et disent sur vous : il est essentiel de bien définir l'image que vous souhaitez véhiculer auprès des recruteurs.
Mettez toutes les chances de votre côté avec « Atouts Jeunes » |Pôle emploi Les employeurs sont, en effet, de plus en plus attentifs aux savoir-être professionnels que ce soit dans leur dimension individuelle (autonomie, réactivité, persévérance…), environnementale (capacité d’adaptation, gestion du stress…) ou collective (sens de la communication, travail en équipe…). Les savoir-être professionnels sont déterminants pour l'insertion professionnelle et représentent le 1er critère de sélection pour la plupart. Vous êtes jeune et êtes accompagné dans le cadre de l’Accompagnement Intensif Jeune (AIJ)* ? Pôle emploi vous propose le service « Atouts Jeunes » pour vous permettre : de mieux comprendre les attentes des entreprises ; d’identifier les savoir-être professionnels nécessaires aux métiers qu’ils souhaitent exercer ; de s’entraîner pour progresser et mettre en valeur leurs atouts ; de trouver des clés pour s’adapter à l’entreprise qui les recrutera. * L'Accompagnement intensif des jeunes (AIJ), c'est quoi ? Le service « Atouts Jeunes » en détail A vous de jouer !
Des jeux pour découvrir les métiers, réfléchir sur son orientation Blocus. Un jeu un peu inclassable, sur comment être un étudiant efficace ! On passera de la prise de note dans un cours magistral, à la recherche d’information, gagner en autonomie ! A voire et tester, surtout en année de baccalauréat, ou bien en première année d’université. Le tout avec l’accent belge. Nécessite une inscription. Mon coach APBCe jeu permet de suivre les démarches à entreprendre au cours d’une année de terminale pour s’inscrire dans l’enseignement supérieur. Skillpass est un dispositif pédagogique basé sur un serious game permettant aux jeunes d’identifier et de valoriser des compétences transversales acquises dans le cadre d’activités diverses. Tapis Rouge 2.0 : Dans Tapis Rouge, vous êtes amenés à travailler virtuellement dans une entreprise de réalisation de films d’animation où vous devez résoudre des problèmes informatiques. Orientation propreté, Le serious game des métiers de la propreté et des services associés, pour les collégiens et les lycéens. Réfugiés.
Mad skills : osez être vous ! Vous avez dit « Mad skills » ? Bien sûr, les savoir-faire et les savoir-être priment lors d’un recrutement. Mais ils ne font pas tout ! Dans le cadre de vos activités professionnelles ou en dehors, vous avez développé des qualités ou des compétences originales, qui peuvent être utiles à l’entreprise : les « Mads skills » ou « compétences folles ». Des « Mad skills » développées au travail… Soyez rassurés, les « Mad skills » ne sont pas toujours si folles que cela ! Après 10 ans dans les assurances, vous avez changé de voie pour devenir fleuriste ? … et en dehors Souvent cantonnés à une petite « rubrique », vos hobbies n’ont rien d’accessoires sur un CV. Vous candidatez pour un poste d’ajusteur ou de vendeur ? Vous pratiquez la Capoeira ? Du chant lyrique à la danse, en passant par la peinture… les activités artistiques sont quant à elles perçues comme un signe de créativité. Un sens du collectif à valoriser Les réseaux sociaux, vitrine de vos « Mad skills »