PPCR, de quoi s'agit-il ? FONCTION PUBLIQUE Le protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations implique de modifier 450 textes. Cela explique une date d’application des textes rétroactive par rapport au calendrier de publication des textes. Décret Cigem des attachés Le décret n° 2016-907 du 1er juillet 2016 portant diverses dispositions relatives au corps interministériel des attachés d'administration de l'État intègre les officiers de protection des réfugiés et apatrides dans le corps interministériel des attachés d’administration de l’État à compter du 1er août 2016. Ce décret met en œuvre le protocole relatif aux parcours professionnels, carrières et rémunérations pour le corps interministériel des attachés d’administration de l’État et « améliore » les conditions d’accès au troisième grade Les décrets et arrêtés publiés : Dans la FPE : Décret n° 2017-195 du 15 février 2017 fixant l'échelonnement indiciaire de divers corps d'ingénieurs de la fonction publique de l'Etat Dans la FPT : Dans la FPH :
Evolution de carrière PE Hors-Classe - SNUipp-FSU Aujourd’hui, le taux de promotion des PE à la hors-classe est de 5%. Un peu moins de 12 000 PE classés au 11e et au 10e échelon sont promus chaque année. Le ministère s’est engagé à accroître progressivement ce flux jusqu’en 2020 pour qu’il corresponde à un taux de promotion équivalent à 7% des promouvables d’aujourd’hui. À compter de la rentrée 2018, les PE seront promouvables à la hors-classe à partir de deux ans d’ancienneté dans le 9 e échelon de la classe normale. Ils seront départagés par un barème prenant en compte l’avis de l’IEN (3 e RDV de carrière) validé par le Dasen et l’ancienneté à partir de deux ans dans le 9 e échelon. Le SNUipp-FSU est intervenu pour qu’il y ait un barème, qui tienne compte principalement de l’ancienneté et qu’une clause d’automaticité permette à tous les PE, notamment celles et ceux en fin de carrière, de partir en retraite en ayant accédé à la hors classe.
Rendez-vous de carrière : mode d'emploi À quoi sert le rendez-vous de carrière ? Le rendez-vous de carrière est un temps dédié pour porter un regard sur une période de vie professionnelle (en moyenne tous les 7 ans), à des moments où il semble pertinent de faire le point sur le chemin parcouru professionnellement. Il s'agit d'un temps d'échange sur les compétences acquises et sur les perspectives d'évolution professionnelle. À l'issue des deux premiers rendez-vous de carrière (des 6e et 8e échelons), les agents peuvent bénéficier d'un gain d'un an sur la durée de l'échelon. Le troisième rendez-vous de carrière sert également à déterminer le moment plus ou moins précoce de passage à la hors-classe. Ce qu'il faut retenir de la réforme de l'évaluation L'affirmation du principe de l'accompagnement continu tout au long de la carrière, lequel constitue une opportunité pour : favoriser le développement personnel et professionnel des agents. permettre à chacun de donner une orientation dynamique à sa carrière. Avant le rendez-vous
Evolution de carrière PE classe normale - SNUipp-FSU Un déroulement de carrière plus resserré Aujourd’hui, la durée pour atteindre le 11e échelon varie en théorie de 20 ans (vitesse la plus rapide) à 30 ans (à l’ancienneté), 26 ans en moyenne. Dorénavant, la vitesse d’avancement sera la même pour tous sauf aux 6e et 8e échelons où deux accélérations d’un an seront possibles. Revalorisation indiciaire Attention, les revalorisations des grilles comportent la conversion d’une partie des indemnités en points d’indice. A compter du 1er janvier 2017 les grilles de carrière des enseignants, comme l’ensemble des grilles des fonctionnaires, sont revues et revalorisées. La carrière des professeurs des écoles aura vocation à se dérouler sur deux grades (classe normale et hors classe) ; le ministère crée un troisième grade (classe exceptionnelle) qui sera, à terme, réservé à 10% du corps. Les avancées et les limites de ces nouvelles grilles : Il a obtenu que les promotions se fassent en tenant compte de la répartition femmes/hommes parmi les promouvables.
La transformation des RH Un engagement fort pour revaloriser l'ensemble des personnels Dès 2017, la revalorisation des personnels a été au cœur de l’agenda social du ministère. À l’issue du Grenelle de l’éducation qui s’est tenu d’octobre 2020 à février 2021, 12 engagements ont été pris pour : Agenda social Un agenda social a été proposé aux partenaires sociaux pour décliner les 12 engagements du Grenelle. Des bilans d’étapes permettent d’acter les mesures prises, en particulier sur la revalorisation des rémunérations des personnels. Des mesures qui augmentent la rémunération des personnels Ce qui a changé Dès 2017, un engagement fort pour revaloriser les personnels et notamment les professeurs. La revalorisation des personnels éducatifs Les objectifs de la revalorisation des personnels éducatifs sont : Agrandir l'infographie Montants bruts Remboursement d’une partie de la protection sociale complémentaire de tous les agents : + 180 €/an -(Personnels affiliés à une mutuelle et selon les conditions d’éligibilités)
Évoluer : enseigner autrement durant sa carrière Changer de niveau d'enseignement Il est possible pour tout enseignant de faire évoluer sa carrière en changeant de niveau d'enseignement. Pour les enseignants du premier degré Les professeurs des écoles ont la possibilité d'enseigner dans le second degré, après avoir fait valider leur projet, qui inclut trois dimensions : motivation, parcours et formation universitaire. Pour les enseignants du second degré Les enseignants du second degré ont la possibilité : Plus d'infos pour enseigner dans un autre degré chiffre clé Chaque année, environ 892 emplois d'enseignants du second degré sont ouverts au recrutement dans le supérieur. Changer de discipline Les professeurs du second degré peuvent changer de discipline au cours de leur carrière. Avant tout changement disciplinaire, les enseignants doivent : Valider leur projet de mobilité auprès d'un conseiller et d'inspecteurs des disciplines d'origine et d'accueil. Changer de statut Exercer de nouvelles responsabilités Enseigner auprès d'adultes
La rémunération des enseignants Comprendre les nouvelles carrières enseignantes Les mesures de revalorisation des nouvelles carrières enseignantes, dans le cadre du protocole PPCR, se traduisent en termes d'amélioration de la rémunération et du déroulement de carrière. Ainsi les échelons de la grille de rémunération en classe normale et en hors-classe sont revalorisés depuis 2017 et jusqu'en 2021. Par ailleurs, depuis 2017, un 3ème grade, la classe exceptionnelle, est créé. Comprendre les nouvelles carrières enseignantes Simulateur de rémunération Cet élément n'est pas imprimable. Textes de référence Décret n° 2017-965 du 10 mai 2017 instituant une indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degréArrêté du 10 mai 2017 fixant le montant de l'indemnité pour mission particulière allouée à certains personnels enseignants du premier degré La rémunération des professeurs des écoles Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades : Dans le cadre d'une affectation : A la hausse :
Changer de métier au sein de l'Éducation nationale Devenir directeur d'école Les directeurs d'école appartiennent au corps des professeurs des écoles. Ils ont trois principales missions : le pilotage pédagogique, l'organisation et le fonctionnement de l'école ainsi que les relations avec les parents et les partenaires. Le recrutement des directeurs d'école se fait après inscription sur liste d'aptitude ou après une expérience de faisant fonction. Plus d'infos sur la fonction de directeur d'école Devenir psychologue de l'Éducation nationale (PsyEN) Les enseignants peuvent également devenir psychologues de l'Éducation nationale, à compter de la rentrée 2017 avec la création du nouveau corps unique de psychologue de l'Éducation nationale. Les psychologues de l'Éducation nationale de la spécialité "éducation, développement et apprentissages" (EDA) exercent à l'école maternelle, primaire et en réseaux d'aides spécialisées aux élèves en difficulté (Rased). Ils sont recrutés par concours nationaux. Les candidats doivent : Devenir inspecteur
Grenelle de l'éducation : une revalorisation des personnels en 2021 Dès le début du quinquennat, le ministre de l’éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports a pris l’engagement de revaloriser les personnels et particulièrement les professeurs. En 2021, le ministère dispose d’une enveloppe de 400 M€ pour revaloriser ses personnels et accompagner la transformation des métiers de l’éducation (500M€ en année pleine). Cette mesure prend place au sein d’un travail global sur l’amélioration des conditions de travail des personnels et du système éducatif, dans le cadre du Grenelle de l’éducation. Dans cette perspective, le budget 2021 prévoit un effort significatif de l’Etat en faveur des personnels de l’éducation nationale, tant pour l’enseignement public que privé, afin de reconnaître leurs missions et de renforcer l’attractivité des métiers de l’enseignement. Les mesures qui augmentent le pouvoir d'achat des personnels éducatifs depuis la rentrée scolaire 2020 Agrandir l'infographie Montants bruts 5 % Revalorisation indemnitaire En résumé et
Être inspecteur de l'Éducation nationale (IEN) Les missions des inspecteurs de l'Éducation nationale Les IEN sont des cadres supérieurs de l’Éducation nationale. Les inspecteurs de l'Éducation nationale : Ils exercent leurs fonctions dans le cadre du programme de travail académique. Les IEN 1er degré ont la responsabilité d'une circonscription sous l'autorité du directeur académique des services de l'Éducation nationale (DASEN). Ils peuvent exercer leurs fonctions auprès du recteur d'académie. Les IEN chargé de l'information et de l'orientation exercent principalement leurs fonctions sous l'autorité du directeur académique des services de l'Éducation nationale (DASEN). Les IEN de l'enseignement général et de l'enseignement technique exercent leurs fonctions dans le cadre d'une académie sous l'autorité du recteur. Comment devenir inspecteur de l'Éducation nationale Concours Le concours, qui prend en compte l'expérience et la formation préalable des candidats, est ouvert par spécialité. Liste d’aptitude Détachement Hors classe
Rémunérations : quels changements en 2022 ? L’année 2022 verra la mise en œuvre de plusieurs mesures impactant la rémunération des personnels de l’Éducation nationale. Quelles sont ces mesures ? Quand seront-elles effectives ? Quels personnels seront concernés ? Le SE-Unsa fait le point. Revalorisation de certaines indemnités Plusieurs indemnités sont revalorisées à compter du 1er janvier 2022 : L’ISS direction est augmentée de 225 € : retrouvez le détail ici. Après la création d’une indemnité de responsabilité d’un montant de 450 € pour les directrices et directeurs d’école à la rentrée scolaire 2020, cette nouvelle augmentation de 225 € de l’ISS est une reconnaissance de la charge de travail et de l’investissement de ces personnels. L’indemnité de fonction de conseiller pédagogique passe de 1000 €/an à 1 500 €/an. Il s’agit d’une entrée en matière, mais encore insuffisante pour que cette fonction soit de nouveau attractive. L’indemnité d’enseignement en milieu pénitentiaire augmente de 450 €. Prime d’attractivité Prime entrée métier ?
Être inspecteur d'académie (IA) et être inspecteur pédagogique régional (IPR) Les missions des IA-IPR Cadres supérieurs de l’Éducation nationale, les IA-IPR : Ils exercent leurs fonctions dans le cadre du programme de travail académique, en responsabilité seuls ou à plusieurs selon les disciplines ou spécialités. Ils exercent leurs fonctions sous l'autorité du recteur d'académie et en liaison avec les inspections générales de l'Éducation nationale. Comment devenir IA-IPR Recrutement Les IA-IPR sont recrutés par concours, liste d'aptitude ou détachement. Concours Concours sur épreuves et par spécialité Concours sur titres Dans la limite de 5 % des nominations prononcées l'année précédente à l'issue des concours, peuvent être nommés, par la voie du concours sur titres, les candidats titulaires d'une licence et justifiant de 8 années d'expérience professionnelle dans les domaines soit de l'éducation, de l'enseignement ou de la formation, soit dans ceux de l'inspection, de l'expertise ou de l'audit. Détachement ou intégration directe Formation Promotion dans le corps
Devenir enseignant : une meilleure formation initiale et des parcours plus attractifs pour entrer dans le métier Contexte L’entrée dans la carrière de professeur fait l’objet depuis près d’un an, dans le cadre de l’agenda social, de travaux approfondis menés conjointement par le ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse et le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation. Ces travaux, auxquels ont été associés l’ensemble des acteurs concernés, ont donné lieu à une concertation régulière avec les organisations syndicales afin de renforcer l’attractivité des métiers et des carrières grâce à une gestion des ressources humaines rénovée. Le projet de loi pour une école de la confiance, adopté mardi en première lecture par l’Assemblée nationale, comporte notamment le nouveau dispositif de préprofessionnalisation, instaurant un véritable levier pour l’attractivité du métier de professeur qui doit demeurer une voie de promotion, d’ascension sociale. La mise en place d’un dispositif ambitieux de préprofessionnalisation poursuit plusieurs objectifs Pour le premier degré :
Promotion de grade et liste d'aptitude maitre du privé BO 05 mai 2022 I. Avancement au grade de la hors-classe des maîtres contractuels ou agréés à titre définitif des établissements d'enseignement privés sous contrat relevant des échelles de rémunération des professeurs agrégés, des professeurs certifiés, des professeurs de lycée professionnel, des professeurs d'éducation physique et sportive et des professeurs des écoles La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique n'est pas applicable aux maîtres de l'enseignement privé sous contrat. La présente note de service a pour objet de préciser les conditions d'avancement au grade de la hors-classe des maîtres contractuels ou agréés relevant des échelles de rémunération (ECR) des professeurs agrégés, des professeurs certifiés (PC), des professeurs de lycée professionnel (PLP), des professeurs d'éducation physique et sportive (Peps) et des professeurs des écoles (PE) exerçant dans les établissements d'enseignement privés sous contrat. I.1. I.2. I.3. 1. 2. 3. I.4. A. B. I.5. I.6.