Entrepreneur Le terme « entrepreneur » recouvre des acceptions connexes mais distinctes : Le présent article traite de la première acception. Personnalité de l'entrepreneur[modifier | modifier le code] Pourtant, les exemples abondent (voir le destin d'André Citroën en particulier) qui montrent que les qualités indéniables chez un « entrepreneur » ne coïncident pas toujours avec celles du « gestionnaire » : La forte personnalité de l'entrepreneur, souvent inséparable de l'entreprise qu'il a fondée ou relancée et pratiquant un leadership souvent sans partage, fait que sa disparition - lorsque la prise de relais n'est pas suffisamment préparée - entraîne fréquemment une crise de succession dont les effets à terme peuvent être dévastateurs, surtout au moment où l'entreprise se sent « orpheline ». Il est donc utile de prendre en compte l'influence que la personnalité de l'entrepreneur exerce sur son entreprise[1],[2],[3]. Selon une étude d'Ernst & Young, « on ne naît pas entrepreneur, on le devient »[4].
Destruction créatrice L'expression est associée à l'économiste Joseph Schumpeter (1883-1950) qui en assure une large diffusion avec la parution de son livre Capitalisme, Socialisme et Démocratie publié aux États-Unis en 1942 puis traduit en français en 1951. Concept[modifier | modifier le code] Joseph Schumpeter conçoit le capitalisme comme un système économique dont la dynamique principale, lorsque la liberté de commerce est assurée, est la stimulation de la croissance par l'innovation. Les entrepreneurs sont la force motrice de la croissance économique sur le long terme dans la mesure où leur quête de profits les incite à innover et à chercher à dégager une rente de situation liée au monopole qu'ils détiendront quelque temps sur leur innovation[1]. La destruction créatrice a lieu de manière récurrente, dès lors que l'irruption d'une innovation réduit considérablement les avantages compétitifs des concurrents et leur cause des pertes ou une faillite. Historique[modifier | modifier le code]
Friedrich Hayek Pour les articles homonymes, voir Hayek. signature Vue de la sépulture. Il est considéré comme un théoricien social ainsi qu'un penseur politique majeur du XXe siècle[3],[4], et son compte rendu sur la manière dont le changement des prix communique des informations aux individus les aidant à coordonner leurs plans est largement considéré comme une réalisation importante en économie[5], conduisant à son prix Nobel[6],[7]. En 1984, il fut le premier récipiendaire du Prix Hanns Martin Schlayer (en) et a été nommé membre de l'Ordre des compagnons d'honneur par la reine Élisabeth II pour « ses services à l'étude des sciences économiques »[8],[9]. Biographie[modifier | modifier le code] De 1923 à 1924, Hayek est l'assistant du professeur Jeremiah W. Il jouit alors d'une certaine notoriété, qui lui permet d'être invité en 1931 par l'économiste Lionel Robbins pour une série de quatre conférences à la London School of Economics (LSE), dont il est ensuite nommé professeur.
Les Classiques des sciences sociales: Joseph Schumpeter, Théorie de l'évolution économique. Recherche sur le profit, le crédit, l'intérêt et le cycle de la conjoncture. (1911) Voir le numéro 46 de l'excellente revue québécoise INTERVENTIONS ÉCONOMIQUE / PAPERS IN POLITICAL ECONOMY, entièrement consacré à l'oeuvre de Schumpeter, intitulé: “Innovation et développement chez Schumpeter.” URL. Tous les textes sont en accès libre et en texte intégral. Christian Deblock, Présentation du dossier: Innovation et développement chez Schumpeter [Texte intégral]; Henri Denis, La pensée de Schumpeter face à celles de Marx et de Walras [Texte intégral]; Sophie Boutillier et Dimitri Uzunidis, Schumpeter, Marx et Walras.
Peter Drucker Peter Ferdinand Drucker (/ˈdrʌkər/; German: [ˈdʀʊkɐ]; November 19, 1909 – November 11, 2005) was an Austrian-born American management consultant, educator, and author, whose writings contributed to the philosophical and practical foundations of the modern business corporation. He was also a leader in the development of management education, he invented the concept known as management by objectives and self-control,[1] and he has been described as "the founder of modern management".[2] Drucker's books and scholarly and popular articles explored how humans are organized across the business, government, and nonprofit sectors of society.[3] He is one of the best-known and most widely influential thinkers and writers on the subject of management theory and practice. Biography[edit] In 1943, Drucker became a naturalized citizen of the United States. Work and philosophy[edit] Early influences[edit] The 'business thinker'[edit] Drucker's writings[edit] Key ideas[edit] Criticism[edit] Miscellaneous
La stratégie d'entreprise, diagnostic et management stratégique La stratégie d'entreprise a pour vocation de créer ou re-créer du potentiel pour vos activités. Elle engage l'entreprise sur le moyen et le long terme. A travers de nombreux dossiers, cette section présente les principales connaissances à posséder pour une définition et une mise en oeuvre stratégique réussie. La stratégie est la feuille de route d'une entreprise. Il s'agit de comprendre où elle veut aller, ce qu'elle veut être et comment elle va y parvenir, étape par étape. La première activité qui nous vient à l'esprit est la démarche stratégique. Il existe quelques grandes options possibles, ce sont les stratégies de différenciation, de domination par les coûts ou bien de focalisation sur des niches. Pour accélérer le mouvement et atteindre une taille critique, des opérations de croissance externe peuvent être menées (fusion..). Des décisions en terme d'organisation sont également prises. Téléchargez notre fiche pratique en pdf
Salaire d'efficience Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Selon la notion de salaire d'efficience, la productivité dépend du salaire. Le salaire d'efficience, en économie du travail, est une théorie expliquant la fixation d'un niveau de salaire supérieur à ce qu'expliquerait la seule loi de l'offre et la demande sur un marché du travail en concurrence pure et parfaite, expliquant ainsi une partie du chômage. L'idée de salaire d'efficience avance que la productivité d'un travailleur dépend du salaire qui lui est versé. Cette notion apparait en 1957 dans les travaux d'économie du développement de Harvey Leibenstein, et elle se diffuse dans les années 1980, notamment à partir de l'article de Janet Yellen : Efficiency Wage Models of Unemployment[1]. Remise en cause de la microéconomie classique[modifier | modifier le code] Avec la notion de salaire d'efficience, la relation est inversée. Explications[modifier | modifier le code] Liées aux asymétries d'informations[modifier | modifier le code]
Systèmes d'information et management des organisations - Robert Reix... Aujourd'hui, tout manager doit maîtriser les notions indispensables pour comprendre et décider : Quels systèmes d'information doit-on mettre en place? Comment s'organiser pour en tirer le meilleur profit ? Comment contrôler le bon usage des moyens ?... C'est dans cette perspective managériale - de la définition de la stratégie aux choix concrets d'organisation - que se situe cet ouvrage. Cette quatrième édition est enrichie notamment par de nouveaux développements sur l'optimisation de la gestion des flux, les marchés en ligne et les problèmes de l'I évaluation. Sommaire Les fondements conceptuels L'information dans l'organisation Des technologies de l'information aux systèmes d'informationLes utilisations types Les applications fonctionnelles L'aide à la décision Les systèmes de communicationLa gestion des systèmes d'information La gestion stratégique des systèmes d'information La gestion des projet SI L'évaluation et le contrôle des SI
Henry Mintzberg Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Henry Mintzberg Henry Mintzberg, né le 2 septembre 1939 à Montréal, est un universitaire canadien en sciences de gestion, auteur prolifique d'ouvrages de management sur l'emploi du temps des cadres dirigeants, l'efficacité managériale, la structure des organisations, le pouvoir, la planification stratégique, etc. Il est titulaire de la chaire Cleghorn à la Faculté d'administration de l'Université McGill de Montréal, où il enseigne depuis 1968. Il fut également professeur d'organisation à l'INSEAD, Institut européen d'administration des affaires de Fontainebleau, en France. Biographie[modifier | modifier le code] Après avoir obtenu le diplôme de gestion de l'Université McGill ainsi qu'un doctorat à la Sloan School of Management (Massachusetts Institute of Technology) en 1964, Henry Mintzberg, ingénieur de formation, a marqué la recherche en gestion, en management, en organisation et en stratégie. Stratégie d'entreprise[modifier | modifier le code]
chapitre 4 : la dynamique structurelle I- La nature et les raisons du changement structurel A/ Comment caractériser le changement de structure ? Le changement structurel correspond à une modification significative de la structure de l’entreprise qui affecte les différents acteurs de l’entreprise. Ce changement peut être : – global, s’il concerne l’ensemble de la structure de l’entreprise, ou partiel, s’il ne concerne qu’une partie de la structure de l’entreprise ; – majeur, s’il est important et s’inscrit dans une logique de rupture, ou marginal ou mineur, s’il nécessite seulement des adaptations peu importantes ; – progressif, s’il se réalise de manière incrémentale, par étapes successives, ou rapide, s’il se met en place sans transition du jour au lendemain. B/ Pourquoi faire évoluer la structure ? Le changement structurel s’explique par plusieurs facteurs : – l’augmentation de la taille de l’entreprise ; II- La conduite et les difficultés du changement de structure A/ Comment conduire un changement structurel ?
Harvey Leibenstein Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Harvey Leibenstein, né en 1922 à Yanishpol en Ukraine et mort le à l'âge de 71 ans, est un économiste américain. Il est notamment le créateur du principe économique d'Inefficience-X qu'il introduit pour la première fois en 1966 dans l’American Economic Review. Biographie[modifier | modifier le code] Harvey Leibenstein est né en 1922 à Yanishpol en Ukraine, faisant alors partie de l'URSS. En 1957, il publie Economic Backwardness and Economic Growth. Il enseigne également à Harvard de 1967 à 1989[3]. 22 ans durant lesquels il publie un de ses travaux le plus connu : Beyond Economic Man (1976), un essai économique qui élargit les facteurs de productivité traditionnels aux talents du manageur et aux relations entre ouvriers[4]. Publications (non exhaustif)[modifier | modifier le code] Notes et références[modifier | modifier le code] Liens externes[modifier | modifier le code]