Arbeitgeber Arbeitgeber ist, wer die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers kraft Arbeitsvertrages fordern kann und das Arbeitsentgelt schuldet. Die Arbeitgeberstellung wird maßgeblich vom Direktionsrecht geprägt, kraft dessen der Arbeitgeber die konkrete Leistungspflicht des Arbeitnehmers hinsichtlich Art, Ort und Zeit näher gestalten kann. Eine gesetzliche Definition des Begriffs existiert nicht. Rechtsformen[Bearbeiten] Arbeitgeber kann sein Siehe auch: Rechtsformen. Arbeitgeber und Betriebsverfassung[Bearbeiten] Im Betriebsverfassungsgesetz wird der Arbeitgeberbegriff in zweifacher Weise gebraucht: Zum einen ist der Arbeitgeber Vertragspartner des Arbeitnehmers und zum anderen ist er Organ der Betriebsverfassung. Begriffskritik[Bearbeiten] Insbesondere Kapitalismus-Kritiker werten den Begriff „Arbeitgeber“ oft als euphemistische Rhetorik, die den Unternehmer in der Rolle eines gönnerhaften Sozial-Patriarchen darstellt. Größte Arbeitgeber der Welt[Bearbeiten] Siehe auch[Bearbeiten]
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Arbeitsrecht Das Arbeitsrecht umfasst alle Gesetze, Verordnungen und sonstige verbindliche Bestimmungen zur unselbständigen, abhängigen Erwerbstätigkeit. Inhaltlich unterscheidet man das Individualarbeitsrecht (Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer) und das Kollektivarbeitsrecht (Verhältnis zwischen Gewerkschaften und Betriebsräten bzw. Personalräten auf der einen Seite und den Arbeitgeberverbänden und Arbeitgebern auf der anderen Seite – siehe auch Koalition und Koalitionsrecht).[1] Ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsrechts ist der Arbeitnehmerschutz. Das Arbeitsrecht wird in jedem Staat unterschiedlich geregelt, beispielhaft: In der Europäischen Union kommt es mit der Liberalisierung des Arbeitsmarktes zu einem staatenübergreifenden Arbeitsrecht. Literatur[Bearbeiten] Bob A. Weblinks[Bearbeiten] Einzelnachweise[Bearbeiten] Hochspringen ↑ Gabler Wirtschaftslexikon online, abgerufen 14.
100 Websites You Should Know and Use In the spring of 2007, Julius Wiedemann, editor in charge at Taschen GmbH, gave a legendary TED University talk: an ultra-fast-moving ride through the “100 websites you should know and use.” Six years later, it remains one of the most viewed TED blog posts ever. Time for an update? We think so. Below, the 2013 edition of the 100 websites to put on your radar and in your browser. To see the original list, click here. And now, the original list from 2007, created by Julius Wiedemann, editor in charge at Taschen GmbH.
Kündigung Der Begriff der Kündigung wird im allgemeinen Sprachgebrauch im Sinne von „(Auf)lösung“, „Aufhebung“, „Verweigerung“ oder „Entlassung“ verwendet. Der Begriff „kündigen“ hatte bis zum 18. Jahrhundert die Bedeutung „bekannt machen“ oder „kundtun“. Im juristischen Sinne bedeutet der Rechtsbegriff der Kündigung die einseitige Beendigung eines Dauerschuldverhältnisses durch eine Kündigungserklärung, und zwar mit Wirkung für die Zukunft. Voraussetzungen wirksamer Kündigungen[Bearbeiten] Die Kündigung ist eine einseitige rechtsgestaltende Willenserklärung, die auf die Beendigung eines Dauerschuldverhältnisses mit Wirkung für die Zukunft gerichtet ist. Dauerschuldverhältnis[Bearbeiten] Erklärungsinhalt[Bearbeiten] Der Erklärende muss einen bestimmten Vertrag kündigen wollen und muss sich auch darüber bewusst sein, dass er mit seiner Erklärung diesen bestimmten Vertrag beendet. Erklärungswirkung[Bearbeiten] Die Kündigung ist rechtsgestaltend. Einseitigkeit[Bearbeiten] Formvorschriften[Bearbeiten]
Thai - Rindfleischsuppe mit Nudeln - Kuay Tiaw Nua Puai besonders im Winter ein aromatisches, wärmendes Süppchen perfekt! sehr gut gut geht so schlecht sehr schlecht Vielen Dank für Ihre Bewertung! Zutaten Zubereitung Arbeitszeit: ca. 30 Min. / Schwierigkeitsgrad: pfiffig / Kalorien p. Das Suppenfleisch mit den Gewürzen und dem Gemüse zum Kochen bringen, das zarte Kochfleisch zugeben und ca. 1 ½-2 Stunden simmern lassen, bis es weich ist. Zum Servieren einige Nudeln und Sprossen in große Suppenschalen geben, Brühe und etwas fein geschnittenes zartes Kochfleisch dazugeben. Als Variante kann man zusätzlich Möhrenscheibchen, Stangenselleriescheibchen und Chinakohlstreifen in der Brühe bissfest garen. Für eine Party oder ein Büffet empfiehlt es sich, Nudeln, Einlagen und Garnituren schon im Suppentopf zusammenzumischen.
Arbeitszeugnis Handschriftliches Arbeitszeugnis Max Liebermanns für seinen Pförtner, 1927: Hierdurch bescheinige ich, daß Herr Paul Neumann vom 1sten August 1915 bis 1sten März 1927 als Pförtner in meinem Hause war: er hat die Stelle zu meiner vollen Zufriedenheit verwaltet. Er ist ehrlich und zuverlässig und er verläßt den Dienst auf seinen eigenen Wunsch. Ein Arbeitszeugnis ist eine vom Arbeitgeber erstellte Urkunde über ein Dienstverhältnis. In Österreich spricht man statt von einem Arbeitszeugnis von einem Dienstzeugnis. Wenn lediglich die gesetzlichen Mindestanforderungen in Bezug auf den Inhalt erfüllt sind, dann spricht man von einem einfachen Arbeitszeugnis. Deutschland und die Schweiz sind die einzigen Länder in Europa, in denen es einen gesetzlichen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis gibt. Geschichte des Zeugnisses[Bearbeiten] Arbeitszeugnisse gab es bereits in der Frühen Neuzeit im Handwerk[1] und im Gesindewesen. Eintrag im Dienstbotenbuch der Dienstbotin Anna Schöfmann, 1850–1852
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Kündigungsschutzklage Kündigungsschutzklage[Bearbeiten] Eine Kündigungsschutzklage muss mindestens: das angerufene Gericht bezeichnen,den Kläger und den Beklagten angeben,einen Antrag enthalten (nach § 4 Satz 1 KSchG muss der Antrag auf die Feststellung gerichtet sein, "dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist". Ein (nur) dem Gesetzeswortlaut entsprechender Klageantrag ist hinreichend bestimmt i. S. des § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO [1]),die klagebegründenden Tatsachen enthalten. Sie kann schriftlich eingereicht oder zu Protokoll der Geschäftsstelle erklärt werden; vor den Arbeitsgerichten herrscht kein Anwaltszwang. Prüfungsumfang[Bearbeiten] Dringt die klagende Partei mit ihren Rügen durch, so ist die Kündigung unwirksam und das Vertragsverhältnis bleibt unverändert bestehen. Maßgebend für die Wirksamkeit der Kündigung sind die Verhältnisse, die bei Ausspruch der Kündigung bestanden haben. Änderungskündigung[Bearbeiten] Siehe auch[Bearbeiten] Weblinks[Bearbeiten] Einzelnachweise[Bearbeiten]