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Holacracy – A complete system for self-organization

Holacracy – A complete system for self-organization

http://www.holacracy.org/

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Getting organizational redesign right “If at first you don’t succeed, try, try, try again.” If W. E. L'holacratie décryptée - Entretien avec Bernard Marie Chiquet Organisations horizontales, en réseau, collaboratives… Il semblerait que les organisations hiérarchiques héritées du passé aient du plomb du l’aile. Pour autant, comment concrètement repenser le travail sans nécessairement mettre à bas les structures du salariat ? Dans le petit monde de l’entreprise libérée, il est un système qui fait régulièrement parler de lui : l’holacratie. Entretien avec Bernard Marie Chiquet, fondateur d’IGI Partners, l’un des principaux promoteurs de cette “technologie managériale” en France. Commençons par le commencement : qu’est-ce que l’holacratie ?

Critique de jeu : Robinson Crusoe L’éditeur a publié une aide de jeu pour créer ses propres scénarios. Téléchargeable ici. Robinson Crusoé, aventure sur une île maudite (RC) est un jeu coopératif sorti chez l’éditeur polonais Portal et créé par Ignacy Trzewiczek (Stronghold, Neuroshima Hex) en octobre 2012 pour la foire du jeu à Essen, au cours de laquelle il a connu un beau succès. Pour 2 à 4 joueurs, d’une durée approximative de 90′, à partir de 8 ans (8 ans me paraît quand même un peu jeune). La vo est en anglais avec peu de texte hormis les règles, mais le jeu sera très prochainement traduit en vf au premier semestre 2013. Dans RC, les joueurs incarnent des aventuriers perdus sur une île sauvage et tropicale en proie à la famine, à la météo et aux bêtes féroces.

Las universidades politécnicas UP4 avanzan en su plataforma de ideas para empresas Los rectores de la UP4. Fuente: UPC. Las universidades Politécnica de Madrid (UPM), Politècnica de València (UPV), Politècnica de Catalunya (UPC) y Politécnica de Cartagena (UPCT), que integran la alianza UP4, se han vuelto a reunir, esta vez en el campus de Vera de la Politécnica de Valencia, para hacer balance del trabajo desarrollado en estos últimos meses desde que se puso en marcha la iniciativa. Ideas innovadoras para resolver desafíos tecnológicos de las empresas, propuestas para formación BIM (Building information modeling), campus de verano para el fomento de vocaciones tecnológicas o desarrollos de vehículos híbridos son algunos de los retos en los que ya trabaja la nueva asociación. La iniciativa UP4 se presentó el pasado 16 de noviembre como una alianza estratégica que tiene por objetivo multiplicar las capacidades de estas cuatro entidades y afianzar la colaboración en docencia, investigación y transferencia de conocimiento e innovación. Artículos relacionados

High Performance Via Holacracy - Organization at the Leading Edge High Performance Project Processes supported by HolacracyÔ Structures HolacracyOne- Organization at the Leading Edge: Introducing Holacracy™ By Brian J. Robertson Integrative Decision-Making Process (short-format) There are several facilitation formats available for integrative decision-making. The following is the “short-format” process, used when a circle member has both a tension to resolve and a specific proposal to offer as a starting point for integration: SIX-BOX MODEL - Welcome to MarvinWeisbord.com For several years I’ve experimented with “cognitive maps” of organizations. These are labels that would help me better describe what I saw and heard and understand the relationships among various bits of data. I started this endeavor when I realized that though I knew a lot of organization theory, most theories are either (1) too narrow to include everything I wished to understand, or (2) too broadly abstract to give much guidance. These notes represent a progress report on my efforts to combine bits of data, theories, research, and hunches into a working tool which anybody can use.

La stigmergie: un nouveau modèle de gouvernance collaborative Si le modèle concurrentiel crée des redondances et gâche des ressources sur la protection des idées, la publicité et autre, le modèle coopératif gâche beaucoup de temps et de ressources à discuter et à discuter les discussions. Entre ces deux modèles, la stigmergie, une nouvelle méthode de gouvernance inspirée du mode d’organisation des insectes sociaux, pourrait offrir un modèle alternatif plus adapté à la collaboration dans des grands groupes. C’est quoi la stigmergie ?

Guide sur les outils d’intelligence collective Posted on 2015/05/18 La 2e édition “Démocratie Participative : Guide des Outils pour Agir” de la Fondation Nicolas Hulot propose des fiches claires et pratiques pour découvrir différents outils d’intelligence collective. Coordonné par Charline Labuset, chargée des questions de démocratie participative à la FNH, ce guide vise à outiller tout un chacun dans ses projets personnels, citoyens ou professionnels. En introduction avant les fiches, vous trouverez mon texte sur comment “Créer les conditions de l’intelligence collective“, une fiche pratique sur : comment poser le cadre de travail avec quelques principes essentiels,les phases clés de toute méthode d’intelligence collectiveet comment identifier là où se trouve le pouvoir dans les processus participatifs

Leer a… Pierre Rabhi Estamos en la “era del trabajo como razón de ser” y será necesario atender mucho para no caer en las trampas del sistema. Así nos alerta Pierre Rabhi contra el consumismo y la desproporción. Frente al “cada vez más” indefinido que arruina el planeta en beneficio de una minoría, la sobriedad es una elección consciente inspirada por la razón. Es un arte y una ética de vida, fuente de satisfacción y de bienestar profundo. Questioning Holacracy One’s Integrity Image by Improve It via Flickr I trusted Holacracy One (HO) to deliver on it’s promise of learning and experience during its 5-day Certification Training for which I paid $3,495.00. It didn’t. I asked for a refund, they refused.

The McKinsey 7S Framework - Strategy Skills from MindTools.com Ensuring That All Parts of Your Organization Work in Harmony Learn how to use the 7-S Framework, with James Manktelow & Amy Carlson. How do you go about analyzing how well your organization is positioned to achieve its intended objective? This is a question that has been asked for many years, and there are many different answers.

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