Comment recruter en 2016 ?
Combien de temps faut-il, en moyenne, pour recruter un candidat ? Quels sont les canaux privilégiés par les employeurs ? Quelle est la durée d’une campagne ? Les équipes du site Emploi-e-commerce ont recueilli le témoignage de plus de 150 recruteurs dans le secteur du numérique pour tenter de répondre à ces questions. Les recruteurs seraient-ils radins ? Premier enseignement de cette étude, et non des moindres : à l’heure où l’on ne cesse de dire qu’il est crucial de gagner la guerre des talents, censée faire rage dans le Digital pour attirer les plus recherchés d’entre eux, près de 70 % des recruteurs dans ce secteur utilisent des sites d’emplois entièrement gratuits ! 4 à 6 candidats, 1 mois de réflexion ! Combien de temps faut-il pour recruter le bon candidat ? D’autres questions restent en suspens : combien d’entretiens sont-ils nécessaires avant la signature du contrat ?
Réseaux sociaux et recherche d'emploi
Entraîné par la transformation digitale croissante des RH, le recrutement connait une forte digitalisation. Le nombre d’offres sur le web en témoigne, mais aussi les processus conduisant ensuite à l’entretien, de plus en plus digitaux. Il en va de même pour la recherche d’emploi. De fait, 3 français sur 10 utiliseraient les réseaux sociaux pour chercher du travail. Parlons RH vous propose, à travers une infographie de LK Conseil, de faire le point sur le sujet et de découvrir les chiffres-clés concernant la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux. Quelle utilisation des réseaux sociaux ?
RÊVES DE LUXE – ÉCHAPPÉE ENTRE TERRE ET MER
« Rêves de Luxe Voile & Aston est né de la volonté de partager des moments uniques dans la vie d’un individu. Que ce soit sous voile à pleine vitesse, dans un mouillage paradisiaque, ou sur des petites routes désertées pour rejoindre un restaurant étoilé, Rêves de Luxe Voile et Aston vous emmène sur des itinéraires rares, à la découverte de sensations précieuses et inoubliables pour qui aura eu la chance de les connaître … So What est un trimaran habitable et confortable dont les polaires de vitesses sont ahurissantes… Résultat d’un travail de recherche très poussé faisant appel à une collaboration parmi les meilleurs architectes et calculateurs français, le résultat est sans appel : So What fait partie des très rares bateaux de croisière capable de franchir les 30 nœuds… Prenez quelques minutes et visionnez notre galerie photos / vidéo. Vous serez nos invités à bord. Plongée, paddle, canoê, visites vous attendent à son bord sans aucun supplément.
Comment faire une accroche efficace pour son annonce
Si je vous dis que l’annonce d’emploi écrite par les RH et recruteurs est catastrophique ? J’imagine que cela vous parle. Avec nos clients, nous passons du temps sur cet élément simple qu’est l’annonce. Pourtant le niveau des annonces reste très mauvais. Aujourd’hui, je voudrais vous proposer de commencer par la phrase d’accroche de votre annonce. La phrase d’accroche habituelle ? La plupart du temps, les annonces commencent comme ça : Leader sur son secteur…patatipatata J’ai même vu des start-ups qui devenaient elles aussi leaders sur leur secteur… L’idée ici est vraiment de se différencier mais surtout de donner envie aux candidats qui me correspondent le plus de candidater. Donc votre phrase d’accroche est là pour provoquer une action. Forcément avec un début d’annonce que l’on voit partout, vous n’allez pas vous différencier. J’ai même vu des annonces où il n’y a carrément pas de présentation… comment donner envie si on ne se présente pas sans phrase d’accroche ?
Le recrutement à l'ère des réseaux sociaux
Fin 2015, RegionsJob a lancé une étude sur le marché de l’emploi pour connaître les pratiques des candidats et des recruteurs. L’enquête a révélé que 74 % des candidats pensaient que les recruteurs se renseignaient sur eux via les réseaux sociaux alors qu’en réalité, ils ne sont que 69 % à le faire. Bond, une entreprise spécialisée dans les solutions de recrutement, a cherché à en savoir davantage sur les pratiques des acteurs RH en matière de recrutement via les réseaux sociaux et vous délivre l’infographie du jour. Recrutement et réseaux sociaux : où en est-on aujourd’hui ? L’infographie commence par nous révéler que les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux comme outil de recrutement : Trois réseaux sociaux attirent les faveurs des recruteurs Dans le classement des réseaux sociaux les plus utilisés par les recruteurs, nous retrouvons LinkedIn largement en tête (79 %), suivi de Facebook (26 %) et Twitter (14 %). Source : bond-us.com
Définition développeur Wordpress | Formation Développeur WEB en 3 mois
Définition du Développeur WordPress Qu’est-ce qu’un développeur WordPress ? Un développeur WordPress est une personne qui est spécialisée dans le développement de sites Web qui utilisent WordPress, le CMS le plus utilisé au monde actuellement. Quelles sont les missions du Développeur WordPress ? Quel est le travail du Développeur WordPress ? Les activités et les tâches du Développeur WordPress ? A partir du thème choisi, le développeur WordPress a pour mission de mener à bien la mise en ligne d’un site WordPress au plus près des attentes et des besoins du donneur d’ordres. La principale mission du développeur WordPress sera d’optimiser le thème privilégié, notamment en travaillant à sa vitesse d’affichage (compression des JS et des CSS…). Le développeur WordPress peut également contribuer au référencement naturel du site (SEO). Quel périmètre d’intervention ? A lire également sur le sujet « définition des métiers du Web » sur le site de l’école Web 3W Academy
Quelles différences entre lettre et mail de motivation ?
Le mail n’a pas enterré la lettre de motivation, il l’a déplacée dans les pièces-jointes. Pour faire mouche auprès d’un recruteur, il faut maintenant rédiger deux textes distincts. Deux exercices qui répondent à des logiques différentes. On vous explique. La lettre de motivation, obsolète ? Pas vraiment. Des mots pour habiller le CV « Parfois il nous arrive de recevoir un CV sans aucun texte. En rédigeant sa candidature, il faut penser à l’ordre logique dans lequel le recruteur étudie une candidature : d’abord, il lit rapidement le mail ; puis il ouvre le CV ; enfin, il se penche sur la lettre de motivation. Et tant qu’à y être, mieux vaut se plier aux deux exercices, comme l’explique Claire de Surrel, consultante en recrutement chez Dorothy Danahy : « il faut absolument que la pièce-jointe existe, même si dans 90 % des cas je ne la lis pas. » C’est le bon endroit pour glisser des informations complémentaires, mais pas essentielles. Un texte dynamique dans le mail pour introduire le CV
L'analyse des dossiers de candidature - CV / Certificats de travail / Lettre de motivation / Diplômes
Cet article est disponible en : Le but de l’analyse des dossiers de candidature est d’opérer un tri préalable pour repérer les candidats qui seront conviés à un premier entretien d'évaluation (guide de conduite). Il est utile de relever que chaque entreprise possède son propre système de valeurs, ainsi que des politiques spécifiques qui guident la façon d'interpréter les documents de candidature. Dans tous les cas, cette analyse de candidatures va s’appuyer sur le repérage de critères discriminants, qui peuvent être vérifiés très rapidement à partir du CV. Ceux-ci consistent en une liste de critères indispensables au poste. Si l’un de ces critères est absent, le candidat ne peut être retenu, quelle que soit la qualité de son parcours. L’analyse de candidature se base sur les éléments suivants: CVLettre de motivationDiplômes et autres attestations de formationCertificats de travailRéférences (si disponibles)Grille de sélection des candidats (critères discriminants)
