Que font les DRH pour maitriser le climat social ? Article publié le 08/03/2012 Plusieurs facteurs influent sur le climat social d’une entreprise. Il y a ceux qui sont d’ordre structurels et liés au fonctionnement inhérent de l’organisation (satisfaction des salariés, stress, risques psycho-sociaux,…) et ceux qui dépendent de la conjoncture et de l’environnement externe de l’entreprise, comme la crise actuellement. Les indicateurs que suivent les DRH (absentéisme, accidents du travail, turn-over, mobilité,…) sont conditionnés par le climat social. Il est donc nécessaire de prêter une attention particulière à ce lien social, pivot de la performance de l’organisation. « Les entreprises prennent de plus en plus conscience que le climat social a un réel impact sur leurs enjeux business », indique Yann Soilly, Consultant en organisation et stratégie pour PB Consulting Group. Attention, néanmoins à ne pas confondre les éléments déclencheurs qui impactent l’environnement et le fonctionnement de l’entreprise, de ce qu’il faut mesurer en réalité.
Comment améliorer la cohésion de votre équipe ? Au cœur de la cohésion d'équipe : le manager Inutile de se faire des illusions, la cohésion d'une équipe passe avant tout par un management efficace, et ne doit pas reposer sur la seule volonté des salariés. En effet, c'est grâce au management d'équipe qu'un entrepreneur peut réussir à doper la productivité de son entreprise et le bien-être de ses salariés. La cohésion d'une équipe passera donc par une confiance mutuelle des salariés entre eux, et des salariés vis à vis de leur hiérarchie. Les cinq clefs d'un management d'équipe réussi La cohésion d'équipe ne s'improvise pas ! Voici quelques clefs qui devront vous guider pour établir votre management d'équipe : Attribuer clairement les rôles et les objectifs Le manager doit donner à chacun des objectifs clairs, à la fois ambitieux et réalistes. Faire circuler l'information Rien de tel qu'un non-dit ou qu'une rumeur pour briser la cohésion d'équipe. Responsabiliser les membres de l'équipe Être toujours ouvert à la communication
Team Building : 7 idées originales pour souder votre équipe | Simplement Entrepreneurs 27 septembre 09:00 2016 Imprimer Cet Article Arrivé dans les années 80, le team building est une méthode de management de plus en plus employée afin de souder ses équipes. Le but ? Sortir vos employés du cadre professionnel pour développer leurs capacités à vivre et à travailler ensemble. Un bon exercice de team building poussera vos employés à partager leurs centres d’intérêts, se mélanger et créer un réel esprit d’équipe afin que chacun puisse ensuite travailler dans de meilleures conditions. Aujourd’hui nous dévoilons 7 des idées les plus efficaces ou originales : Le Blind-Test en Team Building, cohésion intergénérationnelle assurée Un Blind-Test consiste à écouter des chansons afin d’en deviner le titre ou l’interprète. Escape Game pour le Team Building, le travail d’équipe sera la clef Fraîchement débarqué en France fin 2013, les Escape Games vous proposent de résoudre une série d’énigmes en moins de 60 minutes par équipe de 2 à 8 personnes.
Projet Clic'innoV by Inès Bouchekoua on Prezi Sept activités complètement dingues pour souder vos équipes Fédérer une équipe, améliorer sa cohésion, renforcer son sentiment d'appartenance à l'entreprise... Autant de bénéfices reconnus des séminaires de teambuilding. Encore faut-il se renouveler et ne pas resservir chaque année à ses collaborateurs les mêmes activités classiques, voire ringardes. Les prestataires rivalisent d'originalité pour faire rêver les salariés tout en leur proposant des contenus enrichissants professionnellement. D'où l'émergence récente des jeux de rôle, propices au changement de cadre de référence, très efficace pour apprendre à communiquer et à collaborer autrement. 1. Balancer son assiette au visage d'un collègue? Le plus : Un défouloir qui remet les choses à plat, à l'instar d'une bonne engueulade. Le moins : On peut douter de l'efficacité de cette activité en cas de gros séisme dans l'entreprise. Infos pratiques : 100 euros par personne, 10torsions, www.10torsions.com. 2. Jouer ensemble un extrait des Carmina Burana alors qu'on ne connaît rien à la musique? 3. 4.
C.E : Définition et rôle du comité d’entreprise Le comité d’entreprise (C.E.) est une institution représentative du personnel mise en place en 1945 et rendue obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés (dans le cas où l’effectif est inférieur à 50, les attributions du C.E. sont exercées par les délégués du personnel). Le C.E. intervient dans la mise en place d’œuvres sociales et culturelles dans l’entreprise. Il participe également à la gestion de son activité économique, dans les conditions décrétées par le conseil d’Etat. La composition du comité d’entreprise Le comité d’entreprise est principalement composé de trois organes. Le chef de l’entreprise Il entre en jeu dans la composition du C.E. La délégation élue, dont le nombre varie en fonction du nombre de salariés Quelques palliers du rapport salariés/nombre de délégués : Ces représentants sont le fondement même du C.E. et disposent d’un droit de vote quel que soit le sujet abordé. Les représentants de syndicats L’organisation du comité d’entreprise
Développer la cohésion d’équipe : Un séminaire de motivation d'équipe sur mesure Cohésion d'équipe, Communication interne, développement du capital humain, développer la performance, Motivation d'équipe, Séminaire de motivation, Stimulation de l'équipe, t [Total : 68 Moyenne : 4/5] La cohésion et la motivation d’équipe – à quoi ça sert ? Le succès d’une entreprise, d’un groupe projet… repose avant tout, sur la cohésion d’équipe, sur la motivation d’équipe à atteindre l’objectif. Un élément que les managers oublient parfois. Développer la cohésion d’équipe est souvent à l’origine de la demande de nos clients. Transformer une équipe, la rendre plus efficace, plus performante, c’est pouvoir sortir du « Je » et parler de « Nous », créer des relations d’engagement commun, de responsabilité, de communication efficace et trouver ensemble des solutions aux problèmes dans le quotidien. « Motiver les troupes » pour renforcer la performance de l’entreprise et « développer la cohésion d’équipe » sont aussi les raisons les plus fréquentes pour les entreprises de faire appel à un séminaire de motivation d’équipe. Notre équipe a souvent apporté des solutions pour ce genre de besoins ! Votre séminaire de motivation en pratique quatre. Aller plus loin
Les 10 clés d'une cohésion d'équipe idéale - Equipe Gagnante En discutant avec des managers ou des dirigeants, un des sujets revenant souvent est leur problématique à créer une bonne cohésion d’équipe. Leurs enjeux ? Avoir des collaborateurs engagés et motivésQue les collaborateurs communiquent entre eux et soient solidaires dans l’équipeQue l’équipe soit performante et que le business avance Regardons de plus près dans cet article comment créer une cohésion d’équipe idéale. Mais avant cela, êtes-vous au clair avec la notion de groupe ou d’équipe ? Cohésion d’équipe : la différence entre un groupe et une équipe Ne confondez pas un groupe et une équipe. Un groupe est un ensemble de personnes réunies. Une équipe est un ensemble de personnes qui travaillent ensemble en vue d’accomplir un objectif commun. De plus, une équipe a une durée de vie limitée dans le temps. Et une fois l’objectif réalisé, l’équipe n’a plus lieu d’exister et doit se dissoudre. Passons à présent aux 10 clés qui vont vous permettre de créer une cohésion d’équipe optimale. 1. 2. 3. 4.
Les 10 clés d'une cohésion d'équipe idéale - Equipe Gagnante En discutant avec des managers ou des dirigeants, un des sujets revenant souvent est leur problématique à créer une bonne cohésion d’équipe. Leurs enjeux ? Avoir des collaborateurs engagés et motivésQue les collaborateurs communiquent entre eux et soient solidaires dans l’équipeQue l’équipe soit performante et que le business avance Regardons de plus près dans cet article comment créer une cohésion d’équipe idéale. Mais avant cela, êtes-vous au clair avec la notion de groupe ou d’équipe ? Cohésion d’équipe : la différence entre un groupe et une équipe Ne confondez pas un groupe et une équipe. Un groupe est un ensemble de personnes réunies. Une équipe est un ensemble de personnes qui travaillent ensemble en vue d’accomplir un objectif commun. De plus, une équipe a une durée de vie limitée dans le temps. Et une fois l’objectif réalisé, l’équipe n’a plus lieu d’exister et doit se dissoudre. Passons à présent aux 10 clés qui vont vous permettre de créer une cohésion d’équipe optimale. 1. 2. 3. 4.
Des activités pour améliorer la cohésion du groupe Dans une entreprise, la cohésion d’un groupe joue un rôle crucial dans la productivité. Elle permet également de maintenir un bien-être environnant. Les relations avec les collègues sont importantes pour 42% des personnes interrogées (source My Lodgevent). Sortir du cadre professionnel s’avère une bonne solution pour résoudre le manque de cohésion dans l’équipe. Diverses activités existent, mais vous n’y pensez pas forcément. Quelles sont ces activités ? S’extraire de l’ambiance quotidienne de l’entreprise pour faire une activité collective augmente fortement la cohésion et la motivation de votre équipe. Avoir une salle de sport Vous pouvez opter pour l’installation d’une salle de sport dans l’entreprise. Prenons l’exemple de Saguez & Partners, 150 employés, a mis sur pied une salle de sport pour ses salariés. « La création de cette salle résulte d’une conviction : celle que bien-être au travail et efficacité vont de pair. Les sorties hors journée de travail
GARDEN PARTY - Soirée de remerciements pour nos mécènes Le 24 juin 2019, le Fonds d’action a souhaité remercier ses mécènes en organisant une Garden party dans les jardins de l’American Memorial Hospital. Deux ans de dons et de projets pour la médecine de demain Le Fonds d’action du CHU de Reims a été créé en 2017. Sa création résulte de la volonté de donner au CHU une structure claire et transparente dans la mission de levée de fonds pour des projets au profit des patients. Le Fonds d’action est ce pont qui crée le lien entre l’hôpital public et les forces économiques et associatives de notre territoire. À ce jour, 15 projets ont pu être réalisés et 860 000 € de dons collectés. De nouvelles ambitions pour le Fonds d’action Cet événement fût l'occasion d'annoncer deux nouveaux projets : l'acquision d'un robot chirurgical d'ici fin 2019 et la réhabilitation de l'American Memorial Hospital. Le comité stratégique d’investissement s’est réuni le 5 juin dernier et a validé le projet d’acquisition du robot chirurgical au CHU de Reims.
12 jeux hors du commun pour favoriser l'esprit d'équipe Points clés à retenir : Quels sont les avantages des activités de team building ? Elles renforcent l’esprit d’équipe, développent les aptitudes à résoudre des problèmes et aident les membres de l’équipe à mieux comprendre les forces et modes de travail de chacun. Comment organiser des activités de team building agréables ? Choisissez des activités ludiques et personnalisées, en phase avec les employés et qui peuvent s’adapter aux environnements virtuels. Quels types d’activités de team building sont proposées ? « Encore une autre activité de team building stupide », déclare un employé insatisfait. Les activités de team building sont censées être à la fois éducatives et amusantes. Pour encourager vos collaborateurs à apprendre à se connaître sans que personne ne se plaigne, voici 13 activités pour favoriser l’esprit d’équipe dont ils ne pourront plus se passer. Les activités de team building prennent fin lorsque la partie est gagnée, mais leur impact perdure.
Fête de l'agriculture : une soirée de remerciement La 33e fête départementale de l'agriculture restera sans aucun doute dans les annales. La présence de 800 bénévoles et partenaires à la soirée de vendredi, le confirme. L'événement Ce grand rassemblement agricole des 19 et 20 août, avec 70 000 visiteurs, n'aurait pu exister sans le travail et la ténacité de deux équipes de Jeunes agriculteurs (JA) des cantons de Chantonnay et des Essarts en bocage. « Mais rien n'aurait été possible non plus sans l'aide des 700 bénévoles qui ont largement contribué à la réussite de cette fête en répondant présent avant, pendant et après. Merci et chapeau, ce fut bel et bien l'édition de tous les records et une grande aventure humaine de plus de 18 mois. » C'est en ces termes qu'Antoine Morin, le président du comité d'organisation, a commencéson discours d'accueilpour présenterla soirée de vendredi. Il poursuit : « Nous tenions à tous vous remercier pour votre participation active, bénévoles, partenaires et exposants. OEuvres caritatives Partager cet article
12 idées pour améliorer la qualité de vie au travail Réengager les équipes en présentiel Après avoir passé du temps en télétravail, le plaisir de revoir ses collègues est certes présent, mais il peut être difficile de retrouver un rythme et des modes de travail « classiques ». Voici 6 idées pour éviter de perdre leur implication et améliorer leur qualité de vie. Idée 1 : Les petits déjeuners d’entreprise C’est un bon moyen de se remettre dans le bain et de renouer avec les collègues de façon informelle… et de bien commencer la semaine ! Idée 2 : Les séances de sport La réouverture des salles s’amorce, mais vous pouvez aussi organiser cela en extérieur, par exemple dans un parc à proximité de vos locaux. Idée 3 : Le feedback et la reconnaissance Même si vous avez fait des efforts à distance, le feedback fait partie de ces éléments qui manquent en télétravail. Idée 4 : Une station de travail adaptée La posture assise et le travail sur ordinateur peuvent causer des troubles musculo-squelettiques. Et plus encore :