Étude de l'ennéatype de Carl Rogers Carl Rogers, l'évitement du conflit devenu théorie thérapeutique et pédagogique1 Qui êtes-vous Carl Rogers ? « Je suis un psychologue ; un psychologue clinicien, à mon avis, un psychologue humaniste sans aucun doute ; un psychothérapeute profondément intéressé par la dynamique du changement dans la personnalité ; un chercheur, étudiant ces changements au mieux de ses possibilités ; dans une certaine mesure un philosophe, en particulier dans le domaine de la philosophie des sciences ou dans celui de la philosophie et de la psychologie des valeurs humaines. » [1, p. 5] Voilà une réponse complexe et paradoxale qui explique en partie la richesse du personnage Carl Rogers et la profusion d'écrits sur lui et ses travaux. Pour mener cette étude, nous nous appuierons d'une part sur l'intelligence et les lumières pénétrantes de l'ennéagramme et de ses neuf types de personnalités, et nous nous concentrerons d'autre part principalement sur les écrits introspectifs et autocritiques de Carl Rogers.
Privacy is for old people says LinkedIn founder Meet Reid Hoffman, the billionaire founder of LinkedIn. In this video, he shares with an audience at Davos his opinion about your privacy concerns: Yep, I think it’s just as unbelievable as you do — the founder of LinkedIn, the largest social network for professional people in the world says “all these concerns about privacy tend to be old people issues.” “Old people” issues? Well, I can’t speak for every internet company founder, but I can tell you that most of us think privacy issues are very, very important, and that Reid’s viewpoint does not represent internet executives as a whole. Those of us in the job industry have a special duty and responsibility to treat your privacy with care, because privacy issues are especially important in the job search. So I suppose I find it offensive that a billionaire founder, speaking at Davos — the world’s most discriminative “old boys’ network” event, held each year in the Swiss Alps — ridicules your concerns in such a condescending way. inShare2
Loyautés familiales et éthique en psychothérapie Le concept de loyauté a été introduit dans le champ des psychothérapies familiales par Ivan Boszormenyi-Nagy, psychothérapeute d’origine hongroise qui, dès la fin des années cinquante, fut le fondateur de la thérapie contextuelle, croisement entre l’approche systémique et la psychanalyse. Son modèle thérapeutique se situe dans le courant transgénérationnel de la thérapie familiale (Boszormenyi-Nagy et al., 1973, 1986 ; Ducommun-Nagy, 1995). Soulignant l’importance d’intégrer les principes éthiques au processus thérapeutique, Boszormenyi-Nagy considérait que le rôle du thérapeute était d’aider la famille à travailler l’élaboration des conflits émotionnels ainsi que le développement d’un sens de l’équitabilité parmi ses membres. Sensible aux transmissions faites d’une génération à l’autre, il définira le concept de loyauté pour décrire le lien résistant et profond unissant entre eux les membres d’une même famille, lien qui transcende tous leurs conflits.
Les nouveaux risques (et opportunités) des entreprises La transformation induite par le numérique bouleverse le fonctionnement des entreprises, on le sait. Les défis sont innombrables et s’accumulent. Sans vouloir être exhaustif, en voici 4 qui nous ont semblé particulièrement… stimulants ou effrayant. C’est selon. Risqués, les grands projets informatiques ? Les risques associés aux grands projets informatiques sont largement sous-estimés, estime une étude évoquée par la Technology Review. En 2003, le fabricant américain de vêtements Levi Strauss a pris la décision de mettre à niveau son système d’information global devenu fragmenté et désuet. Cet exemple cauchemardesque a mis un temps l’entreprise à genoux. « Cela met en évidence le véritable écueil de ce type d’initiatives. Risqués, les réseaux sociaux ? Ce n’est pas le seul domaine d’ailleurs dans lequel les spécialistes semblent particulièrement catastrophiques. Mais ce n’est pas le seul risque que courent les entreprises avec les réseaux sociaux. Et si la solution était ailleurs ?
La théorie argumentative : le rôle social de l’argumentation En juillet dernier, lors de l’ouverture du séminaire sur « la nouvelle science de la moralité » de la revue The Edge, Jonathan Haidt, professeur de psychologie sociale au département de psychologie de l’université de Virginie a évoqué un article publié récemment dans la revue Behavioral and Brain Sciences, qu’il a qualifié de « tellement important » que les « résumés devraient en être affichés dans les départements de psychologie de tout le pays ». Cet article signé Hugo Mercier, doctorant en philosophie, politique et économie à l’université de Pennsylvanie, et Dan Sperber, directeur de le l’Institut international de la cognition et de la culture et membre de l’Institut Jean Nicod à Paris, s’intitule « Pourquoi les humains raisonnent ? Arguments pour une théorie argumentative ». Image : Hugo Mercier. Selon les deux chercheurs, notre capacité à raisonner n’a pas été conçue pour nous aider à rechercher la vérité, mais pour nous aider à argumenter. L’intelligence : un fait social
The Most Important LinkedIn Page You've Never Seen | Wired Business The LinkedIn Recruiter homepage, where recruiters hunt for future employees. Photo: Alex Washburn/Wired Tucked behind your professional, yet pretty, profile picture, the descriptions of all your past jobs, and that column of “People You May Know” is a section of LinkedIn that most people have never heard of, let alone seen. And yet it’s the real reason why you should actually care about sprucing up your LinkedIn profile and network. Dubbed LinkedIn Recruiter, it’s the company’s flagship product and the core of the professional social network’s Talent Solutions. Recruiter is a bit like a two-way mirror where companies and recruiters can see all of your profile information, without you knowing they’re checking you out. LinkedIn wants to make sure those well-paying recruiters and companies have the best possible experience so that they stick around, maybe even tell their HR buddies. The Recruiter search tool lets recruiters search for specific types of people.
Systémique, complexité, intelligence collaborati - Le storytelling, à… - L'approche… - L'approche… - L'intelligence… - Le Blog de Catherine Gheselle Contactée par Courts Circuits, cercle d'innovation participatif, il m'a été proposé de réfléchir au storytelling dans le cadre d'un rapport d'innovation collectif avec d'autres professionnels de la création, des médias, de la communication, du marketing et de l'innovation. Evidemment le sujet m'a intéressé et j'ai choisi de travailler plus particulièrement sur les entreprises. Je vous propose ici ma copie dans sa version intégrale. Vous pouvez également retrouver l'ensemble de ce rapport sur le site de Courts Circuits (lien en fin d'article). Les récits en entreprises, à la recherche du sens perdu Qu'il soit question d'entreprise ou d'autre forme d'organisation, les récits ont constitué depuis l'antiquité une mémoire collective des faits professionnels. Aujourd’hui l'économie mondialisée confronte les organisations à de nombreux bouleversements. États des lieux Les formes de récit sont nombreuses. Le récit de crise est le parent pauvre de la narration de l'entreprise. Narration Éthique
Le nouvel algorithme Linkedin vous dit qui embaucher Finies ces heures passées à rédiger des lettres de motivation, fouiller le web pour dénicher les adresses mail des recruteurs et à les spammer dans l’attente d’une réponse très hypothétique. Bientôt il suffira d’attendre patiemment les bras croisés d’être chassé par un RH qui vous proposera une offre qui satisfera, ô combien, vos attentes. Les bras croisés pas tout à fait. Il faudra d’abord vous joindre à la communauté de 200 millions d’utilisateurs Linkedin, si ce n’est pas déjà le cas, puis soigner votre profil pour que celui-ci atteigne des records d’audience. « Recruiter » mâche le travail des employeurs Si à l’origine, le réseau social professionnel se résumait à un gigantesque catalogue de CV en ligne, Linkedin est en train d’adopter une démarche beaucoup plus active, visant à orienter les recruteurs vers des candidats potentiels. C’est là qu’intervient le service connu sous le nom de « Recruiter », accessible aux entreprises ayant souscrit à un compte premium payant.
Vers un modèle anthropologique de la pratique psychothérapeutique Afin de cerner le contexte relationnel qui préside à la consultation de thérapie systémique, je vais prendre comme point de départ ce qui me semble constituer l’interaction élémentaire caractéristique de la relation thérapeutique qui s’instaure entre le thérapeute et son client. Il s’agit, bien évidemment, d’une caricature, d’ins~piration rogerienne (Rogers, 1951), mais qui aurait le mérite de faire ressortir cer~taines des propriétés distinctives de cette situation que tout le monde reconnaît comme autrement plus complexe et subtile. Pour des raisons qui ne sont pas évidentes, la réponse du thérapeute, qui pourtant ne fait que répéter ce que lui communique le client sous une forme légèrement diffé~rente, a des effets bien au-delà de ce à quoi on pourrait normalement s’attendre. Poursuivons l’analogie avec le théâtre. L’efficacité de la présentation spectaculaire comme celle de la consultation thé~rapeutique repose en une large partie sur un processus de dédoublement virtuel.
Le village systémique Connu pour son travail de pionnier dans le domaine de la thérapie familiale dès la fin des années cinquante, Ivan Boszormenyi-Nagy a produit une oeuvre considérable dont l'impact continue de s'étendre. Ivan Boszormenyi-Nagy est un psychiatre Hongrois. Il émigre aux Etats-Unis où il travaille à Chicago puis à Philadelphie. Son approche thérapeutique encouragea de nombreux thérapeutes familiaux à intégrer des concepts psychanalytiques à la thérapie familiale dans le monde entier et particulièrement en Europe.. Nagy est peut-être le mieux connu pour avoir développer l'approche contextuelle. Le rôle du Thérapeute est alors d'aider la famille à travailler sur l'évitement des conflits émotionnels et sur le développement d' un sens de l'équitabilité parmi les membres de la famille. L'éthique relationnelle met au centre de la préoccupation du thérapeute les questions de justice et d'injustice. Le contexte La frontière intrasubjective. elle permet d'éviter la dépersonnalisation . La confiance
Les compétences psycho-sociales et le socle commun Défi chamalow Les compétences psycho-sociales, définies par l’OMS sont : – Savoir résoudre les problèmes / Savoir prendre les décisions, – Avoir une pensée créative / Avoir une pensée critique, – Savoir communiquer efficacement / Être habile dans les relations interpersonnelles, – Avoir conscience de soi / Avoir de l’empathie pour les autres, – Savoir gérer son stress / Savoir gérer ses émotions. Elles sont présentes dans le socle commun et peuvent être intégrées au parcours santé et au parcours citoyen de l’établissement. Pour évaluer les élèves, ce sont principalement les domaines 2 et 3 du socle qui sont travaillés, notamment (mais de façon non exhaustive) :
Se-ressourcer - Ce blog est axé sur le thème du développement-personnel où j'y écris des articles et poèmes en rapport avec ce thème. Les prestations que je propose en cabinet ou en accompagnement personnalisé y sont décrites.