Les outils Web 2.0 facilitent-ils l'intégration des nouveaux collaborateurs ? Comment les outils Web 2.0 contribuent-ils à l'intégration de nouveaux collaborateurs ? Voici quelques exemples de l'utilisation qui a pu être faite des technologies Web 2.0 en vue de contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs : Anticipation de l'arrivée des nouveaux collaborateurs : mettre à disposition en ligne, sur un portail (onboarding), les formulaires administratifs qu'ils devront remplir avant même l'arrivée dans l'entreprise, les trombinoscopes, l'historique de l'entreprise, l'organisation des équipes et la présentation de l'entité support...Mise en place de processus collaboratifs et conviviaux : diffuser sur l'intranet une vidéo de bienvenue, des témoignages de collègues, des renseignements sur le code vestimentaire afin que le nouvel arrivant puisse s'approprier la culture de l'entreprise. Mettre en place des jeux et activités en ligne, moyens divertissants d'apprendre sur l'entreprise et de lier connaissance avec ses collègues. Sources :
Décentraliser les processus RH grâce aux logiciels Web 2.0 Publi-reportage publié le 17/05/2011 La décentralisation des processus RH prend tout son sens dans le domaine de la gestion des formations, des compétences ou des entretiens professionnels. Trop longtemps pénalisée par des technologies peu adaptées (qu’elles soient client-serveur lourd ou web statique) à un déploiement élargi auprès des populations opérationnelles, la gestion collaborative des ressources humaines est désormais nettement facilitée grâce à la technologie Web 2.0. En intégrant dans la solution logicielle toutes les possibilités du Web 2.0 telle qu’une interactivité et une ergonomie centrées sur l’utilisateur, en y ajoutant toutes les fonctionnalités liées au partage et à la circulation des informations comme le Workflow et les Web Services, les solutions exclusivement Web 2.0 participent activement à la décentralisation des processus RH et permettent de nombreux gains de productivité. Une ergonomie adaptée à chaque profil d’utilisateur
Recruter sur internet et avec le Web 2.0 - AP Ressources Humaines Objectifs Connaître les nouvelles sources de recrutement sur internet. Etre capable de choisir les meilleurs sites en fonction de sa stratégie de recrutement, des postes et de son budget. Public DRH, RRH, chargés de recrutement, responsables recrutement, chefs d’entreprise. Programme 1 - Les différents outils de sourcing recrutement à disposition de l’entreprise Les outils traditionnels. Durée : 1 jour Déroulement Des échanges d’expérience, de nouvelles méthodes et perspectives, des études de cas viendront mettre en relief le thème du e-recrutement autour des participants.
Actualité RH et tendances des Ressources Humaines Avec l’arrivée du Web 2.0, les méthodes de recrutement ont fondamentalement changées, nous sommes passés de l’ère tout papier à l’ère Internet. Aujourd’hui, les processus de recrutement ont muté impactant le métier du recruteur. Sur ce marché quasi instantané, la difficulté n’est pas l’évaluation des compétences des candidats, mais le sourcing et sa propre capacité à dénicher les bons profils rares et expérimentés. Le Web 2.0 a changé le profil type du recruteur, et notamment celui du chargé de recherche ; le sourcing est un métier à part entière et les nouvelles générations ont le sens de cette démarche car ils connaissent et maîtrisent le Web 2.0. Désormais, le recruteur doit avant tout travailler son réseau, ses méthodes de travail. Avant de se lancer sur le recrutement 2.0, quelques préalables sont nécessaires Avant de s’engager dans le recrutement 2.0, il faut bien définir le besoin, le profil recherché et le temps que l’on peut accorder à cette démarche.
DOSSIER RH - Les technologies de communication et de collaboration Les entreprises subissent des pressions matérielles, technologiques, économiques, environnementales, légales, culturelles, sociales.... Dans ce contexte, les DRH sont responsables de l'efficacité de la communication entre l'entreprise et ses employés. Pour répondre à ces défis, la DRH a intérêt à intégrer à son système de gestion des RH des outils de communication et de collaboration de type Web ou Web 2.0, qui peuvent être synchrones, asynchrones ou faire de l’utilisateur un acteur. Une autre approche, parallèle ou complémentaire, est l'utilisation de médias sociaux ou la mise en place d'un réseau social d’entreprise (RSE). Sur divers périmètres fonctionnels, les éditeurs d'ERP et de solutions paie/RH proposent ainsi de communiquer des informations dans le réseau des salariés. Ces nouveaux modes de communication restent encore du domaine de l’expérimentation. Le monde change, et tout va de plus en plus vite. Le rôle du DRH a considérablement évolué ces dernières années.
Dossier WEB2.0 - [01] Quelles différences entre WEB1.0 et WEB2.0 ? (billet) - Cyb@rdèche's Blog and Frog Posté par Patrick LEBLANC dans : Dossier WEB2.0-ADT , trackback Imprimer le billet Ajouter le billet Bienvenue sur le blog de Cyb@rdeche ! Si c'est votre premiere visite, vous pouvez vous abonner au flux RSS pour etre tenu informe des nouveautes. C’est une question qui revient souvent et qui reste encore ouverte. Il faudrait pouvoir définir les 2 termes. Finalement, le Web a évolué depuis sa création, on pourrait croire qu’il est resté longtemps sous la forme du WEB 1.0 puis qu’il est devenu le WEB 2.0. Dans le WEB1.0, l’information est descendante, c’est-à-dire que le webmaster diffuse de temps en temps de l’information sur un site Web et l’internaute ou le visiteur consulte cette information sans possibilité d’interagir avec le site -> l’information est à sens unique. Le WEB2.0 est un ensemble d’usages et d’outils qui vont placer l’internaute au cœur de l’information. Le WEB1.0 se contente d’une seule plateforme (le WEB) pour diffuser de l’information. Schémas de principe : Le WEB1.0 :
RH : Outils 2.0, SaaS & Externalisation: mars 2016 Le site Parlons RH fait écho à une étude Markess dévoilée récemment et concernant l'évolution des solutions digitales RH en 2016. Parmi les tendances : l'influence des usages grand public, et la montée en puissance du SaaS. Nous vous invitons à découvrir cet article complet, dont voici 2 extraits : [...] L’influence des usages digitaux grand public Une importante partie des usages digitaux plébiscités par le grand public trouvent un écho dans la gestion des ressources humaines. [...] 60% des décideurs interrogés auront recours au SaaS pour gérer un ou plusieurs processus RH en 2017, contre 39% en 2015. Pour en savoir plus : > l'article complet du site Parlons RH > découvrir les solutions digitales RH sur SaaS Guru
La gestion des ressources humaines à l’ère du Web 2.0 (73645) Par Anne Bourhis Web 2.0… L’expression est aujourd’hui entrée dans le vocabulaire de tout utilisateur d’Internet, au même titre que Facebook ou Youtube. S i le développement du web 2.0 a permis une véritable appropriation de la Toile par l’ensemble des internautes, les entreprises ont rapidement pris conscience des avantages qu’elles pouvaient en tirer. Les services de marketing ont été les premiers à déceler l’immense potentiel de ce web désormais interactif, qui propose de nouvelles façons d’entrer en communication avec les consommateurs. Mais les services des ressources humaines commencent aujourd’hui à découvrir l’utilité de ces nouveaux outils. Web 2.0 : du web statique au web participatif Dans sa première version, le web permettait essentiellement la diffusion d’informations d’un émetteur vers des internautes, qui se contentaient de visualiser des pages inertes et peu graphiques. Dans les faits, le web 2.0 s’appuie sur cinq principes qui le distinguent du web traditionnel :
Qu'est-ce que le Web 2.0 ? Comment on fait la différence avec le Web 1.0 Entrevue avec Serge Proulx Questions de Corinne Fréchette-Lessard Le 29 octobre 2006 Qu’est-ce que le Web 2.0 ? Comment on fait la différence avec le Web 1.0 ? L’expression « Web 2.0 » a été forgée en 2004 en Californie. C’est une notion polysémique qui réfère à trois grands types de définitions. La définition la plus médiatisée concerne la nature des sites Web qui sont produits : les sites Web 2.0 sont des sites dont le fonctionnement est fondé sur la participation d’un grand nombre d’internautes. Les internautes ne sont plus de simples utilisateurs de services, ils deviennent des producteurs d’information. Des réseaux d’échange se constituent ainsi autour des intérêts ou des envies partagés. La deuxième définition du Web 2.0 renvoie aux outils qui sont utilisés par les développeurs pour créer de tels sites, de même qu’aux outils qui sont mis à disposition des internautes pour qu’ils créent eux-mêmes leurs propres univers cybermédiatiques. Serge Proulx
Web 1.0, web 2.0, web 3.0, web 4.0 : une complémentarité de concepts - @andrinivo Traiter des différents web n’est pas nouveau. Cependant, beaucoup parmi les articles qui les traitent les considère comme étant une « mutation » . Or, une mutation suppose que l’état initial ait disparu au profit d’un nouvel état qui, en plus de ses propriétés premières, possède de nouvelles propriétés plus développées. Ce qui se produit pourtant avec le web, c’est que les différentes « facettes » du web évoluent chacune sur leurs axes respectifs sans pousser à la disparition de la version précédente. Web 1.0 : Le webmaster et son livre électronique (1991) Internet est avant-tout une technologie sur lequel est bâti les différents pages web, mais la véritable innovation à l’époque est invention de l’hypertexte : ces liens sur lesquels on clique pour accéder à d’autres pages web. Seulement, la complexité des dispositifs existantes ne permet pas la prise en main du dispositif par un non-initié. Web 2.0 (social ou collaboratif) : Du simple visiteur au concept d’ utilisateur (2000)
La Révolution du Web 2.0 Le Web 2.0 n’en finit pas de révolutionner nos habitudes de consommation et nos moyens de communication, mais également les pratiques en matière de recherche d’emploi et de recrutement ! Le Web 2.0 c’est le Web social, communautaire, interactif, contributif, participatif, … tel qu’il existe aujourd’hui et dans lequel chaque internaute est créateur de contenu : 4 milliards de photos téléchargées sur Flickr, 1 milliard de vidéos consultées par jour sur Youtube, plus de 400 millions de membres sur Facebook, 126 millions de blogs sur internet, … Et dire qu’au début, internet n’était qu’une version améliorée du minitel ! Ah, si nous avions su développer cet outil avant les Américains. La vague 2.0 est à l’origine de 3 révolutions majeures : 1. Aujourd’hui, la grande majorité des informations diffusées sur Internet est la production des internautes agissant à titre privé. En outre, les marques voient de plus en plus leur image et leur réputation leur échapper ! 2. 3.
Retraite du salarié : cumul emploi-retraite Quelles sont les activités cumulables avec votre retraite ? Vous pouvez poursuivre ou reprendre, sous conditions pour certaines d'entre elles, les activités professionnelles suivantes et cumuler votre revenu d'activité et vos pensions de retraite de base et complémentaires. Répondez aux questions successives et les réponses s’afficheront automatiquement Activité artistique Vous pouvez poursuivre ou reprendre une activité artistique. Les activités concernées sont les suivantes : Auteur d'œuvres littéraires et dramatiques, musicales et chorégraphiques, audiovisuelles et cinématographiques, graphiques et plastiques, et photographiquesArtiste du spectacle (artiste lyrique, chorégraphique, artiste de variétés, musicien, chansonnier, chef d'orchestre, metteur en scène, etc.)MannequinArtiste interprète rattaché au régime des professions libérales Activités accessoires à caractère artistique, littéraire ou scientifique Les activités concernées sont notamment les suivantes : Consultations occasionnelles
26 mars - Les RH à l’heure du WEB 2.0 Avec Chantal ENGEL et Serge COURRIER Lundi 26 mars 2012 à Paris de 9h00 à 17h00 Autre date : Mardi 19 juin 2012 Parmi les nouveaux –et nombreux- défis que doivent relever les Directions des Ressources Humaines cette année (engagement des collaborateurs, responsabilité sociale, management des talents) les médias sociaux figurent en bonne place.